למרות שאין שכר מינימום באיחוד האמירויות הערביות, ישנם תקנים ועונשים בתעשייה שעליכם להיות מודעים אליהם אם אתם שוקלים לעבור לשם.
אם אתם מחפשים עבודה באיחוד האמירויות הערביות, תשמחו לדעת שהמדינה שוכרת את רוב כוח העבודה שלה מחו"ל. בשל כך, גולים עובדים במגוון תחומים, מהוראה דרך סיעוד ועד בקרת תנועה אווירית. בהתחשב בהבדל הזה, אין משכורת ממוצעת באיחוד האמירויות.
עם זאת, ישנם מספר גורמים הקובעים את השכר, כמו גם הזכויות, האפשרויות והעונשים העומדים בפני עובדים ומעסיקים.
שכר מינימום באיחוד האמירויות הערביות
איחוד האמירויות הערביות, שמציגה את עצמה כמרכז עסקים בינלאומי, מושכת חברות המגייסות עובדים מכל רחבי העולם, מבנגלדש ומקסיקו ועד אירלנד וקנדה.
עם זאת, מכיוון שהנוף הארגוני כל כך אטרקטיבי, יש מעט רגולציה בתחומי מפתח של זכויות עובדים. לדוגמה, לאיחוד האמירויות אין כיום שכר מינימום, אך הממשלה שוקלת להנהיג שכר מינימום.
גולים בעלי הכנסה גבוהה
עבור גולים מרוויחים גבוה, היעדר תקני שכר יכול להיות יותר מרחב פעולה נוח לנהל משא ומתן על חבילות פיצויים. הסיבה לכך היא שחברות מבינות שהן צריכות להציע הצעה אטרקטיבית כדי לשכנע עובדים כאלה לעזוב את ארץ הולדתם ולחיות בתרבות מגבילה יותר.
כתוצאה מכך, גולים רבים מגלים שהמשכורות שלהם באיחוד האמירויות גבוהות באותה מידה, ולעתים קרובות הרבה יותר, מאשר במדינות המוצא שלהם. חלקם נשכרים בתפקידים מבוגרים בהרבה ממה שהם היו בבית.
מהגרים בעלי הכנסה נמוכה
למרבה הצער, עבור גולים בעלי הכנסה נמוכה, היעדר שכר מינימום פירושו שהמעסיקים מציבים תנאים ללא רגולציה. למרות שממשלת איחוד האמירויות אומרת שמעסיקים ועובדים חייבים להסכים על תנאי העסקה, רוב השגרירויות של מדינות המציעות עבודה למהגרים קובעות שכר צפוי עבור עבודות שונות. זוהי צורה של רגולציה המכובדת על ידי רוב סוכנויות התעסוקה.
גולים בעלי הכנסה נמוכה, לרוב מדרום מזרח אסיה או תת היבשת ההודית, נוטים למצוא עבודות כמו נהגים, עזרה במשפחה, פועלי בניין וכדומה. למרות שאיחוד האמירויות העבירה את חוק העבודה הראשון שלה לעובדי בית ב-2017, סיפורי זוועה על התעללות פיננסית, רגשית ופיזית עדיין יש בשפע.
קנסות בגין איחור או שכר שלא שולם
למרות שאין שכר מינימום, ממשלת איחוד האמירויות קבעה כמה כללים כיצד ומתי יש לשלם שכר. כמו כן, נקבעו קנסות בגין איחור או אי תשלום.
על המעסיקים להירשם במשרד משאבי אנוש ואמירות, להירשם למערכת הגנת השכר ולשלם שכר לעובדים. יש להעביר את השכר ישירות לבנק או למוסד הפיננסי של העובד תוך 15 ימים ממועד תשלומו; אחרת הם נחשבים מאוחרים.
במידה והמעסיק לא העביר את התשלום תוך חודש לאחר תשלום השכר, השכר נחשב ללא שולם. מעסיקים שלא משלמים או לא משלמים לעובדיהם צפויים לעונשים שיכולים לכלול קנסות, איסורים לעבוד ותביעה משפטית .
אם ברצונך להגיש תלונת שכר, תוכל לפנות למשרד משאבי אנוש ואמירות או להגיש תלונת יחסי עבודה .
שכר ממוצע באיחוד האמירויות הערביות
אין דרך מדויקת לקבוע את השכר הממוצע באיחוד האמירויות הערביות רק בגלל שיש פער כה רחב במדינה המדברית הזו. השכר שלך תלוי בפרופיל התפקיד שלך, אבל גם בניסיון המקצועי שלך, במעסיק שלך ולצערי גם בדרכון שלך.
זכור כי משכורת באיחוד האמירויות כוללת לעתים קרובות הוצאות מרובות; מדובר במענקי נסיעות (כרטיסי טיסה הביתה), קצבת דיור, חופשה בתשלום והטבות נוספות. דובאי מדורגת במקום ה-11 בין הערים המובילות בעולם עבור משכורות הגולים הגבוהות בעולם.
שכר ממוצע באיחוד האמירויות לפי ענף
- כספים וחשבונאות: 10,000 AED (רואה חשבון זוטר) עד 130,000 AED (מנהל כספים אזורי)
- בנקאות ושירותים פיננסיים: 15,000 AED (אנליסט רגולטורי) עד 155,500 AED (מנהל שירות לקוחות)
- דיגיטלי: 10,000 AED (מעצב גרפי) עד 90,000 AED (מנהל דיגיטלי)
- טכנולוגיה: 12,000 AED (מהנדס תמיכה) עד 130,000 AED (קצין מידע ראשי)
- נפט וגז: 32,000 AED (מנהל אבטחת איכות) עד 48,000 AED (מנהל LNG)
עיין במחקר השכר הממוצע האחרון של איחוד האמירויות למידע נוסף .
תלוש משכורת איחוד האמירויות הערביות
בקר ב- Glassdoor לקבלת תקני תשלום בתעשייה.
פערי השכר בין המינים באיחוד האמירויות
בנוגע לשוויון שכר בין המינים, ממשלת האמירויות העבירה לאחרונה חקיקה המבטיחה שכר שווה לעמיתים ולנשים . בהשוואה לשאר העולם, איחוד האמירויות נמצאות במקום ה-68 במדד הפער בין המינים העולמי לשנת 2022 . המשמעות היא שלמרות מאמצי הממשלה, ולמרות ביצועים טובים יותר ממדינות מפרץ רבות אחרות, נשים ממשיכות להרוויח פחות עבור עבודה דומה.
משכורות לגולים באיחוד האמירויות הערביות
כמעט 90% מהאנשים החיים באיחוד האמירויות הם זרים. מכיוון שהם מגיעים מכל העולם אי אפשר לתת שכר ממוצע לפי לאום. במקום זאת, המשכורת שלך תלויה בדרך כלל בהשכלה ובניסיון העבודה שלך, במעסיק שלך, בלאומיות שלך ובעובדות רלוונטיות אחרות. תעשיות המגייסות את רוב העובדים החדשים כוללות שירותי בריאות או רפואה, משאבי אנוש ומוצרי צריכה מהירה (FMCG).
מה לעשות אם המשכורת שלך באיחוד האמירויות נמוכה מדי?
מכיוון שהממשלה אומרת שתנאי העבודה נקבעים על ידי המעסיק והעובד, אין הרבה מה לעשות לאחר חתימה על חוזה עבודה מבלי לנהל אותו מחדש. עם זאת, תמיד תוכל לפנות למשרד משאבי אנוש ואמירות , שם תוכל לברר פרטים נוספים על הזכויות והאפשרויות שלך.