Constantemente se plantea la cuestión de qué especialidades en España están mejor remuneradas. Al mismo tiempo, un papel especial lo desempeñan las previsiones a largo plazo, que permiten a los futuros especialistas decidir la elección de una profesión y, en el futuro, ocupar buenas posiciones en el mercado laboral. Expertos en el campo de recursos humanos de varias grandes consultoras explicaron al portal español expansión.com las principales tendencias del mercado laboral para los próximos años. Le informamos sobre esta información.
Según los resultados de estudios recientes, la profesión de “director general de una empresa energética” con un salario de 400.000 euros al año encabeza la clasificación. Por sectores, los salarios más altos los ganan los trabajadores en los campos de la farmacología, el sector inmobiliario y la tecnología. Los especialistas en el ámbito digital ocupan con firmeza una de las primeras posiciones del ranking, aunque algunos expertos afirman que sus salarios están disminuyendo paulatinamente debido al aumento del número de profesionales.
El crecimiento anual de los salarios entre un 2% y un 7% y, en algunos casos, un 14%, ilustra las tendencias del mercado laboral moderno. Los expertos coinciden en que el panorama del mercado laboral ha mejorado significativamente en 2017, y algunos incluso hablan de una tasa de crecimiento promedio del 4%, la más alta desde 2008.
Yolanda Gutiérrez, integrante de la consultora de reclutamiento Eversheds Nicea, afirma que la subida continuará en 2018, señalando que en algunos sectores se puede hablar de cifras de hasta el 4%, mientras que en general la tasa de crecimiento será del 2-2 5%. Susan Marcos de PeopleMatters también cita una cifra del 2% para todos los niveles, mientras que los salarios de los profesionales de tecnología, gestión y administración podrían aumentar un 15%. Marco Leveda, director general de Robert Walters en España y Portugal, habla de un crecimiento del 3-7% según los sectores.
La empresa Robert Walters elaboró listas de profesiones con sus correspondientes salarios reales en ocho campos (ingeniería, sector del automóvil, ventas, sector inmobiliario, tecnologías de la información, farmacología y bioingeniería, finanzas y recursos humanos). El salario de los empleados también depende del tamaño de la empresa en la que trabajan.
Las profesiones mejor pagadas.
Los directores generales de empresas de petróleo y gas con más de 1.000 empleados reciben 400.000 euros al año (incluida una parte variable del salario, que ronda el 60% y depende del desempeño de las tareas) y son los empleados mejor pagados del mercado laboral español , según un análisis de Robert Walters . El año pasado, los directores de agencias inmobiliarias y empresas constructoras con un salario anual de 350.000 euros se acercaron al líder de la calificación (cuota variable: 40%).
En tercer lugar se encuentran los directores de RRHH, especialmente los que trabajan en empresas del Ibex35. El caso es que cada año se agudiza el tema de los recursos humanos y la contratación de personal cualificado, y las empresas necesitan especialistas en el campo de la selección de personal. Por ejemplo, en 2017, el salario anual del director de recursos humanos de una gran empresa farmacéutica equivalía a 188.500 euros, mientras que en 2018 será de 192.000 euros al año.
Al mismo tiempo, sectores como el inmobiliario y la banca de inversión volverán a liderar este año el crecimiento salarial de profesionales como directores de unidades de negocio, directores de grupos de proyectos y gestores de fondos.
También aumentarán significativamente los sueldos de los especialistas cuyas actividades estén relacionadas con las transformaciones digitales y la gestión de la transformación, especialmente los directores de TI y directores de operaciones, que, dependiendo del tamaño y tipo de actividad de la empresa, pueden recibir alrededor de 150.000 euros al año. Los profesionales de la ciberseguridad estarán bien remunerados en este campo y tienen cada vez más demanda. Sí, el salario de un analista de datos con tres años de experiencia laboral superará los 42.000€ al año.
Los expertos coinciden en que la tendencia al aumento de los salarios se observará principalmente en el ámbito de las tecnologías de la información. Sin embargo, Jorge Erraís, director de servicios de Korn Ferry Hay Group, si bien reconoce que los salarios más altos los pagarán quienes trabajan en el campo del marketing digital y la tecnología (especialmente aquellos cuyas actividades están relacionadas con el “big data”), señala que En determinados puestos de trabajo es más fácil conseguir salarios más altos en un periodo de tiempo más corto que en otros: “Un director de análisis de negocio puede ganar la misma cantidad en los primeros cinco años de su carrera que un especialista en tecnología en una carrera de diez años”. Errais señala que ya se han establecido escalas salariales en estos campos, al menos en el nivel inicial, debido a la gran oferta de profesionales. Al mismo tiempo, en los sectores de desarrollo de sitios web, aplicaciones móviles y big data se observa una “burbuja salarial” que puede estallar en cualquier momento.
Los sectores más atractivos
Las zonas con los salarios más altos, según el especialista de PeopleMatters, son aquellas donde trabajan las empresas más grandes del país: electricidad, gas, telecomunicaciones, finanzas, petróleo. Los bancos, las compañías de seguros y farmacéuticas, así como las empresas de tecnología, pagarán lo mejor por sus empleados.
Los expertos de Korn Ferry Hay Group también mencionan sectores como el consumo y la construcción. Jorge Erraís explica que el sector de la construcción en España, que últimamente está ganando impulso con la salida de la crisis, se enfrenta al problema de que a nivel global este sector aún no se ha recuperado. El especialista también menciona el sector químico, donde los salarios son actualmente entre un 8 y un 10% superiores a la media del mercado laboral español.
“Mezcla salarial”
Diseñar paquetes retributivos es en algunos casos la herramienta más poderosa para atraer y retener a buenos profesionales. La crisis y los ahorros salariales asociados obligaron a las organizaciones a recurrir a diversos métodos para desarrollar recompensas, que, además del componente económico, incluían beneficios sociales diseñados para compensar el débil crecimiento de los salarios en los últimos años.
Maribel Rodríguez, experta en recursos humanos de Robert Walters, afirma que si antes las mejores “mixes salariales” las ofrecían las empresas internacionales, ahora han sido superadas por las startups que están inventando numerosas formas de atraer a los especialistas más talentosos a sus equipos: desde licencia adicional para cursos educativos. Esto es especialmente importante cuando se trabaja con millennials.
Pese a ello, Rodríguez cree que los sectores tecnológico, bancario y farmacéutico no van a ceder posiciones en este ámbito. Sergi Pérez, especialista de Korn Ferry Hay Group, nombra también los segmentos de consumo, telecomunicaciones, tecnología y financiero. Por su parte, Carlos Delgado, presidente de Compensa Capital Humano, está convencido de que los mejores paquetes salariales los ofrecerán las empresas que operan en el ámbito de los servicios profesionales, la tecnología, el consumo y las redes comerciales.