Kysymys siitä, mitkä erikoisuudet Espanjassa ovat korkeapalkkaisia, nostetaan jatkuvasti esille. Samaan aikaan erityinen rooli on pitkän aikavälin ennusteilla, joiden avulla tulevat asiantuntijat voivat päättää ammatin valinnasta ja tulevaisuudessa hyvistä asemista työmarkkinoilla. Useiden suurten konsulttiyritysten henkilöstöalan asiantuntijat kertoivat espanjalaiselle portaalille expansion.com tulevien vuosien työmarkkinoiden päätrendeistä. Tuomme tietosi tähän tietoon.
Tuoreiden tutkimusten tulosten mukaan luokituksen kärjessä on ammatti ”energiayhtiön pääjohtaja”, jonka vuosipalkka on 400 000 euroa. Toimialoista korkeimmat palkat saavat farmakologian, kiinteistön ja teknologian alan työntekijät. Digitaalisen alan asiantuntijat pitävät tiukasti yhtä johtavista paikoista rankingissa, vaikka jotkut asiantuntijat väittävätkin, että heidän palkansa laskevat vähitellen ammattilaisten määrän kasvun vuoksi.
Palkkojen vuotuinen kasvu 2-7 % ja joissain tapauksissa 14 % havainnollistaa nykyaikaisten työmarkkinoiden trendejä. Asiantuntijat ovat yhtä mieltä siitä, että työmarkkinamaisema on parantunut merkittävästi vuonna 2017, ja jotkut puhuvat jopa 4 prosentin keskimääräisestä kasvusta, joka on korkein sitten vuoden 2008.
Rekrytointikonsulttiyrityksen Eversheds Nicean jäsen Yolanda Gutiérrez sanoo nousun jatkuvan vuonna 2018 ja huomauttaa, että joillain sektoreilla voidaan puhua jopa 4 %:n luvuista, kun taas yleisesti kasvuvauhti on 2-2 5 %. Susan Marcos PeopleMattersista mainitsee myös 2 prosentin luvun kaikilla tasoilla, kun taas tekniikan, johtamisen ja hallinnon ammattilaisten palkat voivat nousta 15 prosenttia. Marco Leveda, Robert Waltersin Espanjan ja Portugalin toimitusjohtaja, puhuu 3-7 prosentin kasvusta toimialoista riippuen.
Robert Walters -yhtiö kokosi listat ammateista ja niiden todelliset palkat kahdeksalla alalla (insinööri, autoala, myynti, kiinteistöala, tietotekniikka, farmakologia ja biotekniikka, talous ja henkilöstö). Työntekijöiden palkka riippuu myös sen yrityksen koosta, jossa he työskentelevät.
Parhaiten palkatut ammatit
Yli 1 000 työntekijän öljy- ja kaasuyhtiöiden toimitusjohtajat saavat 400 000 euroa vuodessa (sisältäen palkan muuttuvan osan, joka on noin 60 % ja riippuu tehtävien suorituksesta) ja ovat Espanjan työmarkkinoiden parhaiten palkattuja työntekijöitä. Robert Waltersin analyysin mukaan. Viime vuonna kiinteistövälitys- ja rakennusyhtiöiden johtajat 350 000 euron vuosipalkalla pääsivät lähelle luokituksen johtajaa (muuttuva osuus – 40 %).
Kolmannella sijalla ovat henkilöstöjohtajat, erityisesti Ibex35:een kuuluvissa yrityksissä työskentelevät. Tosiasia on, että henkilöresursseihin ja pätevän henkilöstön palkkaamiseen liittyvät ongelmat korostuvat vuosi vuodelta ja yritykset tarvitsevat asiantuntijoita henkilöstövalintaan. Esimerkiksi yhden suuren lääkeyhtiön henkilöstöjohtajan vuosipalkka vuonna 2017 oli 188 500 euroa, kun vuonna 2018 se on 192 000 euroa vuodessa.
Samanaikaisesti toimialat, kuten kiinteistö- ja investointipankkitoiminta, johtavat tänä vuonna jälleen ammattilaisten, kuten liiketoimintayksiköiden johtajien, projektiryhmien johtajien ja rahastonhoitajien, palkankasvussa.
