La question de savoir quelles spécialités sont les mieux rémunérées en Espagne est constamment posée. Dans le même temps, les prévisions à long terme jouent un rôle particulier, qui permettent aux futurs spécialistes de décider du choix d’une profession et d’occuper à l’avenir de bonnes positions sur le marché du travail. Les experts dans le domaine des ressources humaines de plusieurs grands cabinets de conseil ont expliqué au portail espagnol expansion.com les principales tendances du marché du travail pour les années à venir. Nous portons cette information à votre connaissance.
Selon les résultats d’études récentes, la profession de « directeur général d’une entreprise énergétique » avec un salaire de 400 000 euros par an est en tête du classement. En ce qui concerne les secteurs, les salaires les plus élevés sont gagnés par les travailleurs des domaines de la pharmacologie, de l’immobilier et de la technologie. Les spécialistes du numérique occupent fermement l’une des positions de leader du classement, même si certains experts affirment que leurs salaires diminuent progressivement en raison de l’augmentation du nombre de professionnels.
La croissance annuelle des salaires de 2 à 7 %, et dans certains cas de 14 %, illustre les tendances du marché du travail moderne. Les experts s’accordent à dire que le paysage du marché du travail s’est considérablement amélioré en 2017, certains parlant même d’un taux de croissance moyen de 4 %, le plus élevé depuis 2008.
Yolanda Gutiérrez, membre du cabinet de recrutement Eversheds Nicea, affirme que la hausse se poursuivra en 2018, soulignant que dans certains secteurs, on peut parler de chiffres allant jusqu’à 4%, alors qu’en général le taux de croissance sera de 2-2. 5%. Susan Marcos de PeopleMatters cite également un chiffre de 2 % pour tous les niveaux, tandis que les salaires des professionnels de la technologie, de la gestion et de l’administration pourraient augmenter de 15 %. Marco Leveda, directeur général de Robert Walters en Espagne et au Portugal, parle d’une croissance de 3 à 7% selon les secteurs.
L’entreprise Robert Walters a dressé des listes de professions avec leurs salaires réels correspondants dans huit domaines (ingénierie, secteur automobile, vente, immobilier, technologies de l’information, pharmacologie et bio-ingénierie, finance et ressources humaines). Le salaire des salariés dépend également de la taille de l’entreprise dans laquelle ils travaillent.
Les métiers les mieux payés
Les PDG des sociétés pétrolières et gazières de plus de 1 000 salariés reçoivent 400 000 € par an (y compris une partie variable du salaire, qui est d’environ 60 % et dépend de l’exécution des tâches) et sont les salariés les mieux payés du marché du travail espagnol. , selon une analyse de Robert Walters . L’année dernière, les dirigeants d’agences immobilières et d’entreprises de construction avec un salaire annuel de 350 000 € se sont rapprochés du leader du classement (part variable – 40 %).
En troisième position se trouvent les directeurs des ressources humaines, en particulier ceux travaillant dans les entreprises incluses dans Ibex35. Le fait est que chaque année, la question des ressources humaines et du recrutement de personnel qualifié devient plus aiguë et les entreprises ont besoin de spécialistes dans le domaine de la sélection du personnel. Par exemple, en 2017, le salaire annuel du directeur des ressources humaines d’une grande entreprise pharmaceutique était égal à 188 500 euros, alors qu’en 2018 il sera de 192 000 euros par an.
Dans le même temps, des secteurs tels que l’immobilier et la banque d’investissement seront cette année encore en tête en termes d’augmentation des salaires des professionnels tels que les directeurs d’unités commerciales, les directeurs de groupes de projets et les gestionnaires de fonds.
Les salaires des spécialistes dont les activités sont liées aux transformations numériques et à la gestion de la transformation augmenteront également de manière significative, notamment les directeurs informatiques et les directeurs généraux qui, selon la taille et le type d’activité de l’entreprise, peuvent percevoir environ 150 000 euros par an. Les professionnels de la cybersécurité seront bien payés dans ce domaine, et ils sont de plus en plus demandés. Oui, le salaire d’un data analyst ayant trois ans d’expérience professionnelle dépassera 42 000 € par an.
Les experts s’accordent à dire que la tendance à l’augmentation des salaires s’observera principalement dans le domaine des technologies de l’information. Cependant, Jorge Erraís, directeur des services du groupe Korn Ferry Hay, tout en reconnaissant que les salaires les plus élevés seront payés par ceux qui travaillent dans le domaine du marketing et de la technologie numériques (en particulier ceux dont les activités sont liées au « big data »), note que Dans certains emplois, il est plus facile d’obtenir des salaires plus élevés dans un laps de temps plus court que dans d’autres : « Un responsable de l’analyse commerciale peut gagner le même montant au cours des cinq premières années de sa carrière qu’un spécialiste en technologie au cours d’une carrière de dix ans. » Errais note que des échelles de salaires ont déjà été établies dans ces domaines, au moins au niveau d’entrée, en raison de l’importante offre de professionnels. Dans le même temps, on observe une « bulle salariale » qui peut éclater à tout moment dans les segments du développement de sites Web, des applications mobiles et du big data.
Les secteurs les plus attractifs
Les domaines où les salaires sont les plus élevés, selon le spécialiste PeopleMatters, sont ceux où travaillent les plus grandes entreprises du pays : électricité, gaz, télécommunications, finance, pétrole. Les banques, les compagnies d’assurance et pharmaceutiques, ainsi que les entreprises technologiques, paieront le mieux pour leurs employés.
Les experts de Korn Ferry Hay Group mentionnent également des secteurs tels que la consommation et la construction. Jorge Erraís explique que le secteur de la construction en Espagne, qui a récemment pris de l’ampleur en lien avec la sortie de crise, est confronté au problème qu’au niveau mondial, ce secteur ne s’est pas encore rétabli. Le spécialiste cite également le secteur chimique, où les salaires sont actuellement supérieurs de 8 à 10 % au niveau moyen du marché du travail espagnol.
«Mix salariale»
La conception de programmes de rémunération constitue dans certains cas l’outil le plus puissant pour attirer et fidéliser les bons professionnels. La crise et les économies de salaires qui en ont découlé ont contraint les organisations à recourir à diverses méthodes de développement des récompenses, qui, outre la composante économique, comprenaient des prestations sociales destinées à compenser la faible croissance des salaires ces dernières années.
Maribel Rodríguez, experte en ressources humaines chez Robert Walters, affirme que si auparavant les meilleures « combinaisons salariales » étaient proposées par des entreprises internationales, elles sont désormais dépassées par des startups qui inventent de nombreuses façons d’attirer les spécialistes les plus talentueux dans leurs équipes : de congé supplémentaire pour suivre des cours de formation. Ceci est particulièrement important lorsque l’on travaille avec des millennials.
Malgré cela, Rodriguez estime que les secteurs technologique, bancaire et pharmaceutique ne vont pas abandonner leurs positions dans ce domaine. Sergi Perez, spécialiste du Korn Ferry Hay Group, cite également les segments de la consommation, des télécommunications, de la technologie et de la finance. À son tour, Carlos Delgado, président de Compensa Capital Humano, est convaincu que les meilleurs packages salariaux seront offerts par des entreprises opérant dans le domaine des services professionnels, de la technologie, des réseaux de consommation et commerciaux.