От общего рабочего дня до отпуска по уходу за ребенком и всего между ними, мы объясняем, как добиться отличного баланса между работой и личной жизнью в Австрии.
В Австрии легко достичь баланса между работой и личной жизнью. Как следствие, многие эмигранты считают, что у них более приятное качество жизни, когда они переезжают в страну. Это объясняется тем, что в Австрии очень строгая бизнес-культура, определяющая рабочее время. Кроме того, существует много правительственных стратегий, обеспечивающих соблюдение строгого трудового законодательства, а также большую поддержку семей. Это объединяется для создания хорошего баланса между работой и личной жизнью в Австрии.
Баланс работы и личной жизни в Австрии
Во многом Австрия является традиционной страной, поэтому семья играет огромную роль в местной социальной структуре. Поэтому в Австрии, как правило, хороший баланс между работой и личной жизнью. Конечно, выходные посвящены семейным делам, и ужин в кругу родственников является нормой. По сути, многие австрийцы верят в гибкость работы и возможность совмещать свои рабочие обязательства с семейным временем.
Многие компании признают это и делают все возможное, чтобы поддержать это. К примеру, некоторые работодатели предлагают уход за детьми на месте или гибкий график работы. Кроме того, некоторые компании, такие как местное отделение IBM, предлагают такие виды деятельности, как йога и массаж, чтобы персонал мог снять стресс, а также многие социальные мероприятия. Кроме того, правительство предлагает много стимулов для семей и имеет строгое трудовое законодательство, ограничивающее количество людей, которые могут работать.
Поэтому большинство людей в Австрии имеют достаточно хороший баланс между работой и личной жизнью. Фактически, показатели страны превышают средние показатели ЕС по трем показателям баланса между работой и личной жизнью, включая не слишком усталость для домашних дел по возвращении домой с работы; работа не мешает исполнению семейных обязанностей; и трудно сосредоточиться на работе из-за семейных обязательств. Однако, похоже, баланс между работой и личной жизнью в Австрии медленно уменьшался в течение последнего десятилетия. Тем не менее, 80% эмигрантов в Австрии считают, что баланс между работой и личной жизнью улучшился после переезда в страну.
Культура труда в Австрии
В целом бизнес-культура в Австрии очень формальна. Таким образом, на работе австрийцы официальны, обходительны и пунктуальны. В офисе мало места для личных разговоров, особенно с новыми сотрудниками.
Тем не менее, строгие государственные нормы означают, что работодатели должны быть гибкими и обеспечивать своему персоналу снисходительный баланс между работой и личной жизнью. Например, Австрия гарантирует отпуск по уходу за ребенком и определенные требования к вознаграждению. Кроме того, существует щедрый отпуск, включающий ежегодный отпуск, государственные праздники, больничные, учебные и отпуска по уходу.
График работы в Австрии
Как правило, австрийский рабочий день длится с 08:00 до 17:00 с понедельника по четверг и с 08:00 до 15:00 по пятницам. Конечно, каждый получает полный час на обед. Кроме того, после шести непрерывных часов работы нужен 15-минутный перерыв. Поэтому большинство австрийцев наслаждаются немного длиннее выходных, чем остальной мир, что позволяет им возвращаться на работу в понедельник бодрыми.
Кроме того, трудовое законодательство ограничивает максимальную продолжительность рабочего времени до 12 часов в день или 60 часов в неделю. Однако обычно большинство австрийцев работает в среднем 8 часов в день или 40 часов в неделю. Однако в некоторых областях коллективные договоры могут это изменить; тем не менее, это не обычное явление для белых воротничков. Кроме того, австрийские компании обычно дают пять недель ежегодного отпуска. Большая часть этого берется летом, но часть берется на Рождество; все это обычно совпадает со школьными каникулами. Кроме того, ежегодно в Австрии есть около 16 государственных праздников.
Отпуск по уходу за ребенком в Австрии
Как страна, Австрия очень поддерживает родителей и семьи. Поэтому, если вы думаете о ребенке, вы точно в правильном месте. На самом деле существует много правительственных стратегий, направленных на обеспечение отпуска по уходу за ребенком, пособия на детей, ухода за детьми и т.д. Конечно, все начинается с декретного отпуска. Будущие мамы получают восемь недель до родов, а также восемь недель после рождения ребенка. На самом деле регламент настолько суров, что работник вообще не может работать в это время.
Родители также могут взять отпуск по уходу за ребенком, разделив восемь недель после родов с матерью. Кроме того, с 2019 года австрийский закон о родительском отпуске позволяет отцу взять неоплачиваемый родительский отпуск в течение одного месяца после рождения ребенка.
Во время отпуска по беременности и родам мать будет получать пособие по беременности и родам ( Wochengeld ), равное ее зарплате за 13 недель перед отпуском по беременности и родам. Родителям, решившим взять дополнительный одномесячный неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, правительство фактически выделяет 22,60 евро в день или максимум 700 евро.
