Աշխատանքի որոնում Գերմանիայում

Գերմանիայում աշխատանք գտնելը կարող է դժվար գործընթաց լինել, սակայն կան մի քանի ռեսուրսներ, որոնք կօգնեն հեշտացնել գործընթացը: Ահա մի քանի խորհուրդ, թե ինչպես գտնել աշխատանք Գերմանիայում.

1. Ստուգեք առցանց աշխատանքի պորտալները. Կան մի քանի առցանց աշխատանքի պորտալներ, որոնք գովազդում են թափուր աշխատատեղերը Գերմանիայում: Որոշ հայտնի պորտալներ ներառում են LinkedIn, XING, Indeed և Monster:
2. Ցանց. Ցանցային կապը կարևոր գործիք է Գերմանիայում աշխատանք գտնելու համար: Մասնակցեք ոլորտի միջոցառումներին, աշխատանքի տոնավաճառներին և մասնագիտական ​​ցանցային միջոցառումներին՝ ձեր ոլորտում շփումներ հաստատելու համար:
3. Դիմեք ուղղակիորեն ընկերություններին. Հետազոտեք ձեր ոլորտի ընկերություններին և ուղղակիորեն դիմեք նրանց: Շատ ընկերություններ ունեն առցանց հայտի ձևեր կամ կընդունեն դիմումները էլեկտրոնային փոստով:
4. Աշխատեք հավաքագրման գործակալությունների հետ. Հավաքագրման գործակալությունները կարող են օգնել ձեզ գտնել աշխատանք, որը համապատասխանում է ձեր հմտություններին և փորձին: Նրանք հաճախ շփումներ են ունենում ընկերությունների հետ, որոնք կոնկրետ ոլորտներում թեկնածուներ են փնտրում:
5. Գրանցվեք Զբաղվածության դաշնային գործակալությունում. Զբաղվածության դաշնային գործակալությունը (Bundesagentur für Arbeit) Գերմանիայում աշխատանքի տեղավորման ամենամեծ գործակալությունն է: Նրանք կարող են օգնել ձեզ գտնել թափուր աշխատատեղեր, ինչպես նաև տեղեկատվություն տրամադրել աշխատանքի վերապատրաստման և կարիերայի զարգացման վերաբերյալ:
6. Ստուգեք ձեր դեսպանատանը կամ հյուպատոսությանը. որոշ դեսպանատներ և հյուպատոսություններ ունեն աշխատանքային խորհուրդներ կամ կարող են տեղեկատվություն տրամադրել Գերմանիայում աշխատանքի հնարավորությունների մասին:
7. Սովորեք գերմաներեն. Թեև Գերմանիայում հնարավոր է աշխատանք գտնել, որը չի պահանջում գերմաներենի իմացություն, շատ գործատուներ նախընտրում են այդ լեզվին տիրապետող թեկնածուներին: Գերմաներեն սովորելը կարող է մեծացնել Գերմանիայում աշխատանք գտնելու ձեր հնարավորությունները:
8. Մտածեք պրակտիկա անցնելու մասին. Պրակտիկան կարող է հիանալի միջոց լինել ձեր ոլորտում փորձ ձեռք բերելու և Գերմանիայում շփումներ հաստատելու համար:
9. Թարմացրեք ձեր ռեզյումեն և ուղեկցող նամակը. Համոզվեք, որ ձեր ռեզյումեն և ուղեկցող նամակը արդիական են և հարմարեցված են գերմանական աշխատաշուկային:
10. Եղեք համբերատար. Գերմանիայում աշխատանք գտնելը կարող է ժամանակ պահանջել: Եղեք համբերատար և համառ աշխատանք փնտրելու հարցում և մի հանձնվեք:

Աշխատանքի շուկան Գերմանիայում

Գերմանիայում աշխատաշուկան ընդհանուր առմամբ համարվում է ուժեղ՝ գործազրկության ցածր մակարդակով և որոշակի ոլորտներում հմուտ աշխատողների մեծ պահանջարկով: Գերմանիան ունի մեծ և բազմազան տնտեսություն՝ հզոր արտադրական արդյունաբերությամբ, ինչպես նաև ծառայությունների և տեխնոլոգիաների զարգացող ոլորտներով: Երկիրը բազմաթիվ աշխարհահռչակ ընկերությունների տունն է և հանդիսանում է նորարարության և հետազոտությունների կենտրոն:

Այնուամենայնիվ, աշխատանքի շուկան կարող է նաև մրցունակ լինել, հատկապես ոչ գերմանախոսների կամ մասնագիտացված հմտություններ չունեցողների համար: Կարևոր է լավ պատկերացում ունենալ աշխատանքի շուկայի և ձեր ցանկալի պաշտոնի պահանջների մասին՝ նախքան աշխատանք փնտրելը: Ցանցային կապը, ուժեղ ինքնակենսագրություն և ուղեկցող նամակ ունենալը և գերմաներեն խոսելը հաճախ հիմնական գործոններն են Գերմանիայում աշխատանք գտնելու համար:

Թափուր աշխատատեղեր Գերմանիայում

Գերմանիայում թափուր աշխատատեղեր գտնելու տարբեր աղբյուրներ կան: Դրանցից մի քանիսն են.

1. Առցանց աշխատանքի պորտալներ. Աշխատանքի առցանց պորտալները, ինչպիսիք են LinkedIn-ը, Monster-ը, Indeed-ը, Xing-ը և Stepstone-ը, Գերմանիայում թափուր աշխատատեղերի համար հայտնի աղբյուրներ են: Նրանք առաջարկում են աշխատանքի ցուցակներ տարբեր ոլորտներում և թույլ են տալիս աշխատանք փնտրողներին վերբեռնել իրենց ռեզյումեները և ուղղակիորեն դիմել աշխատանքի հայտարարություններին:
2. Ընկերության կայքեր. Գերմանական շատ ընկերություններ իրենց պաշտոնական կայքերում տեղադրում են իրենց թափուր աշխատատեղերը: Աշխատանք փնտրողները կարող են այցելել այն ընկերությունների կայքերը, որոնցում հետաքրքրված են աշխատել և փնտրել աշխատատեղեր:
3. Հավաքագրման գործակալություններ. Հավաքագրման գործակալությունները կարող են օգնել աշխատանք փնտրողներին գտնել աշխատանքի հնարավորություններ, որոնք համապատասխանում են իրենց հմտություններին և փորձին: Այս գործակալությունները համագործակցում են տարբեր ընկերությունների հետ և կարող են աշխատանք փնտրողներին ապահովել աշխատանքի թափուր աշխատատեղերի լայն շրջանակի հասանելիություն:
4. Ցանցային կապ. Ցանցային կապը հզոր գործիք է Գերմանիայում թափուր աշխատատեղեր գտնելու համար: Աշխատանք փնտրողները կարող են մասնակցել աշխատանքի տոնավաճառներին, արդյունաբերության միջոցառումներին և մասնագիտական ​​ասոցիացիաներին՝ հանդիպելու պոտենցիալ գործատուներին և ծանոթանալու աշխատանքի հնարավորություններին:
5. Թերթերի հայտարարություններ. Թեև ավելի քիչ տարածված է, քան անցյալում, որոշ գերմանական թերթեր դեռևս հրապարակում են աշխատանքի դասակարգված հայտարարություններ: Աշխատանք փնտրողները կարող են ստուգել թերթերի դասակարգված բաժինը, ինչպիսիք են Süddeutsche Zeitung-ը, Frankfurter Allgemeine Zeitung-ը և Die Zeit-ը:

