Wissen Sie viel über den britischen Mindestlohn? Erfahren Sie mehr über den existenzsichernden Lohn, die Gehaltsgesetze und was Ihnen zusteht.
Das Verständnis des nationalen Mindestlohns und der Durchschnittsgehälter ist ein wichtiger Bestandteil bei der Arbeitssuche im Vereinigten Königreich. Erstens haben alle Arbeitnehmer, die das Schulabgangsalter erreicht haben, Anspruch auf den nationalen Mindestlohn im Vereinigten Königreich. Allerdings ist es für viele Neuankömmlinge ziemlich verwirrend, dass die meisten britischen Arbeitnehmer, sobald sie 23 Jahre alt sind, Anspruch auf den National Living Wage haben.
Aber was bedeutet das für Sie? Und wie wird sich das auf Sie und Ihre Familie auswirken, wenn Sie nach Großbritannien ziehen? Lesen Sie weiter, um alles zu erfahren, was Sie über den Mindestlohn im Vereinigten Königreich wissen müssen, einschließlich des existenzsichernden Lohns, der Durchschnittsgehälter und mehr. Zu den Abschnitten gehören:
Mindestlohn im Vereinigten Königreich
Unter der damaligen Labour-Regierung führte das Vereinigte Königreich 1999 seinen ersten offiziellen Mindestlohn ein . Damit wollte man landesweit Probleme mit niedrigen Löhnen angehen und zur Ankurbelung des Wirtschaftswachstums beitragen. Der anfängliche Satz betrug 3,60 £ pro Stunde für Personen über 22 Jahre, was damals für viele einer erheblichen Lohnerhöhung entsprach.
Der Mindestlohn wird jährlich überprüft und anhand eines Stundenlohns berechnet. Die Regierung lässt sich von einer unabhängigen Stelle namens „Low Pay Commission“ beraten und legt anschließend den Mindestlohn fest. Der überarbeitete britische Mindestlohn tritt Anfang April pünktlich zum neuen Geschäftsjahr in Kraft.
Was ist der Unterschied zwischen dem britischen Mindestlohn und dem britischen existenzsichernden Lohn?
Die Unterschiede zwischen dem nationalen Mindestlohn und dem nationalen existenzsichernden Lohn im Vereinigten Königreich können für viele Neuankömmlinge verwirrend sein. Darüber hinaus gibt es auch den Living Wage, der ebenfalls anders ist. Um es für Sie aufzuschlüsseln:
- Der nationale Mindestlohn ist der obligatorische Lohn für Erwerbstätige im Alter zwischen 16 und 23 Jahren und erhöht sich mit jeder Altersgruppe. Dies ist obligatorisch und wird von der britischen Regierung festgelegt.
- Der National Living Wage ist der höchste Mindestlohn und muss allen Arbeitnehmern über 23 Jahren gezahlt werden. Dies ist obligatorisch und wird von der britischen Regierung festgelegt.
- Der britische Living Wage wird von der Living Wage Foundation als empfohlener „realer“ existenzsichernder Lohn im Einklang mit den tatsächlichen Lebenshaltungskosten festgelegt . Es gibt zwei Vorschläge der Stiftung; ein Lohn für London und einer für den Rest des Vereinigten Königreichs. Dies ist nicht verpflichtend.
Wie hoch ist der Mindestlohn?
Der Mindestlohn richtet sich nach der Altersgruppe, der Sie angehören. Mit Stand April 2022 lauten diese Zahlen:
- 4,81 £ (unter 18 Jahren und Ausbildungsberufe)
- 6,83 £ (18–20 Jahre)
- 9,18 £ (21–22 Jahre)
- 9,50 £ (23+-Jährige – auch bekannt als National Living Wage)
Bei der Berechnung des Mindestlohns können die von Ihrem Arbeitgeber bereitgestellten Unterkünfte berücksichtigt werden. Alle anderen vom Unternehmen bereitgestellten Leistungen wie Lebensmittel-, Transport- und Kinderbetreuungsgutscheine zählen jedoch nicht zu Ihrem Mindestlohn im Vereinigten Königreich. Trinkgelder , Servicegebühren oder Zuschläge direkt von Kunden haben ebenfalls keinen Einfluss auf den Mindestlohnanspruch oder die Höhe, die Sie erhalten.
Nach Angaben der Internationalen Arbeitsorganisation war der Mindest-/nationale Existenzlohn im Vereinigten Königreich im Jahr 2022 der zwölfthöchste der Welt. Umgerechnet auf Kaufkraftparitäten (KKP-Dollar) von 2017 verdienen britische Arbeitnehmer nicht weniger als 1.860 KPP-Dollar pro Monat, ähnlich wie Irland (KKP $ 1.928) und Südkorea (KKP $ 1.831), aber deutlich hinter der Schweiz (KKP $ 3.415) und der Türkei (KKP $ 2.680). Der durchschnittliche Stundenlohn für Vollzeitbeschäftigte im Vereinigten Königreich betrug im Jahr 2021 15,59 £, während der Mindestlohn für Personen ab 23 Jahren (National Living Wage) 8,91 £ betrug.
Mindestlohn im Vereinigten Königreich: Ausschlüsse und Abweichungen
Als Expat im Vereinigten Königreich haben Sie in der Regel Anspruch auf die oben erläuterten Löhne. Darüber hinaus genießen Sie in Bezug auf bezahlten Jahresurlaub und Krankengeld die gleichen Arbeitnehmerrechte wie ein britischer Staatsbürger. Weitere Informationen hierzu und mehr finden Sie in unserem Leitfaden zum Arbeitsrecht im Vereinigten Königreich.
