Tead palju Ühendkuningriigi miinimumpalgast? Lisateavet elatusraha, palgaseaduste ja selle kohta, millele teil on õigus.

Riikliku miinimumpalga ja keskmiste palkade mõistmine on Ühendkuningriigis töö leidmise oluline osa. Esiteks on kõigil koolist lahkunud töötajatel õigus Ühendkuningriigi riiklikule miinimumpalgale. Paljude uustulnukate jaoks tekitab aga segadust see, et kui enamik Ühendkuningriigi töötajaid saab 23-aastaseks, on neil õigus saada riiklikku elatusraha.

Aga mida see teie jaoks tähendab? Ja kuidas see teie ja teie pere jaoks välja näeb, kui kolite Ühendkuningriiki? Lugege edasi, et teada saada kõike, mida peate teadma Ühendkuningriigi miinimumpalga kohta, sealhulgas elatusmiinimum, keskmine palk ja palju muud. Sektsioonid hõlmavad järgmist:

Miinimumpalk Ühendkuningriigis

Tolleaegse leiboristide valitsuse ajal kehtestas Ühendkuningriik oma  esimese ametliku miinimumpalga  1999. aastal. See oli samm, et lahendada madala palgaga seotud probleeme kogu riigis ja aidata stimuleerida majanduskasvu. Esialgne määr oli 3,60 naela tunnis üle 22-aastastele, mis tol ajal võrdus paljude jaoks olulise palgatõusuga.

Miinimumpalk vaadatakse igal aastal üle ja arvestatakse tunnipalga alusel. Valitsus küsib nõuandeid sõltumatult organilt, mida nimetatakse  madala palga komisjoniks  , ja määrab seejärel miinimumpalga. Ühendkuningriigi läbivaadatud miinimumpalk jõustub aprilli alguses kooskõlas uue majandusaastaga.

Mis vahe on Ühendkuningriigi miinimumpalgal ja Ühendkuningriigi elatustasemel?

Erinevused Ühendkuningriigi riikliku miinimumpalga ja riikliku elatusraha vahel võivad paljudele uustulnukatele segadusse ajada. Lisaks on olemas ka elatusraha, mis on samuti erinev. Et aidata seda teie jaoks lahti teha, toimige järgmiselt.

  • Riiklik  miinimumpalk  on 16–23-aastaste töötajate kohustuslik palk, mis tõuseb iga vanuserühmaga. See on kohustuslik ja selle määrab Ühendkuningriigi valitsus.
  • Riiklik  elatispalk  on kõrgeim miinimumpalga määr ja seda tuleb maksta kõigile üle 23-aastastele töötajatele. See on kohustuslik ja selle määrab Ühendkuningriigi valitsus.
  • Living Wage Foundation määrab Ühendkuningriigi elatusraha   kui soovitusliku “reaalse” elatusraha, mis on kooskõlas tegeliku elukallidusega. Sihtasutuselt on kaks ettepanekut; üks palk Londonile ja üks ülejäänud Ühendkuningriigile. See ei ole kohustuslik.

Kui suur on miinimumpalk?

Miinimumpalk määratakse vanuseklassi järgi, kuhu sa kuulud. 2022. aasta aprilli seisuga  on need arvud järgmised:

  • 4,81 naela (alla 18-aastased ja praktikakohad)
  • 6,83 naela (18–20-aastased)
  • 9,18 naela (21–22-aastased)
  • 9,50 £ (23+ aastased – tuntud ka kui National Living Wage)

 Miinimumpalga arvutamisel saab arvesse võtta tööandja poolt pakutavat majutust . Kuid kõik muud ettevõtte pakutavad hüved, nagu toit, transport, lapsehooldusvautšerid, ei lähe Ühendkuningriigis teie miinimumpalga hulka. Jootraha , teenustasud või otse klientidelt saadud kattetasud ei mõjuta samuti õigust miinimumpalgale ega saadavat summat.

Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni andmetel oli Ühendkuningriigi elatusmiinimum/riiklik elatuspalk 2022. aastal maailmas 12. kohal. Kui arvestada 2017. aasta ostujõu pariteete (PPP $), teenivad Ühendkuningriigi töötajad vähemalt 1860 PPP dollarit kuus, mis on sarnane Iirimaa (PPP $ 1,928) ja Lõuna-Korea (PPP $ 1,831), kuid tunduvalt tagapool Šveitsi (PPP $ 3,415) ja Türkiye (PPP $ 2,680). 2021. aastal oli täistööajaga töötajate keskmine  tunnitasu  Ühendkuningriigis 15,59 naela, samas kui 23-aastaste ja vanemate miinimumpalk (National Living Wage) oli 8,91 naela.

Miinimumpalk Ühendkuningriigis: välistused ja variatsioonid

Ühendkuningriigis välismaalasena on teil tavaliselt õigus ülalkirjeldatud töötasule. Lisaks on teil võimalik kasutada Ühendkuningriigi kodanikuga samu töötajate õigusi tasulise iga-aastase puhkuse ja haigushüvitise osas. Selle ja muu kohta lisateabe saamiseks lugege meie Ühendkuningriigi tööõiguse juhendit.

Miinimumpalk hõlmab töötajaid, kes on:

  • Poole kohaga
  • Juhutöölised (nt keegi, kes on palgatud üheks päevaks)
  • Agentuuri töötajad
  • Töölistele ja kodutöötajatele makstakse nende tehtud esemete arvu järgi
  • Õpipoisid
  • Praktikandid või katseajal olevad töötajad
  • Puuetega töötajad
  • Põllumajandustöölised
  • Välistöölised
  • Meremehed
  • Offshore-töölised

Ühendkuningriigis miinimumpalga erandid

Pidage meeles, et Ühendkuningriigi miinimumpalga seadused ei hõlma kõiki rühmi ja ametikohti. Inimestel, kes töötavad järgmistes ametites või tööstusharudes, ei ole õigust saada miinimumpalka:

  • Füüsilisest isikust ettevõtjad,  kes ajavad oma ettevõtet
  • Firma direktorid
  • Inimesed, kes on vabatahtlikud  või vabatahtlikud töötajad
  • Töötajad, kes osalevad valitsuse tööhõiveprogrammis, näiteks tööprogrammis
  • Relvajõudude liikmed
  • Tööandja kodus elavad tööandja pereliikmed
  • Tööandja kodus elavad mittepereliikmed, kes osalevad töö- ja vaba aja veetmises ega maksa söögi ega majutuse eest (nt au pair)
  • Koolilõpueast nooremad töötajad (tavaliselt 16-aastased)
  • Kõrg- ja täiendõppe üliõpilased, kellel on töökogemus või tööpraktika kuni üks aasta
  • Inimesed, kes varjuvad teisi tööl
  • valitsuse eelõppekavades osalevad töötajad
  • Inimesed järgmistes Euroopa Liidu (EL) programmides: Leonardo da Vinci, Erasmus+, Comenius
  • Inimesed, kes töötavad Jobcentre Plus Worki prooviversioonil kuni kuus nädalat
  • Jagage kalureid
  • Vangid
  • Inimesed, kes elavad ja töötavad usukogukonnas

Praktikandid ja praktikandid Ühendkuningriigis

Praktika, mida mõnikord nimetatakse töökogemuseks või tööpraktikaks, nõuab mõnikord miinimumpalga maksmist. See, kas praktikant on organisatsioonis ametlikult tööl või mitte, määrab tema õiguse miinimumpalgale. Praktikumi võib liigitada töötajaks, vabatahtlikuks või töötajaks. Vabatahtlikel ei ole õigust miinimumpalgale, töötajatel või töötajatel aga on. Kui plaanite praktikat, uurige ettevõttelt enne tähtaega, millist rahalist hüvitist saate, kui üldse.

Alla 19-aastastel või esimesel õppeaastal praktikantidel on õigus saada  praktikatasu  . Pärast esimest praktikaaastat ja eeldusel, et olete 19-aastane või vanem, peaksite saama oma vanuserühmale vastavat miinimum- või riiklikku elatusraha.

Õpipoisitasuks määrati 2021. aastal 4,30 naela tunnis ja 2022. aasta aprillis peaks see tõusma 4,81 naelsterlingini tunnis.

