イギリスの最低賃金について詳しく知っていますか? 生活賃金、給与法、およびあなたが受け取る権利について詳しく調べてください。
全国の最低賃金と平均給与を理解することは、英国で仕事を見つける上で重要です。まず、学校卒業年齢を超えたすべての従業員は、英国の全国最低賃金を受け取る権利があります。しかし、多くの新入社員にとってやや混乱するのは、英国のほとんどの労働者が 23 歳に達すると、国民生活賃金を受け取る資格があるということです。
しかし、これはあなたにとって何を意味しますか? また、英国に移住する場合、これはあなたとあなたの家族にどのような影響を与えるでしょうか? この記事を読んで、生活賃金、平均給与など、英国の最低賃金について知っておくべきことをすべて確認してください。セクションには次のものが含まれます。
英国の最低賃金
英国は、当時の労働党政権のもと、 1999 年に初の公式最低賃金を導入しまし た。これは、国全体の低賃金問題に取り組み、経済成長を促進するための動きでした。当初の賃金は 22 歳以上の場合、時給 3.60 ポンドで、当時、多くの人にとって大幅な賃金上昇に相当しました。
最低賃金は毎年見直され、時間当たりの賃金に基づいて計算されます。政府は 低賃金委員会と呼ばれる独立機関からアドバイスを受けて 、最低賃金を設定します。見直された英国の最低賃金は、新会計年度に合わせて4月初めに発効する。
英国の最低賃金と英国の生活賃金の違いは何ですか?
英国の全国最低賃金と全国生活賃金の違いは、多くの新移民にとって混乱を招く可能性があります。さらに、生活賃金というのもありますが、これも違います。わかりやすく説明するには:
- 全国 最低賃金は、 16 歳から 23 歳までの雇用者に対する義務的な賃金であり、年齢層ごとに増加します。これは義務であり、英国政府によって設定されています。
- 国民 生活賃金は 最低賃金の最高額であり、23 年間にわたってすべての従業員に支払われなければなりません。これは義務であり、英国政府によって設定されています。
- 英国の生活賃金は、実際の生活費に応じた推奨「実質」生活賃金として生活賃金財団によって設定されています 。財団からの提案は 2 つあります。ロンドンの賃金と英国のその他の地域の賃金です。これは強制ではありません。
最低賃金はいくらですか?
最低賃金は、該当する年齢層によって決まります。2022 年 4 月現在の 数字は次のとおりです。
- £4.81 (18 歳未満および実習生)
- £6.83 (18 ～ 20 歳)
- £9.18 (21 ～ 22 歳)
- £9.50 (23 歳以上 – 国民生活賃金とも呼ばれます)
雇用主が提供する宿泊施設は、 最低賃金を計算する際に考慮に入れることができます。ただし、会社が提供するその他の福利厚生 (食費、交通費、保育券など) は、英国の最低賃金にはカウントされません。 顧客から直接受け取ったチップ、サービス料、補償料も、最低賃金の権利や受け取る額には影響しません。
国際労働機関によると、英国の最低/国民生活賃金は、2022 年時点で世界で 12 番目に高かった。2017 年の購買力平価 (PPP ドル) に換算すると、英国の労働者の月収は 1,860 PPP ドル以上であり、これは前年と同様である。アイルランド (PPP$1,928) と韓国 (PPP$1,831) ですが、スイス (PPP$3,415) とテュルキエ (PPP$2,680) には大きく遅れています。 2021年の英国のフルタイム労働者の平均時給は15.59ポンドで、23歳以上の最低賃金（国民生活賃金）は8.91ポンドでした 。
英国の最低賃金: 除外と変動
英国の駐在員として、通常は上記で説明した賃金を受け取る権利があります。さらに、有給年次休暇や傷病手当に関して英国国民と同じ労働者の権利を享受することもできます。これに関する詳細およびその他の情報については、英国の労働法に関するガイドをお読みください。
最低賃金の権利には、次の労働者が含まれます。
- パートタイム
- 臨時労働者 (例: 1 日雇われた人)
- 派遣社員
- 労働者と在宅勤務者は、作ったアイテムの数に応じて報酬を受け取る
- 見習い
- 研修生または試用期間中の労働者
- 障害のある労働者
- 農業従事者
- 外国人労働者