Интересно, что Австрия предлагает гораздо лучший отпуск по уходу за ребенком, чем многие другие страны благодаря своей политике поддержки. К примеру, в США нет правовой защиты для отпуска по беременности и родам. Тем не менее некоторые прогрессивные страны предлагают даже лучшие условия родительского отпуска, чем Австрия. Особенно это касается скандинавских стран, например Дании и Канады.
Ресурсы для поддержания баланса между работой и личной жизнью в Австрии
Австрия предлагает множество ресурсов, которые помогут вам добиться хорошего баланса между работой и личной жизнью. Однако денежные или фискальные выплаты в основном ограничиваются семьями.
Финансовые ресурсы для баланса между работой и личной жизнью в Австрии
Родители могут получить доступ к многочисленным государственным льготам, чтобы попытаться достичь баланса между работой и личной жизнью в Австрии. Это включает денежное пособие на каждого ребенка, налоговую льготу на ребенка и пособие на воспитание ребенка. Хотя вы должны отвечать критериям для каждого из них, многие из них также доступны для экспатов.
Помощь на детей является частью универсальной программы для всех жителей Австрии. Как результат, все работодатели способствуют этому (опосредованно) через взносы и налоги . Однако точный размер пособия зависит от возраста ребенка, количества детей в семье и их возраста. К примеру, до того, как ребенку исполнится три года, отец будет получать пособие в размере 114 евро в месяц. Однако после 19 лет (в некоторых случаях) отец будет получать 165,10 евро в месяц, если ребенок не работает.
Кроме того, доплата предоставляется семьям, имеющим более одного ребенка. Это по скользящей шкале на основе количества детей; например, семья с двумя детьми получает 7,10 евро в месяц на ребенка, тогда как семья с пятью детьми получает 35,70 евро в месяц на ребенка. Если родители достигают определенного порога низкого дохода, они могут получать дополнительные 20 евро в месяц на ребенка. Кроме пособия на детей, родители автоматически получают налоговые льготы на детей. Это 58,40 евро на ребенка в месяц.
Государственная поддержка
Воспитывать детей недешево, поэтому австрийское правительство также оказывает фиксированную помощь по воспитанию детей. Ежедневная помощь колеблется от 14,53 евро до 33,88 евро, в зависимости от того, как вы структурируете получение помощи. Существует также помощь по воспитанию ребенка в зависимости от дохода, которую можно получить в течение года после рождения ребенка. Это составляет 80% последнего дохода родителей, максимум до 66 евро. Однако следует помнить, что эта помощь доступна только младшему ребенку – для последующих детей действует прибавка в размере 50%.
Варианты сокращенного рабочего времени в Австрии
Как и в других частях света, альтернативные формы работы становятся все более популярными в Австрии. Поэтому разделение работы становится все более распространенным. Кроме того, надбавки за гибкий рабочий день также становятся полезными благодаря новым нормам, вступившим в силу в 2018 году, позволяющим разные системы гибкого рабочего времени, которые могут помочь продлить отпуск. Однако женщины пользуются этими гибкими вариантами работы после рождения детей. В связи с пандемией COVID-19 многие ожидают, что более гибкие условия для удаленной работы также станут более распространенными в Австрии.
Поддержание баланса между работой и личной жизнью в Австрии
Чтобы помочь работникам достичь баланса между работой и личной жизнью в Австрии, многие компании в стране предлагают ряд политик. Например, вместе с пятью неделями ежегодного отпуска, государственными праздниками и отпуском по уходу за ребенком австрийские работники могут воспользоваться днями болезни, отпуском для обучения или обучения, отпуском по уходу за другими и отпуском в связи с тяжелой потерей. Кроме того, многие компании, особенно крупные учреждения, предлагают такие услуги, как эрготерапия, консультирование, массаж, йога, уход за детьми. Есть также много независимых организаций, с которыми компании сотрудничают, чтобы создать культуру баланса между работой и личной жизнью. Одним из примеров является EAP Institute, способствующий оздоровлению на рабочем месте.
Однако правительства земель девяти регионов Австрии также предоставляют множество вспомогательных услуг. Например, они предоставляют семейные консультации, финансовые льготы и очень хорошо продуманную сеть вариантов ухода за детьми. Кроме того, трудовое законодательство Австрии достаточно строгое и направлено на защиту работников. Это само по себе помогает местным жителям добиться хорошего баланса между работой и личной жизнью в Австрии.
Баланс работы и личной жизни в Австрии для самозанятых
Как и в большинстве стран мира, самозанятые работники в Австрии в целом работают подобно работающим в компаниях. Однако поскольку они могут устанавливать собственные графики, самозанятые люди, как правило, имеют лучший баланс между работой и личной жизнью.
Важно, что самозанятые и внештатные работники имеют право на те же льготы, что и обычные работники, когда дело касается рождения детей. Хотя нет официальной директивы по отпуску по уходу за ребенком, самозанятые родители могут взять отпуск и получить доступ ко всем льготам по уходу за ребенком, налоговым льготам и надбавкам, которые могут получить любые другие родители. Кроме того, матери имеют право на временную помощь в работе в течение 16-недельного периода до рождения ребенка.