Selvom der ikke er nogen mindsteløn i De Forenede Arabiske Emirater, er der industristandarder og sanktioner, som du skal være opmærksom på, hvis du overvejer at flytte dertil.
Hvis du leder efter et job i De Forenede Arabiske Emirater, vil du blive glad for at vide, at landet ansætter det meste af sin arbejdsstyrke fra udlandet. På grund af dette arbejder expats inden for en række forskellige områder, fra undervisning til sygepleje til flyvekontrol. I betragtning af denne forskel er der ingen gennemsnitsløn i UAE.
Der er dog en række faktorer, der bestemmer lønningerne, såvel som de rettigheder, muligheder og sanktioner, som arbejdere og arbejdsgivere står over for.
Minimumsløn i De Forenede Arabiske Emirater
De Forenede Arabiske Emirater, der betegner sig selv som et internationalt forretningscentrum, tiltrækker virksomheder, der ansætter arbejdere fra hele verden, fra Bangladesh og Mexico til Irland og Canada.
Men fordi virksomhedslandskabet er så attraktivt, er der kun lidt regulering på nøgleområder for arbejdstagernes rettigheder. For eksempel har UAE i øjeblikket ingen mindsteløn, men regeringen overvejer at indføre en.
Expats med høj indkomst
For højttjenende expats kan manglen på lønstandarder betyde mere spillerum til bekvemt at forhandle kompensationspakker. Dette skyldes, at virksomhederne indser, at de skal give et attraktivt tilbud for at overtale sådanne arbejdstagere til at forlade deres hjemland og leve i en mere restriktiv kultur.
Som et resultat oplever mange expats, at deres lønninger i UAE er lige så høje, og ofte meget højere, end i deres hjemlande. Nogle bliver ansat i stillinger, der er langt ældre, end de ville være derhjemme.
indvandrere med lav indkomst
Desværre betyder manglen på en mindsteløn for udlændinge med lav indkomst, at arbejdsgivere stiller betingelser uden regulering. Selvom UAE-regeringen siger, at arbejdsgivere og arbejdstagere skal blive enige om ansættelsesvilkår, fastsætter de fleste ambassader i lande, der tilbyder job til migranter, en forventet løn for forskellige job. Dette er en form for regulering, der respekteres af de fleste vikarbureauer.
Udlændinge med lav indkomst, ofte fra Sydøstasien eller det indiske subkontinent, har en tendens til at finde job som chauffører, hushjælp, bygningsarbejdere og lignende. Selvom De Forenede Arabiske Emirater vedtog sin første arbejdslov for indenlandske arbejdere i 2017, florerer der stadig skrækhistorier om økonomisk, følelsesmæssig og fysisk misbrug.
Bøder for forsinket eller ubetalt løn
Selvom der ikke er nogen mindsteløn, har UAE-regeringen fastsat nogle regler for, hvordan og hvornår løn skal udbetales. Derudover er der fastsat bøder for for sen eller manglende betaling.
Arbejdsgivere skal registrere sig hos ministeriet for menneskelige ressourcer og emiratisering, abonnere på lønbeskyttelsessystemet og betale løn til arbejdere. Løn skal overføres direkte til medarbejderens bank eller pengeinstitut inden for 15 dage efter datoen for deres betaling; ellers anses de for sent.
Hvis arbejdsgiveren ikke har overført udbetalingen senest en måned efter, at lønnen er udbetalt, anses lønnen for ubetalt. Arbejdsgivere, der undlader eller undlader at betale deres ansatte, står over for bøder, der kan omfatte bøder, arbejdsforbud og retslige skridt .
Hvis du ønsker at indgive en lønklage, kan du kontakte Ministeriet for Menneskelige Ressourcer og Emiratisering eller indgive en ansættelsesforholdsklage .
Gennemsnitsløn i De Forenede Arabiske Emirater
Der er ingen nøjagtig måde at bestemme gennemsnitslønnen i De Forenede Arabiske Emirater, bare fordi der er så stor en forskel i dette ørkenland. Din løn afhænger af din jobprofil, men også af din erhvervserfaring, din arbejdsgiver og desværre også dit pas.
Husk, at en løn i UAE ofte inkluderer flere udgifter; det er rejselegater (flybilletter hjem), boligstøtte, betalt ferie og andre goder. Dubai rangerer som ellevte blandt de bedste byer i verden for de højeste udstationerede lønninger i verden.
Gennemsnitsløn i UAE efter branche
- Økonomi og regnskab: AED 10.000 (junior revisor) til AED 130.000 (regional finansdirektør)
- Bank- og finanstjenester: 15.000 AED (regulatorisk analytiker) til 155.500 AED (kundeservicechef)
- Digitalt: 10.000 AED (grafisk designer) til 90.000 AED (digital direktør)
- Teknologi: AED 12.000 (Support Engineer) til AED 130.000 (Chief Information Officer)
- Olie og gas: AED 32.000 (Quality Assurance Manager) til AED 48.000 (LNG Manager)
Se den seneste UAE-gennemsnitslønsundersøgelse for mere information .
Løncheck Forenede Arabiske Emirater
Besøg Glassdoor for at se industriens lønstandarder.
Lønforskellen mellem kønnene i UAE
Hvad angår ligestilling mellem kønnene, vedtog Emirates-regeringen for nylig lovgivning, der sikrer lige løn for mandlige og kvindelige kolleger . Sammenlignet med resten af verden ligger UAE på en 68. plads i Global Gender Gap Index 2022 . Det betyder, at på trods af regeringens indsats og på trods af at de klarer sig bedre end mange andre golflande, tjener kvinder fortsat mindre for lignende arbejde.
Løn til udstationerede i De Forenede Arabiske Emirater
Næsten 90% af de mennesker, der bor i UAE, er udlændinge. Da de kommer fra hele verden, er det umuligt at give en gennemsnitsløn efter nationalitet. I stedet afhænger din løn generelt af din uddannelse og erhvervserfaring, din arbejdsgiver, din nationalitet og andre relevante fakta. Industrier , der ansætter størstedelen af nye medarbejdere, omfatter sundhedspleje eller medicinske tjenester, menneskelige ressourcer og hurtige forbrugsvarer (FMCG).
Hvad skal man gøre, hvis din løn i UAE er for lav?
Da regeringen siger, at arbejdsvilkårene er fastsat af arbejdsgiver og lønmodtager, er der ikke meget, man kan gøre efter at have underskrevet en ansættelseskontrakt uden at genforhandle den. Du kan dog altid kontakte Ministeriet for Menneskelige Ressourcer og Emiratisering , hvor du kan få mere at vide om dine rettigheder og muligheder.