Կարևոր է նշել, որ գերմաներենի սահուն իմացությունը հաճախ պահանջ է Գերմանիայում բազմաթիվ թափուր աշխատատեղերի համար, հատկապես ավելի ավանդական ոլորտներում, ինչպիսիք են ֆինանսները, իրավունքը և վարչարարությունը:

Աշխատավարձ Գերմանիայում

Գերմանիայում աշխատավարձերը տարբերվում են՝ կախված արդյունաբերությունից, տարածաշրջանից և աշխատանքի մակարդակից: Գերմանիայում միջին աշխատավարձը կազմում է մոտ 4000 եվրո ամսական, բայց դա կարող է տատանվել նվազագույն աշխատավարձով աշխատատեղերից (ժամում 9,50 եվրո) մինչև գործադիր մակարդակի պաշտոններ՝ վեցանիշ աշխատավարձով:

Որոշ ոլորտներ, ինչպիսիք են ֆինանսները, ՏՏ և ճարտարագիտությունը, հակված են վճարել ավելի բարձր աշխատավարձեր, իսկ մյուսները, ինչպիսիք են մանրածախ առևտուրը և հյուրընկալությունը, հակված են ավելի ցածր աշխատավարձերի: Աշխատավարձերը կարող են նաև տարբեր լինել՝ կախված տարածաշրջանից, խոշոր քաղաքներում, ինչպիսիք են Մյունխենը, Ֆրանկֆուրտը և Բեռլինը, սովորաբար ավելի բարձր աշխատավարձ են առաջարկում, քան փոքր քաղաքներն ու գյուղական վայրերը:

Բացի հիմնական աշխատավարձից, Գերմանիայում շատ գործատուներ առաջարկում են լրացուցիչ արտոնություններ, ինչպիսիք են առողջության ապահովագրությունը, կենսաթոշակային վճարները և վճարովի արձակուրդի օրերը:

Աշխատանքային մշակույթը Գերմանիայում

Աշխատանքային մշակույթը Գերմանիայում ընդհանուր առմամբ բնութագրվում է արդյունավետությամբ, ճշտապահությամբ և ուժեղ աշխատանքային էթիկայով: Գերմանացիները լրջորեն են վերաբերվում իրենց աշխատանքին, և մեծ շեշտադրում կա աշխատանքը լավ և ժամանակին կատարելու վրա: Աշխատակիցներից ակնկալվում է լինել հուսալի, կազմակերպված և արդյունավետ և պատասխանատվություն կրել իրենց աշխատանքի համար:

Գերմանական շատ աշխատավայրերում կա խիստ հիերարխիա՝ լիազորությունների հստակ գծերով և որոշումներ կայացնելու իրավունքով: Հաղորդակցությունը հաճախ անմիջական է և դիպուկ, և փոքր խոսակցությունների կամ ժամանակ վատնելու համար քիչ հանդուրժողականություն կա:

Աշխատանք-կյանքի հավասարակշռությունը նույնպես բարձր է գնահատվում Գերմանիայում, և աշխատողները տարեկան նվազագույնը 20 օր վճարովի արձակուրդի իրավունք ունեն: Շատ ընկերություններ առաջարկում են նաև ճկուն աշխատանքային ժամեր և տնից աշխատելու հնարավորություն:

Ինչ վերաբերում է հագուստի կոդին, նորմը տատանվում է՝ կախված ոլորտից և ընկերության մշակույթից: Այնուամենայնիվ, ընդհանուր առմամբ, գերմանացիները հակված են պահպանողական հագնվել աշխատանքի համար, ընդ որում գործնական հագուստը նորմ է պրոֆեսիոնալ միջավայրերի մեծ մասի համար:

Հարկ է նաև նշել, որ գերմանական աշխատանքային օրենսդրությունը համեմատաբար բարենպաստ է աշխատողների համար՝ ուժեղ պաշտպանությամբ աշխատողների համար այնպիսի ոլորտներում, ինչպիսիք են նվազագույն աշխատավարձը, աշխատանքային ժամերը և աշխատանքի դադարեցումը:

Աշխատանքային օրենսդրությունը և աշխատանքային իրավունքները Գերմանիայում

Գերմանիան ունի մի շարք աշխատանքային օրենքներ և աշխատանքային իրավունքներ, որոնք պաշտպանում են աշխատողներին և ապահովում արդար վերաբերմունք աշխատավայրում: Այս օրենքները ներառում են.

1. Նվազագույն աշխատավարձ. Ներկայիս նվազագույն աշխատավարձը Գերմանիայում կազմում է 9,60 եվրո ժամում: Գործատուները պետք է իրենց աշխատողներին վճարեն առնվազն այս գումարը, և դա չկատարելը կարող է հանգեցնել տուգանքների և դատական ​​գործընթացների:
2. Աշխատանքային ժամեր. Գերմանիայում շաբաթական առավելագույն աշխատանքային ժամերը 48 ժամ են, և աշխատողները օրական առնվազն 11 ժամ հանգստանալու իրավունք ունեն: Արտաժամյա աշխատանքը թույլատրվում է, բայց այն պետք է փոխհատուցվի լրացուցիչ վարձատրությամբ կամ փոխարենը հանգստանալու:
3. Արձակուրդային ժամանակ. Գերմանիայում լրիվ դրույքով աշխատողները տարեկան նվազագույնը 20 օր վճարովի արձակուրդի իրավունք ունեն: Այս գումարն ավելանում է ծառայության տարիների հետ և կարող է հասնել մինչև 30 օրվա:
4. Ծանուցման ժամկետներ. Գործատուները պետք է նախազգուշացնեն աշխատանքային պայմանագիրը լուծելուց առաջ: Այս ժամկետի տևողությունը կախված է ծառայության երկարությունից և պայմանագրի տեսակից:
5. Պաշտպանություն խտրականությունից. Գերմանիայում աշխատողները պաշտպանված են սեռի, տարիքի, ռասայի, կրոնի և սեռական կողմնորոշման հիման վրա խտրականությունից:
6. Առողջություն և անվտանգություն. Գործատուներից պահանջվում է ապահովել անվտանգ աշխատանքային միջավայր իրենց աշխատակիցների համար և տրամադրել համապատասխան ուսուցում, սարքավորումներ և պաշտպանիչ սարքավորումներ:
7. Սոցիալական ապահովություն. Գերմանիայում աշխատողները ծածկված են սոցիալական ապահովության համակարգով, որը ներառում է առողջության ապահովագրություն, կենսաթոշակային ապահովագրություն և գործազրկության ապահովագրություն:

Գերմանիայում աշխատողներն իրավունք ունեն նաև ստեղծել արհմիություններ և մասնակցել կոլեկտիվ բանակցություններին, ինչը նրանց թույլ է տալիս բանակցել ավելի լավ աշխատավարձի և աշխատանքային պայմանների համար:

Գերմանիայում աշխատելու պահանջները

Գերմանիայում աշխատելու համար ոչ ԵՄ քաղաքացիներին սովորաբար անհրաժեշտ է վիզա և աշխատանքի թույլտվություն: Կան տարբեր տեսակի վիզաներ՝ կախված Գերմանիայում գտնվելու նպատակից: Աշխատանքային նպատակներով վիզաների որոշ տեսակներ ներառում են.

1. Աշխատանք փնտրող վիզա. Այս վիզան թույլ է տալիս մինչև վեց ամիս մնալ Գերմանիայում՝ աշխատանք փնտրելու համար: Այս ընթացքում ձեզ թույլատրվում է ցանկացած տեսակի աշխատանք վերցնել՝ ինքներդ ձեզ պահելու համար:
2. Աշխատանքային վիզա. Այս վիզան թույլ է տալիս մնալ և աշխատել Գերմանիայում՝ կոնկրետ աշխատանքի առաջարկի համար: Այս վիզայի համար դիմելուց առաջ ձեզ անհրաժեշտ կլինի աշխատանքի առաջարկ:
3. ԵՄ կապույտ քարտ. սա հատուկ տեսակի վիզա է բարձր որակավորում ունեցող աշխատողների համար, ովքեր ունեն համալսարանական կրթություն և աշխատանքի առաջարկ՝ որոշակի նվազագույն աշխատավարձով:
4. Freelance վիզա. Այս վիզան նախատեսված է ինքնազբաղված անձանց համար, ովքեր ցանկանում են աշխատել որպես ֆրիլանսեր Գերմանիայում:

Վիզա ստանալու համար դուք պետք է դիմեք ձեր հայրենի երկրում Գերմանիայի դեսպանատուն կամ հյուպատոսություն և տրամադրեք պահանջվող փաստաթղթերը, որոնք կարող են ներառել վավեր անձնագիր, ֆինանսական ռեսուրսների ապացույց և աշխատանքի առաջարկ կամ այլ համապատասխան փաստաթղթեր:

Աշխատանքային վիզաներ Գերմանիայում

Եթե ​​դուք Եվրամիության (ԵՄ), Եվրոպական տնտեսական տարածքի (ԵՏԱ) կամ Շվեյցարիայի քաղաքացի չեք, ապա ձեզ վիզա կպահանջվի Գերմանիայում աշխատելու համար: Աշխատանքային վիզաների տարբեր տեսակներ կան՝ կախված Գերմանիայում ձեր գտնվելու տևողությունից և նպատակից:

1. ԵՄ Կապույտ քարտ. Եթե դուք բարձր որակավորում ունեցող աշխատող եք, ունի բարձրագույն կրթություն և աշխատանքի առաջարկ՝ տարեկան 56,800 եվրո նվազագույն աշխատավարձով (2021 թվականի դրությամբ), կարող եք իրավասու լինել ԵՄ կապույտ քարտ ստանալու համար: ԵՄ կապույտ քարտը վավեր է մինչև չորս տարի և թույլ է տալիս աշխատել և ապրել Գերմանիայում: 33 ամիս աշխատելուց հետո կարող եք դիմել մշտական ​​բնակության համար։
2. Աշխատանքային վիզա. Եթե դուք չեք համապատասխանում ԵՄ Կապույտ քարտի չափանիշներին, կարող եք իրավասու լինել աշխատանքային վիզա ստանալու համար: Աշխատանքային վիզա ստանալու համար ձեզ անհրաժեշտ կլինի աշխատանքի առաջարկ գերմանական գործատուից և վավեր անձնագիր: Աշխատանքային վիզան վավերական է մինչև 90 օր, որի ընթացքում դուք պետք է դիմեք բնակության թույլտվության համար:
3. Աշխատանք փնտրելու վիզա. Եթե դուք բարձր որակավորում ունեցող աշխատող եք, ունի բարձրագույն կրթություն և աշխատանք եք փնտրում Գերմանիայում, կարող եք իրավասու լինել աշխատանք փնտրողի վիզայի համար: Աշխատանք փնտրող վիզան վավերական է վեց ամիս և թույլ է տալիս մնալ Գերմանիայում՝ աշխատանք փնտրելու համար: Եթե ​​այս ընթացքում աշխատանք գտնեք, կարող եք դիմել աշխատանքային վիզայի կամ ԵՄ կապույտ քարտի համար:
4. Ինքնազբաղվածության վիզա. Եթե դուք մտադիր եք ձեր սեփական բիզնեսը հիմնել Գերմանիայում, կարող եք իրավասու լինել ինքնազբաղվածության վիզա ստանալու համար: Ինքնազբաղվածության վիզա ստանալու համար ձեզ հարկավոր է մանրամասն բիզնես պլան ներկայացնել և ցույց տալ, որ ձեր բիզնեսը օգուտ կբերի Գերմանիայի տնտեսությանը:
5. Աշխատանքային արձակուրդային վիզա. Եթե դուք 18-ից 30 տարեկան եք և Ավստրալիայի, Կանադայի, Նոր Զելանդիայի, Ճապոնիայի, Հոնկոնգի կամ Հարավային Կորեայի քաղաքացի եք, կարող եք իրավասու լինել աշխատանքային արձակուրդային վիզայի համար: Աշխատանքային արձակուրդային վիզան թույլ է տալիս աշխատել և ճանապարհորդել Գերմանիայում մինչև 12 ամիս:

Կարևոր է նշել, որ վիզայի դիմումի գործընթացը կարող է երկար և բարդ լինել, ուստի խորհուրդ է տրվում գործընթացը սկսել Գերմանիա ձեր ծրագրած ժամանումից շատ առաջ:

Լեզվի պահանջներ Գերմանիայում աշխատելու համար

Գերմաներենը կարևոր է Գերմանիայում աշխատելու համար։ Աշխատանքների մեծ մասը պահանջում է գերմաներենի առնվազն տարրական իմացություն, և լեզվի իմացությունը կարող է մեծացնել աշխատանք գտնելու ձեր հնարավորությունները: Այնուամենայնիվ, որոշ աշխատատեղեր, հատկապես այնպիսի ոլորտներում, ինչպիսիք են ՏՏ և հետազոտությունները, կարող են պահանջել անգլերենի կամ այլ լեզուների իմացություն, բացի գերմաներենից:

Եթե ​​դուք պլանավորում եք աշխատել Գերմանիայում կարգավորվող մասնագիտությամբ, ինչպիսին է բժշկությունը, իրավաբանությունը կամ դասավանդումը, ամենայն հավանականությամբ պետք է անցնեք գերմաներեն լեզվի իմացության թեստ՝ նախքան պրակտիկայի լիցենզիա ստանալը: Հարկ է նաև նշել, որ որոշ գործատուներ կարող են առաջարկել լեզվի դասընթացներ՝ օգնելու նոր աշխատակիցներին բարելավել իրենց գերմաներենի իմացությունը:

Գերմանիայում աշխատելու որակավորում

Գերմանիայում աշխատելու համար պահանջվող որակավորումները կախված են կոնկրետ մասնագիտությունից և անհատի որակավորումից: Որոշ դեպքերում կարող են պահանջվել հատուկ որակավորում կամ մասնագիտական ​​լիցենզիա: Օրինակ՝ Գերմանիայում որպես բժիշկ, իրավաբան կամ ինժեներ աշխատելու համար անհատները պետք է ունենան ճանաչված աստիճան և մասնագիտական ​​լիցենզիա:

Ընդհանուր առմամբ, այնուամենայնիվ, Գերմանիայում աշխատատեղերի մեծ մասը պահանջում է որոշակի մակարդակի կրթական որակավորում կամ մասնագիտական ​​փորձ: Գերմաներենի սահուն իմացությունը հաճախ անհրաժեշտ է շատ աշխատատեղերի համար, հատկապես այն աշխատանքների համար, որոնք ենթադրում են հաղորդակցություն հաճախորդների կամ հաճախորդների հետ: Որոշ դեպքերում, հատկապես այնպիսի ոլորտներում, ինչպիսիք են գիտությունը և տեխնոլոգիան, անգլերենը կարող է լինել աշխատանքային լեզուն:

ԵՄ քաղաքացիները և որոշ այլ երկրների քաղաքացիները կարող են աշխատել Գերմանիայում առանց աշխատանքային վիզայի, սակայն կարող է դեռևս անհրաժեշտ լինել որոշակի որակավորում կամ լեզվական պահանջների բավարարում: Ոչ ԵՄ քաղաքացիները սովորաբար պետք է ստանան աշխատանքային վիզա և բավարարեն որոշակի որակավորումներ և լեզվական պահանջներ:

Հարկային և սոցիալական ապահովության համարները Գերմանիայում

Եթե ​​դուք աշխատում եք Գերմանիայում, ապա ձեզ հարկավոր է ստանալ հարկային նույնականացման համար և սոցիալական ապահովության համար:

Հարկային նույնականացման համարն օգտագործվում է հարկային նպատակներով և պահանջվում է ձեր գործատուի կողմից՝ ձեր աշխատավարձից հարկերը հաշվարկելու և պահելու համար: Դուք կարող եք դիմել հարկային նույնականացման համարի համար տեղական հարկային գրասենյակում (Finanzamt), որտեղ դուք ապրում կամ աշխատում եք: Դուք պետք է բերեք ձեր անձնագիրը կամ ազգային նույնականացման քարտը և հասցեն:

Սոցիալական ապահովության համարը (Sozialversicherungsnummer) օգտագործվում է ձեր սոցիալական ապահովության վճարները որոշելու համար, որոնք ներառում են առողջության ապահովագրություն, կենսաթոշակային ապահովագրություն և գործազրկության ապահովագրություն: Ձեր գործատուն սովորաբար կազմակերպում է, որպեսզի ստանաք սոցիալական ապահովության համարը, երբ սկսեք աշխատել Գերմանիայում:

Կարևոր է նշել, որ Գերմանիայում սոցիալական ապահովության վճարները համեմատաբար բարձր են, և աշխատողները և գործատուները պարտավոր են վճարումներ կատարել: Այնուամենայնիվ, այս վճարումները ապահովում են բարձրորակ առողջապահություն, լավ ֆինանսավորվող կենսաթոշակային համակարգ և մի շարք այլ սոցիալական արտոնություններ:

Գերմանիայում աշխատանքի այլ պահանջներ

Բացի վավեր աշխատանքային վիզայից և անհրաժեշտ որակավորումներից, կան նաև այլ պահանջներ Գերմանիայում աշխատելու համար: Դրանք ներառում են.

1. Առողջության ապահովագրություն. Դուք պետք է ունենաք վավերական բժշկական ապահովագրություն Գերմանիայում: Սա կարող է լինել մասնավոր կամ պետական ​​ապահովագրություն՝ կախված ձեր անհատական ​​հանգամանքներից:
2. Բանկային հաշիվ. Ձեր աշխատավարձը ստանալու և օրինագծերը վճարելու համար ձեզ հարկավոր է բացել գերմանական բանկային հաշիվ:
3. Հարկային նույնականացման համարը. Գերմանիայում աշխատելու համար ձեզ հարկավոր է հարկային նույնականացման համար (Steueridentifikationsnummer): Դուք կարող եք դիմել այս համարին աշխատանքի թույլտվության հետ միաժամանակ:
4. Բնակության գրանցում. Դուք պետք է գրանցեք ձեր հասցեն ձեր տեղական գրանցման գրասենյակում (Einwohnermeldeamt) Գերմանիա ժամանելուց հետո երկու շաբաթվա ընթացքում:
5. Սոցիալական ապահովության վճարներ. Եթե դուք աշխատում եք Գերմանիայում, դուք պետք է կատարեք սոցիալական ապահովության վճարներ, որոնք հանվում են ձեր աշխատավարձից: Այս վճարումները ներառում են առողջության ապահովագրությունը, գործազրկության ապահովագրությունը և կենսաթոշակային նպաստները:
6. Աշխատանքային պայմանագիր. Դուք պետք է աշխատանքային պայմանագիր կնքեք ձեր գործատուի հետ, որը կներկայացնի ձեր պարտականությունները, աշխատանքային ժամերը, աշխատավարձը և այլ կարևոր մանրամասներ:
7. Աշխատանքային թույլտվության երկարաձգում. Եթե ձեր աշխատանքի թույլտվության ժամկետը լրանում է, դուք պետք է դիմեք երկարաձգման համար՝ շարունակելու աշխատանքը Գերմանիայում:

Կարևոր է նշել, որ պահանջները կարող են տարբեր լինել՝ կախված ձեր անհատական ​​հանգամանքներից և Գերմանիայում կատարվող աշխատանքի տեսակից:

Ինչպես աշխատանք գտնել Գերմանիայում

Գերմանիայում աշխատանք գտնելու տարբեր եղանակներ կան, այդ թվում՝

1. Առցանց աշխատատեղերի պորտալներ. Գերմանիայում աշխատատեղերի որոնման հայտնի համակարգեր են, ինչպիսիք են Indeed.de, Monster.de, Stepstone.de և LinkedIn.de կայքերը:
2. Ընկերությունների կայքեր. Գերմանիայում շատ ընկերություններ իրենց կայքերում տեղադրում են աշխատատեղեր:
3. Հավաքագրման գործակալություններ. Այս գործակալությունները կարող են օգնել ձեզ գտնել աշխատանք, որը համապատասխանում է ձեր հմտություններին և փորձին:
4. Ցանցային կապ. ցանցը կարող է արդյունավետ միջոց լինել աշխատանքի հնարավորություններ գտնելու համար: Հնարավոր գործատուների հետ կապ հաստատելու համար կարող եք մասնակցել կարիերայի տոնավաճառներին, արդյունաբերության միջոցառումներին և մասնագիտական ​​ասոցիացիաներին:
5. Ուղիղ դիմում. Դուք կարող եք նաև ուղղակիորեն դիմել ընկերություններին, որոնցում հետաքրքրված եք աշխատել՝ ուղարկելով ձեր ինքնակենսագրականը և ուղեկցող նամակը նրանց HR բաժիններին:

Գերմաներեն սովորելը նույնպես լավ գաղափար է, քանի որ աշխատանքի շատ հնարավորություններ պահանջում են լեզվի առնվազն տարրական իմացություն: Բացի այդ, բարձր պահանջարկ ունեցող ոլորտում, օրինակ՝ ճարտարագիտության կամ ՏՏ ոլորտում, ունենալը կարող է մեծացնել Գերմանիայում աշխատանք գտնելու ձեր հնարավորությունները:

Աշխատանքի որոնման կայքեր Գերմանիայում

Գերմանիայում կան աշխատանքի որոնման մի քանի կայքեր, որոնք կարող եք օգտագործել աշխատանքի հնարավորություններ փնտրելու համար.

1. Indeed.de: Indeed-ը Գերմանիայում աշխատանքի որոնման հանրաճանաչ կայք է, որը թվարկում է աշխատատեղերի բացումը տարբեր աղբյուրներից, այդ թվում՝ ընկերության կայքերից, աշխատանքի տախտակներից և թերթերից:
2. Stepstone.de. Stepstone-ը աշխատանքային խորհուրդ է, որը մասնագիտացած է մասնագիտական ​​և ղեկավար պաշտոններում: Այն ունի աշխատատեղերի ցուցակներ տարբեր ոլորտներում, ներառյալ ՏՏ, ֆինանսներ, ճարտարագիտություն և առողջապահություն:
3. Monster.de. Monster-ը աշխատանքի որոնման համաշխարհային կայք է, որը գործում է նաև Գերմանիայում: Այն ունի աշխատատեղերի ցուցակներ տարբեր ոլորտներում և թույլ է տալիս աշխատանք փնտրել ըստ գտնվելու վայրի, աշխատավարձի և աշխատանքի տեսակի:
4. Xing.com. Xing-ը պրոֆեսիոնալ ցանցային կայք է, որն ունի նաև աշխատանքային խորհուրդ: Այն Գերմանիայում ունի օգտվողների մեծ բազա, և շատ ընկերություններ այն օգտագործում են մասնագետներ հավաքագրելու համար:
5. LinkedIn.com. LinkedIn-ը ևս մեկ պրոֆեսիոնալ ցանցային կայք է, որն ունի աշխատանքային տախտակ: Այն նաև հայտնի է Գերմանիայի ընկերությունների և մասնագետների շրջանում:
6. Jobs.de: Jobs.de-ն աշխատանքի որոնման կայք է, որն ունի աշխատանքի ցուցակներ տարբեր ոլորտներում, ներառյալ ՏՏ, ճարտարագիտություն, առողջապահություն և վաճառք:
7. Stellenanzeigen.de: Stellenanzeigen-ը աշխատատեղերի խորհուրդ է, որը թվարկում է աշխատատեղերի բացումը տարբեր աղբյուրներից, ներառյալ թերթերը և ընկերությունների կայքերը:
8. Arbeitsagentur.de. Bundesagentur für Arbeit-ը (Զբաղվածության դաշնային գործակալություն) ունի աշխատանքի որոնման կայք, որտեղ դուք կարող եք աշխատանք փնտրել Գերմանիայում: Այն նաև տեղեկատվություն է տրամադրում գերմանական աշխատաշուկայի և աշխատանք փնտրելու մասին:

Սրանք Գերմանիայում աշխատանքի որոնման կայքերի ընդամենը մի քանի օրինակներ են: Լավ գաղափար է օգտվել աշխատանքի որոնման բազմաթիվ կայքերից, ինչպես նաև ստուգել ընկերության կայքերը աշխատատեղերի բացման համար:

Մեդիա և սոցիալական մեդիա

Գերմանիայում լրատվամիջոցների և սոցիալական ցանցերի աշխատատեղերը կարելի է գտնել աշխատանքի որոնման տարբեր կայքերում, ինչպիսիք են Indeed-ը, LinkedIn-ը և Glassdoor-ը: Շատ ընկերություններ թվարկում են աշխատատեղերը իրենց սեփական կայքերում, ուստի լավ գաղափար կլինի նաև ստուգել այնտեղ:

Բացի այդ, կան աշխատանքի որոնման մասնագիտացված կայքեր և հավաքագրման գործակալություններ, որոնք կենտրոնանում են հատկապես Գերմանիայում լրատվամիջոցների և սոցիալական ցանցերի աշխատատեղերի վրա: Դրանցից մի քանիսը ներառում են Creative City Berlin-ը, Mediabistro-ն և SocialMediaJobs.de-ը:

Ցանցային կապը կարող է նաև արդյունավետ միջոց լինել Գերմանիայում մեդիա և սոցիալական մեդիա ոլորտում աշխատանքի հնարավորություններ գտնելու համար: Ոլորտի միջոցառումներին և կոնֆերանսներին մասնակցելը, LinkedIn-ի մասնագետների հետ շփվելը և ոլորտի կոնտակտների հետ կապ հաստատելը կարող են օգնել ձեզ սովորել աշխատատեղերի բացման մասին և ոտք դնել ձեր դուռը:

Անգլերենի ուսուցում

Անգլերենի դասավանդումը կարող է լավ աշխատանքի տարբերակ լինել Գերմանիայում արտագաղթողների համար, քանի որ անգլերենի ուսուցիչների մեծ պահանջարկ կա: Անգլերենի դասավանդման պահանջները կարող են տարբեր լինել՝ կախված այն հաստատության մակարդակից և տեսակից, որտեղ ցանկանում եք աշխատել:

Անգլերենը որպես օտար լեզու ուսուցանելու համար սովորաբար պահանջվում է TEFL (Անգլերենի ուսուցում որպես օտար լեզու) կամ TESOL (Անգլերենի ուսուցում այլ լեզուների խոսողների համար) վկայական: Հաճախ պահանջվում է նաև բակալավրի կոչում, թեև դա կարող է լինել ոչ բոլոր պաշտոնների համար:

Անգլերենի դասավանդման աշխատանքի հնարավորություններ կարող եք գտնել՝ փնտրելով աշխատատեղերում, ինչպիսիք են Indeed-ը կամ Monster-ը, կամ այցելելով Գերմանիայի լեզվի դպրոցների և համալսարանների կայքերը: Ցանցի ստեղծումը և անմիջականորեն լեզուների դպրոցներին ու համալսարաններին դիմելը կարող է նաև հնարավորություններ գտնելու լավ միջոց լինել:

Հավաքագրման և ժամանակավոր գործակալություններ

Հավաքագրման և ժամանակավոր գործակալությունները կարող են լավ տարբերակ լինել Գերմանիայում աշխատանքի հնարավորություններ գտնելու համար: Այս գործակալությունները աշխատում են ընկերությունների և ոլորտների լայն շրջանակի հետ՝ ժամանակավոր, կես դրույքով և լրիվ դրույքով պաշտոններ զբաղեցնելու համար:

Ահա մի քանի հավաքագրման և ժամանակավոր գործակալություններ Գերմանիայում, որոնք դուք կարող եք հաշվի առնել.

1. Adecco. Adecco-ն առաջատար հավաքագրման և ժամանակավոր գործակալություն է Գերմանիայում, որը կենտրոնացած է վարչական, արդյունաբերական և տեխնիկական դերերում թեկնածուների տեղակայման վրա:
2. Randstad. Randstad-ը Գերմանիայում աշխատող ամենամեծ գործակալություններից մեկն է, որն առաջարկում է աշխատանքի լայն հնարավորություններ տարբեր ոլորտներում:
3. Manpower. Manpower-ը Գերմանիայում հավաքագրման և ժամանակավոր աշխատողների ևս մեկ խոշոր գործակալություն է, որը տրամադրում է ինչպես ժամանակավոր, այնպես էլ մշտական ​​անձնակազմի լուծումներ:
4. Hays. Hays-ը հավաքագրման գլոբալ գործակալություն է, որն ունի ուժեղ ներկայություն Գերմանիայում, որը մասնագիտացած է ՏՏ, ինժեներական և ֆինանսական ոլորտներում թեկնածուների տեղակայման գործում:
5. Kelly Services. Kelly Services-ը կադրային գլոբալ գործակալություն է, որն ունի մեծ ներկայություն Գերմանիայում, որն առաջարկում է ժամանակավոր և մշտական ​​աշխատանքի հնարավորություններ տարբեր ոլորտներում:
6. Ռոբերտ Հալֆ. Ռոբերտ Հալֆը մասնագիտացված հավաքագրման գործակալություն է, որը կենտրոնացած է հաշվապահության, ֆինանսների և ՏՏ դերերի վրա:

Այս գործակալությունները կարող են օգնել ձեզ գտնել աշխատանքի հնարավորություններ, որոնք համապատասխանում են ձեր հմտություններին և փորձին: Դուք կարող եք գրանցվել նրանց կայքերում և ներկայացնել ձեր ռեզյումեն, որպեսզի սկսեք ստանալ աշխատանքի մասին ծանուցումներ և ծանուցումներ: Նրանք կարող են նաև ուղեցույցներ տրամադրել դիմումի և հարցազրույցի գործընթացի վերաբերյալ, ինչպես նաև խորհրդատվություն աշխատավարձի և նպաստների վերաբերյալ բանակցությունների վերաբերյալ:

Մասնագետի աշխատատեղեր

Գերմանիան շատ ոլորտներում մասնագիտացված աշխատատեղերի կենտրոն է, այդ թվում՝

1. Ինժեներություն. Գերմանիան ունի հզոր արտադրական ոլորտ, և ինժեներական աշխատատեղերը մեծ պահանջարկ ունեն: Առաջատար ոլորտներից մի քանիսը ներառում են ավտոմոբիլաշինություն, մեքենաշինություն, էլեկտրատեխնիկա և քիմիական ճարտարագիտություն:
2. ՏՏ և տեխնոլոգիաներ. Գերմանիան շատ տեխնոլոգիական ընկերությունների տունն է, և կան բազմաթիվ աշխատանքի հնարավորություններ ՏՏ և տեխնոլոգիական ոլորտներում: Լավագույն աշխատատեղերից մի քանիսը ներառում են ծրագրային ապահովման մշակող, տվյալների վերլուծաբան, կիբերանվտանգության մասնագետ և ՏՏ նախագծի ղեկավար:
3. Առողջապահություն. Գերմանիան ունի առողջապահական ամուր համակարգ, և կա առողջապահական մասնագետների մեծ պահանջարկ: Առողջապահության ոլորտում առաջատար աշխատատեղերից մի քանիսը ներառում են բժիշկներ, բուժքույրեր, դեղագործներ և բժշկական հետազոտողներ:
4. Ֆինանսներ և հաշվապահություն. Գերմանիան ունի հզոր տնտեսություն, և կան բազմաթիվ աշխատատեղեր ֆինանսների և հաշվապահական հաշվառման ոլորտներում: Աշխատանքի լավագույն կոչումներից մի քանիսը ներառում են հաշվապահ, ֆինանսական վերլուծաբան, ներդրումային բանկիր և հարկային խորհրդատու:
5. Գիտություն և հետազոտություն. Գերմանիան գիտական ​​հետազոտությունների առաջատարն է, և կան բազմաթիվ աշխատանքի հնարավորություններ գիտության և հետազոտական ​​ոլորտներում: Լավագույն աշխատատեղերից մի քանիսը ներառում են կենսաբան, քիմիկոս, ֆիզիկոս և հետազոտող գիտնական:
6. Ստեղծագործական և մշակութային արդյունաբերություններ. Գերմանիան ունի կենսունակ ստեղծագործական և մշակութային տեսարան, և կան բազմաթիվ աշխատատեղեր ստեղծագործական և մշակութային ոլորտներում: Աշխատանքի լավագույն կոչումներից մի քանիսը ներառում են գրաֆիկական դիզայներ, գովազդային գործադիր, թանգարանի համադրող և նորաձևության դիզայներ:

Աշխատանքի տոնավաճառներ

Աշխատանքի տոնավաճառները կարող են հիանալի միջոց լինել պոտենցիալ գործատուների հետ հանդիպելու, տարբեր ոլորտների և աշխատանքի հնարավորությունների մասին իմանալու և ձեր ոլորտի այլ մասնագետների հետ կապ հաստատելու համար: Գերմանիայում տարվա ընթացքում անցկացվում են աշխատանքի մի քանի տոնավաճառներ, որոնք սպասարկում են մի շարք ոլորտներ և մասնագիտություններ:

Գերմանիայի ամենամեծ և ամենահայտնի աշխատանքի տոնավաճառներից մի քանիսը ներառում են.

