Від загального робочого дня до відпустки по догляду за дитиною та всього між ними, ми пояснюємо, як досягти чудового балансу між роботою та особистим життям в Австрії.
В Австрії легко досягти балансу між роботою та особистим життям. Як наслідок, багато емігрантів вважають, що вони мають більш приємну якість життя , коли вони переїжджають до країни. Це пояснюється тим, що в Австрії дуже сувора бізнес-культура , яка визначає робочий час. Крім того, існує багато урядових стратегій, які забезпечують дотримання суворого трудового законодавства , а також велику підтримку сімей. Усе це об’єднується для створення хорошого балансу між роботою та особистим життям в Австрії.
Баланс роботи та особистого життя в Австрії
Багато в чому Австрія є традиційною країною, і тому сім’я відіграє величезну роль у місцевій соціальній структурі . Через це в Австрії, як правило, хороший баланс між роботою та особистим життям. Звичайно, вихідні присвячені сімейним справам, і вечеря в колі родичів є нормою. По суті, багато австрійців вірять у гнучкість роботи та можливість належним чином поєднувати свої робочі зобов’язання з сімейним часом.
Багато компаній визнають це і роблять усе можливе, щоб підтримати це. Наприклад, деякі роботодавці пропонують догляд за дітьми на місці або гнучкий графік роботи. Крім того, деякі компанії, такі як місцеве відділення IBM, пропонують такі види діяльності, як йога та масаж, щоб персонал міг зняти стрес, а також багато соціальних заходів. Крім того, уряд пропонує багато стимулів для сімей і має суворе трудове законодавство, яке обмежує кількість людей, які можуть працювати.
Через усе це більшість людей в Австрії мають досить хороший баланс між роботою та особистим життям. Фактично, показники країни перевищують середні показники ЄС за трьома показниками балансу між роботою та особистим життям, включаючи не надто втому для домашніх справ після повернення додому з роботи; робота не заважає виконанню сімейних обов’язків; і важко зосередитися на роботі через сімейні зобов’язання. Проте, схоже, що баланс між роботою та особистим життям в Австрії повільно зменшувався протягом останнього десятиліття. Тим не менш, 80% емігрантів в Австрії вважають, що баланс між роботою та особистим життям покращився після переїзду в країну.
Культура праці в Австрії
Загалом бізнес-культура в Австрії дуже формальна. Таким чином, на роботі австрійці офіційні, ввічливі та пунктуальні. В офісі мало місця для особистих розмов, особливо з новими співробітниками.
Тим не менш, суворі державні норми означають, що роботодавці повинні бути гнучкими та забезпечувати своєму персоналу поблажливий баланс між роботою та особистим життям. Наприклад, Австрія гарантує відпустку по догляду за дитиною та певні вимоги до винагороди. Крім того, існує щедра відпустка, яка включає щорічну відпустку, державні свята, лікарняні, навчальні та відпустки для догляду.
Графік роботи в Австрії
Як правило, австрійський робочий день триває з 08:00 до 17:00 з понеділка по четвер і з 08:00 до 15:00 по п’ятницях. Звичайно, кожен отримує повну годину на обід. Крім того, після шести безперервних годин роботи потрібна 15-хвилинна перерва. Через це більшість австрійців насолоджуються трохи довшими вихідними, ніж решта світу, що дозволяє їм повертатися на роботу в понеділок бадьорими.
Крім того, трудове законодавство обмежує максимальну тривалість робочого часу до 12 годин на день або 60 годин на тиждень. Однак зазвичай більшість австрійців працюють в середньому 8 годин на день або 40 годин на тиждень. Однак у деяких галузях колективні договори можуть це змінити; тим не менш, це не звичайне явище для білих комірців. Крім того, австрійські компанії зазвичай дають п’ять тижнів щорічної відпустки. Більша частина цього береться влітку, але частина також береться на Різдво; все це зазвичай збігається зі шкільними канікулами . Крім того, щорічно в Австрії є близько 16 державних свят .
Відпустка по догляду за дитиною в Австрії
Як країна Австрія дуже підтримує батьків і сім’ї. Тому, якщо ви думаєте про дитину , ви точно в правильному місці. Насправді існує багато урядових стратегій, спрямованих на забезпечення відпустки по догляду за дитиною, допомоги на дітей, догляду за дітьми тощо. Звичайно, все починається з декретної відпустки. Майбутні мами отримують вісім тижнів до пологів, а також вісім тижнів після народження дитини. Насправді регламент настільки суворий, що працівник взагалі не може працювати в цей час.
Батьки також можуть взяти відпустку по догляду за дитиною, розділивши вісім тижнів після пологів з матір’ю. Крім того, з 2019 року австрійський закон про батьківську відпустку дозволяє батькові взяти неоплачувану батьківську відпустку протягом одного місяця після народження дитини.
Під час відпустки по вагітності та пологах мати отримуватиме допомогу по вагітності та пологах ( Wochengeld ), яка дорівнює її зарплаті за 13 тижнів перед відпусткою по вагітності та пологах. Батькам, які вирішили взяти додаткову одномісячну неоплачувану відпустку по догляду за дитиною, уряд фактично виділяє 22,60 євро на день або максимум 700 євро.
