على الرغم من عدم وجود حد أدنى للأجور في دولة الإمارات العربية المتحدة ، إلا أن هناك معايير وعقوبات صناعية يجب أن تكون على دراية بها إذا كنت تفكر في الانتقال إلى هناك.
إذا كنت تبحث عن وظيفة في دولة الإمارات العربية المتحدة ، فسوف يسعدك معرفة أن الدولة توظف معظم قوتها العاملة من الخارج. لهذا السبب ، يعمل الوافدون في مجموعة متنوعة من المجالات ، من التدريس إلى التمريض إلى مراقبة الحركة الجوية. بالنظر إلى هذا الاختلاف ، لا يوجد متوسط راتب في الإمارات.
ومع ذلك ، هناك عدد من العوامل التي تحدد الأجور ، فضلا عن الحقوق والخيارات والعقوبات التي يواجهها العمال وأصحاب العمل.
الحد الأدنى للأجور في دولة الإمارات العربية المتحدة
الإمارات العربية المتحدة ، التي تعتبر نفسها مركزًا تجاريًا دوليًا ، تجذب الشركات التي توظف العمال من جميع أنحاء العالم ، من بنغلاديش والمكسيك إلى أيرلندا وكندا.
ومع ذلك ، لأن بيئة الشركات جذابة للغاية ، هناك القليل من التنظيم في المجالات الرئيسية لحقوق العمال. على سبيل المثال ، لا يوجد في الإمارات العربية المتحدة حاليًا حد أدنى للأجور ، لكن الحكومة تفكر في إدخال واحد.
المغتربين ذوي الدخل المرتفع
بالنسبة للوافدين ذوي الدخل المرتفع ، يمكن أن يعني الافتقار إلى معايير الرواتب مزيدًا من الفسحة للتفاوض بسهولة على حزم التعويضات. وذلك لأن الشركات تدرك أنها بحاجة إلى تقديم عرض جذاب لإقناع هؤلاء العمال بمغادرة وطنهم والعيش في ثقافة أكثر تقييدًا.
نتيجة لذلك ، يجد العديد من الوافدين أن رواتبهم في الإمارات مرتفعة ، وغالبًا ما تكون أعلى بكثير ، مما هي عليه في بلدانهم الأصلية. يتم تعيين البعض في وظائف أقدم بكثير مما لو كانوا في المنزل.
المهاجرين ذوي الدخل المنخفض
لسوء الحظ ، بالنسبة للوافدين ذوي الدخل المنخفض ، فإن عدم وجود حد أدنى للأجور يعني أن أرباب العمل يضعون شروطًا بدون تنظيم. على الرغم من أن حكومة الإمارات العربية المتحدة تقول إن أصحاب العمل والعمال يجب أن يتفقوا على شروط التوظيف ، فإن معظم سفارات الدول التي تقدم وظائف للمهاجرين تحدد راتبًا متوقعًا للوظائف المختلفة. هذا شكل من أشكال التنظيم الذي تحترمه معظم وكالات التوظيف.
يميل الوافدون ذوو الدخل المنخفض ، غالبًا من جنوب شرق آسيا أو شبه القارة الهندية ، إلى العثور على وظائف مثل السائقين والمساعدة المنزلية وعمال البناء وما شابه ذلك. على الرغم من أن الإمارات أصدرت أول قانون خاص بعمالة العمالة المنزلية في عام 2017 ، إلا أن قصص الرعب عن الإساءة المالية والعاطفية والجسدية لا تزال كثيرة.
غرامات الأجور المتأخرة أو المتأخرة
على الرغم من عدم وجود حد أدنى للأجور ، فقد وضعت حكومة الإمارات العربية المتحدة بعض القواعد المتعلقة بكيفية ومتى يجب دفع الأجور. بالإضافة إلى ذلك ، تم تحديد غرامات للتأخير أو عدم الدفع.
يجب على أصحاب العمل التسجيل لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين ، والاشتراك في نظام حماية الأجور ، ودفع أجور العمال. يجب تحويل الأجور مباشرة إلى بنك الموظف أو المؤسسة المالية في غضون 15 يومًا من تاريخ دفعها ؛ وإلا فإنها تعتبر متأخرة.
إذا لم يقم صاحب العمل بتحويل الدفعة في غضون شهر واحد بعد دفع الراتب ، يعتبر الراتب غير مدفوع. يواجه أرباب العمل الذين يفشلون أو يفشلون في دفع رواتب موظفيهم عقوبات يمكن أن تشمل غرامات وحظر من العمل وإجراءات قانونية .
إذا كنت ترغب في تقديم شكوى متعلقة بالأجور ، يمكنك الاتصال بوزارة الموارد البشرية والتوطين أو تقديم شكوى بشأن علاقات العمل .
متوسط الراتب في دولة الإمارات العربية المتحدة
لا توجد طريقة دقيقة لتحديد متوسط الراتب في الإمارات العربية المتحدة لمجرد وجود تفاوت كبير في هذا البلد الصحراوي. يعتمد راتبك على ملفك الوظيفي ، ولكن أيضًا على خبرتك المهنية ، وصاحب العمل الخاص بك ، وللأسف أيضًا جواز سفرك.
ضع في اعتبارك أن الراتب في الإمارات غالبًا ما يتضمن نفقات متعددة ؛ وهي عبارة عن منح سفر (تذاكر طيران إلى الوطن) ، وبدل سكن ، وإجازة مدفوعة الأجر ومزايا أخرى. تحتل دبي المرتبة 11 بين أفضل المدن في العالم لأعلى رواتب الوافدين في العالم.
متوسط الراتب في الإمارات حسب الصناعة
- المالية والمحاسبة: 10،000 درهم إماراتي (محاسب مبتدئ) إلى 130،000 درهم إماراتي (مدير مالي إقليمي)
- الخدمات المصرفية والمالية: 15000 درهم إماراتي (محلل تنظيمي) إلى 155،500 درهم إماراتي (مدير خدمة العملاء)
- رقمي: 10،000 درهم إماراتي (مصمم جرافيك) إلى 90،000 درهم إماراتي (مخرج رقمي)
- التكنولوجيا: 12000 درهم (مهندس دعم) إلى 130.000 درهم (رئيس قسم المعلومات)
- النفط والغاز: 32000 درهم (مدير ضمان الجودة) إلى 48000 درهم (مدير الغاز الطبيعي المسال)
اطلع على أحدث دراسة حول متوسط الرواتب في الإمارات العربية المتحدة لمزيد من المعلومات .
الراتب الإمارات العربية المتحدة
قم بزيارة Glassdoor لمعرفة معايير الدفع الصناعية.
فجوة الأجور بين الجنسين في الإمارات
فيما يتعلق بالمساواة في الأجور بين الجنسين ، أصدرت حكومة الإمارات مؤخرًا تشريعات تضمن المساواة في الأجور بين الزملاء والزملاء . مقارنة ببقية دول العالم ، تحتل الإمارات المرتبة 68 في مؤشر الفجوة بين الجنسين العالمي 2022 . وهذا يعني أنه على الرغم من الجهود الحكومية ، وعلى الرغم من تفوقها على العديد من دول الخليج الأخرى ، لا تزال المرأة تكسب أقل مقابل عمل مماثل.
رواتب الوافدين في الإمارات العربية المتحدة
ما يقرب من 90٪ من سكان الإمارات هم من الأجانب. نظرًا لأنهم يأتون من جميع أنحاء العالم ، فمن المستحيل إعطاء متوسط الراتب حسب الجنسية. بدلاً من ذلك ، يعتمد راتبك بشكل عام على تعليمك وخبراتك في العمل ، وصاحب العمل ، وجنسيتك ، وغيرها من الحقائق ذات الصلة. تشمل الصناعات التي توظف غالبية العمال الجدد الرعاية الصحية أو الخدمات الطبية والموارد البشرية والسلع الاستهلاكية سريعة الحركة (FMCG).
ماذا تفعل إذا كان راتبك في الإمارات منخفض جدًا؟
نظرًا لأن الحكومة تقول إن ظروف العمل يحددها صاحب العمل والموظف ، فليس هناك الكثير مما يمكنك فعله بعد توقيع عقد العمل دون إعادة التفاوض بشأنه. ومع ذلك ، يمكنك دائمًا الاتصال بوزارة الموارد البشرية والتوطين ، حيث يمكنك معرفة المزيد عن حقوقك وخياراتك.