Ved du meget om den britiske mindsteløn? Få mere at vide om levelønnen, lønlovgivningen, og hvad du har ret til.

At forstå den nationale mindsteløn og gennemsnitlige lønninger er en vigtig del af at finde arbejde i Storbritannien. For det første har alle ansatte over skolefrafaldsalderen ret til national mindsteløn i Storbritannien. Men temmelig forvirrende for mange nyankomne, når de fleste britiske arbejdere når 23 år, er de berettiget til National Living Wage.

Men hvad betyder det for dig? Og hvordan vil det blive for dig og din familie, hvis du flytter til Storbritannien? Læs videre for at finde ud af alt, hvad du behøver at vide om mindstelønnen i Storbritannien, inklusive levelønnen, gennemsnitslønninger og mere. Sektioner omfatter:

Minimumsløn i Storbritannien

Under den daværende Labour-regering indførte Storbritannien sin  første officielle mindsteløn  i 1999. Det var et skridt for at tackle problemer med lav løn i hele landet og hjælpe med at stimulere økonomisk vækst. Den oprindelige takst var £3,60 i timen for personer over 22 år, hvilket på det tidspunkt svarede til en betydelig lønstigning for mange.

Mindstelønnen revideres årligt og beregnes på en timeløn. Regeringen modtager råd fra et uafhængigt organ kaldet  Low Pay Commission  og fastsætter efterfølgende mindstelønnen. Den reviderede britiske mindsteløn træder i kraft i starten af ​​april, i tråd med det nye regnskabsår.

Hvad er forskellen mellem britisk mindsteløn og britisk leveløn?

Forskellene mellem Storbritanniens nationale minimumsløn og nationale leveløn kan være forvirrende for mange nyankomne. Ydermere er der også Livslønnen, som også er anderledes. For at hjælpe med at nedbryde det for dig:

  • Den  nationale mindsteløn  er den obligatoriske løn for personer i beskæftigelse mellem 16 og 23 år, stigende med hver aldersgruppe. Dette er obligatorisk og fastsat af den britiske regering.
  • National  Living Pay  er den højeste minimumsløn og skal betales til alle ansatte over 23 år. Dette er obligatorisk og fastsat af den britiske regering.
  • Den britiske Living Wage er fastsat af  Living Wage Foundation  som den foreslåede ‘rigtige’ leveløn i overensstemmelse med de faktiske leveomkostninger. Der er to forslag fra fonden; én løn for London og én for resten af ​​Storbritannien. Dette er ikke obligatorisk.

Hvor meget er mindstelønnen?

Mindstelønnen bestemmes af den aldersgruppe, du falder ind under. Fra  april 2022 er disse tal:

  • £4,81 (under 18 år og lærepladser)
  • £6,83 (18-20-årige)
  • £9,18 (21-22-årige)
  • £9,50 (23+-årige – også kendt som National Living Wage)

Bolig, som  din arbejdsgiver stiller til rådighed, kan tages i betragtning ved beregning af mindstelønnen. Enhver anden fordel leveret af virksomheden, såsom mad, transport, børnepasningskuponer, tæller dog ikke med i din mindsteløn i Storbritannien. Drikkepenge , servicegebyrer eller dækningsgebyrer direkte fra kunder påvirker heller ikke retten til mindsteløn eller det beløb, du modtager.

Ifølge International Labour Organization var Storbritanniens minimums-/nationale leveløn den 12. højeste i verden i 2022. Omregnet til 2017 købekraftspariteter (PPP$), tjener britiske arbejdere ikke mindre end PPP$1.860 om måneden, svarende til Irland (PPP$1.928) og Sydkorea (PPP$1.831), men et godt stykke efter Schweiz (PPP$3.415) og Türkiye (PPP$2.680). Den  gennemsnitlige timeløn  for fuldtidsansatte i Storbritannien var £15,59 i 2021, mens mindstelønnen for de 23 og derover (National Living Wage) var £8,91.

Minimumsløn i Storbritannien: udelukkelser og variationer

Som udstationeret i Storbritannien har du typisk ret til den løn, der er forklaret ovenfor. Derudover kan du også nyde godt af de samme arbejdstagerrettigheder som en britisk statsborger i form af betalt årlig ferie og sygedagpenge. For mere information om dette og mere, læs vores guide til arbejdsret i Storbritannien.

