Το ερώτημα ποιες ειδικότητες στην Ισπανία αμείβονται υψηλά τίθεται συνεχώς. Ταυτόχρονα, ιδιαίτερο ρόλο διαδραματίζουν οι μακροπρόθεσμες προβλέψεις, οι οποίες επιτρέπουν στους μελλοντικούς ειδικούς να αποφασίζουν για την επιλογή του επαγγέλματος και στο μέλλον να καταλαμβάνουν καλές θέσεις στην αγορά εργασίας. Ειδικοί στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού πολλών μεγάλων εταιρειών συμβούλων μίλησαν στην ισπανική πύλη expansion.com για τις κύριες τάσεις της αγοράς εργασίας για τα επόμενα χρόνια. Σας γνωστοποιούμε αυτές τις πληροφορίες.
Σύμφωνα με τα αποτελέσματα πρόσφατων μελετών, το επάγγελμα «γενικός διευθυντής εταιρείας ενέργειας» με μισθό 400.000 ευρώ ετησίως προηγείται της βαθμολογίας. Όσον αφορά τους κλάδους, τους υψηλότερους μισθούς κερδίζουν οι εργαζόμενοι στους τομείς της φαρμακολογίας, της ακίνητης περιουσίας και της τεχνολογίας. Οι ειδικοί στην ψηφιακή σφαίρα κατέχουν σταθερά μία από τις ηγετικές θέσεις στην κατάταξη, αν και ορισμένοι ειδικοί ισχυρίζονται ότι οι μισθοί τους μειώνονται σταδιακά λόγω της αύξησης του αριθμού των επαγγελματιών.
Η ετήσια αύξηση των μισθών κατά 2-7%, και σε ορισμένες περιπτώσεις κατά 14%, απεικονίζει τις τάσεις της σύγχρονης αγοράς εργασίας. Οι ειδικοί συμφωνούν ότι το τοπίο της αγοράς εργασίας έχει βελτιωθεί σημαντικά το 2017, με ορισμένους μάλιστα να κάνουν λόγο για μέσο ρυθμό ανάπτυξης 4%, ο υψηλότερος από το 2008.
Η Yolanda Gutiérrez, μέλος της εταιρείας συμβούλων προσλήψεων Eversheds Nicea, λέει ότι η άνοδος θα συνεχιστεί το 2018, σημειώνοντας ότι σε ορισμένους τομείς είναι δυνατόν να μιλάμε για ποσοστά έως και 4%, ενώ γενικά ο ρυθμός ανάπτυξης θα είναι 2-2 5%. Η Susan Marcos του PeopleMatters αναφέρει επίσης ένα ποσοστό 2% για όλα τα επίπεδα, ενώ οι μισθοί για τους επαγγελματίες της τεχνολογίας, της διοίκησης και της διοίκησης θα μπορούσαν να αυξηθούν κατά 15%. Ο Marco Leveda, διευθύνων σύμβουλος της Robert Walters στην Ισπανία και την Πορτογαλία, κάνει λόγο για ανάπτυξη 3-7% ανάλογα με τους κλάδους.
Η εταιρεία Robert Walters συνέταξε λίστες επαγγελμάτων με τους αντίστοιχους πραγματικούς μισθούς τους σε οκτώ τομείς (μηχανική, τομέας αυτοκινήτων, πωλήσεις, ακίνητα, τεχνολογία πληροφοριών, φαρμακολογία και βιομηχανική, χρηματοοικονομικά και ανθρώπινοι πόροι). Ο μισθός των εργαζομένων εξαρτάται επίσης από το μέγεθος της εταιρείας στην οποία εργάζονται.
