Folyamatosan felvetődik a kérdés, hogy Spanyolországban mely specialitások fizetősek. Különös szerepet játszanak ugyanakkor a hosszú távú előrejelzések, amelyek lehetővé teszik a leendő szakemberek számára, hogy döntsenek a szakmaválasztásról, és a jövőben jó pozíciókat töltsenek be a munkaerőpiacon. Több nagy tanácsadó cég humánerőforrás-szakértője mesélt az expansion.com spanyol portálnak a munkaerőpiac következő évek fő trendjeiről. Felhívjuk figyelmét erre az információra.
A legutóbbi tanulmányok eredményei szerint az „energetikai cég vezérigazgatója” szakma évi 400 000 eurós fizetéssel vezeti a besorolást. Ami az ágazatokat illeti, a legmagasabb fizetést a gyógyszerészet, az ingatlanügy és a technológia területén dolgozók kapják. A digitális szféra szakemberei szilárdan tartják az egyik vezető pozíciót a rangsorban, bár egyes szakértők szerint fizetésük fokozatosan csökken a szakemberek számának növekedése miatt.
A bérek évi 2-7%-os, esetenként 14%-os növekedése jól szemlélteti a modern munkaerőpiac trendjeit. A szakértők egyetértenek abban, hogy a munkaerő-piaci helyzet jelentősen javult 2017-ben, sőt egyesek átlagosan 4%-os növekedésről beszélnek, ami 2008 óta a legmagasabb.
Yolanda Gutiérrez, az Eversheds Nicea toborzási tanácsadó cég munkatársa szerint az emelkedés 2018-ban is folytatódni fog, és megjegyzi, hogy egyes szektorokban akár 4%-os számokról is lehet beszélni, miközben általánosságban 2-2 lesz a növekedési ütem. 5%. Susan Marcos, a PeopleMatters munkatársa szintén 2%-os adatot említ minden szinten, míg a technológiai, menedzsment- és adminisztrációs szakemberek fizetése 15%-kal emelkedhet. Marco Leveda, a Robert Walters spanyol és portugál ügyvezető igazgatója szektortól függően 3-7%-os növekedésről beszél.
A Robert Walters cég nyolc területen (mérnökség, autóipar, értékesítés, ingatlan, informatika, gyógyszerészet és biomérnöki, pénzügy és humánerőforrás) állított össze a szakmák listáját a hozzájuk tartozó tényleges fizetésekkel. Az alkalmazottak fizetése attól is függ, hogy mekkora cégnél dolgoznak.
A legjobban fizetett szakmák
A több mint 1000 alkalmazottat foglalkoztató olaj- és gázipari vállalatok vezérigazgatói évi 400 000 eurót kapnak (beleértve a fizetés változó részét is, ami kb. 60%-os, és a feladatok ellátásától függ), és a legjobban fizetett alkalmazottak a spanyol munkaerőpiacon Robert Walters elemzése szerint. Tavaly az ingatlanügynökségek és építőipari cégek igazgatói 350 000 eurós éves fizetéssel kerültek a minősítés vezetőjének közelébe (változó arány – 40%).
A harmadik helyen a HR igazgatók állnak, különösen az Ibex35-höz tartozó cégekben dolgozók. A helyzet az, hogy évről évre egyre élesebbé válik a humánerőforrás és a szakképzett munkaerő felvétele, és a cégeknek szükségük van szakemberekre a személyzet kiválasztásában. Például 2017-ben egy nagy gyógyszergyártó cég emberi erőforrás igazgatójának éves fizetése 188 500 euró volt, míg 2018-ban 192 000 euró lesz.
Ugyanakkor az olyan ágazatok, mint az ingatlanügyletek és a befektetési banki szolgáltatások, idén is vezetnek az olyan szakemberek fizetésének növekedésében, mint az üzletág-igazgatók, a projektcsoport-igazgatók és az alapkezelők.
