Víte hodně o minimální mzdě ve Spojeném království? Zjistěte více o životním minimu, zákonech o platu a o tom, na co máte nárok.

Pochopení národní minimální mzdy a průměrných platů je důležitou součástí hledání práce ve Spojeném království. Za prvé, všichni zaměstnanci, kteří dosáhli věku ukončení školní docházky, mají nárok na britskou národní minimální mzdu. Pro mnoho nově příchozích je však poněkud matoucí, že jakmile většina britských pracovníků dosáhne 23 let, mají nárok na národní životní mzdu.

Ale co to znamená pro vás? A jak to dopadne pro vás a vaši rodinu, když se přestěhujete do Spojeného království? Čtěte dále a zjistěte vše, co potřebujete vědět o minimální mzdě ve Spojeném království, včetně životního minima, průměrných platů a dalších. Mezi sekce patří:

Minimální mzda ve Velké Británii

Za tehdejší labouristické vlády zavedlo Spojené království svou  první oficiální minimální mzdu  v roce 1999. Byl to krok k řešení problémů s nízkou mzdou v celé zemi a ke stimulaci hospodářského růstu. Počáteční sazba byla 3,60 £ za hodinu pro osoby starší 22 let, což se v té době pro mnohé rovnalo podstatnému zvýšení mezd.

Minimální mzda je každoročně revidována a vypočítávána ze mzdy za hodinu. Vláda si nechá poradit od nezávislého orgánu zvaného  Komise pro nízké mzdy  a následně stanoví minimální mzdu. Revidovaná minimální mzda ve Spojeném království vstoupí v platnost začátkem dubna, v souladu s novým finančním rokem.

Jaký je rozdíl mezi minimální mzdou ve Spojeném království a životním minim ve Spojeném království?

Rozdíly mezi britskou národní minimální mzdou a národní životní mzdou mohou být pro mnoho nově příchozích matoucí. Dále je tu také Životní minimum, které je také jiné. Abychom vám to pomohli rozdělit:

  • Národní  minimální mzda  je povinná mzda pro zaměstnance ve věku od 16 do 23 let, která se zvyšuje s každou věkovou kategorií. To je povinné a stanovené vládou Spojeného království.
  • Národní  životní minimum  je nejvyšší sazba minimální mzdy a musí být vyplácena všem zaměstnancům starším 23 let. To je povinné a stanovené vládou Spojeného království.
  • Životní minimum ve Spojeném království je stanoveno nadací  Living Wage Foundation  jako navrhované „skutečné“ životní minimum v souladu se skutečnými životními náklady. Od nadace jsou dva návrhy; jedna mzda pro Londýn a jedna pro zbytek Spojeného království. Toto není povinné.

Kolik je minimální mzda?

Minimální mzda je určena věkovou kategorií, do které spadáte. K  dubnu 2022 jsou tato čísla:

  • 4,81 £ (do 18 let a vyučení)
  • 6,83 £ (18–20 let)
  • 9,18 £ (21–22 let)
  • 9,50 £ (23+ let – také známé jako National Living Wage)

Ubytování poskytované  vaším zaměstnavatelem lze zohlednit při výpočtu minimální mzdy. Jakékoli další benefity poskytované společností, jako je jídlo, doprava, poukázky na péči o děti, se však do vaší minimální mzdy ve Spojeném království nezapočítávají. Spropitné , poplatky za služby nebo poplatky za pokrytí přímo od zákazníků také neovlivňují nárok na minimální mzdu nebo částku, kterou obdržíte.

Podle Mezinárodní organizace práce bylo minimální/národní životní minimum Spojeného království v roce 2022 12. nejvyšší na světě. Po přepočtu na paritu kupní síly (PPP$) z roku 2017 si britskí pracovníci vydělávají minimálně 1860 PPP$ měsíčně, podobně jako Irsko (1 928 PPP) a Jižní Korea (1 831 PPP), ale daleko za Švýcarskem (3 415 PPP) a Türkiye (2 680 PPP). Průměrný  hodinový výdělek  pro pracovníky na plný úvazek ve Spojeném království byl v roce 2021 15,59 GBP, zatímco minimální mzda pro osoby starší 23 let (National Living Wage) byla 8,91 GBP.