Erinevused Ühendkuningriigi sektorite või piirkondade lõikes

Ühendkuningriigis ei ole eri sektorites mingeid erinevusi miinimum- või riiklikus elatusmiinimumis. Londoni miinimumpalk on kehtestatud riikliku määraga, hoolimata sellest, et elukallidus on oluliselt kõrgem kui mujal Ühendkuningriigis. Living Wage Foundation arvutab aga  igal aastal Londoni elatusraha  , mis on kooskõlas linna elamiskuludega. Seda seadust ei jõustata ja tööandjad saavad valida, kas nad soovivad maksta Londoni elatusraha.

Alates 2022. aastast peaks  elatusraha sihtasutus  väitma, et reaalseks elatusrahaks peaks olema Londonis 11,05 naela tunnis ja mujal Ühendkuningriigis 9,90 naela tunnis, erinevalt valitsuse kehtestatud riiklikust elatusrahast 9,50 naela tunnis. kogu Ühendkuningriigis.

See liikumine elamiskuludega kooskõlas oleva reaalse elatusraha poole on olnud Ühendkuningriigis populaarne ning peaaegu 9000 tööandjat maksab vabatahtlikku “elamispalka”. Kui te pole kindel, võite küsida oma tööandjalt, milline miinimumpalga standard teie töökohal kehtib.

Miinimumpalga kalkulaator Ühendkuningriigis

Kui teile makstakse nädala- või kuupalka, peaksite välja töötama samaväärse tunnitasu, et kontrollida, kas teile makstakse vähemalt miinimumpalka. Ühendkuningriigi valitsuse  miinimumpalga kalkulaatori abil saate  kontrollida, kas teile makstakse vähemalt miinimumpalka.

Mida teha, kui teile ei maksta Ühendkuningriigis miinimumpalka?

Enamik ettevõtteid järgib Ühendkuningriigi tööseadusi ja järgib miinimumpalga seadusi. Siiski on ikka veel neid, kes üritavad vähem maksta. Valitsus  nimetas ja häbistas  2021. aasta detsembris 208 ettevõtet, kes ei maksnud oma töötajatele miinimumpalka.

Nende eeskirjade mittejärgimine on seadusevastane. Valitsuse tööhõive- ja maksuosakond (HMRC)  võib  seda rikkuvaid ettevõtteid trahvida. Tööandjad võib teie nimel ka kohtusse pöörduda. 20 000 naela on maksimaalne trahv töötaja kohta maksmata jätmise eest ja kui tööandja seda ei maksa, võidakse neil keelata 15-aastane ettevõtte direktori ametikoht.

Kui leiate, et teenite alla õiget miinimumpalka, on esimene asi, mida teha, kontrollida oma töölepingut ja rääkida oma tööandjaga. Kui see ei aita, peaksite nõudma oma ettevõttelt kirjalikult maksedokumente. Töötajad saavad  HMRC-le esitada  enda või kellegi teise nimel  kaebuse , mis võib olla anonüümne . Nõuande-, lepitus- ja vahekohtuteenistus ( ACAS ) võib samuti anda juhiseid ja tuge oma  konfidentsiaalse abitelefoni kaudu .

Kodanike nõuanded  annavad juhiseid ka töötajatele, kes leiavad, et neile ei maksta õigesti.

Keskmine palk Suurbritannias

 Ühendkuningriigi keskmine (mediaan) aastapalk oli 2022. aastal umbes 33 000 naela aastas, mis võrdub 634 naela nädalas  . Ühendkuningriigis on teiste riikidega võrreldes suhteliselt kõrge elukallidus. Lisaks on elukallidus Londonis kõrgem kui teistes riigi osades, kuigi paljudes riigi linnades võite oodata kõrgemaid hindu.

Ühendkuningriigis on igal aastal täistööajaga töötajatel seaduslik õigus saada 28 päeva (5,6 nädalat)  tasustatud puhkust . Tööandjad võivad selle õiguse hulka lisada  ka riigipühad  . Inglismaal, Walesis ja Šotimaal on igal aastal tavaliselt kaheksa riigipüha ning Põhja-Iirimaal kümme.

Teie tööandja peab teie palgast igal palgatsüklil maha riigikindlustuse ja tulumaksu. Samuti maksavad nad  seadusjärgset haigushüvitist  kuni 28 päeva eest, kui olete töötamiseks liiga haige. Kuid pidage meeles, et pikema puudumise korral peate esitama arsti teatise.

