Jak zdobyć pracę w Czechach

Praca w Czechach dostępna jest dla obywateli krajów byłego Związku Radzieckiego na podstawie wydanej wizy krajowej i karty pracy. Osoby posiadające wyłącznie paszport biometryczny nie mogą oficjalnie pracować w kraju. Najwięcej wolnych miejsc pracy na czeskim rynku pracy notuje się w branżach logistyka, budownictwo i produkcja. Cudzoziemcy mogą tu znaleźć stabilną pracę, jednak nie będzie ona tak dobrze płatna i obiecująca jak ci z unijnym paszportem – obywatele UE mają nieograniczone możliwości zatrudnienia w każdej branży.

Czy w Czechach można znaleźć pracę?

Stan ten uznawany jest za jeden z najpopularniejszych kierunków dla osób planujących znaleźć pracę w Europie, zwłaszcza dla imigrantów z krajów WNP. Przyciąga ich perspektywa znalezienia dobrze płatnej pracy w Czechach, a także podobieństwo mentalności i języka. niskie bezrobocie (3,7%) i jeden z najlepszych wskaźników zatrudnienia w Europie (75,7%). Przeciętne wynagrodzenie wynosi około 1690 euro, co nie odbiega zbytnio od krajów bardziej rozwiniętych, takich jak Francja (2005 euro) czy Hiszpania (2087 euro).

Czechy przyciągają ogromną liczbę zagranicznych firm, takich jak Hyundai Motor, MND, HSBC Bank itp., które otwierają tu swoje oddziały ze względu na przystępne ceny, stabilną sytuację gospodarczą i dobrą infrastrukturę. Sektor przemysłowy stale się rozwija, rośnie liczba firm, co pociąga za sobą powstawanie nowych wakatów w Czechach, a wiele firm zatrudnia imigrantów, którzy potrzebują pracy w UE.

Najpopularniejsze oferty pracy

Według danych Krajowego Obserwatorium Pracy, w ostatnich latach czescy pracodawcy najbardziej potrzebowali następujących specjalistów:

• kelner;
• spawacz;
• sprzedawca;
• kucharz;
• odkurzacz;
• kierowca ciężarówki;
• operator ustawiający;
• mason;
• przedstawiciel firmy handlowej.

Również firmy rekrutacyjne priorytetowo traktują obszary bezpośrednio związane z produkcją i fabrykami. Oferty pracy w tych branżach są odpowiednie dla Rosjan, Ukraińców i Białorusinów; nie wymagają doświadczenia zawodowego ani dogłębnej znajomości języka czeskiego.

W ostatnim czasie w tym kraju wzrosło zapotrzebowanie na programistów i pracowników banków. Przykładowo wzrost wakatów dla specjalistów IT wynosi 47%. Dzięki temu obcokrajowcy, którzy mogą potwierdzić swoje kwalifikacje dyplomem, mają gwarancję znalezienia pracy na korzystnych warunkach i przyzwoitym poziomie wynagrodzenia.

Czesi mają neutralny stosunek do nieznajomości języka narodowego, zwłaszcza jeśli chodzi o imigrantów z Rosji, Ukrainy czy Białorusi. Grupa tych języków słowiańskich ma wspólne korzenie, dzięki czemu pracodawca i pracownik mogą się porozumiewać. Ale są oferty pracy, na których nie można obejść się bez znajomości języka czeskiego:

• lekarze;
• nauczyciele;
• prawnicy;
• finansiści;
• pośrednicy w obrocie nieruchomościami;
• kelnerzy;
• taksówkarze i inni.

Na przykład możesz podjąć pracę jako lekarz w czeskiej przychodni lub szpitalu, ale aby to zrobić, musisz nauczyć się języka narodowego, nostryfikować dyplom, jeśli Twoje wykształcenie medyczne zostało zdobyte w kraju niebędącym członkiem Unii Europejskiej, a także zdać egzamin aprobacyjny.

