Незважаючи на те, що в Об’єднаних Арабських Еміратах немає мінімальної заробітної плати, існують галузеві стандарти та штрафні санкції, про які ви повинні знати, якщо плануєте переїхати туди.
Якщо ви шукаєте роботу в Об’єднаних Арабських Еміратах , ви будете раді почути, що країна наймає більшість своєї робочої сили з-за кордону. У результаті експати працюють у різних сферах: від викладання до медсестер і управління повітряним рухом. Враховуючи цю різницю, середньої зарплати в ОАЕ немає.
Тим не менш, існує низка факторів, які визначають зарплату, а також права, варіанти та покарання, з якими стикаються працівники та роботодавці.
Мінімальна зарплата в Об’єднаних Арабських Еміратах
Об’єднані Арабські Емірати, називаючи себе міжнародним бізнес-центром, приваблюють підприємства, які привозять працівників з усього світу, від Бангладеш і Мексики до Ірландії та Канади.
Однак через те, що бізнес-ландшафт є дуже привабливим, у ключових сферах прав працівників мало регулювання. Наприклад, зараз в ОАЕ немає мінімальної заробітної плати, але уряд розглядає можливість її впровадження .
Емігранти з високим доходом
Для експатів з високим доходом відсутність стандартів зарплати може означати більше можливостей для комфортного обговорення пакетів винагороди. Це пояснюється тим, що підприємства усвідомлюють, що їм потрібно зробити привабливу пропозицію, щоб переконати таких працівників покинути рідну країну та жити в більш обмежувальній культурі.
Тому багато емігрантів виявляють, що їхні зарплати в ОАЕ такі ж високі, а часто й набагато вищі, ніж у їхніх рідних країнах. Деякі виявляються найнятими на посади, які є набагато старшими, ніж вони також мали б право вдома.
Емігранти з низькими доходами
Для малозабезпечених емігрантів, на жаль, відсутність мінімальної зарплати означає, що роботодавці встановлюють умови без регулювання. Незважаючи на те, що уряд ОАЕ каже, що роботодавці та працівники повинні узгодити умови працевлаштування, більшість посольств країн, які надають роботу мігрантам, встановлюють очікувану зарплату для різних робіт. Це форма регулювання, яку поважає більшість агентств з працевлаштування.
Емігранти з низьким рівнем доходу, часто з Південно-Східної Азії чи Індійського субконтиненту, зазвичай влаштовуються на такі роботи, як водії, помічники по дому, будівельники тощо. Незважаючи на те, що ОАЕ прийняли свій перший законопроект про захист трудових прав домашніх працівників у 2017 році, жахливих історій про фінансове, емоційне та фізичне насильство все ще багато.
Штрафи за несвоєчасну або невиплачену зарплату
Незважаючи на відсутність мінімальної заробітної плати, уряд ОАЕ встановив деякі правила щодо того, як і коли має виплачуватися зарплата. Крім того, він встановив штрафні санкції за прострочення або несплату платежів.
Роботодавці повинні зареєструватися в Міністерстві людських ресурсів та еміратизації та підписатися на систему захисту заробітної плати та виплачувати працівникам оплату праці. Заробітну плату слід перераховувати безпосередньо в банк або фінансову установу працівника протягом 15 днів після дати її виплати; інакше вони вважаються запізнілими.
Якщо роботодавець не перерахував виплату протягом місяця з дня виплати заробітної плати, заробітна плата вважається невиплаченою. Роботодавці, які прострочують виплати або не виплачують зарплату своїм працівникам, загрожують покаранням, яке може включати штрафи, заборону на видачу дозволів на роботу та подання до суду .
Якщо ви хочете подати скаргу щодо заробітної плати, ви можете звернутися до Міністерства людських ресурсів та еміратизації або зареєструвати скаргу щодо трудових відносин .
Середня зарплата в Об’єднаних Арабських Еміратах
Немає точного способу визначити середню заробітну плату в Об’єднаних Арабських Еміратах просто тому, що в цій пустельній країні існують такі полярні відмінності. Ваша зарплата залежить від вашого профілю роботи, але вона також залежить від вашого досвіду роботи, вашого роботодавця і, на жаль, вашого паспорта.
Майте на увазі, що зарплата в ОАЕ часто включає кілька витрат; це стипендії на проїзд (квитки на літак додому), житлові субсидії, оплачувана відпустка та інші пільги. Дубай посідає одинадцяте місце серед найкращих міст світу за найвищими зарплатами експатів у світі.
Середня зарплата в ОАЕ за секторами
- Фінанси та бухгалтерський облік: від 10 000 AED (молодший бухгалтер) до 130 000 AED (регіональний фінансовий директор)
- Банківські та фінансові послуги: від 15 000 дирхамів ОАЕ (регуляторний аналітик) до 155 500 дирхамів ОАЕ (керівник відділу обслуговування споживачів)
- Digital: від 10 000 AED (графічний дизайнер) до 90 000 AED (директор з цифрових технологій)
- Технології: від 12 000 дирхамів ОАЕ (інженер із підтримки) до 130 000 дирхамів ОАЕ (головний інформаційний директор)
- Нафта і газ: від 32 000 дирхамів ОАЕ (менеджер із забезпечення якості) до 48 000 дирхамів ОАЕ (менеджер із зрідженого природного газу)
Для отримання додаткової інформації прочитайте останнє дослідження про середню зарплату в ОАЕ .
Перевірка зарплати в Об’єднаних Арабських Еміратах
Відвідайте Glassdoor , якщо вас цікавлять галузеві стандарти зарплат.
Гендерний розрив в оплаті праці в ОАЕ
Що стосується гендерної рівності в оплаті праці, уряд Еміратів нещодавно прийняв законопроект, який забезпечує рівну оплату праці для колег-чоловіків і жінок . Порівняно з рештою світу, ОАЕ посідають 68 місце в Глобальному індексі гендерного розриву 2022 року . Це означає, що, незважаючи на всі зусилля з боку уряду та незважаючи на те, що вони перевершують багато інших країн Перської затоки, жінки продовжують заробляти менше за аналогічну роботу.
Зарплати для емігрантів в Об’єднаних Арабських Еміратах
Майже 90% людей, які живуть в ОАЕ, є іноземцями. Оскільки вони родом з усього світу, неможливо назвати середню зарплату за національністю. Натомість ваша зарплата, як правило, залежатиме від вашої освіти та досвіду роботи, вашого роботодавця, вашої національності та інших відповідних фактів. Галузі, які наймають основну масу нових працівників, включають охорону здоров’я чи медичні послуги, кадри та товари широкого вжитку (FMCG).
Що робити, якщо ваша зарплата в ОАЕ занадто низька
Оскільки уряд стверджує, що умови праці вирішують роботодавець і працівник, після того, як ви підписали трудовий договір, ви мало що можете зробити, не переуклавши його. Однак ви завжди можете звернутися до Міністерства людських ресурсів та еміратизації , де ви зможете дізнатися більше про свої права та можливості.