Olenevalt olukorrast võib teil olla õigus saada ka  rasedus- ja sünnituspuhkust või isapuhkust  ja  riiklikku pensioni . Ühendkuningriigi ettevõtted peavad pakkuma ka töökohapensioniskeemi, mida tuleks teile uues ettevõttes asumisel selgitada. Siiski saate soovi korral sellest loobuda.

Kui olete füüsilisest isikust ettevõtja, peate ise korraldama riikliku kindlustuse ja maksude tasumise ning te ei saa samu tööhüvitisi, nagu haigusleht.

Teie palgatõend  peaks selgelt sisaldama teie nime ja mõnikord ka aadressi, samuti teie maksukoodi, maksustamisperioodi, teie riigikindlustuse numbrit, makseid, kulusid ja mahaarvamisi, sealhulgas pensione ja õppelaenud.

Ühendkuningriigi keskmine palk sektorite lõikes

Ühendkuningriigis võivad palgad tööstusharude ja elukutsete lõikes oluliselt erineda. Rahandus- ja kindlustussektor, millele järgneb energeetika, kaevandamine ning info- ja sidesektor, on kõige  rohkem tasustatud tööstusharud .

Briti riikliku statistikaameti (ONS) andmetel   on Ühendkuningriigis kõrgeima keskmise nädalapalgaga ametid:

  • Tegevjuhid ja kõrgemad ametnikud : 1513–1560 naela
  • Turundus-, müügi- ja reklaamidirektorid:  1486 naela
  • Lennukipiloodid ja lennujuhid:  1417 naela

Ühendkuningriigi kolm kõige madalama aastapalgaga ametinimetust on:

  • Vaba aja ja teemapargi teenindajad:  £356
  • Ettekandjad ja ettekandjad:  £364
  • Juuksurid ja juuksurid:  £365

Keskmine palk Ühendkuningriigis ametikohtade järgi

Kiire kokkuvõte erinevate töötasemete keskmistest kuupalkadest vastavalt  Paylabile :

  • Haldus:  1305–3001 naela
  • Majandus, rahandus, raamatupidamine:  1241–4805 naela
  • Üldtöö:  1361–2478 naela
  • Turism, gastronoomia, hotelliäri:  1208–2687 naela
  • Pangandus:  1410–5345 £
  • Turundus, reklaam, suhtekorraldus:  1421–4592 naela

Ühendkuningriigis tööd otsides võib teie haridustase aidata tagada kõrgemat palka. Uurige, kas teie  akadeemilist kvalifikatsiooni  Ühendkuningriigis tunnustatakse.

Ühendkuningriigi keskmine palk piirkondade kaupa

Üldiselt teenite tõenäolisemalt rohkem suuremates linnades, kus Londoni ja seda ümbritsevate piirkondade palgad on Ühendkuningriigi kõrgeimad. Kuigi võite saada Londonis kõrgemat palka (siinne keskmine palk on  39 716 naela ), on hea märkida, et ka elukallidus on kõrgem.

Teine kõige paremini tasustatud piirkond on Kagu-Inglismaa, kus keskmine aastapalk on umbes 32 810 naela, järgmisel kohal on Šotimaa 31 672 naela.

Palgakontrollija Ühendkuningriigis

Saate kasutada palgakontrolli, et näha, kui palju teie eriala Ühendkuningriigis tõenäoliselt maksab. Siin on paar veebiplatvormi, mis teid aitavad.

Sooline palgalõhe Ühendkuningriigis

Brexiti tagajärjel ei ole Ühendkuningriik enam  soolise võrdõiguslikkuse indeksis . 2020. aastal oli see aga   ELi paremuselt kuuendal kohal . Ühendkuningriik on  2021. aasta ülemaailmse soolise lõhe indeksi järgi 23. kohal, mis on kahe koha võrra väiksem kui 2020. aastal. Kuigi sooline palgalõhe on aja jooksul aeglaselt vähenenud, on   Ühendkuningriigis meeste ja naiste palgalõhe endiselt olemas. Täistööajaga töötavad mehed teenisid majandusaastal 2020/2021 keskmiselt 33 414 naela aastas, naised aga 28 305 naela.