Jeśli mówimy o podziale zawodów ze względu na płeć, to w tym kraju istnieją oferty pracy odpowiednie zarówno dla mężczyzn, jak i kobiet. Na przykład kombajni, pracownicy przedsiębiorstw zajmujący się pakowaniem i sortowaniem towarów. Istnieją nawet oferty dla małżeństw, gdzie mąż i żona mogą pracować razem. Oferty pracy wyłącznie dla kobiet koncentrują się wokół sektora turystycznego, mężczyźni są bardziej poszukiwani w przemyśle ciężkim i budownictwie.

Ogólne wymagania dla kandydatów

Podstawowe wymagania dotyczące stałej pracy urzędowej w Republice Czeskiej:

• Znajomość języka.
  W przypadku prestiżowych stanowisk wymagana jest znajomość języka czeskiego. W przypadku zawodów pracujących wymóg ten jest pożądany, ale nie obowiązkowy; wystarczająca jest minimalna znajomość języka narodowego. Jednak nieznajomość języka czeskiego nie powinna być przeszkodą dla tych, którzy chcą znaleźć godną pracę w tym europejskim kraju. Znajomość języka angielskiego zwiększa szanse na znalezienie pracy, jeśli obcokrajowiec będzie aplikował na wysoko płatne stanowisko.
• Edukacja.
  Certyfikowani specjaliści szybciej znajdują pracę w tym stanie, ponieważ pracodawcy preferują ich przy ocenie umiejętności kandydatów w określonej dziedzinie. Dyplom podlega obowiązkowej nostryfikacji. Jest to procedura polegająca na porównaniu programów nauczania, w wyniku której podejmowana jest decyzja, czy wykształcenie uzyskane za granicą odpowiada wykształceniu czeskiemu. Bez potwierdzenia równoważności wiedzy dyplom może zostać uznany za nieważny.

Inne wymagania dotyczące osób ubiegających się o wizę pracowniczą:

• dostępność pozwolenia na pracę;
• brak karalności;
• czysta historia wizowa;
• potwierdzenie adresu zamieszkania;
• dowód przydatności zawodowej do wykonywania wymaganej pracy (jeżeli warunek ten jest przewidziany w wakacie).

Jak znaleźć pracę w Czechach

Poszukiwanie pracy możesz rozpocząć w tradycyjny sposób: zapoznaj się z ofertami pracy w czeskich mediach, poszukaj ofert pracy w sieciach społecznościowych i zamieść ogłoszenie na LinkedIn. Dla efektywniejszego wyszukiwania warto skorzystać z innych metod. Na przykład na stronie internetowej czeskiego Ministerstwa Spraw Społecznych wypełnij wniosek kandydata, zapoznaj się z ofertami pracy i zobacz, w jakich obszarach jest najwięcej ofert dla pracowników zagranicznych.

Przez internet

Aby szukać pracy przez Internet, zaleca się stworzenie ustrukturyzowanego CV, które należy zapisać w bazie jednego lub kilku portali z ogłoszeniami. Możesz także zapisać się na newsletter z ofertami pracy drogą e-mailową, wybierając odpowiednią kategorię. Najpopularniejsze serwisy poszukiwania pracy w Czechach przez Internet, gdzie wygodnie jest wybierać ogłoszenia na podstawie następujących kryteriów:

• Jobs.cz – największy portal z ofertami pracy i przydatnymi informacjami na temat zatrudnienia;
• uradprace.cz – strona Ministerstwa Pracy, na której znajdują się oferty dla imigrantów;
• pracevpraze.cz – tutaj wygodnie jest szukać pracy w konkretnym regionie kraju;
• eurobota.com to zasób, w którym znajduje się wiele ofert pracy bez specjalnej wiedzy.

Aby znaleźć wakat bez pośredników, możesz zacząć przeglądać oferty w sieciach społecznościowych: Czescy pracodawcy często ogłaszają się w następujących grupach:

• Facebook – Praca w Czechach Darmowe oferty pracy;
• VKontakte – Fuska w Pradze| Praca w Pradze i Czechach.

Obywatele krajów niebędących członkami Unii Europejskiej mogą wyszukiwać oferty w oficjalnej bazie ofert pracy, która wykorzystuje informacje ze wszystkich urzędów pracy.

Za pośrednictwem agencji rekrutacyjnej

Planując poszukiwanie pracy za pośrednictwem pośredników, należy zadbać o to, aby wybrana organizacja znalazła się na liście akredytowanych agencji. 