Minimální mzda ve Spojeném království: výjimky a odchylky

Jako expat ve Spojeném království máte obvykle nárok na výše vysvětlenou mzdu. Kromě toho můžete požívat stejných práv pracovníků jako občané Spojeného království, pokud jde o placenou dovolenou za kalendářní rok a nemocenskou. Pro více informací o tomto a dalších věcech si přečtěte našeho průvodce pracovním právem ve Spojeném království.

Nárok na minimální mzdu zahrnuje pracovníky, kteří jsou:

  • Poloviční úvazek
  • Příležitostní dělníci (např. někdo najatý na jeden den)
  • Agenturní pracovníci
  • Dělníci a domácí pracovníci platí podle počtu položek, které vyrobí
  • Učni
  • Stážisté nebo pracovníci ve zkušební době
  • Zdravotně postižení pracovníci
  • Zemědělští pracovníci
  • Zahraniční pracovníci
  • Námořníci
  • Offshore pracovníci

Výjimky z minimální mzdy ve Spojeném království

Uvědomte si, že právní předpisy o minimální mzdě ve Spojeném království nepokrývají všechny skupiny a pozice. Ve skutečnosti lidé pracující v následujících rolích nebo odvětvích nemají nárok na minimální mzdu:

  • Osoby samostatně výdělečně činné  provozující vlastní živnost
  • Ředitelé společností
  • Lidé, kteří jsou dobrovolníci  nebo dobrovolní pracovníci
  • Pracovníci ve vládním programu zaměstnanosti, jako je pracovní program
  • Příslušníci ozbrojených sil
  • Rodinní příslušníci zaměstnavatele žijící v domácnosti zaměstnavatele
  • Nerodinní příslušníci žijící v domácnosti zaměstnavatele, kteří se podílejí na práci a volnočasových aktivitách a neplatí za stravu ani ubytování (např. au pair)
  • Zaměstnanci mladší než školní docházka (obvykle 16)
  • Studenti VOŠ a dalšího vzdělávání na praxi nebo pracovní stáži do jednoho roku
  • Lidé stíní ostatní v práci
  • pracovníci ve vládních předučňovských programech
  • Lidé v následujících programech Evropské unie (EU): Leonardo da Vinci, Erasmus+, Comenius
  • Lidé pracující na zkušební verzi Jobcentre Plus Work po dobu až šesti týdnů
  • Sdílejte rybáře
  • Vězni
  • Lidé žijící a pracující v náboženské komunitě

Stážisté a učni ve Spojeném království

Stáže, někdy známé jako pracovní zkušenosti nebo pracovní stáže, někdy vyžadují výplatu minimální mzdy. To, zda je stážista oficiálně zaměstnán v organizaci, bude rozhodovat o jeho nároku na minimální mzdu. Stážista může být klasifikován jako pracovník, dobrovolník nebo zaměstnanec. Dobrovolníci nemají nárok na minimální mzdu, ale dělníci nebo zaměstnanci ano. Pokud plánujete stáž, ověřte si předem u společnosti, jakou, pokud vůbec nějakou, finanční kompenzaci dostanete.

Učni mladší 19 let nebo ti, kteří jsou v prvním roce učňovského vzdělávání, mají nárok na  učňovskou  mzdu. Po prvním roce učňovské přípravy a za předpokladu, že je vám 19 nebo více let, byste měli pobírat minimální nebo národní životní minimum odpovídající vaší věkové skupině.

Sazba za učně byla v roce 2021 stanovena na 4,30 GBP za hodinu a v dubnu 2022 se má zvýšit na 4,81 GBP za hodinu.

Rozdíly podle odvětví nebo regionu ve Spojeném království

Neexistují žádné rozdíly v minimálním nebo národním životním minimu napříč sektory ve Spojeném království. Londýnská minimální mzda je stanovena na národní úrovni, přestože životní náklady jsou výrazně vyšší než životní náklady jinde ve Spojeném království. Nadace Living Wage Foundation však vypočítává  London Living Wage  ročně, což je v souladu s životními náklady ve městě. To není vynuceno zákonem a zaměstnavatelé si mohou vybrat, zda chtějí platit London Living Wage.