Võrreldes Walesi, Šotimaa ja Põhja-Iirimaaga,  on Inglismaal suurim sooline palgalõhe .

Riikliku statistikaameti 2022. aasta andmete kohaselt  on palgalõhed ametikoha järgi mõnikord üsna suured:

  • 30,2% vahe mehaanikutele ja elektrikutele:  13,98 £/h (mehed) vs. 9,76 £/h (naised)
  • 27,9% vahe finantsjuhtidel:  37,25 £/tund (mehed) vs 26,86 £/tund (naised)
  • 26,3% vahe ajalehtede toimetajatel:  21,34 naela/tund (mehed) vs 15,73 naela/tund (naised)
  • 18,4% vahe rõivadisainerite jaoks:  17,90 £/tund (mehed) vs 14,60 £/tund (naised)
  • Eriarstide vahe 17,2%:  36,22 £/h (mehed) vs 30 £/h (naised)

ONS- i läbiviidud uuringud   näitasid ainult 44 rolli, kus naised saavad rohkem kui nende meessoost kolleegid. Nende hulka kuulusid hoolekandespetsialistid, sporditreenerid, suhtekorraldajad ja teraapiaspetsialistid.

Õnneks astub Ühendkuningriik samme palgalõhega tegelemiseks. Šotimaal töötab selle nimel organisatsioon  Close The Gap  ning kogu Ühendkuningriigis peavad kõik 250 või enama töötajaga era- ja vabatahtliku sektori tööandjad  igal aastal avaldama oma soolise palgalõhe andmed  . Valitsus kehtestab ka  juhised, mida organisatsioonid  peavad järgima, mis sisaldavad „tõhusaid” ja „tõotavaid” tegevussoovitusi.

Ühendkuningriigis välismaalaste palgad ja palgad

Väljaspool Ühendkuningriiki sündinud töötajad moodustavad  18% tööjõust . 2020. aastal hõlmas see 2,44 miljonit inimest, kes sündis ELis ja 3,37 miljonit väljaspool ELi sündinud inimest. COVID-19 pandeemia ja Brexitiga seotud probleemide tõttu toimus aga suur inimeste liikumine  Ühendkuningriigist lahkumisel . Üldiselt jääb ebaselgeks, kuidas  pandeemia mõjutas rände  arvu ja tööhõivet, kuna see mõjutas sel ajal andmete kogumist.

Mitte-UK kodanike töötuse määr on üldiselt järginud  Ühendkuningriigis sündinud elanikkonna sarnast tõusu ja langust . Kooskõlas pandeemia ajal toimunud majanduslangusega  kasvas aga töötuse määr  rändajate ja sisserändajate seas järsemalt kui Ühendkuningriigi kodanike seas.

Enne Brexitit oli Poola Ühendkuningriigi sisserändajate üks peamisi päritoluriike. ONS-i andmetel saavutas Ühendkuningriigis poolakate rahvaarv haripunkti 2017. aastal umbes 922 000 inimesega, vähenedes 2021. aastal 743 000-ni. Suuruselt teine ​​rühm on rumeenlased (umbes 404 000), millele järgneb India (361 000). Peamised sektorid, kus väljarändajad tööd leiavad, on hotellindus, transport ja laondus ning info-, side- ja IT-sektor.

Mida teha, kui teie palk on Ühendkuningriigis liiga madal?

Ühendkuningriigi seadus  kaitseb teid diskrimineerimise eest  töökohal, sealhulgas seoses töötasu ja hüvitistega.  Kui arvate, et teie palk on vale või kui teid diskrimineeritakse, on kõige parem  rääkida kõigepealt oma tööandjaga . Kui see olukorda ei aita, võite rääkida  ACAS-i ,  Citizens Advice’i või oma  ametiühingu  esindajaga, kui olete liige. Kontrollige, kas teie sektoris on  ametiühing . Võib-olla tasub liituda, et saada toetust sellistes küsimustes nagu ebaõiglased palgad.

Olenevalt juhtumist võib teil olla võimalik pöörduda  töövaidluskomisjoni . Samuti võib teil olla õigus saada  õigusabi,  mis aitab katta õigusabikulusid.

Kasulikud ressursid

Miinimumpalk Ühendkuningriigis: mida peaksite teenima?