Zalety korzystania z pomocy agencji rekrutacyjnych:

• specjaliści są świadomi trendów na czeskim rynku pracy i posiadają informacje o klientach;
• kandydaci mają możliwość otrzymania indywidualnej porady dotyczącej ich szans na zatrudnienie;
• rekruter, mając pełną informację o doświadczeniu i cechach osobowych potencjalnego pracownika, wybiera ciekawe oferty pracy, odpowiednie dla konkretnej osoby;
• Usługa poszukiwania personelu opłacana jest przez pracodawcę.

Pomimo znaczących zalet, interakcja z agencjami rekrutacyjnymi ma również wadę. Współpraca z taką organizacją nie gwarantuje zatrudnienia.

Poprzez giełdę pracy

Pracę za pośrednictwem wymiany mogą szukać nie tylko Czesi, ale także obcokrajowcy posiadający obywatelstwo UE, zezwolenie na pracę z ważnym zezwoleniem na pobyt lub status imigranta przymusowego.

Osoby oficjalnie zarejestrowane mają dostęp do ofert pracy, a państwo zapewnia im ubezpieczenie zdrowotne na czas poszukiwania odpowiedniej pracy. Kandydat ma obowiązek punktualnie przychodzić na spotkania, które są wcześniej uzgodnione z pracodawcą i nie odrzucać ofert bez uzasadnionego powodu, pod rygorem skreślenia kandydata z list rejestracyjnych.

Jak oficjalnie zdobyć pracę

Po wybraniu odpowiedniego stanowiska i pomyślnym zakończeniu rozmowy kwalifikacyjnej z pracodawcą rozpoczyna się dokładne przygotowanie do oficjalnego zatrudnienia:

1. Podpisanie umowy o pracę przez pracodawcę, po czym jest ona przesyłana do wnioskodawcy.
2. Rejestracja zezwolenia na pobyt długoterminowy w celu podjęcia pracy w państwie.
3. Przeprowadzka do Czech i uzyskanie zezwolenia na pobyt, a po 5 latach nieprzerwanego pobytu w kraju – uzyskanie stałego pobytu.

Ubieganie się o wizę pracowniczą

Jeżeli cudzoziemiec zamierza przebywać w kraju dłużej niż 3 miesiące w celu wykonywania pracy służbowej, jest obowiązany ubiegać się o wizę pracowniczą. Zezwolenie wydawane jest na każdy rodzaj zatrudnienia; aby go uzyskać należy przygotować następujące dokumenty:

• wniosek – składany osobiście w Ambasadzie Republiki Czeskiej w kraju, którego wnioskodawca jest obywatelem;
• ważny paszport międzynarodowy;
• 2 identyczne fotografie;
• dowód zamieszkania w Republice Czeskiej;
• umowa o pracę lub umowa o umowę przyszłą;
• wypis z rejestru karnego;
• inne dokumenty na żądanie.

Decyzja o wydaniu wizy pracowniczej zapada w ciągu 60 dni.

Uzyskanie pozwolenia na pracę

Istnieją różne dokumenty, które pozwalają na pracę w Republice Czeskiej:

• karta pracownika;
• niebieska karta;
• zezwolenie na pracę.

Wymienione dokumenty wydawane są na konkretne stanowisko pracy u konkretnego pracodawcy. Z punktu widzenia reżimu zatrudnienia są one równoważne. Każde z tych zezwoleń udzielane jest na warunkach określonych przepisami prawa. Cechy dokumentów:

• Karta pracownika.
  Na wybrane stanowisko nie obowiązują żadne ograniczenia dotyczące wymagań kwalifikacyjnych. Wydawane pod warunkiem, że tygodniowy wymiar pracy będzie wynosił co najmniej 15 godzin, a wynagrodzenie będzie na poziomie lub wyższym od minimum. Okres ważności wynosi maksymalnie 2 lata, po czym podlega przedłużeniu na taki sam okres czasu.
• Niebieska karta.
  Wydawane, jeżeli wnioskodawca posiada wykształcenie wyższe, ale pod warunkiem, że tok studiów trwał co najmniej 3 lata. Wynagrodzenie musi przekraczać co najmniej 1,5-krotność przeciętnego wynagrodzenia w kraju. Karta ważna jest przez 2 lata, ale może zostać przedłużona o kolejne 2 lata.
• Zezwolenie na pracę.
  Nie ma żadnych ograniczeń dotyczących wymagań kwalifikacyjnych; samo w sobie nie daje cudzoziemcowi prawa do pracy – oprócz tego konieczne jest posiadanie zezwolenia na pobyt. Okres ważności wynosi maksymalnie 2 lata, po czym można go przedłużyć na taki sam okres czasu.

