Питання про те, які спеціальності в Іспанії є високооплачуваними, порушується постійно. При цьому особливу роль відіграють довгострокові прогнози, що дозволяють майбутнім фахівцям визначитися з вибором професії та надалі зайняти добрі позиції на ринку праці. Експерти в галузі людських ресурсів кількох великих консалтингових фірм розповіли іспанському порталу expansion.com про основні тенденції трудового ринку на найближчі роки. Пропонуємо до вашої уваги цю інформацію.
Згідно з результатами останніх досліджень, очолює рейтинг професія “генеральний директор енергетичної компанії” з окладом €400 000 на рік. Якщо говорити про сектори, найбільші зарплати отримують працівники у сферах фармакології, нерухомості та технологій. Фахівці у цифровій сфері міцно утримують одну з лідируючих позицій рейтингу, хоча деякі експерти стверджують, що їхні зарплати поступово скорочуються через зростання кількості професіоналів.
Річне зростання зарплат на 2–7%, а в деяких випадках – на 14% ілюструє тенденції сучасного ринку праці. Експерти сходяться на думці, що панорама трудового ринку за 2017-й значно покращилася, і деякі з них навіть говорять про середній показник зростання 4% – максимум із 2008 року.
Іоланда Гутієррес, член консалтингового департаменту з рекрутингових питань Eversheds Nicea говорить про те, що у 2018-му підйом продовжиться, зазначаючи, що в деяких секторах можна буде говорити про цифри до 4%, тоді як загалом показник зростання становитиме 2–2 5%. Сусан Маркос, член PeopleMatters, також називає цифру 2% для всіх рівнів, в той час як зарплати фахівців у галузі технологій , управління та менеджменту можуть збільшитися на 15%. Марко Леведа, керуючий директор Robert Walters в Іспанії та Португалії, говорить про 3-7% зростання залежно від секторів.
Компанія Robert Walters склала списки професій з відповідними ним актуальними розмірами зарплат у восьми областях ( інженерія , автомобільний сектор , продажі , нерухомість , інформаційні технології , фармакологія та біоінженерія , фінанси та людські ресурси ). Оклад працівників залежить також від обсягу підприємства, у якій працюють.
Найбільш високооплачувані професії
Гендиректори нафтових і газових компаній, штат яких перевищує 1000 співробітників, отримують €400 000 на рік (включаючи варіативну частину зарплати, що становить близько 60% і залежить від виконання поставлених завдань) і є найоплачуванішими працівниками на іспанському ринку праці, згідно з аналізом Robert Walters . Минулого року до лідера рейтингу наблизилися директори агентств нерухомості та компаній-забудовників із річним окладом €350 000 (варіативна частка – 40%).
На третьому місці – кадрові директори, особливо ті, що працюють у фірмах, що входять до Ibex35. Справа в тому, що з кожним роком питання людських ресурсів та найму кваліфікованого персоналу стоїть все гостріше, і компанії потребують фахівців у галузі підбору кадрів. Наприклад, у 2017 році річна зарплата кадрового директора однієї великої фармакологічної компанії дорівнювала €188 500, тоді як у 2018-му вона становитиме €192 000 на рік.
При цьому такі сектори, як нерухомість та інвестиційні банки цього року знову стануть лідерами щодо зростання заробітних плат таких професіоналів, як директори бізнес-підрозділів, директори груп з проектів та керуючі фондами.
Значно зростуть і заробітні плати фахівців, діяльність яких пов’язана з цифровими трансформаціями та управлінням перетвореннями, особливо IT-директорів та головних операційних директорів, які, залежно від розміру та виду діяльності фірми, можуть отримувати близько €150 000 на рік. У цій галузі добре оплачуватиметься праця фахівців з кібербезпеки, які стають все більш затребуваними. Так, зарплата аналітика даних із трирічним досвідом роботи перевищить €42 000 на рік.
Експерти збігаються на думці, що тенденція до підвищення зарплат спостерігатиметься, головним чином, у сфері інформаційних технологій. Проте Хорхе Ерраїс, директор з надання послуг Korn Ferry Hay Group, визнаючи, що найвищі заробітні плати отримуватимуть працівники, зайняті у сфері цифрового маркетингу та технологій (особливо ті, чия діяльність пов’язана з «big data»), зазначає, що на У певних робочих місцях легше досягти більш високих окладів за більш короткий термін, ніж на інших: « Менеджерза бізнес-аналізом за перші п’ять років своєї професійної діяльності може заробити ту саму суму, що фахівець у галузі технологій за десятирічну кар’єру». Ерраїс зазначає, що в цих сферах вже встановилися сітки заробітних плат принаймні на початковому рівні у зв’язку з великою пропозицією професіоналів. При цьому “зарплатний міхур”, який у будь-який момент може луснути, спостерігається в сегментах розробки веб-сайтів, мобільних додатків та великих даних.
Найпривабливіші сектори
Області з максимальними заробітними платами, на думку фахівця PeopleMatters, – це ті, де працюють найбільші компанії країни: електроенергія, газ, телекомунікації, фінанси, нафта. Найкраще оплачуватимуть працю своїх співробітників банки, страхові та фармакологічні компанії, а також технологічні підприємства.
Експерти Korn Ferry Hay Group називають і такі галузі, як споживання та будівництво. Хорхе Ерраїс пояснює, що будівельний сектор Іспанії, який останнім часом набирає обертів у зв’язку з виходом з кризи, стикається з проблемою того, що на глобальному рівні ця сфера поки не відновилася. Фахівець згадує також хімічний сектор, де зарплати зараз на 8–10% вищі за середній рівень на іспанському ринку праці.
«Зарплатний мікс»
Розробка пакетів винагород у деяких випадках є найпотужнішим інструментом для залучення та утримання добрих фахівців. Криза і пов’язана з ним економія на зарплатах змусили організації вдаватися до різноманітних методів розробки винагород, які, крім економічного компонента, включали соціальні переваги, покликані компенсувати слабке зростання оплати праці в останні роки.
Марібель Родрігес, експерт з людських ресурсів Robert Walters, говорить про те, що якщо раніше найкращі «зарплатні мікси» пропонували міжнародні компанії, то тепер їх випередили стартапи, які винаходять численні способи залучення до своїх команд найталановитіших фахівців: від додаткової відпустки до освітніх курсів . Особливо це важливо під час роботи з мілініалами.
Незважаючи на це, Родрігес вважає, що технологічний, банківський і фармакологічний сектори не збираються здавати позиції в цій галузі. Серхі Перес, фахівець Korn Ferry Hay Group, називає також сегменти споживання, телекомунікацій, технологій та фінансів. У свою чергу, Карлос Дельгадо, президент Compensa Capital Humano, переконаний, що найкращі зарплатні пакети пропонуватимуть компанії, які працюють у галузі професійних послуг , технологій, споживання та комерційних мереж.