Neustále se objevuje otázka, které speciality jsou ve Španělsku vysoce placené. Zvláštní roli přitom hrají dlouhodobé prognózy, které budoucím specialistům umožňují rozhodovat o volbě povolání a v budoucnu obsazovat dobré pozice na trhu práce. Odborníci z oblasti lidských zdrojů několika velkých poradenských firem pro španělský portál expanzivní.com sdělili hlavní trendy na trhu práce pro nadcházející roky. Tuto informaci vám dáváme do pozornosti.
Podle výsledků nedávných studií vede hodnocení profese „generální ředitel energetické společnosti“ s platem 400 000 eur ročně. Pokud jde o sektory, nejvyšší platy mají pracovníci v oborech farmakologie, nemovitosti a technologie. Specialisté v digitální sféře pevně drží jedno z předních míst v žebříčku, i když někteří odborníci tvrdí, že jejich platy postupně klesají kvůli nárůstu počtu odborníků.
Roční růst mezd o 2-7 %, v některých případech o 14 %, ilustruje trendy moderního trhu práce. Odborníci se shodují, že situace na trhu práce se v roce 2017 výrazně zlepšila, někteří dokonce hovoří o průměrném tempu růstu 4 %, což je nejvyšší od roku 2008.
Yolanda Gutiérrez, členka náborové poradenské společnosti Eversheds Nicea, říká, že vzestup bude pokračovat i v roce 2018, přičemž podotýká, že v některých sektorech lze hovořit o číslech až 4 %, zatímco obecně bude tempo růstu 2-2 5 %. Susan Marcos z PeopleMatters také uvádí 2% číslo pro všechny úrovně, zatímco platy odborníků v oblasti technologií, managementu a administrativy by se mohly zvýšit o 15 %. Marco Leveda, výkonný ředitel Robert Walters ve Španělsku a Portugalsku, hovoří o 3-7% růstu v závislosti na sektorech.
Společnost Robert Walters sestavila seznamy profesí s odpovídajícími skutečnými platy v osmi oborech (strojírenství, automobilový průmysl, prodej, nemovitosti, informační technologie, farmakologie a bioinženýrství, finance a lidské zdroje). Mzda zaměstnanců závisí také na velikosti firmy, ve které pracují.
Nejlépe placené profese
Generální ředitelé ropných a plynárenských společností s více než 1 000 zaměstnanci dostávají 400 000 EUR ročně (včetně variabilní části mzdy, která činí asi 60 % a závisí na plnění úkolů) a jsou nejlépe placenými zaměstnanci na španělském trhu práce , podle analýzy Roberta Walterse . V loňském roce se k lídrovi ratingu (variabilní podíl – 40 %) přiblížili ředitelé realitních kanceláří a stavebních společností s ročním platem 350 000 €.
Na třetím místě jsou HR ředitelé, zejména ti, kteří pracují ve společnostech zařazených do Ibex35. Faktem je, že problematika lidských zdrojů a náboru kvalifikovaného personálu je rok od roku akutnější a firmy potřebují specialisty v oblasti výběru personálu. Například v roce 2017 činil roční plat personálního ředitele jedné velké farmaceutické společnosti 188 500 €, v roce 2018 to bude 192 000 € ročně.
Sektory, jako jsou nemovitosti a investiční bankovnictví, budou zároveň letos opět vést z hlediska růstu platů profesionálů, jako jsou ředitelé obchodních jednotek, ředitelé projektových skupin a manažeři fondů.
Výrazně vzrostou i platy specialistů, jejichž činnost souvisí s digitálními transformacemi a řízením transformací, zejména IT ředitelů a provozních ředitelů, kteří v závislosti na velikosti a typu činnosti firmy mohou získat zhruba 150 000 eur ročně. Profesionálové v oblasti kybernetické bezpečnosti budou v této oblasti dobře placení a jsou stále žádanější. Ano, plat datového analytika s tříletou praxí přesáhne 42 000 EUR ročně.
Odborníci se shodují, že tendence ke zvyšování platů bude pozorována především v oblasti informačních technologií. Jorge Erraís, ředitel služeb Korn Ferry Hay Group, nicméně uznává, že nejvyšší platy budou vyplácet lidé zaměstnaní v oblasti digitálního marketingu a technologií (zejména ti, jejichž aktivity souvisejí s „big data“). v některých zaměstnáních je snazší dosáhnout vyšších platů za kratší dobu než u jiných: „Manažer obchodní analýzy může vydělat stejnou částku v prvních pěti letech své kariéry jako technologický specialista v desetileté kariéře.“ Errais poznamenává, že v těchto oborech již byly zavedeny platové tabulky, alespoň na vstupní úrovni, kvůli velké nabídce odborníků. V segmentech vývoje webových stránek, mobilních aplikací a velkých dat je přitom pozorována „platová bublina“, která může každou chvíli prasknout.
Nejatraktivnější sektory
Oblasti s nejvyššími platy jsou podle specialisty PeopleMatters ty, kde pracují největší společnosti v zemi: elektřina, plyn, telekomunikace, finance, ropa. Nejlépe za své zaměstnance zaplatí banky, pojišťovny a farmaceutické společnosti, ale i technologické společnosti.
Odborníci Korn Ferry Hay Group zmiňují i taková odvětví, jako je spotřeba a stavebnictví. Jorge Erraís vysvětluje, že stavební sektor ve Španělsku, který v poslední době nabírá na síle v souvislosti s odchodem z krize, čelí problému, že na globální úrovni se tento sektor ještě nevzpamatoval. Specialista zmiňuje i chemický sektor, kde jsou v současnosti platy o 8–10 % vyšší, než je průměrná úroveň na španělském trhu práce.
“Platový mix”
Navrhování kompenzačních balíčků je v některých případech nejúčinnějším nástrojem pro přilákání a udržení dobrých profesionálů. Krize a s ní spojené úspory na mzdách donutily organizace uchýlit se k různým metodám vývoje odměn, které kromě ekonomické složky zahrnovaly sociální dávky určené ke kompenzaci slabého růstu mezd v posledních letech.
Maribel Rodríguez, odbornice na lidské zdroje ve společnosti Robert Walters, říká, že pokud dříve nejlepší „mzdové mixy“ nabízely mezinárodní společnosti, nyní je předběhly startupy, které vymýšlejí četné způsoby, jak do svých týmů přilákat ty nejtalentovanější specialisty: od dodatečné volno ke vzdělávacím kurzům. To je důležité zejména při práci s mileniály.
Navzdory tomu Rodriguez věří, že technologický, bankovní a farmaceutický sektor se svých pozic v této oblasti nevzdá. Sergi Perez, specialista na Korn Ferry Hay Group, také jmenuje spotřebitelské, telekomunikační, technologické a finanční segmenty. Carlos Delgado, prezident Compensa Capital Humano, je zase přesvědčen, že nejlepší platové balíčky nabídnou společnosti působící v oblasti profesionálních služeb, technologií, spotřebitelských a obchodních sítí.