- 船員
- 海洋労働者
英国における最低賃金の除外
英国の最低賃金法はすべてのグループや役職をカバーしているわけではないことに注意してください。実際、以下の役割または業界で働く人々は、最低賃金を受け取る権利がありません。
- 自分で事業を営む自営業者
- 当社取締役
- ボランティアやボランティア活動をしている人
- ワークプログラムなどの政府雇用プログラムに参加している労働者
- 軍隊のメンバー
- 雇用主の自宅に居住する雇用主の家族
- 雇用主の家に住んでおり、仕事や余暇活動に参加し、食事や宿泊費を支払わない家族以外のメンバー（例：オペア）
- 学校卒業年齢（通常は16歳）未満の労働者
- 最長 1 年間の就労経験または職業紹介がある高等教育および継続教育を受ける学生
- 職場で他の人を尾行する人々
- 政府の事前見習い制度に参加する労働者
- 次の欧州連合 (EU) プログラムに参加している人々: Leonardo da Vinci、Erasmus+、Comenius
- ジョブセンター プラス ワークのトライアルに最長 6 週間取り組んでいる人
- 漁師をシェアする
- 囚人
- 宗教共同体に住み、働いている人々
英国のインターンと実習生
インターンシップは、職場体験または職場紹介とも呼ばれ、最低賃金の支払いを必要とする場合があります。インターンが組織に正式に雇用されるかどうかによって、最低賃金を受け取る資格が決まります。インターンは、労働者、ボランティア、従業員として分類できます。ボランティアには最低賃金を受け取る権利はありませんが、労働者や従業員には最低賃金があります。インターンシップを計画している場合は、事前に企業に確認して、金銭的報酬がある場合はどのようなものを受け取ることができるかを確認してください。
19 歳未満の見習い、または見習いの 1 年目の見習いには、 見習い料金 の給与を受け取る権利があります。見習いの最初の 1 年が終了し、19 歳以上であれば、年齢層に応じた最低賃金または全国生活賃金を受け取る必要があります。
見習いの料金は 2021 年に時給 4.30 ポンドに設定され、2022 年 4 月には時給 4.81 ポンドに引き上げられる予定です。
英国の部門または地域による違い
英国では、部門間での最低生活賃金や全国生活賃金に違いはありません。ロンドンの最低賃金は、生活費が英国の他の地域よりも大幅に高いにもかかわらず、全国水準に設定されています。しかし、生活賃金財団は、 市内での生活費と一致するロンドン生活賃金を毎年計算しています。これは法律によって強制されるものではなく、雇用主はロンドン生活賃金の支払いを希望するかどうかを選択できます。
2022年の時点で、 政府が定めた全国生活賃金が時給9.50ポンドであるのに対し、生活賃金財団は、 実質生活賃金はロンドンでは時給11.05ポンド、英国のその他の地域では時給9.90ポンドに設定されるべきだと主張している。英国全土。
生活費に見合った実質生活賃金を求めるこの動きは英国で人気があり、約9,000の雇用主が自主的に「生活賃金」を支払っている。不明な場合は、あなたの職場に適用される最低賃金基準を雇用主に尋ねることができます。
英国の最低賃金計算ツール
週給または月給で支払われている場合は、同等の時給を計算して、少なくとも最低賃金以上の賃金が支払われていることを確認する必要があります。英国政府の 最低賃金計算ツールを使用して 、最低賃金以上の賃金が支払われているかどうかを確認できます。
英国で最低賃金が支払われていない場合の対処法
ほとんどの企業は英国の労働法を遵守し、最低賃金法に従っています。しかし、それでも支払額を減らそうとする人がいます。政府は 2021年12月、従業員に最低賃金を支払っていない企業208社を名指しして非難した 。
これらの規制に従わないことは法律違反です。政府の雇用・税務局（HMRC）は これに違反した企業に罰金を科すことができる。雇用主があなたに代わって裁判を起こすこともできます。従業員1人当たりの未払いに対する罰金の最高額は2万ポンドで、雇用主がこれを支払わなかった場合、従業員は15年間取締役になることが禁止される可能性がある。
