Chociaż w Zjednoczonych Emiratach Arabskich nie ma płacy minimalnej, istnieją standardy branżowe i kary, o których powinieneś wiedzieć, jeśli rozważasz przeprowadzkę do tego kraju.
Jeśli szukasz pracy w Zjednoczonych Emiratach Arabskich, z przyjemnością dowiesz się, że kraj ten zatrudnia większość siły roboczej z zagranicy. Z tego powodu emigranci pracują w różnych dziedzinach, od nauczania, przez pielęgniarstwo, po kontrolę ruchu lotniczego. Biorąc pod uwagę tę różnicę, w Zjednoczonych Emiratach Arabskich nie ma średniej pensji.
Istnieje jednak szereg czynników, które określają wysokość wynagrodzenia, a także prawa, możliwości i kary, na jakie narażeni są pracownicy i pracodawcy.
Płaca minimalna w Zjednoczonych Emiratach Arabskich
Zjednoczone Emiraty Arabskie, które pozycjonują się jako międzynarodowe centrum biznesowe, przyciągają firmy zatrudniające pracowników z całego świata, od Bangladeszu i Meksyku po Irlandię i Kanadę.
Jednak ze względu na tak atrakcyjny krajobraz korporacyjny główne obszary praw pracowniczych pozostają w dużej mierze nieuregulowane. Na przykład Zjednoczone Emiraty Arabskie nie mają obecnie płacy minimalnej, ale rząd rozważa jej wprowadzenie.
Imigranci o wysokich dochodach
Dla emigrantów o wysokich dochodach brak standardów płacowych może oznaczać większą swobodę w dogodnych negocjacjach pakietów kompensacyjnych. Dzieje się tak, ponieważ firmy rozumieją, że muszą złożyć atrakcyjną ofertę, aby przekonać takich pracowników do opuszczenia kraju i życia w bardziej restrykcyjnej kulturze.
W rezultacie wielu emigrantów stwierdza, że ich pensje w Zjednoczonych Emiratach Arabskich są takie same, a często znacznie wyższe niż w ich krajach ojczystych. Niektórzy są zatrudniani na stanowiskach znacznie starszych niż w domu.
imigranci o niskich dochodach
Niestety, dla emigrantów o niskich dochodach brak płacy minimalnej oznacza, że pracodawcy ustalają warunki bez regulacji. Podczas gdy rząd ZEA mówi, że pracodawcy i pracownicy muszą negocjować warunki zatrudnienia, ambasady większości krajów oferujących pracę migrantom ustalają oczekiwane zarobki na różnych stanowiskach. Jest to forma regulacji stosowana przez większość agencji zatrudnienia.
Migranci o niskich dochodach, często z Azji Południowo-Wschodniej lub subkontynentu indyjskiego, zwykle znajdują pracę jako kierowcy, pracownicy domowi, pracownicy budowlani itp. Mimo że Zjednoczone Emiraty Arabskie przyjęły pierwszą ustawę o pracownikach domowych w 2017 r., przerażające historie o znęcaniu się finansowym, emocjonalnym i fizycznym wciąż się mnożą.
Kary za spóźnienie lub niewypłacanie wynagrodzenia
Chociaż nie ma płacy minimalnej, rząd ZEA ustalił pewne zasady dotyczące tego, jak i kiedy wynagrodzenie musi być wypłacane. Ponadto istnieją kary za spóźnienie lub brak płatności.
Pracodawcy muszą zarejestrować się w Ministerstwie Zasobów Ludzkich i Emiratyzacji, zarejestrować się w systemie ochrony płac i wypłacać pracownikom wynagrodzenia. Wynagrodzenie musi zostać przekazane bezpośrednio do banku lub instytucji finansowej pracownika w ciągu 15 dni od daty wypłaty; w przeciwnym razie są uważani za spóźnialskich.
