Die Arbeit in der Tschechischen Republik steht Bürgern aus postsowjetischen Ländern auf der Grundlage eines ausgestellten nationalen Visums und einer Arbeitskarte zur Verfügung. Personen, die nur über einen biometrischen Reisepass verfügen, dürfen im Land offiziell nicht arbeiten. Die meisten offenen Stellen auf dem tschechischen Arbeitsmarkt gibt es in den Bereichen Logistik, Bau und Produktion. Ausländer können hier eine stabile Arbeit finden, diese wird jedoch nicht so gut bezahlt und aussichtsreich sein wie diejenigen mit einem EU-Pass – EU-Bürger haben in jeder Branche unbegrenzte Beschäftigungsmöglichkeiten.

Ist es möglich, in der Tschechischen Republik einen Job zu finden?

Der Staat gilt als eines der beliebtesten Reiseziele für Arbeitssuchende in Europa, insbesondere für Einwanderer aus den GUS-Staaten. Sie werden von den Aussichten auf einen gut bezahlten Arbeitsplatz in der Tschechischen Republik sowie von der Ähnlichkeit von Mentalität und Sprache angezogen. niedrige Arbeitslosigkeit (3,7 %) und eine der besten Beschäftigungsquoten in Europa (75,7 %). Das durchschnittliche Gehalt liegt bei rund 1.690 Euro und unterscheidet sich damit nicht allzu sehr von weiter entwickelten Ländern wie Frankreich (2.005 Euro) oder Spanien (2.087 Euro).

Die Tschechische Republik zieht eine große Anzahl ausländischer Unternehmen wie Hyundai Motor, MND, HSBC Bank usw. an, die hier aufgrund erschwinglicher Preise, einer stabilen Wirtschaftslage und einer guten Infrastruktur ihre Filialen eröffnen. Der Industriesektor entwickelt sich ständig weiter, die Zahl der Unternehmen wächst, was zur Entstehung neuer tschechischer Stellenangebote führt, und viele Unternehmen stellen Einwanderer ein, die Arbeit in der EU benötigen.

Die beliebtesten Stellenangebote

Nach Angaben des Nationalen Arbeitsobservatoriums hatten tschechische Arbeitgeber in den letzten Jahren den größten Bedarf an folgenden Fachkräften:

  • Kellner;
  • Schweißer;
  • Verkäufer;
  • kochen;
  • Reiniger;
  • LKW Fahrer;
  • Operator-Setter;
  • Mason;
  • Vertreter eines Handelsunternehmens.

Darüber hinaus priorisieren rekrutierende Unternehmen Bereiche, die in direktem Zusammenhang mit Produktion und Fabriken stehen. Die in diesen Branchen angebotenen Stellen sind für Russen, Ukrainer und Weißrussen geeignet; Sie erfordern keine Berufserfahrung oder gründliche Kenntnisse der tschechischen Sprache.

In letzter Zeit ist hierzulande die Nachfrage nach Programmierern und Bankmitarbeitern gestiegen. Beispielsweise beträgt der Anstieg der offenen Stellen für IT-Spezialisten 47 %. Deshalb finden Ausländer, die ihre Qualifikation mit einem Diplom nachweisen können, hier garantiert eine Arbeit zu günstigen Konditionen und einer angemessenen Bezahlung.

Tschechen stehen der Unkenntnis der Landessprache neutral gegenüber, insbesondere wenn es um Einwanderer aus Russland, der Ukraine oder Weißrussland geht. Eine Gruppe dieser slawischen Sprachen hat gemeinsame Wurzeln, sodass Arbeitgeber und Arbeitnehmer einander verstehen können. Aber es gibt Stellen, bei denen man auf Tschechischkenntnisse nicht verzichten kann:

  • Ärzte;
  • Lehrer;
  • Anwälte;
  • Finanziers;
  • Makler;
  • Kellner;
  • Taxifahrer und andere.

Sie können beispielsweise eine Stelle als Arzt in einer tschechischen Klinik oder einem tschechischen Krankenhaus annehmen. Dazu müssen Sie jedoch die Landessprache lernen und Ihr Diplom nostrifizieren lassen, wenn Ihre medizinische Ausbildung in einem Land erworben wurde, das nicht Mitglied der Tschechischen Republik ist Europäische Union und bestehen auch eine Approbationsprüfung.

Wenn wir über die geschlechtsspezifische Aufteilung der Berufe sprechen, dann gibt es hierzulande Stellenangebote, die für Männer und Frauen gleichermaßen geeignet sind. Zum Beispiel Erntehelfer und Mitarbeiter von Unternehmen, die an der Verpackung und Sortierung von Waren beteiligt sind. Es gibt sogar Angebote für Ehepaare, bei denen Mann und Frau zusammenarbeiten können. Die rein weiblichen Stellenangebote konzentrieren sich auf den Tourismussektor, Männer sind in der Schwerindustrie und im Baugewerbe stärker gefragt.