正しい最低賃金を下回っていることに気づいた場合、最初にすべきことは、労働契約を確認し、雇用主に相談することです。これがうまくいかない場合は、会社に書面で支払い記録を要求する必要があります。労働者は、 自分自身または他の人に代わって、 HMRC に匿名で苦情を申し立てることができます。諮問・調停・仲裁サービス ( ACAS ) も、機密ヘルプラインを通じてガイダンスとサポートを提供できます 。
Citizens Advice は、 賃金が正しく支払われていないことに気付いた労働者に対するガイダンスも提供します。
英国の平均給与
2022 年の英国の平均 (中央値) 年収は約 33,000 ポンドで、週あたり 634 ポンドに相当します 。イギリスは他の国に比べて生活費が比較的高いです。さらに、ロンドンの生活費は国内の他の地域よりも高くなりますが、国内の多くの都市では物価が高くなることが予想されます。
英国全土のフルタイム労働者は、毎年 28 日間 (5.6 週間) の 有給休暇を取得することが法的に認められています。 雇用主は、この権利に銀行休業日を含めることを選択できます 。通常、イングランド、ウェールズ、スコットランドでは毎年 8 日、北アイルランドでは 10 日の祝日があります。
雇用主は、給与サイクルごとに国民保険料と所得税を給与から差し引きます。また、 病気で働けない場合には、法定傷病手当を 最長 28 日間支払ってくれます。ただし、長期欠席の場合は医師の診断書が必要となりますのでご注意ください。
状況に応じて、産休・育休 や 国民年金も受給できる場合があります 。英国の企業は職場年金制度を提供することも義務付けられており、新しい会社に入社する際に説明される必要があります。ただし、必要に応じてこれをオプトアウトすることもできます。
自営業の場合は、国民保険と税金の支払いを自分で手配する必要があり、病気休暇などの同様の雇用手当はありません。
給与明細には、あなた の名前、場合によっては住所、さらに税コード、納税期間、国民保険番号、支払額、経費、年金や学生ローンなどの控除額が明確に記載されている必要があります。
英国の部門別の平均給与
英国の給与は業界や専門職によって大きく異なる場合があります。最も給与が高い業界は金融・保険セクター、次いでエネルギー、鉱業、情報・通信セクターです 。
英国国家統計局(ONS)によると 、英国で週給の中央値が最も高い職業は次のとおりです。
- 最高経営責任者および上級職員: £1,513–£1,560
- マーケティング、セールス、広告ディレクター: £1,486
- 航空機パイロットと航空管制官： 1,417ポンド
英国で年収が最も低い役職の下位 3 つは次のとおりです。
- レジャーおよびテーマパークの係員: £356
- ウェイターとウェイトレス: £364
- 美容院と理髪店: £365
英国における職務レベル別の平均給与
Paylabによると、さまざまな職務レベルの平均月給の簡単な概要は次のとおりです 。
- 管理: £1,305–£3,001
- 経済、金融、会計: £1,241–£4,805
- 一般労働: £1,361–£2,478
- 観光、グルメ、ホテル ビジネス: £1,208–£2,687
- 銀行: £1,410–£5,345
- マーケティング、広告、広報: £1,421–£4,592
英国で仕事を探す場合、あなたの教育レベルがより高い給与を確保するのに役立ちます。あなたの学歴が 英国で認められているかどうかを確認してください 。
英国の地域別平均給与
一般的に、大都市のほうがより多くの収入を得られる可能性が高く、ロンドンとその周辺地域の給与は英国で最も高くなります。ただし、ロンドンではより高い給料を受け取ることができますが (ここでの平均給与は £39,716です)、生活費も高いことに注意してください。
2 番目に給与が高い地域はイングランド南東部で、平均年間給与は約 32,810 ポンドで、次に給与が高い地域はスコットランドの 31,672 ポンドです。
英国の給与チェッカー
給与チェッカーを使用して、自分の職業が英国でどのくらいの給与を支払う可能性があるかを確認できます。ここでは、役立つオンライン プラットフォームをいくつか紹介します。
英国における男女間の賃金格差
