هل تعرف الكثير عن الحد الأدنى للأجور في المملكة المتحدة؟ تعرف على المزيد حول الأجر المعيشي وقوانين الرواتب وما يحق لك الحصول عليه.

يعد فهم الحد الأدنى الوطني للأجور ومتوسط ​​الرواتب جزءًا مهمًا من العثور على عمل في المملكة المتحدة. أولاً، يحق لجميع الموظفين الذين تجاوزوا سن ترك المدرسة الحصول على الحد الأدنى الوطني للأجور في المملكة المتحدة. ومع ذلك، فمن المربك بالنسبة للعديد من الوافدين الجدد، أنه بمجرد وصول معظم العمال في المملكة المتحدة إلى 23 عامًا، يصبحون مؤهلين للحصول على أجر المعيشة الوطني.

ولكن ماذا يعني هذا بالنسبة لك؟ وكيف سيكون تأثير ذلك عليك وعلى عائلتك إذا كنت ستنتقل إلى المملكة المتحدة؟ تابع القراءة لتعرف كل ما تحتاج لمعرفته حول الحد الأدنى للأجور في المملكة المتحدة، بما في ذلك الأجر المعيشي ومتوسط ​​الرواتب والمزيد. الأقسام تشمل:

الحد الأدنى للأجور في المملكة المتحدة

في ظل حكومة حزب العمال آنذاك، أدخلت المملكة المتحدة  أول حد أدنى رسمي للأجور  في عام 1999. وكانت هذه خطوة لمعالجة قضايا الأجور المنخفضة في جميع أنحاء البلاد والمساعدة في تحفيز النمو الاقتصادي. كان السعر الأولي 3.60 جنيهًا إسترلينيًا للساعة لأولئك الذين تزيد أعمارهم عن 22 عامًا، وهو ما يعادل في ذلك الوقت زيادة كبيرة في الأجر بالنسبة للكثيرين.

تتم مراجعة الحد الأدنى للأجور سنويًا ويتم حسابه على أساس أجر الساعة. وتأخذ الحكومة المشورة من هيئة مستقلة تسمى  لجنة الأجور المنخفضة  وتقوم بعد ذلك بتحديد الحد الأدنى للأجور. يدخل الحد الأدنى للأجور في المملكة المتحدة حيز التنفيذ في بداية شهر أبريل، وذلك تماشيًا مع السنة المالية الجديدة.

ما الفرق بين الحد الأدنى للأجور في المملكة المتحدة وأجور المعيشة في المملكة المتحدة؟

يمكن أن تكون الاختلافات بين الحد الأدنى الوطني للأجور في المملكة المتحدة والأجور المعيشية الوطنية مربكة للعديد من الوافدين الجدد. علاوة على ذلك، هناك أيضًا الأجر المعيشي، وهو مختلف أيضًا. للمساعدة في تقسيمها لك:

  • الحد  الأدنى الوطني للأجور  هو الأجر الإلزامي للعاملين الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و23 عامًا، ويزداد مع كل فئة عمرية. هذا إلزامي وتحدده حكومة المملكة المتحدة.
  • إن  أجر المعيشة الوطني  هو أعلى معدل للحد الأدنى للأجور ويجب دفعه لجميع الموظفين الذين تزيد أعمارهم عن 23 عامًا. هذا إلزامي وتحدده حكومة المملكة المتحدة.
  • يتم تحديد أجر المعيشة في المملكة المتحدة من قبل  مؤسسة Living Wage  باعتباره الأجر المعيشي “الحقيقي” المقترح بما يتماشى مع تكلفة المعيشة الفعلية. هناك اقتراحان من المؤسسة؛ أجر واحد للندن وواحد لبقية المملكة المتحدة. هذا ليس إلزاميا.