Od roku 2022  nadace Living Wage Foundation  tvrdí, že skutečné životní minimum by mělo být stanoveno na 11,05 GBP za hodinu v Londýně a 9,90 GBP za hodinu ve zbytku Spojeného království, na rozdíl od Národního životního minima stanoveného vládou na 9,50 GBP za hodinu. po celé Velké Británii.

Tento pohyb směrem k reálnému životnímu minimu odpovídajícímu životním nákladům je ve Spojeném království populární, přičemž téměř 9 000 zaměstnavatelů platí dobrovolnou „životní mzdu“. Pokud si nejste jisti, můžete se svého zaměstnavatele zeptat, jaká minimální mzda platí pro vaše pracoviště.

Kalkulačka minimální mzdy ve Velké Británii

Pokud jste odměňováni týdenním nebo měsíčním platem, měli byste si vypočítat ekvivalentní hodinovou sazbu, abyste si ověřili, že dostáváte alespoň minimální mzdu. Můžete použít kalkulačku minimální mzdy vlády Spojeného království   ke kontrole, zda dostáváte alespoň minimální mzdu.

Co dělat, když ve Spojeném království nedostáváte minimální mzdu

Většina společností dodržuje pracovní zákony Spojeného království a dodržuje právní předpisy o minimální mzdě. Stále však existují tací, kteří se snaží platit méně. Vláda  v prosinci 2021 jmenovala a zahanbila 208 podniků  za to, že nevyplácely svým zaměstnancům minimální mzdu.

Nedodržování těchto předpisů je v rozporu se zákonem. Vládní úřad pro zaměstnanost a daně (HMRC)  může  podniky, které toto poruší, pokutovat. Zaměstnavatelé mohou být vaším jménem také žalováni k soudu. 20 000 liber je maximální pokuta za nezaplacení na pracovníka, a pokud by ji zaměstnavatelé nezaplatili, může jim být zakázáno být ředitelem společnosti na 15 let.

Pokud zjistíte, že vyděláváte pod správnou minimální mzdou, nejprve si zkontrolujte pracovní smlouvu a promluvte si se svým zaměstnavatelem. Pokud to nefunguje, měli byste si písemně vyžádat záznamy o platbách od vaší společnosti. Pracovníci mohou  podat stížnost u HMRC  svým jménem nebo jménem někoho jiného, ​​což může být  anonymní . Poradenská, smírčí a arbitrážní služba ( ACAS ) může také poskytovat poradenství a podporu prostřednictvím své  důvěrné linky pomoci .

Občanské poradenství  také poskytuje rady pro pracovníky, kteří zjistí, že nedostávají správně zaplaceno.

Průměrný plat ve Spojeném království

Průměrný  (medián) roční plat  ve Spojeném království v roce 2022 byl kolem 33 000 GBP ročně, což odpovídá 634 GBP za týden. Ve Spojeném království jsou ve srovnání s jinými zeměmi relativně vysoké životní náklady. Kromě toho jsou životní náklady v Londýně vyšší než v jiných částech země, i když v mnoha městech země můžete očekávat vyšší ceny.

Zaměstnanci na plný úvazek ve Spojeném království mají ročně ze zákona nárok na 28 dní (5,6 týdne)  placené dovolené . Zaměstnavatelé se mohou rozhodnout, že do tohoto nároku zahrnou  státní svátky  . V Anglii, Walesu a Skotsku je každý rok obvykle osm státních svátků a 10 v Severním Irsku.

Váš zaměstnavatel strhává národní pojištění a daň z příjmu z vašeho platu každý výplatní cyklus. Pokud jste příliš nemocní na to, abyste mohli pracovat , budou vám také platit  zákonnou nemocenskou  až 28 dní. Počítejte však s tím, že při delší nepřítomnosti budete muset doložit potvrzení od lékaře.