Allgemeine Anforderungen an Bewerber

Grundvoraussetzungen für eine unbefristete Amtstätigkeit in der Tschechischen Republik:

  • Kenntnisse der Sprache.
    Für prestigeträchtige Stellenangebote sind Kenntnisse der tschechischen Sprache zwingend erforderlich. Für Arbeitsberufe ist die Anforderung wünschenswert, aber nicht zwingend; Mindestkenntnisse der Landessprache sind ausreichend. Unkenntnis der tschechischen Sprache sollte jedoch kein Hindernis für diejenigen sein, die in diesem europäischen Land einen anständigen Job finden möchten. Englischkenntnisse erhöhen die Chancen auf einen Job, wenn sich ein Ausländer auf eine hochbezahlte Stelle bewirbt.
  • Ausbildung.
    Zertifizierte Fachkräfte finden in diesem Bundesland schneller Arbeit, da Arbeitgeber ihnen bei der Beurteilung der Fähigkeiten von Bewerbern in einem bestimmten Bereich den Vorzug geben. Das Diplom unterliegt der obligatorischen Nostrifizierung. Hierbei handelt es sich um ein Verfahren, bei dem Lehrpläne verglichen werden, wodurch entschieden wird, ob die im Ausland erworbene Ausbildung mit der tschechischen übereinstimmt. Ohne Bestätigung der Gleichwertigkeit der Kenntnisse kann das Diplom für ungültig erklärt werden.

Weitere Anforderungen für Antragsteller für ein Arbeitsvisum:

  • Verfügbarkeit einer Arbeitserlaubnis;
  • keine Vorstrafen;
  • saubere Visumgeschichte;
  • Bestätigung der Wohnadresse;
  • Nachweis der fachlichen Eignung zur Ausübung der geforderten Tätigkeit (sofern diese Voraussetzung in der Stellenausschreibung vorgesehen ist).

So finden Sie Arbeit in der Tschechischen Republik

Sie können Ihre Jobsuche auf herkömmliche Weise beginnen: Studieren Sie Angebote in den tschechischen Medien, suchen Sie in sozialen Netzwerken nach offenen Stellen und schalten Sie eine Anzeige auf LinkedIn. Für eine effizientere Suche lohnt es sich, andere Methoden zu nutzen. Füllen Sie beispielsweise auf der Website des tschechischen Sozialministeriums den Antrag eines Bewerbers aus, studieren Sie offene Stellen und sehen Sie, in welchen Bereichen es die meisten Angebote für ausländische Arbeitnehmer gibt.

Über das Internet

Für die Jobsuche über das Internet empfiehlt es sich, einen strukturierten Lebenslauf zu erstellen, der in der Datenbank eines oder mehrerer Stellenanzeigenportale gespeichert werden muss. Sie können den Stellenangebote-Newsletter auch per E-Mail abonnieren, indem Sie die entsprechende Kategorie auswählen. Die beliebtesten Websites für die Arbeitssuche in der Tschechischen Republik über das Internet, wo es bequem ist, Anzeigen anhand der folgenden Kriterien auszuwählen:

  • jobs.cz – das größte Portal mit Stellenangeboten und nützlichen Informationen zum Thema Beschäftigung;
  • uradprace.cz – Website des Arbeitsministeriums, auf der es Angebote für Einwanderer gibt;
  • pracevpraze.cz – hier ist es bequem, nach Arbeit in einer bestimmten Region des Landes zu suchen;
  • eurobota.com ist eine Ressource, die viele Stellenangebote ohne besondere Kenntnisse enthält.

Um eine freie Stelle ohne Vermittler zu finden, können Sie Angebote in sozialen Netzwerken studieren: Tschechische Arbeitgeber werben häufig in den folgenden Gruppen:

  • Facebook – Arbeit in der Tschechischen Republik Kostenlose Stellenangebote;
  • VKontakte – Fuska in Prag| Arbeit in Prag und Tschechien.

Bürger aus Ländern, die nicht Mitglied der Europäischen Union sind, können nach Angeboten in der offiziellen Stellendatenbank suchen, die Informationen aller Arbeitsämter nutzt.

Über eine Personalagentur

Wenn Sie eine Jobsuche über Vermittler planen, müssen Sie sicherstellen, dass die ausgewählte Organisation in der Liste der akkreditierten Agenturen enthalten ist. 