Wniosek o wydanie zezwolenia na pracę składany jest w Ambasadzie Republiki Czeskiej na mniej niż 3 miesiące przed planowanym przyjazdem do miejsca pracy i zawiera następujące informacje:

• dane identyfikacyjne cudzoziemca;
• stały adres zamieszkania;
• informacje o przyszłym pracodawcy;
• rodzaj pracy, miejsce i okres zatrudnienia;
• w razie potrzeby inne dane.

Do wniosku załączono:

• kserokopia paszportu zagranicznego lub innego dokumentu podróży;
• umowa o pracę lub umowa o umowę przyszłą;
• dokumenty poświadczające przydatność zawodową (świadectwo, dyplom itp.), które wymagają nostryfikacji.

Wniosek o zezwolenie na pracę rozpatrywany jest w ciągu 2–3 miesięcy.

Rejestracja zezwolenia na pobyt i pobyt stały

Pracownik cudzoziemski przebywający w Republice Czeskiej na podstawie wizy pracowniczej ma prawo wystąpić do ambasady o zezwolenie na pobyt rezydenta długoterminowego na podstawie oficjalnego zaproszenia do pracy. Wniosek zawiera wszystkie niezbędne dane, a także oryginał paszportu, dokumenty rejestracyjne i potwierdzenie celu pobytu.

Po 5 latach nieprzerwanego pobytu w Republice Czeskiej cudzoziemiec ma prawo ubiegać się o zezwolenie na pobyt stały. Wymagane dokumenty:

• ważny paszport międzynarodowy;
• 2 zdjęcia;
• dowód celu pobytu;
• dowód zamieszkania w Republice Czeskiej;
• oświadczenie o niekaralności;
• certyfikat językowy potwierdzający znajomość języka czeskiego.

Wynagrodzenie w Czechach

Większość dobrze płatnych ofert pracy dla obcokrajowców koncentruje się w Pradze; Ciągle otwierają się tu nowe firmy, które potrzebują pracowników. W tym mieście są najwyższe płace: płace są nawet o 40% wyższe w porównaniu z innymi regionami kraju. Jeśli mówimy o sytuacji ogólnej, płaca minimalna w Czechach wzrosła od stycznia 2023 roku do 720 euro miesięcznie, czyli do 4,32 euro za godzinę, a średnia płaca wynosi 1660 euro.

Przybliżone poziomy wynagrodzeń według branży (EUR):

• inżynier – 2243;
• lekarz pierwszego kontaktu – 2282;
• pielęgniarka – 2005;
• nauczyciel – 1628;
• Specjalista IT – 3532;
• budowniczy – 1625;
• kucharz lub cukiernik – 1538;
• kelner – 866;
• kasjer – 1126;
• spawacz – 1538;
• monter wyrobów w fabryce – 1295;
• kierowca – 1215.

Jeśli cudzoziemiec pracuje w tym kraju na podstawie wizy pracowniczej lub zezwolenia na pobyt, wówczas jego prawa są ograniczone, z czego czescy pracodawcy korzystają, oferując niższe wynagrodzenie za taki sam wymiar pracy wykonywanej przez obywateli UE. Posiadacze paszportów UE, w przeciwieństwie do pracujących imigrantów z krajów poradzieckich, są chronieni przez ustawodawstwo. Mogą w pierwszej kolejności aplikować na dowolne stanowisko, wybierając dogodny grafik pracy i odpowiedni poziom wynagrodzenia. Obywatele UE nie muszą uzyskiwać pozwoleń na pracę, wiz ani gromadzić żadnych dodatkowych dokumentów.