V závislosti na vaší situaci můžete mít také nárok na  mateřskou nebo otcovskou dovolenou  a  státní důchod . Společnosti ve Spojeném království jsou také povinny poskytovat penzijní plán na pracovišti, což by vám mělo být vysvětleno při nástupu do nové společnosti. Pokud však chcete, můžete se z toho odhlásit.

Pokud jste samostatně výdělečně činní, budete si muset zařídit své vlastní národní pojištění a platby daní a nebudete mít stejné zaměstnanecké výhody, jako je nemocenská dovolená.

Vaše výplatní páska  by měla jasně obsahovat vaše jméno a někdy i vaši adresu, stejně jako váš daňový kód, daňové období, vaše číslo národního pojištění, platby, výdaje a srážky včetně důchodů a studentských půjček.

Průměrná mzda ve Spojeném království podle odvětví

Platy se mohou v různých odvětvích a profesích ve Spojeném království výrazně lišit. Odvětví financí a pojišťovnictví následované energetikou, hornictvím a informačními a komunikačními odvětvími jsou nejlépe  platícími odvětvími .

Podle Britského  úřadu pro národní statistiku  (ONS) jsou profese s nejvyšší střední týdenní mzdou ve Spojeném království:

  • Generální ředitelé a vyšší úředníci : 1 513–1 560 GBP
  • Ředitelé marketingu, prodeje a reklamy:  1 486 GBP
  • Piloti letadel a řídící letového provozu:  1 417 GBP

Spodní tři pracovní tituly s nejnižšími ročními platy ve Spojeném království jsou:

  • Návštěvníci zábavního a zábavního parku:  356 GBP
  • Číšníci a servírky:  364 GBP
  • Kadeřníci a holiči:  365 GBP

Průměrná mzda ve Spojeném království podle úrovně zaměstnání

Rychlý přehled průměrných měsíčních platů pro různé úrovně práce podle  Paylab :

  • Správa:  1 305–3 001 GBP
  • Ekonomika, finance, účetnictví:  1 241–4 805 GBP
  • Obecná práce:  1 361–2 478 GBP
  • Cestovní ruch, gastronomie, hotelnictví:  1 208–2 687 GBP
  • Bankovnictví:  1 410–5 345 GBP
  • Marketing, reklama, vztahy s veřejností:  1 421–4 592 GBP

Při hledání zaměstnání ve Spojeném království může vaše úroveň vzdělání pomoci zajistit vyšší plat. Zjistěte, zda jsou vaše  akademické kvalifikace  uznávány ve Spojeném království.

Průměrná mzda ve Spojeném království podle regionů

Obecně řečeno, je pravděpodobnější, že vyděláte více ve větších městech, přičemž platy v Londýně a okolí jsou nejvyšší ve Spojeném království. I když v Londýně můžete dostat vyšší plat (průměrný plat je zde  39 716 GBP ), je dobré si uvědomit, že i životní náklady jsou vyšší.

Druhým nejlépe placeným regionem je jihovýchodní Anglie, kde se průměrná roční mzda pohybuje kolem 32 810 GBP, přičemž dalším nejlépe placeným regionem je Skotsko s 31 672 GBP.

Kontrola platů ve Velké Británii

Můžete použít kontrolu platů, abyste viděli, co vaše profese pravděpodobně zaplatí ve Spojeném království. Zde je několik online platforem, které vám pomohou:

Rozdíl v odměňování žen a mužů ve Spojeném království

V důsledku brexitu již Velká Británie není uvedena v  Indexu rovnosti pohlaví . Pro srovnání, v roce 2020 se  umístila na šestém nejlepším místě  v EU. Spojené království je na 23. místě v  globálním indexu genderových rozdílů pro rok 2021 , což je oproti roku 2020 pokles o dvě místa. Zatímco rozdíly v odměňování žen a mužů v průběhu času pomalu klesají,   ve Spojeném království stále existují rozdíly v odměňování mužů a žen. Muži pracující na plný úvazek vydělávali ve finančním roce 2020/2021 v průměru 33 414 GBP ročně, zatímco ženy vydělávaly 28 305 GBP.

