Desde trabajar juntos hasta el permiso parental y todo lo demás, explicamos cómo puede lograr un buen equilibrio entre el trabajo y la vida en Austria.
El equilibrio entre el trabajo y la vida es fácil de lograr en Austria. Como resultado, muchos expatriados descubren que tienen una calidad de vida más cómoda después de mudarse al país. Esto se debe a que Austria tiene una cultura empresarial muy estricta con respecto a las horas de trabajo. Además, existen muchas políticas gubernamentales que hacen cumplir leyes laborales estrictas y un mayor apoyo a las familias. Todo esto junto da como resultado un buen equilibrio entre el trabajo y la vida en Austria.
Conciliación de la vida laboral y familiar en Austria
Austria es un país tradicional en muchos sentidos, por lo que la familia juega un papel importante en la estructura social local. Por lo tanto, generalmente se mantiene un equilibrio entre la vida laboral y personal en Austria. Por supuesto, los fines de semana se dedican a los asuntos familiares y las cenas con los seres queridos son la norma. De hecho, muchos austriacos creen en la flexibilidad en el trabajo y en la compatibilidad entre el trabajo y la familia.
Muchas empresas son conscientes de esto y están haciendo todo lo posible para apoyarlo. Por ejemplo, algunos empleadores ofrecen cuidado de niños en el lugar u horarios de trabajo flexibles. Además, algunas empresas, como Por ejemplo, la oficina local de IBM, actividades como yoga y masajes para los empleados para aliviar el estrés y numerosas actividades sociales. Además, el gobierno ofrece muchos incentivos para las familias y tiene leyes laborales estrictas que limitan el número de personas que pueden trabajar.
Por lo tanto, la mayoría de las personas en Austria tienen un buen equilibrio entre el trabajo y la vida personal. De hecho, el país obtiene una puntuación superior a la media de la UE en tres indicadores de conciliación de la vida laboral y personal, incluida la falta de fatiga para completar las tareas domésticas después de regresar del trabajo; el trabajo no interfiere con las responsabilidades familiares; y es difícil concentrarse en el trabajo debido a los compromisos familiares. Sin embargo, el equilibrio entre la vida laboral y personal en Austria parece haberse deteriorado lentamente durante la última década. Sin embargo, el 80 % de los expatriados en Austria cree que su equilibrio entre el trabajo y la vida ha mejorado desde que se mudó al país.
Cultura laboral en Austria
En general, la cultura empresarial en Austria es muy formal. Por lo tanto, los austriacos son formales, educados y puntuales en el trabajo. Hay poco espacio en la oficina para conversaciones personales, especialmente con los nuevos empleados.
Sin embargo, debido a las estrictas regulaciones gubernamentales, los empleadores deben ser flexibles y ofrecer a sus empleados un equilibrio adecuado entre la vida laboral y personal. Austria, por ejemplo, garantiza la licencia parental y ciertos objetivos salariales. Además, está el período de vacaciones, que incluye vacaciones anuales, días festivos, licencia por enfermedad, licencia educativa y licencia de enfermería.
Horas de trabajo en Austria
Por regla general, el día laborable en Austria es de lunes a jueves de 08:00 a 17:00 y viernes de 08:00 a 15:00. Por supuesto, todos tienen una hora completa para almorzar. Además, después de seis horas de trabajo continuo, se requiere un descanso de 15 minutos. Debido a esto, la mayoría de los austriacos disfrutan de fines de semana un poco más largos que el resto del mundo para poder volver a trabajar los lunes renovados.
Además, la legislación laboral limita el tiempo máximo de trabajo a 12 horas diarias o 60 horas a la semana. Sin embargo, en promedio, la mayoría de los austriacos trabajan 8 horas al día o 40 horas a la semana. Sin embargo, los convenios colectivos pueden cambiar esto en algunas áreas; Sin embargo, esto no es común entre los empleados. Además, las empresas austriacas suelen conceder cinco semanas de vacaciones anuales. La mayoría de las fotos se toman en verano, pero algunas también se toman en Navidad; Todo ello suele coincidir con las vacaciones escolares. Además, hay alrededor de 16 días festivos en Austria cada año.
Licencia de maternidad en Austria
Austria como país es muy amigable para los padres y la familia. Entonces, si estás pensando en tener un bebé, definitivamente estás en el lugar correcto. De hecho, existen muchas políticas gubernamentales que contemplan la licencia por paternidad, la manutención de los hijos, la custodia de los hijos, etc. Por supuesto, todo comienza con la licencia parental. Las futuras madres reciben ocho semanas antes del nacimiento y ocho semanas después del nacimiento del niño. De hecho, las regulaciones son tan restrictivas que un empleado no puede trabajar en absoluto durante este tiempo.
Los padres también pueden tomar la licencia parental compartiendo ocho semanas después del nacimiento con la madre. Además, desde 2019, la Ley de permiso parental de Austria permite a los padres tomar un permiso parental no remunerado en el plazo de un mes desde el nacimiento del hijo.
Durante la licencia de maternidad, la madre recibe un subsidio de maternidad equivalente a sus ingresos durante las últimas 13 semanas antes de la licencia de maternidad. Para los padres que optan por un mes adicional de permiso parental no remunerado, el gobierno proporciona 22,60 € al día, un máximo de 700 €.
