يُطرح باستمرار السؤال عن التخصصات ذات الأجور المرتفعة في إسبانيا. في الوقت نفسه، تلعب التوقعات طويلة المدى دورًا خاصًا، مما يسمح للمتخصصين في المستقبل باتخاذ قرار بشأن اختيار المهنة وفي المستقبل لشغل مناصب جيدة في سوق العمل. أخبر خبراء في مجال الموارد البشرية في العديد من الشركات الاستشارية الكبرى موقع توسيع البوابة الإسبانية.com عن الاتجاهات الرئيسية لسوق العمل للسنوات القادمة. نلفت انتباهكم إلى هذه المعلومات.
ووفقاً لنتائج الدراسات الحديثة، فإن مهنة “المدير العام لشركة طاقة” براتب قدره 400 ألف يورو سنوياً تتصدر التصنيف. عندما يتعلق الأمر بالقطاعات، فإن أعلى الرواتب يحصل عليها العاملون في مجالات الصيدلة والعقارات والتكنولوجيا. يحتل المتخصصون في المجال الرقمي أحد المناصب الرائدة في التصنيف، على الرغم من أن بعض الخبراء يزعمون أن رواتبهم تتناقص تدريجيا بسبب الزيادة في عدد المهنيين.
ويوضح النمو السنوي للأجور بنسبة 2-7%، وفي بعض الحالات بنسبة 14%، اتجاهات سوق العمل الحديثة. ويتفق الخبراء على أن مشهد سوق العمل قد تحسن بشكل كبير في عام 2017، حتى أن البعض يتحدث عن متوسط معدل نمو قدره 4%، وهو الأعلى منذ عام 2008.
وتقول يولاندا جوتيريز، عضو شركة استشارات التوظيف Eversheds Nicea، إن الارتفاع سيستمر في عام 2018، مشيرة إلى أنه في بعض القطاعات يمكن الحديث عن أرقام تصل إلى 4%، بينما بشكل عام سيكون معدل النمو 2-2 5%. وتستشهد سوزان ماركوس من PeopleMatters أيضًا بنسبة 2% لجميع المستويات، في حين يمكن أن ترتفع رواتب المتخصصين في التكنولوجيا والإدارة والإدارة بنسبة 15%. ويتحدث ماركو ليفيدا، العضو المنتدب لشركة روبرت والترز في إسبانيا والبرتغال، عن نمو يتراوح بين 3 و7% حسب القطاعات.
قامت شركة روبرت والترز بتجميع قوائم المهن مع ما يقابلها من رواتب فعلية في ثمانية مجالات (الهندسة، قطاع السيارات، المبيعات، العقارات، تكنولوجيا المعلومات، الصيدلة والهندسة الحيوية، المالية والموارد البشرية). يعتمد راتب الموظفين أيضًا على حجم الشركة التي يعملون فيها.
المهن الأعلى أجرا
يحصل الرؤساء التنفيذيون لشركات النفط والغاز التي تضم أكثر من 1000 موظف على 400000 يورو سنويًا (بما في ذلك جزء متغير من الراتب، وهو حوالي 60٪ ويعتمد على أداء المهام) وهم الموظفون الأعلى أجرًا في سوق العمل الإسباني بحسب تحليل روبرت والترز. في العام الماضي، اقترب مديرو الوكالات العقارية وشركات البناء براتب سنوي قدره 350 ألف يورو من متصدر التصنيف (حصة متغيرة – 40٪).
وفي المركز الثالث يأتي مديرو الموارد البشرية، وخاصة أولئك الذين يعملون في الشركات المدرجة في Ibex35. والحقيقة هي أن مسألة الموارد البشرية وتوظيف الموظفين المؤهلين أصبحت أكثر حدة كل عام، وتحتاج الشركات إلى متخصصين في مجال اختيار الموظفين. على سبيل المثال، في عام 2017، كان الراتب السنوي لمدير الموارد البشرية في إحدى شركات الأدوية الكبرى يساوي 188.500 يورو، بينما في عام 2018 سيكون 192.000 يورو سنويًا.
وفي الوقت نفسه، ستتصدر قطاعات مثل العقارات والخدمات المصرفية الاستثمارية مرة أخرى هذا العام من حيث نمو الرواتب للمهنيين مثل مديري وحدات الأعمال ومديري مجموعات المشاريع ومديري الصناديق.