Myös digitaalisiin transformaatioihin ja muutosjohtamiseen liittyvien asiantuntijoiden palkat nousevat merkittävästi, erityisesti IT-johtajien ja operatiivisten johtajien palkat, jotka voivat saada yrityksen koosta ja toiminnan tyypistä riippuen noin 150 000 euroa vuodessa. Kyberturvallisuuden ammattilaiset tulevat olemaan hyvin palkattuja tällä alalla ja heillä on yhä enemmän kysyntää. Kyllä, kolmen vuoden työkokemuksen omaavan data-analyytikon palkka ylittää 42 000 euroa vuodessa.
Asiantuntijat ovat yhtä mieltä siitä, että palkkojen nousutrendi tulee näkymään lähinnä tietotekniikan alalla. Korn Ferry Hay Groupin palvelujohtaja Jorge Erraís kuitenkin myöntää, että korkeimmat palkat saavat digitaalisen markkinoinnin ja teknologian alalla työskentelevät (erityisesti ne, joiden toiminta liittyy ”big dataan”), mutta toteaa, että joissakin töissä on helpompi saada korkeampi palkka lyhyemmässä ajassa kuin toisissa: ”Liikeanalyysipäällikkö voi ansaita uransa viiden ensimmäisen vuoden aikana saman verran teknologia-asiantuntijana kymmenen vuoden uralla.” Errais huomauttaa, että näille aloille on jo vakiintunut palkkataulukot, ainakin lähtötasolla, johtuen suuresta ammattilaistarjonnasta. Samaan aikaan verkkosivukehityksen, mobiilisovellusten ja big datan segmenteissä havaitaan ”palkkakupla”, joka voi räjähtää milloin tahansa.
Houkuttelevimmat alat
PeopleMattersin asiantuntijan mukaan korkeimmat palkat ovat alueet, joilla työskentelevät maan suurimmat yritykset: sähkö, kaasu, tietoliikenne, rahoitus, öljy. Pankit, vakuutus- ja lääkeyhtiöt sekä teknologiayhtiöt maksavat työntekijöilleen parhaan.
Korn Ferry Hay Groupin asiantuntijat mainitsevat myös sellaiset teollisuudenalat kuin kulutus ja rakentaminen. Jorge Erraís selittää, että Espanjan rakennusala, joka on viime aikoina kiihtynyt kriisistä irtautumisen yhteydessä, kohtaa ongelman, että globaalisti tämä ala ei ole vielä elpynyt. Asiantuntija mainitsee myös kemianalan, jossa palkat ovat tällä hetkellä 8-10 % korkeammat kuin Espanjan työmarkkinoiden keskimääräinen taso.
”Palkkasekoitus”
Korvauspakettien suunnittelu on joissain tapauksissa tehokkain työkalu hyvien ammattilaisten houkuttelemiseen ja pitämiseen. Kriisi ja siihen liittyvät palkkasäästöt pakottivat organisaatiot turvautumaan erilaisiin palkitsemiskehitysmenetelmiin, joihin sisältyi taloudellisen osan lisäksi sosiaalietuuksia, joiden tarkoituksena oli kompensoida viime vuosien heikkoa palkkakehitystä.
Robert Waltersin henkilöstöasiantuntija Maribel Rodríguez sanoo, että jos aiemmin kansainväliset yritykset tarjosivat parhaita ”palkkasekoituksia”, niin nyt ne ovat ohittaneet startupit, jotka keksivät lukuisia tapoja houkutella lahjakkaimpia asiantuntijoita tiimeihinsä: lisälomaa koulutuskursseihin. Tämä on erityisen tärkeää, kun työskentelet milleniaalien kanssa.
Tästä huolimatta Rodriguez uskoo, että teknologia-, pankki- ja lääkesektorit eivät aio luopua asemista tällä alueella. Korn Ferry Hay Groupin asiantuntija Sergi Perez nimeää myös kuluttaja-, televiestintä-, teknologia- ja rahoitussegmentit. Compensa Capital Humanon toimitusjohtaja Carlos Delgado puolestaan on vakuuttunut siitä, että parhaat palkkapaketit tulevat tarjoamaan asiantuntijapalveluiden, teknologian, kuluttaja- ja kaupallisten verkostojen alalla toimivat yritykset.