Vorteile der Inanspruchnahme der Hilfe von Personalvermittlungsagenturen:

  • Spezialisten kennen die Trends auf dem tschechischen Arbeitsmarkt und verfügen über Informationen über Kunden;
  • Bewerber erhalten die Möglichkeit, sich individuell über ihre Beschäftigungschancen beraten zu lassen;
  • der Personalvermittler, der über umfassende Informationen über die Erfahrung und die persönlichen Qualitäten eines potenziellen Mitarbeiters verfügt, wählt interessante Stellen aus, die für eine bestimmte Person geeignet sind;
  • Personalvermittlungsdienste werden vom Arbeitgeber bezahlt.

Trotz der erheblichen Vorteile hat die Interaktion mit Personalvermittlungsagenturen auch einen Nachteil. Die Zusammenarbeit mit einer solchen Organisation ist keine Garantie für eine Anstellung.

Durch die Arbeitsvermittlung

Nicht nur Tschechen, sondern auch Ausländer, die die EU-Staatsbürgerschaft, eine Arbeitserlaubnis mit gültiger Aufenthaltserlaubnis oder einen Zwangsmigrantenstatus besitzen, können über die Börse nach Arbeit suchen.

Amtlich registrierte Personen haben Zugang zu offenen Stellen und erhalten vom Staat eine Krankenversicherung, während sie auf der Suche nach einem geeigneten Arbeitsplatz sind. Der Bewerber ist verpflichtet, zu vorab mit dem Arbeitgeber vereinbarten Terminen pünktlich zu erscheinen und Angebote nicht ohne triftigen Grund abzulehnen, andernfalls wird der Bewerber von der Registrierungsliste ausgeschlossen.

So bekommen Sie offiziell einen Job

Wenn eine passende Stelle ausgewählt wurde und das Vorstellungsgespräch mit dem Arbeitgeber erfolgreich verlief, beginnt die gründliche Vorbereitung auf die offizielle Anstellung:

  1. Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags durch den Arbeitgeber, anschließend wird dieser dem Bewerber zugesandt.
  2. Registrierung einer langfristigen Aufenthaltserlaubnis zum Zweck der Beschäftigung im Staat.
  3. Umzug in die Tschechische Republik und Erlangung einer Aufenthaltserlaubnis sowie nach 5 Jahren ununterbrochenem Aufenthalt im Land – Erlangung eines dauerhaften Wohnsitzes.

Beantragung eines Arbeitsvisums

Beabsichtigt ein Ausländer, sich zum Zweck einer offiziellen Arbeit länger als drei Monate im Land aufzuhalten, ist er verpflichtet, ein Arbeitsvisum zu beantragen. Die Erlaubnis wird für alle Beschäftigungsarten erteilt; Um es zu erhalten, müssen Sie die folgenden Dokumente vorbereiten:

  • Antrag – persönlich eingereicht bei der tschechischen Botschaft in dem Land, dessen Staatsbürger der Antragsteller ist;
  • gültiger internationaler Reisepass;
  • 2 identische Fotos;
  • Wohnsitznachweis in der Tschechischen Republik;
  • ein Arbeitsvertrag oder eine Vereinbarung über einen künftigen Vertrag;
  • Auszug aus dem Strafregister;
  • weitere Unterlagen auf Anfrage.

Die Entscheidung über die Erteilung eines Arbeitsvisums wird innerhalb von 60 Tagen getroffen.

Einholung einer Arbeitserlaubnis

Es gibt verschiedene Dokumente, die es Ihnen ermöglichen, in der Tschechischen Republik zu arbeiten:

  • Mitarbeiterkarte;
  • blaue Karte;
  • Arbeitserlaubnis.

Die aufgeführten Dokumente werden für einen bestimmten Arbeitsplatz bei einem bestimmten Arbeitgeber ausgestellt. Aus arbeitsrechtlicher Sicht sind sie gleichwertig. Jede dieser Genehmigungen wird unter den gesetzlich festgelegten Bedingungen erteilt. Merkmale von Dokumenten:

  • Mitarbeiterkarte.
    Es bestehen keine Einschränkungen hinsichtlich der Qualifikationsvoraussetzungen für die ausgewählte Position. Wird unter der Bedingung ausgestellt, dass die wöchentliche Arbeitsbelastung mindestens 15 Stunden beträgt und das Gehalt mindestens dem Mindestlohn entspricht. Die Gültigkeitsdauer beträgt maximal 2 Jahre, danach kann sie um den gleichen Zeitraum verlängert werden.
  • Blaue Karte.
    Wird ausgestellt, wenn der Bewerber über eine Hochschulausbildung verfügt, jedoch unter der Voraussetzung, dass das Studium mindestens 3 Jahre gedauert hat. Das Gehalt muss mindestens das 1,5-fache des Durchschnittsgehalts im Land übersteigen. Die Karte ist 2 Jahre gültig, kann aber um weitere 2 Jahre verlängert werden.
  • Arbeitserlaubnis.
    Es gibt keine Einschränkungen hinsichtlich der Qualifikationsanforderungen; An sich gibt es einem Ausländer kein Recht auf Arbeit – darüber hinaus ist der Besitz einer Aufenthaltserlaubnis erforderlich. Die Gültigkeitsdauer beträgt maximal 2 Jahre, danach kann sie um den gleichen Zeitraum verlängert werden.