Curiosamente, gracias a su política de apoyo, Austria ofrece permisos parentales mucho mejores que muchos otros países. En los EE. UU., por ejemplo, no existe protección legal para la licencia de maternidad. Sin embargo, algunos países progresistas ofrecen permisos parentales incluso mejores que Austria. Esto es especialmente cierto para los países escandinavos como Dinamarca y Canadá.
Recursos para la conciliación del trabajo y la familia en Austria
Austria ofrece muchos recursos para un buen equilibrio entre la vida laboral y personal. Sin embargo, los pagos en efectivo o de impuestos se limitan principalmente a las familias.
Finanzas para el equilibrio entre la vida laboral y personal en Austria
En Austria, los padres pueden aprovechar numerosos beneficios estatales para lograr un equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Estos incluyen el subsidio por cada hijo, el subsidio por hijo y el subsidio parental. Si bien debe cumplir con los criterios para todos, muchos también están abiertos a expatriados.
Ayudar a los niños es parte de un programa universal para todos los residentes de Austria. En consecuencia, todos los empleadores contribuyen (indirectamente) a través de contribuciones e impuestos . Sin embargo, el monto exacto del beneficio depende de la edad del niño, el número de niños en la familia y su edad. Por ejemplo, hasta el tercer año del niño, el padre recibe 114 euros al mes. Sin embargo, a partir de los 19 años (en algunos casos) el padre percibe 165,10 € al mes si el hijo no está trabajando.
Además, las familias con más de un hijo tienen derecho a una asignación. Esta es una escala móvil basada en el número de niños; Por ejemplo, una familia con dos hijos recibe 7,10 € al mes por hijo, mientras que una familia con cinco hijos recibe 35,70 € al mes por hijo. Si los padres alcanzan un determinado límite de ingresos bajos, pueden recibir 20 euros adicionales por hijo y mes. Además de la prestación por hijo, los padres reciben automáticamente la asignación por hijo. Eso es 58,40 € por niño al mes.
Apoyo del gobierno
Criar niños no es barato, razón por la cual el gobierno austriaco apoya continuamente la crianza de niños. El soporte diario está entre 14,53€ y 33,88€ dependiendo de la estructura del soporte. También tiene derecho a la prestación parental en función de los ingresos hasta un año después del nacimiento de su hijo. Esto equivale al 80% de los últimos ingresos de tus padres, hasta un máximo de 66 €. Sin embargo, debe tenerse en cuenta que esta asignación solo se otorga para el hijo menor; hay un aumento del 50% para los hijos posteriores.
Posibilidad de reducción de jornada en Austria
Como en otras partes del mundo, las formas alternativas de trabajo son cada vez más populares en Austria. Por lo tanto, la división del trabajo es cada vez más común. Además, el pago de horas de trabajo flexibles también será útil a medida que entren en vigencia nuevas reglas en 2018 que permitan varios arreglos de horas de trabajo flexibles que pueden ayudarlo a extender su tiempo de vacaciones. Sin embargo, las mujeres se benefician de estas oportunidades laborales flexibles después de tener hijos. Debido a la pandemia de COVID-19, muchos esperan que también prevalezcan en Austria condiciones de trabajo más flexibles desde lejos.
Mantener el equilibrio entre la vida laboral y personal en Austria
Para apoyar la compatibilidad del trabajo y la vida privada en Austria, muchas empresas del país ofrecen una serie de medidas. Además de las cinco semanas de vacaciones anuales, los días festivos y la licencia parental, los empleados austriacos también pueden tomar licencia por enfermedad, licencia por estudios o aprendizaje, licencia por lactancia y licencia por duelo. Además, muchas empresas, especialmente las grandes instituciones, ofrecen servicios como terapia ocupacional, consejería, masajes, yoga, cuidado de niños. También hay muchas organizaciones independientes con las que las empresas trabajan para crear una cultura de equilibrio entre la vida laboral y personal. Un ejemplo es el Instituto EAP, que promueve el bienestar en el trabajo.
Pero los gobiernos estatales de los nueve estados federales de Austria también ofrecen una amplia gama de apoyo. Por ejemplo, ofrecen asesoramiento familiar, beneficios económicos y una red de opciones de cuidado infantil muy bien pensada. Además, la legislación laboral austriaca es bastante estricta y sirve para proteger a los empleados. Esto solo ayuda a los locales a lograr un buen equilibrio entre el trabajo y la vida en Austria.
Conciliación de la vida laboral y familiar en Austria para los autónomos
Como en la mayor parte del mundo, los trabajadores por cuenta propia en Austria trabajan básicamente de la misma manera que los empleados en las empresas. Sin embargo, debido a que pueden establecer sus propios horarios, los autónomos tienden a tener un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
Es importante destacar que los trabajadores por cuenta propia y por cuenta propia tienen derecho a los mismos beneficios que los empleados regulares cuando se trata de niños. Aunque no existe una política oficial de licencia parental, los padres que trabajan por cuenta propia pueden tomarse un tiempo libre y acceder a todas las asignaciones parentales, exenciones fiscales y beneficios que cualquier otro padre puede recibir. Además, las madres tienen derecho a ayudar con el trabajo temporal en las 16 semanas anteriores al nacimiento de un hijo.