Цікаво, що Австрія пропонує набагато кращу відпустку по догляду за дитиною, ніж багато інших країн, завдяки своїй політиці підтримки. Наприклад, у США немає правового захисту для відпустки по вагітності та пологах. Тим не менш, деякі прогресивні країни пропонують навіть кращі умови батьківської відпустки, ніж Австрія. Особливо це стосується скандинавських країн, наприклад, Данії та Канади.
Ресурси для підтримки балансу між роботою та особистим життям в Австрії
Австрія пропонує безліч ресурсів, які допоможуть вам досягти гарного балансу між роботою та особистим життям. Однак грошові або фіскальні виплати в основному обмежуються сім’ями.
Фінансові ресурси для балансу між роботою та особистим життям в Австрії
Батьки можуть отримати доступ до численних державних пільг , щоб спробувати досягти балансу між роботою та особистим життям в Австрії. Це включає грошову допомогу на кожну дитину, податкову пільгу на дитину та допомогу на виховання дитини. Хоча ви повинні відповідати критеріям для кожного з них, багато з них також доступні для експатів.
Допомога на дітей є частиною універсальної програми для всіх жителів Австрії. Як результат, усі роботодавці сприяють цьому (опосередковано) через внески та податки . Однак точний розмір допомоги залежить від віку дитини, кількості дітей у сім’ї та їхнього віку. Наприклад, до того, як дитині виповниться три роки, батько отримуватиме допомогу в розмірі 114 євро на місяць. Однак після 19 років (у деяких випадках) батько отримуватиме 165,10 євро на місяць, якщо дитина не працює.
Крім того, доплата надається сім’ям, які мають більше однієї дитини. Це за ковзною шкалою на основі кількості дітей; так, наприклад, сім’я з двома дітьми отримує 7,10 євро на місяць на дитину, тоді як сім’я з п’ятьма дітьми отримує 35,70 євро на місяць на дитину. Якщо батьки досягають певного порогу низького доходу, вони також можуть отримувати додаткові 20 євро на місяць на дитину. Окрім допомоги на дітей, батьки також автоматично отримують податкові пільги на дітей. Це 58,40 євро на дитину на місяць.
Державна підтримка
Виховувати дітей недешево, тому австрійський уряд також надає фіксовану допомогу на виховання дітей. Щоденна допомога коливається від 14,53 євро до 33,88 євро, залежно від того, як ви структуруєте отримання допомоги. Існує також допомога на виховання дитини залежно від доходу, яку можна отримати протягом року після народження дитини. Це становить 80% останнього доходу батьків, максимум до 66 євро. Однак слід пам’ятати, що ця допомога доступна лише для молодшої дитини – для наступних дітей діє надбавка у розмірі 50%.
Варіанти скороченого робочого часу в Австрії
Як і в інших частинах світу, альтернативні форми роботи стають все більш популярними в Австрії. Через це розподіл роботи стає все більш поширеним. Окрім цього, надбавки за гнучкий робочий день також стають корисними завдяки новим нормам, які набули чинності в 2018 році, що дозволяють різні системи гнучкого робочого часу, які можуть допомогти подовжити відпустку. Однак загалом жінки користуються цими гнучкими варіантами роботи після народження дітей. У зв’язку з пандемією COVID-19 багато хто очікує, що більш гнучкі умови для віддаленої роботи також стануть більш поширеними в Австрії.
Послуги підтримки балансу між роботою та особистим життям в Австрії
Щоб допомогти працівникам досягти балансу між роботою та особистим життям в Австрії, багато компаній в країні пропонують ряд політик. Наприклад, разом із п’ятьма тижнями щорічної відпустки, державними святами та відпусткою по догляду за дитиною австрійські працівники також можуть скористатися днями хвороби, відпусткою для навчання чи навчання, відпусткою для догляду за іншими та відпусткою у зв’язку з тяжкою втратою. Крім того, багато компаній, особливо більші установи, пропонують такі послуги, як ерготерапія, консультування, масаж, йога, догляд за дітьми тощо. Є також багато незалежних організацій, з якими компанії співпрацюють, щоб створити культуру балансу між роботою та особистим життям. Одним із прикладів є EAP Institute , який сприяє оздоровленню на робочому місці.
Однак уряди земель дев’яти регіонів Австрії також надають численні допоміжні послуги. Наприклад, вони надають сімейні консультації, вищезгадані фінансові пільги та дуже добре продуману мережу варіантів догляду за дітьми. Крім того, трудове законодавство Австрії є досить суворим і спрямоване на захист працівників. Це саме по собі допомагає місцевим жителям досягти хорошого балансу між роботою та особистим життям в Австрії.
Баланс роботи та особистого життя в Австрії для самозайнятих
Як і в більшості країн світу, самозайняті працівники в Австрії загалом працюють подібно до тих, хто працює в компаніях. Однак, оскільки вони можуть встановлювати власні графіки, самозайняті люди, як правило, мають кращий баланс між роботою та особистим життям.
Важливо, що самозайняті та позаштатні працівники також мають право на ті самі пільги, що й звичайні працівники, коли справа стосується народження дітей. Хоча немає офіційної директиви щодо відпустки по догляду за дитиною, самозайняті батьки можуть взяти відпустку та отримати доступ до всіх пільг по догляду за дитиною , податкових пільг і надбавок, які можуть отримати будь-які інші батьки. Крім того, матері мають право на тимчасову допомогу в роботі протягом 16-тижневого періоду до і після народження дитини.