كما ستزداد بشكل كبير رواتب المتخصصين الذين ترتبط أنشطتهم بالتحولات الرقمية وإدارة التحول، وخاصة مديري تكنولوجيا المعلومات وكبار مسؤولي التشغيل، الذين يمكنهم، حسب حجم ونوع نشاط الشركة، الحصول على حوالي 150 ألف يورو سنويًا. سيحصل متخصصو الأمن السيبراني على رواتب جيدة في هذا المجال، ويتزايد الطلب عليهم. نعم، سيتجاوز راتب محلل البيانات الذي لديه ثلاث سنوات من الخبرة العملية 42000 يورو سنويًا.
ويتفق الخبراء على أن الاتجاه نحو زيادة الرواتب سيتم ملاحظته بشكل رئيسي في مجال تكنولوجيا المعلومات. ومع ذلك، يشير خورخي إريس، مدير الخدمات في مجموعة Korn Ferry Hay Group، إلى أن أعلى الرواتب سيدفعها العاملون في مجال التسويق الرقمي والتكنولوجيا (خاصة أولئك الذين ترتبط أنشطتهم بـ “البيانات الضخمة”)، إلى أن في بعض الوظائف يكون من الأسهل تحقيق رواتب أعلى في فترة زمنية أقصر من غيرها: “يمكن لمدير تحليل الأعمال أن يكسب نفس المبلغ في السنوات الخمس الأولى من حياته المهنية كمتخصص في التكنولوجيا في مهنة مدتها عشر سنوات”. ويشير إيرايس إلى أن جداول الرواتب قد تم وضعها بالفعل في هذه المجالات، على الأقل عند مستوى الدخول، وذلك بسبب العدد الكبير من المهنيين. وفي الوقت نفسه، لوحظت “فقاعة الرواتب” التي يمكن أن تنفجر في أي لحظة في قطاعات تطوير مواقع الويب وتطبيقات الهاتف المحمول والبيانات الضخمة.
القطاعات الأكثر جاذبية
والمناطق التي تتمتع بأعلى الرواتب، وفقا لمتخصص PeopleMatters، هي تلك التي تعمل فيها أكبر الشركات في البلاد: الكهرباء والغاز والاتصالات والتمويل والنفط. ستدفع البنوك وشركات التأمين والأدوية وكذلك شركات التكنولوجيا الأفضل لموظفيها.
ويذكر خبراء Korn Ferry Hay Group أيضًا صناعات مثل الاستهلاك والبناء. يوضح خورخي إيريس أن قطاع البناء في إسبانيا، الذي اكتسب زخمًا مؤخرًا فيما يتعلق بالخروج من الأزمة، يواجه مشكلة عدم تعافي هذا القطاع بعد على المستوى العالمي. ويذكر المتخصص أيضًا قطاع الكيماويات، حيث الرواتب حاليًا أعلى بنسبة 8-10٪ من متوسط المستوى في سوق العمل الإسباني.
“مزيج الرواتب”
يعد تصميم حزم التعويضات في بعض الحالات أقوى أداة لجذب المهنيين الجيدين والاحتفاظ بهم. أجبرت الأزمة والوفورات المرتبطة بها على الأجور المنظمات على اللجوء إلى أساليب مختلفة لتطوير المكافآت، والتي شملت، بالإضافة إلى العنصر الاقتصادي، المزايا الاجتماعية المصممة للتعويض عن ضعف نمو الأجور في السنوات الأخيرة.
تقول ماريبيل رودريغيز، خبيرة الموارد البشرية في شركة روبرت والترز، إنه إذا كانت الشركات العالمية تقدم أفضل “مزيج الرواتب” في وقت سابق، فقد تجاوزتها الآن الشركات الناشئة التي تبتكر طرقًا عديدة لجذب المتخصصين الأكثر موهبة إلى فرقها: من إجازة إضافية للدورات التعليمية. وهذا مهم بشكل خاص عند العمل مع جيل الألفية.
وعلى الرغم من ذلك، يعتقد رودريغيز أن قطاعات التكنولوجيا والبنوك والأدوية لن تتخلى عن مواقعها في هذا المجال. يقوم سيرجي بيريز، المتخصص في مجموعة Korn Ferry Hay Group، بتسمية قطاعات المستهلكين والاتصالات والتكنولوجيا والقطاعات المالية. بدوره، كارلوس ديلجادو، رئيس شركة Compensa Capital Humano، مقتنع بأن أفضل حزم الرواتب ستقدمها الشركات العاملة في مجال الخدمات المهنية والتكنولوجيا والشبكات الاستهلاكية والتجارية.