Jeżeli pracodawca nie przekaże wypłaty w ciągu miesiąca po wypłacie wynagrodzenia, wynagrodzenie uważa się za niewypłacone. Pracodawcy, którzy nie płacą lub nie płacą wynagrodzeń swoim pracownikom, podlegają sankcjom, które mogą obejmować grzywny, zakazy pracy i procesy sądowe.
Jeśli chcesz złożyć skargę płacową, możesz skontaktować się z Ministerstwem Siły Roboczej i Emiratyzacji lub złożyć skargę dotyczącą stosunku pracy .
Średnia pensja w Zjednoczonych Emiratach Arabskich
Nie da się dokładnie określić średniej pensji w Zjednoczonych Emiratach Arabskich tylko dlatego, że w tym pustynnym kraju jest tak wiele dysproporcji. Twoje wynagrodzenie zależy od profilu stanowiska, doświadczenia zawodowego, pracodawcy i niestety paszportu.
Należy pamiętać, że wynagrodzenie w Zjednoczonych Emiratach Arabskich często obejmuje kilka wydatków; są to dotacje na podróż (bilety lotnicze do domu), dodatek mieszkaniowy, płatny urlop i inne świadczenia. Dubaj jest jedenastym najlepszym miastem na świecie pod względem najwyższych wynagrodzeń ekspatów na świecie.
Średnia pensja w Zjednoczonych Emiratach Arabskich według branży
- Finanse i księgowość: od 10 000 AED (zastępca księgowego) do 130 000 AED (regionalny dyrektor finansowy)
- Usługi bankowe i finansowe: od 15 000 AED (analityk regulacyjny) do 155 500 AED (menedżer ds. obsługi klienta)
- Cyfrowe: od 10 000 AED (grafik) do 90 000 AED (dyrektor cyfrowy)
- Technologia: od 12 000 AED (inżynier serwisu) do 130 000 AED (CIO)
- Ropa naftowa i gaz: 32 000 AED (kierownik ds. zapewnienia jakości) do 48 000 AED (kierownik LNG)
Aby uzyskać więcej informacji, zapoznaj się z najnowszym badaniem dotyczącym średnich wynagrodzeń w Zjednoczonych Emiratach Arabskich .
Wynagrodzenie Zjednoczone Emiraty Arabskie
Odwiedź Glassdoor , aby dowiedzieć się o branżowych standardach płacowych.
Luka płacowa ze względu na płeć w Zjednoczonych Emiratach Arabskich
Jeśli chodzi o równouprawnienie płci w wynagrodzeniach, rząd Emiratów przyjął niedawno ustawę zapewniającą równe wynagrodzenie kobietom i mężczyznom . W porównaniu z resztą świata Zjednoczone Emiraty Arabskie zajmują 68. miejsce w Global Gender Gap Index 2022. Oznacza to, że pomimo wysiłków rządu i pomimo lepszych wyników niż wiele innych państw Zatoki Perskiej, kobiety nadal otrzymują niższe wynagrodzenie za podobne prace.
Wynagrodzenie ekspata w Zjednoczonych Emiratach Arabskich
Prawie 90% osób mieszkających w Zjednoczonych Emiratach Arabskich to obcokrajowcy. Ponieważ pochodzą z całego świata, nie jest możliwe podanie średniego wynagrodzenia według narodowości. Zamiast tego, twoje wynagrodzenie zwykle zależy od twojego wykształcenia i doświadczenia zawodowego, twojego pracodawcy, twojej narodowości i innych istotnych faktów. Branże , które zatrudniają najwięcej nowych pracowników, to opieka zdrowotna lub usługi medyczne, zasoby ludzkie i dobra konsumpcyjne szybkozbywalne (FMCG).
Co zrobić, jeśli Twoja pensja w Zjednoczonych Emiratach Arabskich jest za niska?
Ponieważ rząd twierdzi, że warunki pracy ustala pracodawca i pracownik, niewiele można zrobić po podpisaniu umowy o pracę bez jej rewizji. Zawsze jednak możesz skontaktować się z Ministerstwem Zasobów Ludzkich i Emiratyzacji , gdzie możesz dowiedzieć się więcej o swoich prawach i opcjach.