Ve srovnání s Walesem, Skotskem a Severním Irskem  má Anglie největší rozdíly v odměňování žen a mužů .

Podle  údajů Úřadu pro národní statistiku z roku 2022 jsou rozdíly v odměňování podle pracovních funkcí někdy docela výrazné:

  • 30,2% mezera pro mechaniky a elektrikáře:  13,98 GBP/hod (muži) oproti 9,76 GBP/hod (ženy)
  • 27,9% mezera pro finanční manažery:  37,25 GBP/hod (muži) vs. 26,86 GBP/hod (ženy)
  • 26,3% mezera pro redaktory novin:  21,34 GBP/hod (muži) vs. 15,73 GBP/hod (ženy)
  • 18,4% rozdíl pro oděvní návrháře:  17,90 GBP/hodinu (muži) oproti 14,60 GBP/hodinu (ženy)
  • 17,2% rozdíl pro odborné lékaře:  36,22 GBP/hod (muži) oproti 30 GBP/hod (ženy)

Výzkum provedený  ONS  ukázal pouze 44 rolí, kde ženy dostávají více než jejich mužské protějšky. Mezi ně patřili odborníci na sociální zabezpečení, sportovní trenéři, odborníci na styk s veřejností a odborníci na terapii.

Naštěstí Spojené království podniká kroky k odstranění rozdílu v odměňování. Ve Skotsku o to usiluje organizace  Close The Gap  a ve Spojeném království musí všichni zaměstnavatelé v soukromém a dobrovolnickém sektoru s 250 nebo více zaměstnanci   každoročně zveřejňovat své údaje o rozdílech v odměňování žen a mužů . Vláda také stanoví  pokyny pro organizace  , kterými se mají řídit a které zahrnují „účinné“ a „slibné“ návrhy opatření.

Platy a mzdy pro expaty ve Spojeném království

Pracovníci narození mimo Spojené království tvoří  18 % pracovní síly . V roce 2020 to zahrnovalo 2,44 milionu lidí narozených v EU a 3,37 milionu lidí narozených mimo EU. Kvůli pandemii COVID-19 a problémům kolem Brexitu však došlo k velkému pohybu lidí  opouštějících Spojené království . Celkově zůstává nejasné, jak  pandemie ovlivnila  počty migrace a zaměstnanost kvůli dopadům na tehdejší sběr dat.

Míra nezaměstnanosti u státních příslušníků mimo Spojené království obecně následovala  podobný nárůst a pokles jako u populace narozené ve Spojeném království . V souladu s hospodářským poklesem během pandemie se však  míra nezaměstnanosti zvýšila  výrazněji u migrantů a přistěhovalců než u občanů Spojeného království.

Před Brexitem bylo Polsko jednou z hlavních zemí původu přistěhovalců do Spojeného království. Podle ONS dosáhla polská populace ve Spojeném království vrcholu v roce 2017 na úrovni přibližně 922 000, v roce 2021 se snížila na 743 000. Druhou největší skupinou jsou Rumuni (přibližně 404 000), následováni Indií (361 000). Hlavními sektory, kde cizinci nacházejí práci, jsou pohostinství, doprava a skladování a informační, komunikační a IT sektory.

Co dělat, když je váš plat ve Spojeném království příliš nízký

Zákony   ve Spojeném království vás chrání před diskriminací na pracovišti, a to i ve vztahu k platu a výhodám .  Pokud si myslíte, že vaše mzda je nesprávná nebo se potýkáte s diskriminací, je nejlepší si  nejprve promluvit se svým zaměstnavatelem . Pokud to situaci nepomůže, můžete si promluvit s  ACAS ,  Citizens Advice nebo  zástupcem odborového svazu,  pokud jste členem. Zkontrolujte, zda váš sektor má  odborovou organizaci . Možná by stálo za to připojit se k podpoře v záležitostech, jako jsou nespravedlivé mzdy.

V závislosti na případu můžete podat žalobu u  pracovního soudu . Můžete mít také nárok na  právní pomoc  , která vám pomůže pokrýt případné právní poplatky.

Užitečné zdroje

Minimální mzda ve Spojeném království: co byste měli vydělávat?