1. Hannover Messe. Սա արդյունաբերական տեխնոլոգիաների աշխարհի ամենամեծ տոնավաճառն է և տեղի է ունենում ամեն տարի ապրիլին:
2. Internationale Tourismus-Börse (ITB). Սա աշխարհի առաջատար զբոսաշրջային առևտրային ցուցահանդեսն է և տեղի է ունենում ամեն տարի մարտին Բեռլինում:
3. CeBIT. Սա համակարգչային և տեխնոլոգիաների աշխարհի ամենամեծ տոնավաճառներից մեկն է և տեղի է ունենում ամեն տարի Հանովերում:
4. Jobmesse Deutschland Tour. Սա ճամփորդական աշխատանքի տոնավաճառ է, որն այցելում է Գերմանիայի քաղաքներ՝ կենտրոնանալով աշխատանք փնտրողներին կապելու իրենց տեղական ընկերությունների հետ:
5. Կոնեկտիկում. Սա աշխատանքի և կարիերայի տոնավաճառ է ուսանողների և շրջանավարտների համար և տեղի է ունենում ամեն տարի Բեռլինում:
6. KOMM. Սա աշխատանքի տոնավաճառ է հաղորդակցության, մարքեթինգի և մեդիա մասնագետների համար և տեղի է ունենում ամեն տարի Բեռլինում:

Սրանք ընդամենը մի քանի օրինակ են Գերմանիայում անցկացվող բազմաթիվ աշխատանքի տոնավաճառներից: Արժե ստուգել ձեր ոլորտի ասոցիացիան կամ մասնագիտական ​​ցանցը՝ տեսնելու, թե արդյոք կան տոնավաճառներ կամ միջոցառումներ, որոնք հատուկ են ձեր ոլորտին:

Ինքնազբաղվածություն և ֆրիլանսինգ Գերմանիայում

Ինքնազբաղվածությունը և ֆրիլանսը հանրաճանաչ տարբերակներ են Գերմանիայում, հատկապես ստեղծագործական և տեխնոլոգիական ոլորտներում:

Գերմանիայում ինքնազբաղված դառնալու համար անհրաժեշտ է գրանցվել հարկային գրասենյակում և Առևտրի պալատում (IHK) կամ Արհեստների պալատում (HWK)՝ կախված ձեր մասնագիտությունից: Ձեզ նույնպես կարող է անհրաժեշտ լինել թույլտվություն կամ լիցենզիա ստանալ՝ կախված ձեր ոլորտից:

Որպես ինքնազբաղված անձ Գերմանիայում, դուք պատասխանատու եք ձեր սեփական հարկերի և սոցիալական ապահովության վճարների համար: Հնարավոր է, որ ձեզ անհրաժեշտ լինի ձեռք բերել ձեր սեփական առողջության ապահովագրությունը և կենսաթոշակային ծրագիրը:

Գերմանիայում ֆրիլանսը նման է ինքնազբաղվածությանը, բայց մի քանի հիմնական տարբերություններով: Freelancer-ները հիմնականում անհատներ են, ովքեր աշխատում են ստեղծագործական կամ խորհրդատվական ոլորտներում, ինչպիսիք են գրողները, դիզայներները և խորհրդատուները: Նրանք ազատված են որոշակի կանոնակարգերից և հարկերից, որոնք վերաբերում են ինքնազբաղված անձանց, բայց նրանք նաև ունեն ավելի սահմանափակ պատասխանատվության պաշտպանություն:

Եթե ​​դուք մտածում եք Գերմանիայում ինքնազբաղվելու կամ ֆրիլանսի վրա, կարևոր է խորհրդակցել հարկային խորհրդատուի կամ իրավաբանի հետ՝ համոզվելու համար, որ դուք համապատասխանում եք բոլոր իրավական պահանջներին և հասկանում եք ձեր հարկային պարտավորությունները:

Ստաժավորումներ, պրակտիկա և կամավորական աշխատանք Գերմանիայում

Գերմանիան առաջարկում է տարբեր պրակտիկաներ, պրակտիկա և կամավորական հնարավորություններ այն անհատների համար, ովքեր ցանկանում են ձեռք բերել գործնական աշխատանքային փորձ, սովորել նոր հմտություններ կամ նպաստել սոցիալական նպատակներին: Ահա Գերմանիայում նման հնարավորություններ գտնելու մի քանի ռեսուրսներ.

1. Զբաղվածության դաշնային գործակալությունը (Bundesagentur für Arbeit) տեղեկատվություն է տրամադրում Գերմանիայում պրակտիկայի և պրակտիկայի մասին իրենց աշխատանքային պորտալի միջոցով ( https://jobboerse.arbeitsagentur.de/ ): Դուք կարող եք որոնել պրակտիկա ձեր հետաքրքրության ոլորտում և գտնվելու վայրում:
2. Եվրոպական հանձնաժողովի Եվրոպական համերաշխության կորպուսը ( https://europa.eu/youth/solidarity_en ) կամավորական հնարավորություններ է առաջարկում Գերմանիայում, ինչպես նաև եվրոպական այլ երկրներում:
3. Գերմանական Կարմիր Խաչը (Deutsches Rotes Kreuz) առաջարկում է կամավորական հնարավորություններ տարբեր ոլորտներում, ինչպիսիք են աղետների դեպքում օգնությունը, առաջին օգնությունը և սոցիալական աշխատանքը: Լրացուցիչ տեղեկություններ կարող եք գտնել նրանց կայքում ( https://www.drk.de/hilfe-weltweit/internationales/ ):
4. Գերմանական ակադեմիական փոխանակման ծառայությունը (DAAD) ( https://www.daad.de/en/ ) առաջարկում է մի քանի ծրագրեր, որոնք ապահովում են պրակտիկա, հետազոտական ​​կացություն և լեզվի դասընթացներ ուսանողների, շրջանավարտների և հետազոտողների համար:
5. AIESEC-ը ( https://aiesec.org/ ) համաշխարհային երիտասարդական կազմակերպություն է, որը պրակտիկա և կամավորական հնարավորություններ է տրամադրում տարբեր ոլորտներում, ներառյալ բիզնեսը, տեխնոլոգիաները և կրթությունը:

Ցանկալի է նաև ստուգել ձեր հետաքրքրության ոլորտի ընկերությունների կայքերը՝ տեսնելու, թե արդյոք նրանք առաջարկում են պրակտիկա կամ պրակտիկա: Բացի այդ, ցանցային կապը և աշխատանքի տոնավաճառներին հաճախելը կարող են օգտակար լինել այս հնարավորությունները գտնելու համար:

Աշխատանքի դիմում Գերմանիայում

Գերմանիայում աշխատանքի համար դիմելու համար սովորաբար անհրաժեշտ է ներկայացնել ուղեկցող նամակ և ինքնակենսագրական (CV) կամ ռեզյումե: Ուղեկցող նամակը պետք է հարմարեցված լինի կոնկրետ աշխատանքին, որի համար դիմում եք և ներառի հակիրճ ներածություն, ձեր հմտությունների և փորձի ամփոփում և հայտարարություն, թե ինչու եք հետաքրքրված այդ պաշտոնով:

Ձեր CV-ն կամ ռեզյումեն պետք է ներառի ձեր անձնական տվյալները, կրթությունը, աշխատանքային փորձը, հմտությունները և ցանկացած այլ համապատասխան որակավորում կամ ձեռքբերում: Կարևոր է նաև ներառել պրոֆեսիոնալ լուսանկար և ձեր կոնտակտային տվյալները, ինչպիսիք են ձեր էլ. հասցեն և հեռախոսահամարը:

Գործատուների համար ավելի տարածված է դառնում աշխատանքի դիմորդներից պահանջել իրենց դիմումի փաստաթղթերը գերմաներենով ներկայացնել, նույնիսկ եթե պաշտոնը չի պահանջում գերմաներեն լեզվի իմացություն: Հետևաբար, կարևոր է, որ ձեր դիմումի նյութերը վերանայվեն գերմաներեն խոսողի կամ պրոֆեսիոնալ թարգմանչի կողմից՝ համոզվելու, որ սխալներ կամ սխալ թարգմանություններ չկան:

Ձեր դիմումը ներկայացնելուց հետո կարող եք հրավիրվել հարցազրույցի: Սա կարող է իրականացվել անձամբ կամ տեսահամաժողովի միջոցով: Հարցազրույցի ընթացքում ձեզ սովորաբար հարցնում են ձեր որակավորման, աշխատանքային փորձի և պաշտոնի նկատմամբ ձեր հետաքրքրության մասին: Լավ կլինի նաև հարցեր պատրաստել՝ հարցազրուցավարին ընկերության և պաշտոնի վերաբերյալ հարցեր տալու համար:

Եթե ​​ձեզ աշխատանք առաջարկեն, ապա ձեզ հարկավոր է աշխատանքային պայմանագիր կնքել: Այս պայմանագիրը կներկայացնի ձեր աշխատանքային պարտականությունները, աշխատանքային ժամերը, աշխատավարձը և ցանկացած այլ առավելություն, որը ներառված է որպես ձեր փոխհատուցման փաթեթի մաս:

Աշխատանքի սկիզբ Գերմանիայում

Շնորհավորում ենք ձեր աշխատանքը Գերմանիայում սկսելու կապակցությամբ: Ահա մի քանի կարևոր բաներ, որոնք պետք է հիշել, երբ սկսում եք ձեր նոր աշխատանքը.

1. Գրանցվեք տեղական իշխանություններին. Ձեր աշխատանքը սկսելուց հետո երկու շաբաթվա ընթացքում դուք պետք է գրանցվեք տեղական իշխանություններում: Սա ներառում է գրանցման ձևաթղթի լրացում և որոշ անձնական տեղեկությունների տրամադրում, ինչպիսիք են ձեր անունը, հասցեն և ծննդյան ամսաթիվը: Հնարավոր է, որ ձեզ անհրաժեշտ լինի ներկայացնել ձեր աշխատանքի առաջարկի կամ աշխատանքային պայմանագրի ապացույցը:
2. Բացեք բանկային հաշիվ. Ձեր աշխատավարձը ստանալու և հաշիվները վճարելու համար ձեզ հարկավոր կլինի գերմանական բանկային հաշիվ: Բազմաթիվ բանկեր առաջարկում են անվճար չեկային հաշիվներ, և հաշիվ բացելու համար պետք է տրամադրեք նույնականացում և ձեր հասցեի ապացույց:
3. Ստացեք առողջության ապահովագրություն. Գերմանիայում բոլոր աշխատողները պետք է ունենան առողջության ապահովագրություն: Եթե ​​դուք ԵՄ քաղաքացի չեք, ապա ձեզ կարող է անհրաժեշտ լինել բժշկական ապահովագրության ապացույց ներկայացնել, երբ դիմում եք աշխատանքային վիզայի համար: Եթե ​​դուք ԵՄ քաղաքացի եք, կարող եք դիմել Գերմանիայում հանրային առողջության ապահովագրության համար:
4. Ծանոթացեք ձեր աշխատանքային պայմանագրին. Համոզվեք, որ հասկանում եք ձեր աշխատանքային պարտականությունները, ժամերը և փոխհատուցումը: Եթե ​​ունեք հարցեր, մի հապաղեք հարցնել ձեր գործատուին կամ HR ներկայացուցչին:
5. Ստացեք հարկային ID համար. Գերմանիայում հարկերը վճարելու համար ձեզ հարկավոր է հարկային ID համար: Դուք կարող եք ձեռք բերել այս համարը ձեր տեղական հարկային գրասենյակից, և դուք պետք է տրամադրեք որոշ անձնական տեղեկություններ, ինչպիսիք են ձեր անունը, հասցեն և ծննդյան ամսաթիվը:
6. Ստացեք հասարակական տրանսպորտի տոմս. Եթե դուք նախատեսում եք օգտվել հասարակական տրանսպորտից աշխատանքի հասնելու համար, մտածեք ամսական կամ տարեկան կտրոն ստանալու մասին: Սա կարող է ձեզ գումար խնայել անհատական ​​տոմսեր գնելու համար:
7. Սովորեք լեզուն. Եթե դեռ չեք խոսում գերմաներեն, մտածեք լեզվի դասընթացների մասին: Սա կօգնի ձեզ շփվել գործընկերների հետ և կհեշտացնի ձեր անցումը նոր աշխատանքին:
8. Միացեք պրոֆեսիոնալ ցանցին. մտածեք միանալ ձեր ոլորտի մասնագիտական ​​ցանցին կամ ոլորտի ասոցիացիային: Սա կարող է օգնել ձեզ կապեր հաստատել և արդի մնալ ոլորտի նորություններին և միտումներին:
9. Ճանաչեք ձեր գործընկերներին. ժամանակ հատկացրեք ձեր նոր գործընկերներին ճանաչելու և նրանց հետ հարաբերություններ հաստատելու համար: Սա կօգնի ձեզ ավելի հարմարավետ զգալ աշխատավայրում, ինչպես նաև կարող է օգնել ձեզ ծանոթանալ ընկերության մշակույթին և սպասելիքներին:

Հաջողություն ձեր նոր աշխատանքին Գերմանիայում: