Кожна країна має різні правила та норми щодо права працівників на щорічну відпустку. Варто дізнатися більше про свої права як працівника в Польщі.
Право на відпустку є, мабуть, однією з найважливіших переваг роботи за трудовим договором ( umowa o pracę ). Тривалість щорічної оплачуваної відпустки в Польщі залежить від стажу працівника. Особа, яка вступає на першу роботу за трудовим договором, набуває право на 1/12 відпустки після закінчення кожного місяця роботи в календарному році, в якому розпочато роботу. У наступному календарному році працівник набуває право на щорічну оплачувану відпустку тривалістю 20 або 26 днів залежно від стажу роботи:
- 20 днів – приймають працівників, які мають стаж роботи менше 10 років
- 26 днів – приймають працівників, які мають стаж роботи 10 і більше років
Деякі професії, наприклад вчителі або наукові працівники, можуть мати право на більш тривалу оплачувану відпустку, яка може тривати до 36 днів на рік.
Обчислення трудового стажу
Слід зазначити, що до трудового стажу працівника зараховується не тільки стаж роботи, а й середня та вища освіта. Таким чином, освіта працівника дорівнює такій кількості відпрацьованих років:
- Базова професійна освіта – до 3 років роботи (в залежності від шкільної програми)
- Середня професійна освіта – до 5 років роботи
- Середня школа – 4 роки трудового стажу
- Післясередня школа – 6 років роботи
- Освіта вища – стаж роботи 8 років
Етапи освіти не сумуються. Отже, працівник, який тільки закінчив ВНЗ, має стаж 8 років. За трудовим договором вони мають право на щорічну оплачувану відпустку тривалістю 20 днів на першому місці роботи. Після 2 років роботи вони отримають право на 26 днів оплачуваної відпустки.
Працівники, які не працюють повний робочий день, мають право на оплачувану відпустку на пропорційній основі, тобто вони отримують частину відпустки, яка розраховується на основі їх тижневого робочого часу.
Виїзд за бажанням
Польський трудовий кодекс дозволяє взяти до 4 днів «відпустки за бажанням» ( urlop na żądanie ) на рік, в межах щорічної відпустки. Це означає, що працівник має право вимагати вихідний без попереднього повідомлення (роботодавця слід повідомити не пізніше того ж дня).
Визнання закордонного досвіду роботи
Досвід роботи за кордоном повністю визнається в Польщі та зараховується до трудового стажу працівника. Проте працівник зобов’язаний надати своєму польському роботодавцю всі необхідні документи, перекладені польською мовою.