Ein Antrag auf eine Arbeitserlaubnis wird bei der tschechischen Botschaft weniger als 3 Monate vor der geplanten Ankunft am Arbeitsplatz eingereicht und enthält folgende Informationen:

  • Identifikationsdaten des Ausländers;
  • Hauptwohnsitz;
  • Angaben zum zukünftigen Arbeitgeber;
  • Art der Tätigkeit, Ort und Dauer der Beschäftigung;
  • ggf. weitere Daten.

Dem Antrag sind beigefügt:

  • Fotokopie eines ausländischen Reisepasses oder eines anderen Reisedokuments;
  • ein Arbeitsvertrag oder eine Vereinbarung über einen künftigen Vertrag;
  • Dokumente zum Nachweis der beruflichen Eignung (Zeugnis, Diplom etc.), die nostrifiziert werden müssen.

Ein Antrag auf eine Arbeitserlaubnis wird innerhalb von 2–3 Monaten bearbeitet.

Registrierung der Aufenthaltserlaubnis und des ständigen Wohnsitzes

Ein ausländischer Arbeitnehmer, der sich mit einem Arbeitsvisum in der Tschechischen Republik aufhält, hat das Recht, bei der Botschaft auf der Grundlage einer offiziellen Einladung zur Arbeit eine langfristige Aufenthaltserlaubnis zu beantragen. Der Antrag enthält alle notwendigen Daten sowie den Original-Reisepass, Meldeunterlagen und eine Bestätigung des Aufenthaltszwecks.

Nach 5 Jahren ununterbrochenem Aufenthalt in der Tschechischen Republik hat ein Ausländer das Recht, einen Antrag auf Daueraufenthalt zu stellen. Erforderliche Dokumente:

  • gültiger internationaler Reisepass;
  • 2 Fotos;
  • Nachweis des Aufenthaltszwecks;
  • Wohnsitznachweis in der Tschechischen Republik;
  • Erklärung, dass keine Vorstrafen vorliegen;
  • Sprachzertifikat, das Tschechischkenntnisse bestätigt.

Gehalt in der Tschechischen Republik

Die meisten gut bezahlten Stellenangebote für Ausländer konzentrieren sich auf Prag; Hier eröffnen ständig neue Unternehmen, die Arbeitskräfte benötigen. Die höchsten Löhne gibt es in dieser Stadt: Im Vergleich zu anderen Regionen des Landes sind die Gehälter bis zu 40 % höher. Wenn wir über die allgemeine Situation sprechen, ist der Mindestlohn in der Tschechischen Republik seit Januar 2023 auf 720 EUR pro Monat oder auf 4,32 EUR pro Stunde gestiegen, und der Durchschnittslohn beträgt 1.660 EUR.

Ungefähre Gehaltsniveaus nach Branche (EUR):

  • Ingenieur – 2243;
  • Allgemeinmediziner – 2.282;
  • Krankenschwester – 2.005;
  • Lehrer – 1.628;
  • IT-Spezialist – 3.532;
  • Bauunternehmer – 1.625;
  • Koch oder Konditor – 1.538;
  • Kellner – 866;
  • Kassierer – 1.126;
  • Schweißer – 1.538;
  • Produktmonteur in einer Fabrik – 1295;
  • Fahrer – 1.215.

Wenn ein Ausländer in diesem Land mit einem Arbeitsvisum oder einer Aufenthaltserlaubnis arbeitet, sind seine Rechte eingeschränkt, was tschechische Arbeitgeber ausnutzen, indem sie EU-Bürgern für die gleiche Arbeitsleistung ein niedrigeres Gehalt anbieten. Inhaber eines EU-Passes sind im Gegensatz zu arbeitenden Einwanderern aus postsowjetischen Ländern gesetzlich geschützt. Sie können sich vorrangig auf jede Stelle bewerben und dabei einen passenden Arbeitsplan und eine angemessene Vergütung wählen. EU-Bürger müssen weder eine Arbeitserlaubnis noch ein Visum einholen oder zusätzliche Dokumente besorgen.

So finden Sie einen Job in der Tschechischen Republik