Знаете много за минималната заплата в Обединеното кралство? Научете повече за жизнения минимум, законите за заплатите и на какво имате право.
Разбирането на националната минимална заплата и средните заплати е важна част от намирането на работа в Обединеното кралство. Първо, всички служители над възрастта за напускане на училище имат право на национална минимална заплата в Обединеното кралство. Въпреки това, което е доста объркващо за много новопристигнали, след като повечето работници в Обединеното кралство достигнат 23 години, те имат право на National Living Wage.
Но какво означава това за вас? И как ще се отрази това на вас и семейството ви, ако се преместите в Обединеното кралство? Прочетете, за да разберете всичко, което трябва да знаете за минималната заплата в Обединеното кралство, включително жизнения минимум, средни заплати и др. Секциите включват:
Минимална заплата в Обединеното кралство
При тогавашното лейбъристко правителство Обединеното кралство въведе първата си официална минимална работна заплата през 1999 г. Това беше ход за справяне с проблемите на ниското заплащане в цялата страна и подпомагане на стимулирането на икономическия растеж. Първоначалната ставка беше £3,60 на час за тези над 22 години, което по онова време се равняваше на значително увеличение на заплатата за мнозина.
Минималната работна заплата се преразглежда ежегодно и се изчислява на база надница на час. Правителството приема съвет от независим орган, наречен Комисия за ниско заплащане , и впоследствие определя минималната заплата. Прегледаната минимална заплата в Обединеното кралство влиза в сила в началото на април, в съответствие с новата финансова година.
Каква е разликата между минималната работна заплата в Обединеното кралство и жизнения минимум в Обединеното кралство?
Разликите между националната минимална заплата и националната работна заплата в Обединеното кралство могат да бъдат объркващи за много новопристигнали. Освен това има и жизнената заплата, която също е различна. За да ви помогнем да го разбиете:
- Националната минимална заплата е задължителното заплащане за заетите на възраст между 16 и 23 години, като се увеличава с всяка възрастова група. Това е задължително и се определя от правителството на Обединеното кралство.
- Националната работна заплата е най-високата минимална заплата и трябва да се изплаща на всички служители над 23 години. Това е задължително и се определя от правителството на Обединеното кралство.
- Жизнената работна заплата в Обединеното кралство се определя от Living Wage Foundation като предложената „реална“ жизнена заплата в съответствие с действителните разходи за живот. Има две предложения от фондацията; една заплата за Лондон и една за останалата част от Обединеното кралство. Това не е задължително.
Колко е минималната заплата?
Минималната заплата се определя от възрастовата група, в която попадате. Към април 2022 г. тези цифри са:
- £4,81 (под 18 години и чиракуване)
- £6,83 (18–20 годишни)
- £9,18 (21–22 годишни)
- £9,50 (23+ годишни – известен също като National Living Wage)
Осигуреното от вашия работодател настаняване може да се вземе предвид при изчисляване на минималната работна заплата. Всякакви други обезщетения, предоставени от компанията обаче, като храна, транспорт, ваучери за гледане на деца, не се зачитат към вашата минимална заплата в Обединеното кралство. Бакшиши , такси за обслужване или покриващи такси директно от клиенти също не оказват влияние върху правото на минимална заплата или върху сумата, която получавате.
Според Международната организация на труда минималната/национална работна заплата в Обединеното кралство е била 12-ата най-висока в света през 2022 г. Когато се преобразува в паритетите на покупателната способност за 2017 г. (PPP$), работниците в Обединеното кралство печелят не по-малко от 1860 PPP$ на месец, подобно на Ирландия (1928 PPP$) и Южна Корея (1831 PPP$), но доста зад Швейцария (3415 PPP$) и Турция (2680 PPP$). Средните почасови доходи за работещите на пълен работен ден в Обединеното кралство са били £15,59 през 2021 г., докато минималната заплата за тези на 23 и повече години (Национална работна заплата) е била £8,91.
Минимална заплата в Обединеното кралство: изключения и вариации
Като експат в Обединеното кралство обикновено имате право на заплатите, обяснени по-горе. Освен това можете да се ползвате от същите права на работници като гражданин на Обединеното кралство по отношение на платен годишен отпуск и обезщетение по болест. За повече информация относно това и повече, прочетете нашето ръководство за трудовото право в Обединеното кралство.