كم هو الحد الأدنى للأجور؟

يتم تحديد الحد الأدنى للأجور حسب الفئة العمرية التي تنتمي إليها. اعتبارًا من  أبريل 2022 ، هذه الأرقام هي:

  • 4.81 جنيه إسترليني (أقل من 18 عامًا والتدريب المهني)
  • 6.83 جنيهًا إسترلينيًا (من 18 إلى 20 عامًا)
  • 9.18 جنيهًا إسترلينيًا (21-22 عامًا)
  • 9.50 جنيهًا إسترلينيًا (للأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 23 عامًا – ويُعرف أيضًا باسم أجر المعيشة الوطني)

يمكن أن تؤخذ في الاعتبار الإقامة التي يوفرها  صاحب العمل عند حساب الحد الأدنى للأجور. ومع ذلك، فإن أي منفعة أخرى تقدمها الشركة، مثل قسائم الطعام والنقل ورعاية الأطفال، لا يتم احتسابها ضمن الحد الأدنى للأجور في المملكة المتحدة. كما أن الإكراميات أو رسوم الخدمة أو رسوم التغطية مباشرة من العملاء لا تؤثر على استحقاق الحد الأدنى للأجور أو المبلغ الذي تتلقاه.

وفقًا لمنظمة العمل الدولية ، كان الحد الأدنى للأجور المعيشية الوطنية في المملكة المتحدة هو ثاني عشر أعلى أجر في العالم في عام 2022. عند تحويله إلى تعادلات القوة الشرائية لعام 2017 (PPP$)، يكسب العمال في المملكة المتحدة ما لا يقل عن 1860 دولارًا شهريًا، على غرار تعادل القوة الشرائية (PPP$) أيرلندا (1,928 دولارًا أمريكيًا وفقًا لتعادل القوة الشرائية) وكوريا الجنوبية (1,831 دولارًا أمريكيًا وفقًا لتعادل القوة الشرائية) ولكنها متأخرة كثيرًا عن سويسرا (3,415 دولارًا أمريكيًا وفقًا لتعادل القوة الشرائية) وتركيا (2,680 دولارًا أمريكيًا وفقًا لتعادل القوة الشرائية). بلغ متوسط  ​​الأجر في الساعة  للعاملين بدوام كامل في المملكة المتحدة 15.59 جنيهًا إسترلينيًا في عام 2021، بينما كان الحد الأدنى للأجور لأولئك الذين تبلغ أعمارهم 23 عامًا وأكثر (أجور المعيشة الوطنية) 8.91 جنيهًا إسترلينيًا.

الحد الأدنى للأجور في المملكة المتحدة: الاستثناءات والاختلافات

باعتبارك مغتربًا في المملكة المتحدة، يحق لك عادةً الحصول على الأجور الموضحة أعلاه. علاوة على ذلك، يمكنك أيضًا التمتع بنفس حقوق العمال التي يتمتع بها مواطن المملكة المتحدة فيما يتعلق بالإجازة السنوية مدفوعة الأجر والأجر المرضي. لمزيد من المعلومات حول هذا وأكثر، اقرأ دليلنا لقانون العمل في المملكة المتحدة.

يشمل استحقاق الحد الأدنى للأجور العمال الذين:

  • دوام جزئى
  • العمال العرضيون (على سبيل المثال، شخص تم تعيينه ليوم واحد)
  • عمال الوكالة
  • العمال والعاملون في المنازل يتقاضون أجورهم حسب عدد العناصر التي يصنعونها
  • المتدربين
  • المتدربين أو العمال تحت المراقبة
  • العمال المعوقين
  • عمال الزراعة
  • العمال الأجانب
  • البحارة
  • العمال في الخارج

الاستثناءات من الحد الأدنى للأجور في المملكة المتحدة

كن على علم بأن تشريعات الحد الأدنى للأجور في المملكة المتحدة لا تغطي جميع الفئات والمناصب. في الواقع، لا يحق للأشخاص الذين يعملون في الأدوار أو الصناعات التالية الحصول على الحد الأدنى للأجور:

  • الأشخاص الذين يعملون لحسابهم الخاص  يديرون أعمالهم الخاصة
  • مدراء الشركة
  • الأشخاص المتطوعين  أو العاملين المتطوعين
  • العاملون في برنامج التوظيف الحكومي، مثل برنامج العمل
  • أفراد القوات المسلحة
  • أفراد عائلة صاحب العمل الذين يعيشون في منزل صاحب العمل
  • أفراد من خارج العائلة يعيشون في منزل صاحب العمل ويشاركون في العمل والأنشطة الترفيهية ولا يدفعون ثمن الوجبات أو الإقامة (على سبيل المثال، جليسات الأطفال)
  • العمال الذين تقل أعمارهم عن سن ترك المدرسة (عادة 16)
  • طلاب التعليم العالي والمواصل على خبرة في العمل أو العمل لمدة تصل إلى سنة واحدة
  • الناس يتتبعون الآخرين في العمل
  • العمال في خطط التعليم ما قبل التلمذة الصناعية الحكومية
  • الأشخاص في برامج الاتحاد الأوروبي (EU) التالية: ليوناردو دا فينشي، إيراسموس +، كومينيوس
  • الأشخاص الذين يعملون في نسخة تجريبية من Jobcentre Plus Work لمدة تصل إلى ستة أسابيع
  • مشاركة الصيادين
  • السجناء
  • الأشخاص الذين يعيشون ويعملون في مجتمع ديني

المتدربين والمتدربين في المملكة المتحدة

يتطلب التدريب الداخلي، الذي يُعرف أحيانًا بالخبرة العملية أو التدريب العملي، أحيانًا دفع الحد الأدنى للأجور. ما إذا كان المتدرب يعمل رسميًا في إحدى المنظمات أم لا سيحدد استحقاقه للحصول على الحد الأدنى للأجور. يمكن تصنيف المتدرب على أنه عامل أو متطوع أو موظف. لا يحق للمتطوعين الحصول على الحد الأدنى للأجور، ولكن العمال أو الموظفين يحق لهم ذلك. إذا كنت تخطط للتدريب الداخلي، فراجع الشركة مسبقًا لمعرفة التعويض المالي الذي ستحصل عليه، إن وجد.

يحق للمتدربين الذين تقل أعمارهم عن 19 عامًا، أو الذين هم في السنة الأولى من التدريب المهني، الحصول على  معدل  أجر للمتدرب. بعد السنة الأولى من التدريب المهني، وبشرط أن يكون عمرك 19 عامًا أو أكثر، يجب أن تحصل على الحد الأدنى للأجور المعيشي الوطني بما يتماشى مع فئتك العمرية.

تم تحديد معدل المتدرب عند 4.30 جنيهًا إسترلينيًا للساعة في عام 2021 ومن المقرر أن يرتفع إلى 4.81 جنيهًا إسترلينيًا للساعة في أبريل 2022.

الاختلافات حسب القطاع أو المنطقة في المملكة المتحدة

لا توجد اختلافات في الحد الأدنى أو أجر المعيشة الوطني عبر القطاعات في المملكة المتحدة. يتم تحديد الحد الأدنى للأجور في لندن وفقًا للمعدل الوطني، على الرغم من أن تكلفة المعيشة أعلى بكثير من تكلفة المعيشة في أي مكان آخر في المملكة المتحدة. ومع ذلك، تقوم مؤسسة Living Wage بحساب  أجر المعيشة في لندن  سنويًا، وهو ما يتماشى مع تكاليف المعيشة في المدينة. لا يتم تطبيق هذا بموجب القانون ويمكن لأصحاب العمل اختيار ما إذا كانوا يرغبون في دفع أجر المعيشة في لندن.

اعتبارًا من عام 2022،   تدعي مؤسسة Living Wage Foundation أنه يجب تحديد أجر المعيشة الحقيقي عند 11.05 جنيهًا إسترلينيًا للساعة في لندن و9.90 جنيهًا إسترلينيًا للساعة في بقية أنحاء المملكة المتحدة، على عكس أجر المعيشة الوطني الذي حددته الحكومة عند 9.50 جنيهًا إسترلينيًا للساعة في جميع أنحاء المملكة المتحدة.

لقد حظيت هذه الحركة نحو أجر معيشي حقيقي يتماشى مع تكاليف المعيشة بشعبية كبيرة في المملكة المتحدة، حيث قام ما يقرب من 9000 صاحب عمل بدفع “أجر المعيشة” الطوعي. إذا لم تكن متأكدًا، يمكنك أن تسأل صاحب العمل عن الحد الأدنى للأجور الذي ينطبق على مكان عملك.

حاسبة الحد الأدنى للأجور في المملكة المتحدة

إذا كنت تحصل على راتب أسبوعي أو شهري، فيجب عليك حساب أجر الساعة المعادل للتأكد من أنك تحصل على الحد الأدنى للأجور على الأقل. يمكنك استخدام  حاسبة الحد الأدنى للأجور الخاصة بحكومة المملكة المتحدة  للتأكد من أنك تحصل على الحد الأدنى للأجور على الأقل.

ماذا تفعل إذا لم تحصل على الحد الأدنى للأجور في المملكة المتحدة

تلتزم معظم الشركات بقوانين العمل في المملكة المتحدة وتتبع تشريعات الحد الأدنى للأجور. ومع ذلك، لا يزال هناك أولئك الذين يحاولون دفع أقل. قامت الحكومة  بتسمية وفضح 208 شركة  في ديسمبر 2021 لفشلها في دفع الحد الأدنى لأجور عمالها.

ومن المخالف للقانون عدم اتباع هذه اللوائح. يمكن لإدارة التوظيف والضرائب التابعة للحكومة (HMRC)  فرض غرامات على  الشركات التي تنتهك هذا الأمر. يمكن أيضًا رفع أصحاب العمل إلى المحكمة نيابةً عنك. 20 ألف جنيه إسترليني هي الغرامة القصوى لعدم الدفع لكل عامل، وإذا فشل أصحاب العمل في دفع هذه الغرامة، فيمكن منعهم من العمل كمديرين للشركة لمدة 15 عامًا.

إذا وجدت أنك تكسب أقل من الحد الأدنى الصحيح للأجور، فإن أول شيء يجب عليك فعله هو التحقق من عقد العمل الخاص بك والتحدث مع صاحب العمل. إذا لم ينجح ذلك، فيجب عليك طلب سجلات الدفع كتابيًا من شركتك. يمكن للعمال  تقديم شكوى إلى HMRC  نيابة عن أنفسهم أو عن شخص آخر، والتي يمكن أن تكون  مجهولة المصدر . يمكن أيضًا لخدمة الاستشارة والتوفيق والتحكيم ( ACAS ) تقديم التوجيه والدعم من خلال  خط المساعدة السري الخاص بهم .

توفر Citizens Advice  أيضًا إرشادات للعمال الذين يجدون أنهم لا يحصلون على أجورهم بشكل صحيح.

متوسط ​​الراتب في المملكة المتحدة

كان متوسط  ​​الراتب السنوي (المتوسط)  في المملكة المتحدة في عام 2022 حوالي 33000 جنيه إسترليني سنويًا، أي ما يعادل 634 جنيهًا إسترلينيًا في الأسبوع. تكلفة المعيشة مرتفعة نسبياً في المملكة المتحدة مقارنة بالدول الأخرى. علاوة على ذلك، فإن تكلفة المعيشة في لندن أعلى منها في أجزاء أخرى من البلاد، على الرغم من أنه يمكنك توقع أسعار أعلى في العديد من مدن البلاد.

يحق للعاملين بدوام كامل سنويًا في جميع أنحاء المملكة المتحدة قانونًا الحصول على  إجازة مدفوعة الأجر مدتها 28 يومًا (5.6 أسابيع) . يمكن لأصحاب العمل اختيار تضمين  العطلات الرسمية  في هذا الاستحقاق. عادة ما يكون هناك ثمانية عطلات رسمية في إنجلترا وويلز واسكتلندا كل عام، و10 في أيرلندا الشمالية.

يقوم صاحب العمل بخصم التأمين الوطني وضريبة الدخل من راتبك في كل دورة دفع. وسوف يدفعون أيضًا  الأجر المرضي القانوني  لمدة تصل إلى 28 يومًا إذا كنت مريضًا جدًا بحيث لا تستطيع العمل. ومع ذلك، انتبه إلى أنك ستحتاج إلى تقديم مذكرة طبية في حالة الغياب لفترة أطول.

اعتمادًا على حالتك، قد تكون أيضًا مؤهلاً للحصول على  إجازة أمومة أو أبوة  ومعاش  تقاعدي حكومي . يُطلب من الشركات في المملكة المتحدة أيضًا تقديم نظام معاشات تقاعدية في مكان العمل، والذي يجب شرحه لك عند البدء في شركة جديدة. ومع ذلك، يمكنك إلغاء الاشتراك في هذا إذا كنت تفضل ذلك.

إذا كنت تعمل لحسابك الخاص، فسوف تحتاج إلى ترتيب التأمين الوطني الخاص بك ودفع الضرائب، ولن تحصل على نفس مزايا العمل، مثل الإجازة المرضية.

يجب أن يتضمن كشف الراتب الخاص بك  بوضوح اسمك وأحيانًا عنوانك، بالإضافة إلى رمز الضرائب الخاص بك، والفترة الضريبية، ورقم التأمين الوطني الخاص بك، والمدفوعات، والنفقات، والخصومات بما في ذلك المعاشات التقاعدية وقروض الطلاب.

متوسط ​​الراتب في المملكة المتحدة حسب القطاع

يمكن أن تختلف الرواتب بشكل كبير عبر الصناعات والمهن في المملكة المتحدة. يعد قطاع التمويل والتأمين، يليه الطاقة والتعدين والمعلومات والاتصالات، من  الصناعات الأعلى أجرًا .

وفقًا للمكتب البريطاني  للإحصاءات الوطنية  (ONS)، فإن المهن ذات أعلى متوسط ​​أجر أسبوعي في المملكة المتحدة هي:

  • الرؤساء التنفيذيون وكبار المسؤولين : 1,513 جنيه إسترليني – 1,560 جنيه إسترليني
  • مديرو التسويق والمبيعات والإعلان:  1,486 جنيهًا إسترلينيًا
  • طيارو الطائرات ومراقبو الحركة الجوية:  1417 جنيهًا إسترلينيًا

المسميات الوظيفية الثلاثة الأدنى مع أدنى الرواتب السنوية في المملكة المتحدة هي:

  • الحاضرون في أوقات الفراغ والمنتزهات الترفيهية:  356 جنيهًا إسترلينيًا
  • النوادل والنادلات:  364 جنيهًا إسترلينيًا
  • مصففو الشعر والحلاقون:  365 جنيهًا إسترلينيًا

متوسط ​​الراتب في المملكة المتحدة حسب المستوى الوظيفي

ملخص سريع لمتوسط ​​الرواتب الشهرية للمستويات الوظيفية المختلفة بحسب موقع  Paylab :

  • الإدارة:  1305 جنيه إسترليني – 3001 جنيه إسترليني
  • الاقتصاد والمالية والمحاسبة:  1,241 جنيه إسترليني – 4,805 جنيه إسترليني
  • العمل العام:  1,361 جنيه إسترليني – 2,478 جنيه إسترليني
  • السياحة وفن الطهو والأعمال الفندقية:  1,208 جنيه إسترليني – 2,687 جنيه إسترليني
  • الخدمات المصرفية:  1,410 جنيه إسترليني – 5,345 جنيه إسترليني
  • التسويق والإعلان والعلاقات العامة:  1,421 جنيه إسترليني – 4,592 جنيه إسترليني

عندما تبحث عن عمل في المملكة المتحدة، فإن مستوى تعليمك يمكن أن يساعدك في الحصول على راتب أعلى. اكتشف ما إذا كانت  مؤهلاتك الأكاديمية  معترف بها في المملكة المتحدة.

متوسط ​​الراتب في المملكة المتحدة حسب المنطقة

بشكل عام، من المرجح أن تكسب أكثر في المدن الكبرى، حيث أن الرواتب في لندن والمناطق المحيطة بها هي الأعلى في المملكة المتحدة. ومع ذلك، في حين أنك قد تحصل على أجر أعلى في لندن (متوسط ​​الراتب هنا هو  39.716 جنيهًا إسترلينيًا )، فمن الجيد ملاحظة أن تكلفة المعيشة أعلى أيضًا.

المنطقة الثانية من حيث أعلى الأجور هي جنوب شرق إنجلترا، حيث يبلغ متوسط ​​الراتب السنوي حوالي 32.810 جنيه إسترليني، والمنطقة التالية الأعلى أجرًا هي اسكتلندا بـ 31.672 جنيه إسترليني.

مدقق الرواتب في المملكة المتحدة

يمكنك استخدام مدقق الرواتب لمعرفة ما من المحتمل أن تدفعه مهنتك في المملكة المتحدة. فيما يلي بعض المنصات عبر الإنترنت لمساعدتك:

فجوة الأجور بين الجنسين في المملكة المتحدة

نتيجة لخروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي، لم تعد المملكة المتحدة مدرجة في  مؤشر المساواة بين الجنسين . ومع ذلك، للإشارة، فقد  احتلت في عام 2020 المرتبة السادسة  في الاتحاد الأوروبي. تحتل المملكة المتحدة المرتبة 23 على  مؤشر الفجوة العالمية بين الجنسين لعام 2021 ، وهو تراجع بمقدار مركزين عن عام 2020. وبينما كانت فجوة الأجور بين الجنسين تتراجع ببطء بمرور الوقت، لا تزال هناك فجوة في  الأجور  بين الرجال والنساء في المملكة المتحدة. حصل الرجال الذين يعملون بدوام كامل على ما متوسطه 33,414 جنيهًا إسترلينيًا سنويًا في السنة المالية 2020/2021، بينما كسبت النساء 28,305 جنيهًا إسترلينيًا.

بالمقارنة مع ويلز واسكتلندا وأيرلندا الشمالية، فإن  إنجلترا لديها أكبر فجوة في الأجور بين الجنسين .

وفقًا  لبيانات عام 2022 الصادرة عن مكتب الإحصاءات الوطنية ، تكون الفجوات في الأجور حسب الوظيفة الوظيفية صارخة في بعض الأحيان:

  • فجوة بنسبة 30.2% للميكانيكيين والكهربائيين:  13.98 جنيهًا إسترلينيًا في الساعة (للرجال) مقابل 9.76 جنيهًا إسترلينيًا في الساعة (للنساء)
  • فجوة بنسبة 27.9% للمديرين الماليين:  37.25 جنيهًا إسترلينيًا في الساعة (للرجال) مقابل 26.86 جنيهًا إسترلينيًا في الساعة (للنساء)
  • فجوة بنسبة 26.3% لمحرري الصحف:  21.34 جنيهًا إسترلينيًا في الساعة (للرجال) مقابل 15.73 جنيهًا إسترلينيًا في الساعة (للنساء)
  • فجوة 18.4% لمصممي الملابس:  17.90 جنيهًا إسترلينيًا في الساعة (للرجال) مقابل 14.60 جنيهًا إسترلينيًا في الساعة (للنساء)
  • فجوة بنسبة 17.2% للممارسين الطبيين المتخصصين:  36.22 جنيهًا إسترلينيًا في الساعة (للرجال) مقابل 30 جنيهًا إسترلينيًا في الساعة (للنساء)

وأظهرت الأبحاث التي أجراها  مكتب الإحصاءات الوطنية  أن هناك 44 وظيفة فقط تحصل فيها النساء على أكثر من نظرائهن من الرجال. ومن بين هؤلاء متخصصون في الرعاية الاجتماعية، ومدربون رياضيون، ومتخصصون في العلاقات العامة، ومتخصصون في العلاج.

ولحسن الحظ، تتخذ المملكة المتحدة خطوات لمعالجة الفجوة في الأجور. في اسكتلندا، تعمل منظمة  Close The Gap  على تحقيق ذلك، وفي جميع أنحاء المملكة المتحدة، يجب على جميع أصحاب العمل في القطاع الخاص والتطوعي الذين لديهم 250 موظفًا أو أكثر  نشر بيانات الفجوة في الأجور بين الجنسين  سنويًا. وتضع الحكومة أيضًا  إرشادات يجب على المنظمات  اتباعها والتي تتضمن اقتراحات عمل “فعالة” و”واعدة”.

الرواتب والأجور للمغتربين في المملكة المتحدة

يشكل العمال المولودون خارج المملكة المتحدة  18% من القوى العاملة . وفي عام 2020، شمل هذا 2.44 مليون شخص ولدوا في الاتحاد الأوروبي و3.37 مليون شخص ولدوا خارج الاتحاد الأوروبي. ومع ذلك، بسبب جائحة كوفيد-19 والقضايا المحيطة بخروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي، كانت هناك حركة كبيرة للأشخاص الذين  يغادرون المملكة المتحدة . بشكل عام، لا يزال من غير الواضح كيف  أثر الوباء على أعداد الهجرة  والتوظيف بسبب التأثيرات على جمع البيانات في ذلك الوقت.

وقد اتبعت معدلات البطالة بين المواطنين غير البريطانيين على نطاق واسع  ارتفاعًا وانخفاضًا مماثلين للسكان المولودين في المملكة المتحدة . ومع ذلك، تماشيا مع الانكماش الاقتصادي خلال الوباء،  ارتفع معدل البطالة  بشكل حاد بين المهاجرين والمهاجرين مقارنة بمواطني المملكة المتحدة.

قبل خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي، كانت بولندا واحدة من أكبر الدول الأصلية للمهاجرين إلى المملكة المتحدة. وفقًا لمكتب الإحصاءات الوطنية ، بلغ عدد السكان البولنديين في المملكة المتحدة ذروته في عام 2017 عند حوالي 922000، وانخفض إلى 743000 في عام 2021. ثاني أكبر مجموعة هم الرومانيون (حوالي 404000)، تليها الهند (361000). القطاعات الرئيسية التي يجد فيها المغتربون وظائف هي قطاعات الضيافة والنقل والتخزين والمعلومات والاتصالات وتكنولوجيا المعلومات.

ماذا تفعل إذا كان راتبك منخفضًا جدًا في المملكة المتحدة

يحميك القانون  في المملكة المتحدة من التمييز في مكان العمل، بما في ذلك ما  يتعلق بالأجور والمزايا. من الأفضل  التحدث مع صاحب العمل  أولاً إذا كنت تعتقد أن راتبك غير صحيح، أو كنت تعاني من التمييز. إذا لم يساعد هذا الموقف، يمكنك التحدث مع  ACAS ، أو  Citizens Advice ، أو  ممثل نقابتك العمالية  إذا كنت عضوًا. تحقق لمعرفة ما إذا كان قطاعك لديه  نقابة عمالية . قد يكون من المفيد الانضمام للحصول على الدعم في مسائل مثل الأجور غير العادلة.

اعتمادًا على الحالة، قد تتمكن من رفع دعوى إلى  محكمة العمل . قد يحق لك أيضًا الحصول على  مساعدة قانونية  للمساعدة في تغطية أي رسوم قانونية.

موارد مفيدة

الحد الأدنى للأجور في المملكة المتحدة: ما الذي يجب أن تكسبه؟