Minimumslønnen omfatter arbejdstagere, der er:

  • Deltid
  • Tilfældige arbejdere (f.eks. nogen ansat for en dag)
  • Agenturmedarbejdere
  • Arbejdere og hjemmearbejdere betales efter antallet af varer, de laver
  • Lærlinge
  • Praktikanter eller arbejdere på prøve
  • Handicappede arbejdere
  • Landbrugsarbejdere
  • Udenlandske arbejdere
  • Søfarende
  • Offshorearbejdere

Udelukkelser fra mindsteløn i Storbritannien

Vær opmærksom på, at mindstelønslovgivningen i Storbritannien ikke dækker alle grupper og stillinger. Faktisk er personer, der arbejder inden for følgende roller eller brancher, ikke berettiget til at modtage mindsteløn:

  • Selvstændige erhvervsdrivende driver  egen virksomhed
  • Selskabsdirektører
  • Folk, der er frivillige  eller frivillige
  • Arbejdere på et offentligt beskæftigelsesprogram, såsom arbejdsprogrammet
  • Medlemmer af de væbnede styrker
  • Familiemedlemmer til arbejdsgiveren, der bor i arbejdsgiverens hjem
  • Ikke-familiemedlemmer, der bor i arbejdsgiverens hjem, som deler arbejde og fritidsaktiviteter og ikke betaler for forplejning eller overnatning (f.eks. au pairer)
  • Arbejdstagere, der er yngre end skolefrafaldsalderen (normalt 16)
  • Videregående og videregående studerende på erhvervserfaring eller praktik op til et år
  • Folk, der skygger for andre på arbejdet
  • arbejdere på statslige førlærlingeordninger
  • Personer på følgende EU-programmer: Leonardo da Vinci, Erasmus+, Comenius
  • Personer, der arbejder på en Jobcenter Plus Work-prøve i op til seks uger
  • Del fiskere
  • Fanger
  • Mennesker, der bor og arbejder i et religiøst samfund

Praktikanter og lærlinge i Storbritannien

Praktikophold, nogle gange kendt som erhvervserfaring eller praktikophold, kræver nogle gange betaling af mindsteløn. Hvorvidt en praktikant er officielt ansat i en organisation eller ej, vil afgøre deres ret til mindsteløn. En praktikant kan klassificeres som en arbejder, frivillig eller medarbejder. Frivillige har ikke ret til mindsteløn, men arbejdere eller ansatte er det. Hvis du planlægger et praktikophold, skal du kontakte virksomheden på forhånd for at se, hvilken økonomisk kompensation du eventuelt vil modtage.

Lærlinge under 19 år, eller som er på første år af en læretid, har ret til en  lærlingeløn  . Efter dit første år i en læretid, og forudsat at du er 19 år eller derover, bør du modtage minimums- eller national levelønnen i overensstemmelse med din aldersgruppe.

Lærlingeprisen blev sat til £4,30 pr. time i 2021 og forventes at stige til £4,81 pr. time i april 2022.

Variationer efter sektor eller region i Storbritannien

Der er ingen variationer på minimums- eller national leveløn på tværs af sektorer i Storbritannien. Londons mindsteløn er fastsat til den nationale sats, på trods af at leveomkostningerne er væsentligt højere end leveomkostningerne andre steder i Storbritannien. Living Wage Foundation beregner dog årligt en  London Living Wage  , som er på linje med leveomkostningerne i byen. Dette håndhæves ikke ved lov, og arbejdsgivere kan vælge, om de ønsker at betale London Living Wage.

Fra 2022  hævder Living Wage Foundation  , at den reelle leveløn skal sættes til £11,05 i timen i London og £9,90 i timen i resten af ​​Storbritannien, i modsætning til National Living Wage fastsat af regeringen til £9,50 i timen på tværs af Storbritannien.

Denne bevægelse mod en reel leveløn på linje med leveomkostningerne har været populær i Storbritannien, hvor næsten 9.000 arbejdsgivere betaler den frivillige ‘Living Wage’. Hvis du er usikker, kan du spørge din arbejdsgiver, hvilken mindstelønsstandard der gælder for din arbejdsplads.

Minimumslønsberegner i Storbritannien

Hvis du får udbetalt en uge- eller månedsløn, bør du beregne din tilsvarende timepris for at kontrollere, at du som minimum får udbetalt mindstelønnen. Du kan bruge den britiske regerings  mindstelønsberegner  til at kontrollere, at du som minimum får udbetalt mindsteløn.

Hvad skal du gøre, hvis du ikke får udbetalt mindstelønnen i Storbritannien

De fleste virksomheder overholder Storbritanniens arbejdslovgivning og følger lovgivningen om mindsteløn. Der er dog stadig dem, der forsøger at betale mindre. Regeringen  navngav og skammede 208 virksomheder  i december 2021 for ikke at betale deres arbejdere mindsteløn.

