Трудовий договір (пол. umowa o pracę) є, мабуть, найбільш бажаною формою працевлаштування серед громадян Польщі, і на це є кілька причин. Це, однак, не означає, що це найкраща форма працевлаштування для іноземця в Польщі. Прочитайте наш опис і вирішіть, чи підходить він вам.
Трудовий договір – це взаємна угода про співпрацю. З боку працівника – це згода на виконання роботи для роботодавця безперервно і безперервно в певний час і в певному місці, при цьому роботодавець зобов’язаний виплачувати працівникові винагороду. Контракт потрібно підготувати та підписати на папері, а всі сумніви з’ясувати відповідно до КЗпП.
У підготовці трудового договору є певна свобода, але деякі правила потрібно пам’ятати. Кожен договір повинен містити опис обох сторін (роботодавця і працівника), вид і місце роботи, заробітну плату, дату початку і кількість робочих годин (найчастіше 8 годин на 5 днів на тиждень).
Існує кілька типів трудових договорів, які можуть відрізнятися обсягом прав, які за ними делегуються працівникам. У нас укладаються безстрокові трудові договори, строкові трудові договори, договори з випробувальним терміном, трудові договори про заміну, трудові договори на виконання конкретного завдання, трудові договори про професійне навчання. Перші два чи три, природно, становлять найбільшу кількість трудових договорів у Польщі.
Чому люди в Польщі хочуть працювати за трудовим договором? У такої угоди є кілька плюсів …
- Працівники мають право на деякі пільги, описані в Трудовому кодексі (наприклад, оплачувана відпустка)
- Роботодавець зобов’язаний платити ваші соціальні внески
- Захист у разі розірвання договору
- Гарантія мінімальної заробітної плати
Однак у трудових договорів є й недоліки :
- Зменшення гнучкості (конкретний час і місце виконання роботи)
- Неможливо передати свою роботу субпідрядникам