Τα πιο ακριβοπληρωμένα επαγγέλματα
Οι διευθύνοντες σύμβουλοι εταιρειών πετρελαίου και φυσικού αερίου με περισσότερους από 1.000 υπαλλήλους λαμβάνουν 400.000 ευρώ ετησίως (συμπεριλαμβανομένου ενός μεταβλητού μέρους του μισθού, που είναι περίπου 60% και εξαρτάται από την απόδοση των καθηκόντων) και είναι οι πιο ακριβοπληρωμένοι υπάλληλοι στην ισπανική αγορά εργασίας , σύμφωνα με ανάλυση του Robert Walters . Πέρυσι, διευθυντές μεσιτικών γραφείων και κατασκευαστικών εταιρειών με ετήσιο μισθό 350.000 ευρώ πλησίασαν τον κορυφαίο της βαθμολογίας (μεταβλητό μερίδιο – 40%).
Στην τρίτη θέση βρίσκονται οι διευθυντές HR, ειδικά αυτοί που εργάζονται σε εταιρείες που περιλαμβάνονται στο Ibex35. Γεγονός είναι ότι κάθε χρόνο το θέμα του ανθρώπινου δυναμικού και της πρόσληψης ειδικευμένου προσωπικού γίνεται όλο και πιο οξύ και οι εταιρείες χρειάζονται ειδικούς στον τομέα της επιλογής προσωπικού. Για παράδειγμα, το 2017 ο ετήσιος μισθός του διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού μιας μεγάλης φαρμακευτικής εταιρείας ήταν 188.500 ευρώ, ενώ το 2018 θα είναι 192.000 ευρώ ετησίως.
Ταυτόχρονα, τομείς όπως το real estate και η επενδυτική τραπεζική θα ηγηθούν και φέτος όσον αφορά την αύξηση των μισθών για επαγγελματίες όπως διευθυντές επιχειρηματικών μονάδων, διευθυντές ομίλων έργων και διαχειριστές κεφαλαίων.
Σημαντικά θα αυξηθούν και οι μισθοί των ειδικών των οποίων οι δραστηριότητες σχετίζονται με τους ψηφιακούς μετασχηματισμούς και τη διαχείριση μετασχηματισμών, ιδιαίτερα των διευθυντών πληροφορικής και των chief operations officers, οι οποίοι, ανάλογα με το μέγεθος και το είδος της δραστηριότητας της εταιρείας, μπορούν να λαμβάνουν περίπου 150.000 € ετησίως. Οι επαγγελματίες της κυβερνοασφάλειας θα είναι καλοπληρωμένοι σε αυτόν τον τομέα και έχουν ολοένα και μεγαλύτερη ζήτηση. Ναι, ο μισθός ενός αναλυτή δεδομένων με τριετή εργασιακή εμπειρία θα ξεπερνά τις 42.000 € ετησίως.
Οι ειδικοί συμφωνούν ότι η τάση αύξησης των μισθών θα παρατηρηθεί κυρίως στον τομέα των τεχνολογιών της πληροφορίας. Ωστόσο, ο Jorge Erraís, διευθυντής υπηρεσιών στον Όμιλο Korn Ferry Hay, ενώ αναγνωρίζει ότι οι υψηλότεροι μισθοί θα πληρώνονται από όσους εργάζονται στον τομέα του ψηφιακού μάρκετινγκ και της τεχνολογίας (ειδικά εκείνοι των οποίων οι δραστηριότητες σχετίζονται με τα «μεγάλα δεδομένα»), σημειώνει ότι Σε ορισμένες θέσεις εργασίας είναι ευκολότερο να επιτευχθούν υψηλότεροι μισθοί σε μικρότερο χρονικό διάστημα από άλλες: «Ένας διευθυντής επιχειρηματικής ανάλυσης μπορεί να κερδίσει το ίδιο ποσό τα πρώτα πέντε χρόνια της καριέρας του ως ειδικός τεχνολογίας σε μια δεκαετή καριέρα». Ο Errais σημειώνει ότι σε αυτούς τους τομείς έχουν ήδη καθιερωθεί μισθολογικά κλιμάκια, τουλάχιστον στο αρχικό επίπεδο, λόγω της μεγάλης προσφοράς επαγγελματιών. Ταυτόχρονα, μια «φούσκα μισθών» που μπορεί να σκάσει ανά πάσα στιγμή παρατηρείται στους τομείς της ανάπτυξης ιστοσελίδων, των εφαρμογών για κινητά και των μεγάλων δεδομένων.
