Spørgsmålet om, hvilke specialiteter i Spanien der er højt betalte, rejses konstant. Samtidig spiller langtidsprognoser en særlig rolle, som giver fremtidige specialister mulighed for at tage stilling til valg af erhverv og i fremtiden indtage gode positioner på arbejdsmarkedet. Eksperter inden for menneskelige ressourcer fra flere store konsulentfirmaer fortalte den spanske portal expansion.com om de vigtigste tendenser på arbejdsmarkedet i de kommende år. Vi gør dig opmærksom på disse oplysninger.
Ifølge resultaterne af nyere undersøgelser er professionen “generaldirektør for et energiselskab” med en løn på €400.000 om året førende i vurderingen. Når det kommer til sektorer, tjener de højeste lønninger af arbejdere inden for farmakologi, fast ejendom og teknologi. Specialister i den digitale sfære holder fast en af de førende positioner i ranglisten, selvom nogle eksperter hævder, at deres lønninger gradvist falder på grund af stigningen i antallet af fagfolk.
Den årlige vækst i lønningerne på 2-7 %, og i nogle tilfælde med 14 %, illustrerer tendenserne på det moderne arbejdsmarked. Eksperter er enige om, at arbejdsmarkedslandskabet er blevet væsentligt forbedret i 2017, hvor nogle endda taler om en gennemsnitlig vækstrate på 4 %, den højeste siden 2008.
Yolanda Gutiérrez, medlem af rekrutteringskonsulentfirmaet Eversheds Nicea, siger, at stigningen vil fortsætte i 2018 og bemærker, at man i nogle sektorer kan tale om tal på op til 4 %, mens vækstraten generelt vil være 2-2. 5 %. Susan Marcos fra PeopleMatters nævner også et tal på 2 % for alle niveauer, mens lønningerne til fagfolk inden for teknologi, ledelse og administration kan stige med 15 %. Marco Leveda, administrerende direktør for Robert Walters i Spanien og Portugal, taler om 3-7% vækst afhængigt af sektorerne.
Robert Walters-virksomheden udarbejdede lister over erhverv med deres tilsvarende faktiske lønninger inden for otte områder (teknik, bilindustrien, salg, fast ejendom, informationsteknologi, farmakologi og bioteknik, finans og menneskelige ressourcer). Medarbejdernes løn afhænger også af størrelsen på den virksomhed, de arbejder i.
De bedst betalte erhverv
Administrerende direktører for olie- og gasselskaber med mere end 1.000 ansatte modtager €400.000 om året (inklusive en variabel del af lønnen, som er omkring 60 % og afhænger af opgavernes udførelse) og er de højest betalte medarbejdere på det spanske arbejdsmarked ifølge en analyse af Robert Walters. Sidste år kom direktører for ejendomsmæglere og byggefirmaer med en årsløn på €350.000 tæt på lederen af ratingen (variabel andel – 40%).
På tredjepladsen er HR-direktører, især dem, der arbejder i virksomheder inkluderet i Ibex35. Faktum er, at spørgsmålet om menneskelige ressourcer og ansættelse af kvalificeret personale hvert år bliver mere akut, og virksomheder har brug for specialister inden for personaleudvælgelse. I 2017 var den årlige løn for personaledirektøren i en stor medicinalvirksomhed lig med €188.500, mens den i 2018 vil være €192.000 om året.
Samtidig vil sektorer som fast ejendom og investeringsbank igen i år føre an med hensyn til lønvækst for fagfolk som forretningsenhedsdirektører, projektgruppedirektører og fondsledere.
Lønningerne til specialister, hvis aktiviteter er relateret til digitale transformationer og transformationsledelse, vil også stige markant, især it-direktører og driftschefer, som afhængigt af virksomhedens størrelse og type aktivitet kan modtage omkring €150.000 om året. Cybersikkerhedsprofessionelle vil være godt betalt på dette område, og de efterspørges i stigende grad. Ja, lønnen for en dataanalytiker med tre års erhvervserfaring vil overstige €42.000 om året.
Eksperter er enige om, at tendensen til at øge lønningerne primært vil blive observeret inden for informationsteknologi. Men Jorge Erraís, direktør for tjenester hos Korn Ferry Hay Group, erkender, at de højeste lønninger vil blive betalt af dem, der er ansat inden for digital marketing og teknologi (især dem, hvis aktiviteter er relateret til “big data”), bemærker, at i visse job er lettere at opnå højere løn på kortere tid end andre: “En virksomhedsanalysechef kan tjene det samme beløb i de første fem år af sin karriere som teknologispecialist i en tiårig karriere.” Errais bemærker, at der allerede er etableret lønskalaer på disse områder, i hvert fald på indgangsniveauet, på grund af det store udbud af fagfolk. Samtidig observeres en “lønboble”, der kan briste når som helst, inden for segmenterne hjemmesideudvikling, mobilapplikationer og big data.
De mest attraktive sektorer
De områder med de højeste lønninger er ifølge PeopleMatters-specialisten dem, hvor landets største virksomheder arbejder: el, gas, telekommunikation, finans, olie. Banker, forsikrings- og medicinalvirksomheder samt teknologivirksomheder vil betale bedst for deres medarbejdere.
Eksperter fra Korn Ferry Hay Group nævner også industrier som forbrug og byggeri. Jorge Erraís forklarer, at byggesektoren i Spanien, som på det seneste har taget fart i forbindelse med udgangen af krisen, står over for det problem, at denne sektor på globalt plan endnu ikke er kommet sig. Specialisten nævner også den kemiske sektor, hvor lønningerne i øjeblikket er 8-10 % højere end gennemsnitsniveauet på det spanske arbejdsmarked.
“Lønblanding”
At designe kompensationspakker er i nogle tilfælde det mest kraftfulde værktøj til at tiltrække og fastholde gode fagfolk. Krisen og de dermed forbundne besparelser på lønningerne tvang organisationer til at ty til forskellige metoder til at udvikle belønninger, som ud over den økonomiske komponent omfattede sociale ydelser designet til at kompensere for de seneste års svage vækst i lønningerne.
Maribel Rodríguez, en menneskelig ekspert hos Robert Walters, siger, at hvis tidligere de bedste “lønblandinger” blev tilbudt af internationale virksomheder, er de nu blevet overhalet af startups, der opfinder adskillige måder at tiltrække de mest talentfulde specialister til deres teams: fra ekstra orlov til uddannelsesforløb. Dette er især vigtigt, når du arbejder med millennials.
På trods af dette mener Rodriguez, at teknologi-, bank- og medicinalsektoren ikke vil opgive positioner på dette område. Sergi Perez, en specialist hos Korn Ferry Hay Group, navngiver også forbruger-, telekommunikations-, teknologi- og finansielle segmenter. Til gengæld er Carlos Delgado, præsident for Compensa Capital Humano, overbevist om, at de bedste lønpakker vil blive tilbudt af virksomheder, der opererer inden for professionelle tjenester, teknologi, forbruger- og kommercielle netværk.