Правото на минимална заплата включва работници, които са:
- Задочно
- Случайни работници (напр. някой, нает за един ден)
- Работници от агенции
- На работниците и надомните работници се плаща според броя на произведените артикули
- Чираци
- Стажанти или работници на изпитателен срок
- Работници с увреждания
- Селскостопански работници
- Чужди работници
- Моряци
- Офшорни работници
Изключения от минималната заплата в Обединеното кралство
Имайте предвид, че законодателството за минималната заплата в Обединеното кралство не обхваща всички групи и позиции. В действителност хората, работещи в следните роли или отрасли, нямат право да получават минимална заплата:
- Самонаети лица, управляващи собствен бизнес
- Директори на фирми
- Хора, които са доброволци или доброволци
- Работници по държавна програма за заетост, като работната програма
- Членове на въоръжените сили
- Членове на семейството на работодателя, живеещи в дома на работодателя
- Нечленове на семейството, живеещи в дома на работодателя, които участват в работата и развлекателните дейности и не плащат за храна или квартира (напр. au pair)
- Работници под възрастта за напускане на училище (обикновено 16)
- Студенти за висше и допълнително образование на трудов стаж или стаж до една година
- Хора, които наблюдават другите по време на работа
- работници по държавни схеми за предварително чиракуване
- Хора по следните програми на Европейския съюз (ЕС): Леонардо да Винчи, Еразъм+, Коменски
- Хора, работещи по Jobcentre Plus Пробен период за работа до шест седмици
- Споделете рибари
- Затворници
- Хора, живеещи и работещи в религиозна общност
Стажанти и чираци във Великобритания
Стажовете, понякога известни като трудов стаж или стажове, понякога изискват плащане на минимална заплата. Независимо дали стажантът е официално нает в дадена организация или не, това ще определи правото му на минимална заплата. Стажантът може да бъде класифициран като работник, доброволец или служител. Доброволците нямат право на минимална заплата, но работниците или служителите имат. Ако планирате стаж, консултирайте се с компанията предварително, за да видите каква финансова компенсация ще получите, ако има такава.
Стажантите на възраст под 19 години или които са в първата година на чиракуване имат право на чираково заплащане. След първата ви година чиракуване и при условие, че сте навършили 19 години, трябва да получавате минималната или националната работна заплата в съответствие с вашата възрастова група.
Ставката за чираци беше определена на £4,30 на час през 2021 г. и трябва да се повиши до £4,81 на час през април 2022 г.
Вариации по сектор или регион в Обединеното кралство
В Обединеното кралство няма разлики в минималната или националната заплата за живот в различните сектори. Минималната заплата в Лондон е определена на националната ставка, въпреки че разходите за живот са значително по-високи от разходите за живот на други места в Обединеното кралство. Фондацията Living Wage обаче изчислява годишна работна заплата в Лондон , която е в съответствие с разходите за живот в града. Това не се налага от закона и работодателите могат да избират дали искат да плащат London Living Wage.
Към 2022 г. фондацията Living Wage твърди, че реалната работна заплата трябва да бъде определена на £11,05 на час в Лондон и £9,90 на час в останалата част на Обединеното кралство, за разлика от националната жизнена работна заплата, определена от правителството на £9,50 на час в Обединеното кралство.
Това движение към заплата за реален живот в съответствие с разходите за живот е популярно в Обединеното кралство, като почти 9 000 работодатели плащат доброволната „заплата за живот“. Ако не сте сигурни, можете да попитате вашия работодател кой стандарт за минимална заплата се прилага за вашето работно място.
Калкулатор на минималната заплата в Обединеното кралство
Ако получавате седмична или месечна заплата, трябва да изчислите еквивалентната си почасова ставка, за да проверите дали получавате поне минималната заплата. Можете да използвате калкулатора на минималната заплата на правителството на Обединеното кралство , за да проверите дали получавате поне минимална заплата.
Какво да направите, ако не получавате минималната заплата в Обединеното кралство
Повечето компании спазват трудовото законодателство на Обединеното кралство и спазват законодателството за минималната заплата. Въпреки това все още има хора, които се опитват да плащат по-малко. Правителството назова и засрами 208 предприятия през декември 2021 г. за това, че не са платили на работниците си минимална заплата.
Неспазването на тези разпоредби е против закона. Правителственият отдел по заетостта и данъците (HMRC) може да глоби фирми, които нарушават това. Работодателите също могат да бъдат дадени на съд от ваше име. £20 000 е максималната глоба за неплащане на работник и ако работодателите не успеят да платят това, те могат да получат забрана да бъдат директори на компания за 15 години.