Jelentősen emelkedik azoknak a szakembereknek a fizetése is, akiknek a tevékenysége a digitális átalakuláshoz és az átalakítások menedzseléséhez kapcsolódik, különös tekintettel az informatikai igazgatókra és az operatív vezérigazgatókra, akik a cég méretétől és tevékenységi típusától függően mintegy 150 ezer eurót kaphatnak évente. A kiberbiztonsági szakemberek jól fizetnek ezen a területen, és egyre nagyobb a kereslet. Igen, a három év szakmai gyakorlattal rendelkező adatelemző fizetése meghaladja az évi 42 000 eurót.
A szakértők egyetértenek abban, hogy a fizetésemelés tendenciája elsősorban az információs technológiák területén lesz megfigyelhető. Jorge Erraís, a Korn Ferry Hay Group szolgáltatási igazgatója ugyanakkor elismeri, hogy a legmagasabb fizetést a digitális marketing és technológia területén dolgozók fogják fizetni (különösen azok, akiknek tevékenységük a „big data”-hoz kapcsolódik), megjegyzi, hogy bizonyos munkakörökben könnyebben magasabb fizetést érhetnek el rövidebb idő alatt, mint másokban: „Egy üzleti elemzési vezető pályafutása első öt évében ugyanannyit kereshet, mint technológiai szakember tízéves pályafutása alatt.” Errais megjegyzi, hogy ezeken a területeken már kialakultak a bértáblák, legalábbis a belépő szinten, a nagy szakemberkínálat miatt. Ugyanakkor a weboldalfejlesztés, a mobilalkalmazások és a big data szegmensében egy bármelyik pillanatban kipukkanó „fizetési buborék” figyelhető meg.
A legvonzóbb ágazatok
A legmagasabb fizetésű területek a PeopleMatters szakembere szerint azok, ahol az ország legnagyobb cégei dolgoznak: áram, gáz, távközlés, pénzügy, olaj. A bankok, a biztosító- és gyógyszercégek, valamint a technológiai cégek fizetik majd a legjobbat alkalmazottaikért.
A Korn Ferry Hay Group szakértői olyan iparágakat is említenek, mint a fogyasztás és az építőipar. Jorge Erraís kifejti, hogy az utóbbi időben a válságból való kilábalás kapcsán lendületbe lendülő spanyol építőipar azzal a problémával néz szembe, hogy globális szinten ez az ágazat még nem tért magához. A szakember megemlíti a vegyipari ágazatot is, ahol a fizetések jelenleg 8-10 százalékkal haladják meg a spanyol munkaerőpiac átlagos szintjét.
“Béremix”
A kompenzációs csomagok tervezése bizonyos esetekben a leghatékonyabb eszköz a jó szakemberek megnyerésére és megtartására. A válság és az ezzel járó bérmegtakarítások arra kényszerítették a szervezeteket, hogy a jutalmazás kialakításának különféle módszereihez folyamodjanak, amelyek a gazdasági komponensen túl az elmúlt évek gyenge bérnövekedését kompenzáló szociális juttatásokat is tartalmaztak.
Maribel Rodríguez, a Robert Walters humánerőforrás-szakértője szerint ha korábban a legjobb „fizetési mixeket” a nemzetközi cégek kínálták, mára azokat a startupok előzték meg, amelyek számtalan módszert találnak ki arra, hogy csapataikba vonzzák a legtehetségesebb szakembereket: kiegészítő szabadság az oktatási kurzusokhoz. Ez különösen fontos, ha ezredfordulósokkal dolgozunk.
Ennek ellenére Rodriguez úgy véli, hogy a technológiai, banki és gyógyszeripari szektor nem fogja feladni pozícióit ezen a területen. Sergi Perez, a Korn Ferry Hay Group specialistája fogyasztói, telekommunikációs, technológiai és pénzügyi szegmenseket is megnevez. Carlos Delgado, a Compensa Capital Humano elnöke viszont meg van győződve arról, hogy a legjobb fizetési csomagokat a professzionális szolgáltatások, technológia, fogyasztói és kereskedelmi hálózatok területén működő cégek kínálják majd.