Οι πιο ελκυστικοί τομείς
Οι τομείς με τους υψηλότερους μισθούς, σύμφωνα με τον ειδικό του PeopleMatters, είναι εκείνοι όπου εργάζονται οι μεγαλύτερες εταιρείες της χώρας: ηλεκτρισμός, φυσικό αέριο, τηλεπικοινωνίες, οικονομικά, πετρέλαιο. Οι τράπεζες, οι ασφαλιστικές και φαρμακευτικές εταιρείες, καθώς και οι εταιρείες τεχνολογίας θα πληρώσουν το καλύτερο για τους υπαλλήλους τους.
Οι ειδικοί του Ομίλου Korn Ferry Hay αναφέρουν επίσης βιομηχανίες όπως η κατανάλωση και οι κατασκευές. Ο Jorge Erraís εξηγεί ότι ο κατασκευαστικός τομέας στην Ισπανία, ο οποίος πρόσφατα κερδίζει δυναμική σε σχέση με την έξοδο από την κρίση, αντιμετωπίζει το πρόβλημα ότι σε παγκόσμιο επίπεδο αυτός ο τομέας δεν έχει ακόμη ανακάμψει. Ο ειδικός αναφέρει επίσης τον τομέα των χημικών, όπου οι μισθοί είναι σήμερα 8-10% υψηλότεροι από το μέσο επίπεδο στην ισπανική αγορά εργασίας.
“Μείγμα μισθών”
Ο σχεδιασμός πακέτων αποζημίωσης είναι σε ορισμένες περιπτώσεις το πιο ισχυρό εργαλείο για την προσέλκυση και τη διατήρηση καλών επαγγελματιών. Η κρίση και η σχετική εξοικονόμηση μισθών ανάγκασαν τους οργανισμούς να καταφύγουν σε διάφορες μεθόδους ανάπτυξης ανταμοιβών, οι οποίες, εκτός από την οικονομική συνιστώσα, περιλάμβαναν κοινωνικά επιδόματα που αποσκοπούσαν να αντισταθμίσουν την ασθενή αύξηση των μισθών τα τελευταία χρόνια.
Η Maribel Rodríguez, εμπειρογνώμονας ανθρώπινου δυναμικού στο Robert Walters, λέει ότι αν νωρίτερα πρόσφεραν τα καλύτερα «μίγματα μισθών» από διεθνείς εταιρείες, τώρα έχουν ξεπεραστεί από νεοφυείς επιχειρήσεις που εφευρίσκουν πολλούς τρόπους για να προσελκύσουν τους πιο ταλαντούχους ειδικούς στις ομάδες τους: πρόσθετη άδεια σε εκπαιδευτικά μαθήματα. Αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό όταν εργάζεστε με millennials.
Παρόλα αυτά, ο Rodriguez πιστεύει ότι ο τεχνολογικός, ο τραπεζικός και ο φαρμακευτικός τομέας δεν πρόκειται να εγκαταλείψουν θέσεις σε αυτόν τον τομέα. Ο Sergi Perez, ειδικός στον Όμιλο Korn Ferry Hay, κατονομάζει επίσης τομείς καταναλωτών, τηλεπικοινωνιών, τεχνολογίας και χρηματοοικονομικών. Με τη σειρά του, ο Carlos Delgado, πρόεδρος της Compensa Capital Humano, είναι πεπεισμένος ότι τα καλύτερα πακέτα μισθών θα προσφέρουν εταιρείες που δραστηριοποιούνται στον τομέα των επαγγελματικών υπηρεσιών, της τεχνολογίας, των καταναλωτικών και εμπορικών δικτύων.