Brexit の結果、英国は 男女平等指数に登録されなくなりました。ただし参考までに、2020年には EU内で6位にランクされました。英国は、 2021 年の世界男女格差指数で 23 位に位置しており、2020 年から 2 位低下しています。男女間の賃金格差は時間の経過とともに徐々に縮小していますが、英国では男性 と女性の間に賃金格差が残っています。フルタイムで働く男性の2020/2021会計年度の年間平均収入は3万3,414ポンドで、女性の収入は2万8,305ポンドだった。
ウェールズ、スコットランド、北アイルランドと比較すると、 イングランドは男女間の賃金格差が最も大きいです。
国家統計局の 2022 年のデータによると 、職務別の賃金格差は非常に顕著になる場合があります。
- 機械工と電気技師の 30.2% の差: 時給 13.98 ポンド (男性) 対 時給 9.76 ポンド (女性)
- 財務マネージャーの 27.9% の差: 時給 37.25 ポンド (男性) 対 時給 26.86 ポンド (女性)
- 新聞編集者の 26.3% の差: 時給 21.34 ポンド (男性) 対 時給 15.73 ポンド (女性)
- 衣料品デザイナーの 18.4% の差: 時給 17.90 ポンド (男性) 対 時給 14.60 ポンド (女性)
- 専門医の 17.2% の差: 時給 36.22 ポンド (男性) 対 時給 30 ポンド (女性)
ONSが実施した調査によると、 女性が男性よりも多く受け取っている役割は 44 件のみでした。これらには、福祉の専門家、スポーツのコーチ、広報の専門家、治療の専門家が含まれていました。
ありがたいことに、英国は賃金格差に対処するための措置を講じています。スコットランドでは、クローズ・ザ・ギャップという組織が この目標に向けて活動しており、英国全土で、従業員数 250 人以上の民間およびボランティア部門のすべての雇用主は、 男女間賃金格差データを 毎年公表する必要があります。政府はまた、 組織が従うべき「効果的」かつ「有望な」行動提案を含むガイドラインも定めています 。
英国駐在員の給与と賃金
英国以外で生まれた労働者は 労働力の 18%を占めます。2020年には、これにはEU内で生まれた244万人、EU外で生まれた337万人が含まれている。しかし、新型コロナウイルス感染症のパンデミックと英国の EU 離脱を巡る問題により、 英国を離れる人の大規模な移動が発生しました。 全体的には、当時のデータ収集への影響により、パンデミックが移民数と雇用にどのような影響を与えたのかは依然として不明である 。
英国以外の国民の失業率は、 英国生まれの人口と同様の上昇と下降をおおむねたどっています。しかし、パンデミック中の経済低迷に伴い、 失業率は 英国国民よりも移民や移民の方が急激に増加した。
Brexit 前、ポーランドは英国への移民の出身国の上位の 1 つでした。 ONS によると、英国のポーランド人人口は 2017 年に約 922,000 人でピークに達し、2021 年には 743,000 人に減少しました。2 番目に多いグループはルーマニア人 (約 404,000 人)、インド (361,000 人) が続きます。外国人駐在員が仕事を見つける主な分野は、ホスピタリティ、運輸、保管、情報、通信、IT 分野です。
イギリスで給料が低すぎる場合の対処法
英国の法律 は、 給与や福利厚生に関するものを含め、職場での差別からあなたを保護します。 自分の給与が間違っていると思われる場合、または差別を受けていると思われる場合は、まず雇用主に相談するのが最善です 。これでも状況が解決しない場合は、 ACAS、 Citizens Advice、または 組合員の場合は労働組合の代表者に相談してください。あなたの業界に労働組合があるかどうかを確認してください 。不当な賃金などの問題をサポートするために参加する価値があるかもしれません。
場合によっては、 労働審判所に申し立てを行うことも可能です。 また、訴訟費用をカバーするために法律扶助を受ける権利がある場合もあります 。
役立つリソース
- 私は最低賃金をもらっていますか? – 英国政府の最低賃金計算ツール
- ACAS – 職場関係のための独立公共団体
- Citizens Advice – オンラインおよび対面での法的アドバイス
- Living Wage Foundation – 英国の生活賃金に関する情報