بدءًا من أيام العمل المشتركة وحتى إجازة الأبوة وكل شيء بينهما، نوضح كيف يمكنك تحقيق توازن جيد بين العمل والحياة في النمسا.
من السهل تحقيق التوازن بين العمل والحياة في النمسا. ونتيجة لذلك، يجد العديد من المغتربين أنهم يتمتعون بنوعية حياة أكثر راحة بعد الانتقال إلى البلاد. وذلك لأن النمسا لديها ثقافة عمل صارمة للغاية فيما يتعلق بساعات العمل. بالإضافة إلى ذلك، هناك العديد من السياسات الحكومية لفرض قوانين عمل صارمة بالإضافة إلى تقديم دعم أكبر للعائلات. يؤدي كل هذا معًا إلى تحقيق توازن جيد بين العمل والحياة في النمسا.
التوازن بين العمل والحياة في النمسا
تعتبر النمسا دولة تقليدية في العديد من النواحي، لذا تلعب الأسرة دورًا كبيرًا في البنية الاجتماعية المحلية. ولذلك، يتم الحفاظ على التوازن بين العمل والحياة بشكل عام في النمسا. بالطبع، يتم تخصيص عطلات نهاية الأسبوع لشؤون الأسرة، والعشاء مع أحبائهم هو القاعدة. في الواقع، يؤمن العديد من النمساويين بالمرونة في العمل والتوافق بين العمل والأسرة.
تدرك العديد من الشركات هذا الأمر وتبذل كل ما في وسعها لدعمه. على سبيل المثال، يقدم بعض أصحاب العمل رعاية الأطفال في الموقع أو ساعات عمل مرنة. بالإضافة إلى ذلك، فإن بعض الشركات، مثل على سبيل المثال، يقدم مكتب IBM المحلي أنشطة مثل اليوغا والتدليك للموظفين لتخفيف التوتر، بالإضافة إلى العديد من الأنشطة الاجتماعية. بالإضافة إلى ذلك، تقدم الحكومة العديد من الحوافز للعائلات ولديها قوانين عمل صارمة تحد من عدد الأشخاص الذين يمكنهم العمل.
لذلك، يتمتع معظم الناس في النمسا بتوازن جيد بين العمل والحياة. في الواقع، سجلت الدولة أعلى من متوسط الاتحاد الأوروبي في ثلاثة مقاييس للتوازن بين العمل والحياة، بما في ذلك عدم الشعور بالتعب عند إكمال الأعمال المنزلية بعد العودة من العمل؛ العمل لا يتعارض مع المسؤوليات العائلية؛ ومن الصعب التركيز على العمل بسبب الالتزامات العائلية. ومع ذلك، يبدو أن التوازن بين العمل والحياة في النمسا قد تدهور ببطء خلال العقد الماضي. ومع ذلك، يعتقد 80% من المغتربين في النمسا أن التوازن بين العمل والحياة قد تحسن منذ انتقالهم إلى البلاد.
ثقافة العمل في النمسا
بشكل عام، ثقافة الأعمال في النمسا رسمية للغاية. ولذلك فإن النمساويين رسميون ومهذبون ودقيقون في العمل. هناك مساحة صغيرة في المكتب للمحادثات الشخصية، خاصة مع الموظفين الجدد.
ومع ذلك، وبسبب اللوائح الحكومية الصارمة، يجب على أصحاب العمل أن يكونوا مرنين وأن يقدموا لموظفيهم توازنًا لطيفًا بين العمل والحياة. النمسا، على سبيل المثال، تضمن إجازة الأبوة ومتطلبات معينة للراتب. بالإضافة إلى ذلك، هناك وقت الإجازة، والذي يشمل الإجازة السنوية، والعطلات الرسمية، والإجازات المرضية، والإجازة التعليمية، وإجازة الرعاية.
ساعات العمل في النمسا
كقاعدة عامة، يوم العمل النمساوي هو من الاثنين إلى الخميس من الساعة 8:00 صباحًا إلى 5:00 مساءً، والجمعة من 8:00 صباحًا إلى 3:00 مساءً. وبطبيعة الحال، يحصل الجميع على استراحة غداء لمدة ساعة كاملة. بالإضافة إلى ذلك، هناك حاجة إلى استراحة لمدة 15 دقيقة بعد ست ساعات من العمل المتواصل. لهذا السبب، يتمتع معظم النمساويين بعطلات نهاية أسبوع أطول قليلاً من بقية العالم حتى يتمكنوا من العودة إلى العمل منتعشًا يوم الاثنين.