Ако установите, че получавате под правилната минимална заплата, първото нещо, което трябва да направите, е да проверите трудовия си договор и да говорите с вашия работодател. Ако това не работи, трябва да изискате записи за плащане в писмен вид от вашата компания. Работниците могат да подадат жалба до HMRC от свое име или от името на някой друг, което може да бъде анонимно . Службата за съвети, помирение и арбитраж ( ACAS ) също може да предостави насоки и подкрепа чрез своята поверителна линия за помощ .
Citizens Advice също предоставя насоки за работниците, които открият, че не им се плаща правилно.
Средна работна заплата във Великобритания
Средната (средна) годишна заплата в Обединеното кралство през 2022 г. е била около £33 000 на година, което се равнява на £634 на седмица. Разходите за живот в Обединеното кралство са сравнително високи в сравнение с други страни. Освен това разходите за живот в Лондон са по-високи, отколкото в други части на страната, въпреки че можете да очаквате по-високи цени в много от градовете на страната.
Годишно работещите на пълен работен ден в Обединеното кралство имат законно право на 28 дни (5,6 седмици) платен отпуск . Работодателите могат да изберат да включат официални празници в това право. Обикновено има осем официални празника в Англия, Уелс и Шотландия всяка година и 10 в Северна Ирландия.
Вашият работодател удържа национално осигуряване и данък върху дохода от вашата заплата всеки цикъл на заплащане. Те също така ще плащат задължителни болнични за до 28 дни, ако сте твърде болен, за да работите. Имайте предвид обаче, че ще трябва да предоставите лекарска бележка за по-продължителни отсъствия.
В зависимост от вашата ситуация може също да имате право на отпуск по майчинство или бащинство и държавна пенсия . От компаниите в Обединеното кралство също се изисква да предоставят пенсионна схема на работното място, която трябва да ви бъде обяснена при започване на работа в нова компания. Можете обаче да се откажете от това, ако предпочитате.
Ако сте самостоятелно заето лице, ще трябва да организирате вашите собствени национални осигуровки и данъчни плащания и няма да имате същите трудови обезщетения, като отпуск по болест.
Вашата заплата трябва ясно да включва вашето име и понякога вашия адрес, както и вашия данъчен код, данъчния период, вашия национален осигурителен номер, плащания, разходи и удръжки, включително пенсии и студентски заеми.
Средна заплата в Обединеното кралство по сектори
Заплатите могат да варират значително в различните отрасли и професии в Обединеното кралство. Секторът на финансите и застраховането, следван от енергетиката, минното дело и информацията и комуникациите, са най -добре плащащите индустрии .
Според Британската служба за национална статистика (ONS), професиите с най-високо средно седмично заплащане в Обединеното кралство са:
- Главни изпълнителни директори и висши длъжностни лица : £1513–£1560
- Директори по маркетинг, продажби и реклама: £1486
- Пилоти на самолети и ръководители на полети: £1417
Най-долните три длъжности с най-ниски годишни заплати в Обединеното кралство са:
- Служители на развлекателни и тематични паркове: £356
- Сервитьори и сервитьорки: £364
- Фризьор и бръснар: £365
Средна заплата в Обединеното кралство по ниво на работа
Бързо обобщение на средните месечни заплати за различни работни нива, според Paylab :
- Администрация: £1305–£3001
- Икономика, финанси, счетоводство: £1241–£4805
- Общ труд: £1361–£2478
- Туризъм, гастрономия, хотелиерство: £1208–£2687
- Банкиране: £1410–£5345
- Маркетинг, реклама, връзки с обществеността: £1421–£4592
Когато търсите работа в Обединеното кралство, вашето ниво на образование може да ви помогне да си осигурите по-висока заплата. Разберете дали вашите академични квалификации се признават в Обединеното кралство.
Средна работна заплата във Великобритания по региони
Най-общо казано, по-вероятно е да печелите повече в по-големите градове, като заплатите в Лондон и околностите са най-високи в Обединеното кралство. Въпреки това, въпреки че може да получавате по-високо заплащане в Лондон (средната заплата тук е £39 716 ), добре е да се отбележи, че разходите за живот също са по-високи.
Вторият най-добре платен регион е Югоизточна Англия, където средната годишна заплата е около £32 810, като следващият най-добре платен регион е Шотландия с £31 672.
Проверка на заплати в Обединеното кралство
Можете да използвате проверка на заплатите, за да видите какво вероятно ще плаща вашата професия в Обединеното кралство. Ето няколко онлайн платформи, които да ви помогнат:
Разлика в заплащането между половете в Обединеното кралство
Вследствие на Брекзит, Обединеното кралство вече не е включено в индекса за равенство между половете . За справка обаче, през 2020 г. той се класира на шесто място в ЕС. Обединеното кралство е на номер 23 в Глобалния индекс на разликата между половете за 2021 г. , което е двупозиционен спад от 2020 г. Докато разликата в заплащането на половете бавно намалява с течение на времето, остава разлика в заплащането между мъжете и жените в Обединеното кралство. Мъжете, работещи на пълен работен ден, са спечелили средно £33 414 годишно през финансовата 2020/2021 година, докато жените са спечелили £28 305.
В сравнение с Уелс, Шотландия и Северна Ирландия, Англия има най-голямата разлика в заплащането на жените и мъжете .
Според данни от 2022 г. на Службата за национална статистика разликите в заплащането по длъжност понякога са доста големи:
- 30,2% разлика за механици и електротехници: £13,98/час (мъже) спрямо £9,76/час (жени)
- 27,9% разлика за финансовите мениджъри: £37,25/час (мъже) спрямо £26,86/час (жени)
- 26,3% разлика за редакторите на вестници: £21,34/час (мъже) спрямо £15,73/час (жени)
- 18,4% разлика за дизайнерите на облекло: £17,90/час (мъже) спрямо £14,60/час (жени)
- 17,2% разлика за практикуващите лекари специалисти: £36,22/час (мъже) срещу £30/час (жени)
Проучване, проведено от ONS, показва само 44 роли, в които жените получават повече от своите мъже. Те включват специалисти по социални грижи, спортни треньори, специалисти по връзки с обществеността и специалисти по терапия.
За щастие Обединеното кралство предприема стъпки за справяне с разликата в заплащането. В Шотландия организацията Close The Gap работи за това и в Обединеното кралство всички работодатели в частния и доброволческия сектор с 250 или повече служители трябва да публикуват ежегодно своите данни за разликата в заплащането на жените и мъжете. Правителството също така определя насоки за организациите , които да следват, които включват предложения за „ефективни“ и „обещаващи“ действия.
Заплати и заплати за експати в Обединеното кралство
Работниците, родени извън Обединеното кралство, съставляват 18% от работната сила . През 2020 г. това включва 2,44 милиона души, родени в ЕС, и 3,37 милиона души, родени извън ЕС. Въпреки това, поради пандемията от COVID-19 и проблемите около Brexit, имаше голямо движение на хора, напускащи Обединеното кралство . Като цяло остава неясно как пандемията е повлияла на броя на миграцията и заетостта поради въздействието върху събирането на данни по това време.
Равнищата на безработица за граждани на държави извън Обединеното кралство като цяло следват подобно покачване и спадане на населението, родено в Обединеното кралство . Въпреки това, в съответствие с икономическия спад по време на пандемията, нивото на безработица се увеличи по-рязко за мигрантите и имигрантите, отколкото за гражданите на Обединеното кралство.
Преди Brexit Полша беше една от най-добрите страни на произход за имигранти в Обединеното кралство. Според ONS , полското население в Обединеното кралство е достигнало своя връх през 2017 г. от около 922 000, като е намаляло до 743 000 през 2021 г. Втората по големина група са румънците (приблизително 404 000), следвани от Индия (361 000). Основните сектори, в които експатите намират работа, са секторите на хотелиерството, транспорта и съхранението и информацията, комуникациите и ИТ.
Какво да направите, ако заплатата ви е твърде ниска в Обединеното кралство
Законът в Обединеното кралство ви защитава от дискриминация на работното място, включително по отношение на заплащането и обезщетенията . Най-добре е първо да говорите с вашия работодател, ако смятате, че заплащането ви е неправилно или сте подложени на дискриминация. Ако това не помогне на ситуацията, можете да говорите с ACAS , Citizens Advice или вашия профсъюзен представител, ако сте член. Проверете дали вашият сектор има профсъюз . Може да си струва да се присъедините за подкрепа по въпроси като несправедливи заплати.
В зависимост от случая може да имате възможност да предявите иск до трудовия трибунал . Може също така да имате право на правна помощ , за да ви помогне да покриете всички правни такси.
Полезни ресурси
- Получавам ли минимална заплата? – Калкулатор на минималната заплата на правителството на Обединеното кралство
- ACAS – Независим обществен орган за взаимоотношения на работното място
- Citizens Advice – правен съвет онлайн и лично
- Living Wage Foundation – информация за Living Wage в Обединеното кралство