Det er i strid med loven ikke at følge disse regler. Regeringens beskæftigelses- og skatteafdeling (HMRC)  kan bøde  virksomheder, der overtræder dette. Arbejdsgivere kan også stilles for retten på dine vegne. £20.000 er den maksimale bøde for manglende betaling pr. arbejder, og skulle arbejdsgivere undlade at betale dette, kan de få forbud mod at være virksomhedsdirektør i 15 år.

Hvis du finder ud af, at du tjener under den korrekte mindsteløn, er det første du skal gøre at tjekke din arbejdskontrakt og tale med din arbejdsgiver. Hvis dette ikke virker, skal du anmode om betalingsoptegnelser skriftligt fra din virksomhed. Arbejdstagere kan  indgive en klage til HMRC  på vegne af sig selv eller en anden, som kan være  anonym . Rådgivnings-, forligs- og voldgiftstjenesten ( ACAS ) kan også yde vejledning og støtte gennem deres  fortrolige hjælpelinje .

Borgerrådgivning  giver også vejledning til arbejdere, der oplever, at de ikke bliver betalt korrekt.

Gennemsnitsløn i Storbritannien

Den  gennemsnitlige (median) årsløn  i Storbritannien i 2022 var omkring £33.000 om året, hvilket svarer til £634 om ugen. Der er relativt høje leveomkostninger i Storbritannien sammenlignet med andre lande. Desuden er leveomkostningerne i London højere end i andre dele af landet, selvom du kan forvente højere priser i mange af landets byer.

Årligt fuldtidsansatte i hele Storbritannien har juridisk ret til 28 dage (5,6 uger)  betalt orlov . Arbejdsgivere kan vælge at inkludere  helligdage  i denne ret. Der er typisk otte helligdage i England, Wales og Skotland hvert år og 10 i Nordirland.

Din arbejdsgiver trækker folkeforsikring og indkomstskat fra din løn hver løncyklus. De betaler også  lovpligtig sygedagpenge  i op til 28 dage, hvis du er for syg til at arbejde. Vær dog opmærksom på, at du skal fremsende en lægeerklæring ved længere fravær.

Afhængigt af din situation kan du også være berettiget til  barsels- eller fædreorlov  og  folkepension . Virksomheder i Det Forenede Kongerige er også forpligtet til at sørge for en pensionsordning på arbejdspladsen, som bør forklares for dig, når du starter i en ny virksomhed. Du kan dog fravælge dette, hvis du foretrækker det.

Hvis du er selvstændig, skal du selv sørge for din folkeforsikring og skattebetaling, og du vil ikke have de samme beskæftigelsesgoder, såsom sygeorlov.

Din lønseddel  skal tydeligt indeholde dit navn og nogle gange din adresse, samt din skattekode, skatteperiode, dit folkeforsikringsnummer, betalinger, udgifter og fradrag, herunder pensioner og studielån.

Gennemsnitsløn i Storbritannien efter sektor

Lønninger kan variere betydeligt på tværs af brancher og erhverv i Storbritannien. Finans- og forsikringssektoren efterfulgt af energi, minedrift og information og kommunikation er de  højest betalende industrier .

Ifølge British  Office for National Statistics  (ONS) er de erhverv med den højeste median ugentlig løn i Storbritannien:

  • Administrerende direktører og ledende embedsmænd : £1.513–£1.560
  • Marketing-, salgs- og reklamedirektører:  £1.486
  • Flypiloter og flyveledere:  £1.417

De tre nederste jobtitler med de laveste årsløn i Storbritannien er:

  • Fritids- og forlystelsesparkbetjente:  £356
  • Tjener og servitricer:  £364
  • Frisører og barberer:  365 £

Gennemsnitsløn i Storbritannien efter jobniveau

En hurtig oversigt over gennemsnitlige månedlige lønninger for forskellige jobniveauer, ifølge  Paylab :

  • Administration:  £1.305–£3.001
  • Økonomi, finans, regnskab:  £1.241–£4.805
  • Generel arbejdskraft:  £1.361-£2.478
  • Turisme, gastronomi, hotelvirksomhed:  £1.208–£2.687
  • Bank:  £1.410–£5.345
  • Marketing, reklame, PR:  £1.421–£4.592

Når du leder efter job i Storbritannien, kan dit uddannelsesniveau hjælpe med at sikre en højere løn. Find ud af, om dine  akademiske kvalifikationer  er anerkendt i Storbritannien.

Gennemsnitsløn i Storbritannien efter region

Generelt er der større sandsynlighed for, at du tjener mere i større byer, og lønningerne i London og de omkringliggende områder er de højeste i Storbritannien. Selvom du muligvis modtager højere løn i London (gennemsnitslønnen her er  £39.716 ), er det godt at bemærke, at leveomkostningerne også er højere.

Den næstbedst betalte region er det sydøstlige England, hvor den gennemsnitlige årsløn er omkring £32.810, hvor den næstbedst betalte region er Skotland til £31.672.

Lønchecker i Storbritannien

Du kan bruge en lønkontrol til at se, hvad dit erhverv sandsynligvis vil betale i Storbritannien. Her er et par online platforme til at hjælpe dig:

Lønforskelle mellem kønnene i Storbritannien

Som en konsekvens af Brexit er Storbritannien ikke længere noteret på  Gender Equality Index . Men til reference  rangerede den i 2020 den sjettebedste  i EU. Storbritannien ligger som nummer 23 på  2021 Global Gender Gap Index , hvilket er et fald på to pladser fra 2020. Mens lønforskellen mellem kønnene langsomt har været faldende over tid, er der stadig en  lønforskel  mellem mænd og kvinder i Storbritannien. Mænd, der arbejder på fuld tid, tjente i gennemsnit £33.414 årligt i regnskabsåret 2020/2021, mens kvinder tjente £28.305.

Sammenlignet med Wales, Skotland og Nordirland  har England den største kønsbestemte lønforskel .

Ifølge  2022-data fra Office for National Statistics er lønforskelle efter jobfunktion nogle gange ret skarpe:

  • 30,2 % forskel for mekanikere og elektrikere:  £13,98/time (mænd) vs. £9,76/time (kvinder)
  • 27,9 % forskel for økonomichefer:  £37,25/time (mænd) vs. £26,86/time (kvinder)
  • 26,3 % forskel for avisredaktører:  £21,34/time (mænd) vs. £15,73/time (kvinder)
  • 18,4 % forskel for tøjdesignere:  £17,90/time (mænd) vs. £14,60/time (kvinder)
  • 17,2 % forskel for speciallæger:  £36,22/time (mænd) vs. £30/time (kvinder)

Forskning udført af  ONS  viste kun 44 roller, hvor kvinder modtager mere end deres mandlige kolleger. Disse omfattede velfærdsprofessionelle, sportstrænere, PR-professionelle og terapiprofessionelle.

Heldigvis tager Storbritannien skridt til at afhjælpe forskellen i løn. I Skotland arbejder organisationen  Close The Gap  hen imod dette, og i hele Storbritannien skal alle arbejdsgivere i den private og frivillige sektor med 250 eller flere ansatte  offentliggøre deres kønsbestemte lønforskelle  årligt. Regeringen opstiller også  retningslinjer, som organisationer  skal følge, som omfatter “effektive” og “lovende” handlingsforslag.

Løn og løn til expats i Storbritannien

Arbejdere født uden for Storbritannien udgør  18 % af arbejdsstyrken . I 2020 omfattede dette 2,44 millioner mennesker født i EU og 3,37 millioner mennesker født uden for EU. Men på grund af COVID-19-pandemien og problemer omkring Brexit var der en stor bevægelse af mennesker,  der forlod Storbritannien . Generelt er det stadig uklart, hvordan  pandemien påvirkede migrationstal  og beskæftigelse på grund af indvirkningen på dataindsamlingen på det tidspunkt.

Arbejdsløshedsprocenterne for ikke-britiske statsborgere har stort set fulgt en  lignende stigning og fald for den britiske-fødte befolkning . Men i takt med den økonomiske afmatning under pandemien  steg arbejdsløsheden  mere kraftigt for migranter og immigranter end for britiske statsborgere.

Før Brexit var Polen et af de bedste oprindelseslande for immigranter til Storbritannien. Ifølge ONS toppede den polske befolkning i Storbritannien i 2017 på omkring 922.000, faldende til 743.000 i 2021. Den næststørste gruppe er rumænere (ca. 404.000), efterfulgt af Indien (361.000). De vigtigste sektorer, hvor expats finder job, er gæstfrihed, transport og opbevaring og information, kommunikation og it-sektoren.

Hvad skal du gøre, hvis din løn er for lav i Storbritannien

Loven   i Storbritannien beskytter dig mod diskrimination på arbejdspladsen, herunder i forhold til løn og ydelser . Det er bedst at  tale med din arbejdsgiver  først, hvis du mener, at din løn er forkert, eller hvis du oplever diskrimination. Hvis dette ikke hjælper på situationen, kan du tale med  ACAS ,  Citizens Advice eller din  fagforeningsrepræsentant  , hvis du er medlem. Tjek, om din sektor har en  fagforening . Det kan være værd at være med for at få støtte i sager som urimelige lønninger.

Afhængigt af sagen kan du muligvis indbringe et krav til  ansættelsesretten . Du kan også være berettiget til at modtage  retshjælp  til dækning af eventuelle advokatomkostninger.

Nyttige ressourcer

Minimumsløn i Storbritannien: hvad skal du tjene?