وبالإضافة إلى ذلك، يحدد قانون العمل الحد الأقصى لساعات العمل بـ 12 ساعة في اليوم أو 60 ساعة في الأسبوع. ومع ذلك، يعمل معظم النمساويين في المتوسط 8 ساعات يوميًا أو 40 ساعة أسبوعيًا. ومع ذلك، يمكن للاتفاقيات الجماعية أن تغير هذا في بعض المجالات؛ ومع ذلك، هذا ليس شائعا بين الموظفين. بالإضافة إلى ذلك، تمنح الشركات النمساوية عادة خمسة أسابيع إجازة سنوية. يتم التقاط معظم الصور في الصيف، ولكن يتم التقاط بعضها أيضًا في عيد الميلاد؛ كل هذا يتزامن عادة مع العطلات المدرسية. بالإضافة إلى ذلك، هناك حوالي 16 عطلة رسمية في النمسا كل عام.
إجازة الوالدين في النمسا
النمسا كدولة صديقة جدًا للوالدين والأسرة. لذا، إذا كنت تفكرين في إنجاب طفل، فأنت بالتأكيد في المكان الصحيح. في الواقع، هناك العديد من السياسات الحكومية التي تنص على إجازة الأبوة، ودعم الطفل، وحضانة الأطفال، وما إلى ذلك. وبطبيعة الحال، كل شيء يبدأ بإجازة الوالدين. تتلقى الأمهات الحوامل ثمانية أسابيع قبل الولادة وثمانية أسابيع بعد ولادة الطفل. في الواقع، اللوائح مقيدة للغاية لدرجة أنه لا يمكن للموظف العمل على الإطلاق خلال هذه الفترة.
يمكن للوالدين أيضًا الحصول على إجازة والدية من خلال مشاركة الأم لمدة ثمانية أسابيع بعد الولادة. بالإضافة إلى ذلك، منذ عام 2019، سمح قانون الإجازة الوالدية النمساوي للآباء بالحصول على إجازة أبوة غير مدفوعة الأجر خلال شهر واحد من ولادة الطفل.
أثناء إجازة الأمومة، تحصل الأم على بدل أسبوعي يعادل راتبها عن آخر 13 أسبوعًا قبل إجازة الأمومة. بالنسبة للآباء الذين يختارون شهرًا إضافيًا من الإجازة الوالدية غير مدفوعة الأجر، توفر الحكومة فعليًا 22.60 يورو في اليوم، بحد أقصى 700 يورو.
ومن المثير للاهتمام أن النمسا تقدم إجازة والدية أفضل بكثير من العديد من البلدان الأخرى بفضل سياسة الدعم التي تتبعها. على سبيل المثال، في الولايات المتحدة الأمريكية لا توجد حماية قانونية لإجازة الأمومة. ومع ذلك، تقدم بعض الدول التقدمية إجازة أبوة أفضل من النمسا. وينطبق هذا بشكل خاص على الدول الاسكندنافية مثل الدنمارك وكندا.
موارد لتحقيق التوازن بين العمل والأسرة في النمسا
تقدم النمسا العديد من الموارد لتحقيق توازن جيد بين العمل والحياة. ومع ذلك، تقتصر المدفوعات النقدية أو الضريبية في الغالب على العائلات.
التمويل لتحقيق التوازن بين العمل والحياة في النمسا
في النمسا، يمكن للوالدين الاستفادة من المزايا الحكومية العديدة لمساعدتهم على تحقيق التوازن بين العمل والأسرة. وتشمل هذه المخصصات علاوة لكل طفل، علاوة الطفل وعلاوة الوالدين. وفي حين يتعين عليك استيفاء المعايير للجميع، فإن العديد منها مفتوح أيضًا للوافدين.
تعد مساعدة الأطفال جزءًا من برنامج عالمي لجميع المقيمين في النمسا. وبالتالي، يساهم جميع أصحاب العمل (بشكل غير مباشر) من خلال الاشتراكات والضرائب . ومع ذلك، فإن المبلغ الدقيق للاستحقاق يعتمد على عمر الطفل وعدد الأطفال في الأسرة وأعمارهم. على سبيل المثال، يحصل الأب على 114 يورو شهريًا حتى يبلغ الطفل ثلاث سنوات. ومع ذلك، بدءًا من سن 19 عامًا (في بعض الحالات) يحصل الأب على 165.10 يورو شهريًا إذا كان الطفل لا يعمل.
يحق للعائلات التي لديها أكثر من طفل الحصول على منحة أيضًا. هذا مقياس متدرج يعتمد على عدد الأطفال؛ على سبيل المثال، تتلقى الأسرة التي لديها طفلين 7.10 يورو شهريًا لكل طفل، بينما تحصل الأسرة التي لديها خمسة أطفال على 35.70 يورو شهريًا لكل طفل. إذا وصل الوالدان إلى حد معين من الدخل المنخفض، فيمكنهما الحصول على 20 يورو إضافية لكل طفل شهريًا. بالإضافة إلى إعانة الطفل، يحصل الوالدان تلقائيًا على علاوة الطفل. هذا هو 58.40 يورو لكل طفل شهريًا.
الدعم الحكومي
إن تربية الأطفال ليست رخيصة، ولهذا السبب تدعم الحكومة النمساوية باستمرار تربية الأطفال. يتراوح الدعم اليومي بين 14.53 يورو و33.88 يورو اعتمادًا على هيكل الدعم. يحق لك أيضًا الحصول على علاوة الوالدين المعتمدة على الدخل لمدة تصل إلى عام واحد بعد ولادة طفلك. وهذا يعادل 80% من الدخل الأخير لوالديك، ولكن بحد أقصى 66 يورو. ومع ذلك، تجدر الإشارة إلى أن هذه المساعدة تقدم فقط للطفل الأصغر سنا – وبالنسبة للأطفال اللاحقين هناك زيادة بنسبة 50٪.
إمكانية تقليل ساعات العمل في النمسا
كما هو الحال في أجزاء أخرى من العالم، أصبحت أشكال العمل البديلة شائعة بشكل متزايد في النمسا. ولذلك، أصبح تقسيم العمل أكثر شيوعا. بالإضافة إلى ذلك، سيصبح الأجر المرن لوقت العمل مفيدًا أيضًا مع دخول القواعد الجديدة حيز التنفيذ في عام 2018 والتي تسمح بترتيبات عمل مرنة متنوعة يمكن أن تساعدك على تمديد إجازتك. ومع ذلك، تستفيد النساء من خيارات العمل المرنة هذه بعد إنجاب الأطفال. بسبب جائحة كوفيد-19، يتوقع الكثيرون أن يتم أيضًا إنشاء ظروف عمل أكثر مرونة عن بعد في النمسا.
الحفاظ على التوازن بين العمل والحياة في النمسا
لدعم التوافق بين العمل والحياة الخاصة في النمسا، تقدم العديد من الشركات في البلاد عددًا من التدابير. بالإضافة إلى خمسة أسابيع من الإجازة السنوية والعطلات الرسمية وإجازة الأبوة، يمكن للموظفين النمساويين أيضًا الحصول على إجازة مرضية وإجازة دراسية أو تعليمية وإجازة تمريض وإجازة حداد. بالإضافة إلى ذلك، تقدم العديد من الشركات، وخاصة المؤسسات الكبيرة، خدمات مثل العلاج المهني، والاستشارات، والتدليك، واليوغا، ومجالسة الأطفال. هناك أيضًا العديد من المنظمات المستقلة التي تعمل معها الشركات لخلق ثقافة التوازن بين العمل والحياة. أحد الأمثلة على ذلك هو معهد EAP، الذي يعمل على تعزيز الرفاهية في مكان العمل.
لكن حكومات الولايات الفيدرالية التسع في النمسا تقدم أيضًا العديد من عروض الدعم. على سبيل المثال، يقدمون النصائح العائلية والمزايا المالية وشبكة مدروسة جيدًا من خيارات رعاية الأطفال. بالإضافة إلى ذلك، فإن قانون العمل النمساوي صارم للغاية ويعمل على حماية الموظفين. وهذا وحده يساعد السكان المحليين على تحقيق توازن جيد بين العمل والحياة في النمسا.
التوازن بين العمل والحياة في النمسا للعاملين لحسابهم الخاص
كما هو الحال في معظم أنحاء العالم، يعمل العاملون لحسابهم الخاص في النمسا بنفس الطريقة التي يعمل بها الموظفون في الشركات. ومع ذلك، نظرًا لأنهم يستطيعون تحديد ساعات العمل الخاصة بهم، فإن الأشخاص العاملين لحسابهم الخاص يميلون إلى الحصول على توازن أفضل بين العمل والحياة.
والأهم من ذلك، أن العاملين لحسابهم الخاص والعاملين لحسابهم الخاص يحق لهم الحصول على نفس المزايا التي يتمتع بها الموظفون العاديون عندما يتعلق الأمر بالأطفال. على الرغم من عدم وجود سياسة رسمية للإجازة الوالدية، يمكن للوالدين العاملين لحسابهم الخاص أخذ إجازة والحصول على جميع المزايا الوالدية والإعفاءات الضريبية والمزايا التي يمكن أن يحصل عليها أي والد آخر. وبالإضافة إلى ذلك، يحق للأمهات الحصول على مساعدة عمل مؤقتة خلال الأسابيع الـ 16 التي تسبق ولادة الطفل.