Der Mindestlohnanspruch umfasst Arbeitnehmer, die:
- Teilzeit
- Gelegenheitsarbeiter (z. B. jemand, der für einen Tag eingestellt wird)
- Leiharbeiter
- Arbeiter und Heimarbeiter werden nach der Anzahl der von ihnen hergestellten Artikel bezahlt
- Lehrlinge
- Auszubildende oder Arbeiter auf Probe
- Behinderte Arbeitnehmer
- Landarbeiter
- Gastarbeiter
- Seeleute
- Offshore-Arbeiter
Ausschlüsse vom Mindestlohn im Vereinigten Königreich
Beachten Sie, dass die Mindestlohngesetzgebung im Vereinigten Königreich nicht alle Gruppen und Positionen abdeckt. Tatsächlich haben Personen, die in den folgenden Rollen oder Branchen arbeiten, keinen Anspruch auf Mindestlohn:
- Selbstständige, die ihr eigenes Unternehmen betreiben
- Firmendirektoren
- Menschen, die ehrenamtlich oder ehrenamtlich tätig sind
- Arbeitnehmer, die an einem staatlichen Beschäftigungsprogramm teilnehmen, beispielsweise dem Arbeitsprogramm
- Angehörige der Streitkräfte
- Familienangehörige des Arbeitgebers, die im Haus des Arbeitgebers wohnen
- Nicht-Familienmitglieder, die im Haus des Arbeitgebers leben, an der Arbeit und an Freizeitaktivitäten teilnehmen und weder für Verpflegung noch Unterkunft aufkommen (z. B. Au-pairs)
- Arbeitnehmer unter dem Schulabgangsalter (in der Regel 16 Jahre)
- Hochschul- und Weiterbildungsstudierende mit Berufserfahrung oder einem Praktikum von bis zu einem Jahr
- Menschen, die andere bei der Arbeit begleiten
- Arbeitnehmer im Rahmen staatlicher Vorausbildungsprogramme
- Personen, die an den folgenden Programmen der Europäischen Union (EU) teilnehmen: Leonardo da Vinci, Erasmus+, Comenius
- Personen, die bis zu sechs Wochen lang im Rahmen einer Probearbeit bei Jobcenter Plus arbeiten
- Fischer teilen
- Gefangene
- Menschen, die in einer Religionsgemeinschaft leben und arbeiten
Praktikanten und Auszubildende im Vereinigten Königreich
Praktika, manchmal auch Praktikum oder Praktikum genannt, erfordern manchmal die Zahlung eines Mindestlohns. Ob ein Praktikant offiziell bei einer Organisation angestellt ist oder nicht, entscheidet über seinen Anspruch auf Mindestlohn. Ein Praktikant kann als Arbeiter, Freiwilliger oder Angestellter eingestuft werden. Freiwillige haben keinen Anspruch auf Mindestlohn, Arbeiter oder Angestellte hingegen schon. Wenn Sie ein Praktikum planen, erkundigen Sie sich vorab beim Unternehmen, welche finanzielle Vergütung Sie ggf. erhalten.
Lehrlinge unter 19 Jahren oder im ersten Lehrjahr haben Anspruch auf eine Lehrlingsvergütung . Nach dem ersten Ausbildungsjahr erhalten Sie, sofern Sie 19 Jahre oder älter sind, den Ihrer Altersgruppe entsprechenden Mindest- bzw. bundesweiten existenzsichernden Lohn.
Der Lehrlingslohn wurde 2021 auf 4,30 £ pro Stunde festgelegt und soll im April 2022 auf 4,81 £ pro Stunde steigen.
Variationen je nach Sektor oder Region im Vereinigten Königreich
Im Vereinigten Königreich gibt es in den einzelnen Sektoren keine Unterschiede beim Mindest- oder nationalen Existenzlohn. Der Mindestlohn in London entspricht dem nationalen Satz, obwohl die Lebenshaltungskosten deutlich höher sind als die Lebenshaltungskosten anderswo im Vereinigten Königreich. Die Living Wage Foundation berechnet jedoch jährlich einen London Living Wage , der den Lebenshaltungskosten in der Stadt entspricht. Dies ist nicht gesetzlich vorgeschrieben und Arbeitgeber können wählen, ob sie den London Living Wage zahlen möchten.
Ab 2022 fordert die Living Wage Foundation, dass der reale existenzsichernde Lohn in London auf 11,05 £ pro Stunde und im Rest des Vereinigten Königreichs auf 9,90 £ pro Stunde festgelegt werden sollte, im Gegensatz zum von der Regierung festgelegten nationalen existenzsichernden Lohn von 9,50 £ pro Stunde in ganz Großbritannien.
Dieser Trend hin zu einem realen existenzsichernden Lohn, der den Lebenshaltungskosten entspricht, erfreut sich im Vereinigten Königreich großer Beliebtheit, da fast 9.000 Arbeitgeber den freiwilligen „existenzsichernden Lohn“ zahlen. Wenn Sie unsicher sind, können Sie Ihren Arbeitgeber fragen, welcher Mindestlohnstandard für Ihren Arbeitsplatz gilt.
Mindestlohnrechner im Vereinigten Königreich
Wenn Sie ein Wochen- oder Monatsgehalt erhalten, sollten Sie Ihren entsprechenden Stundensatz ermitteln, um sicherzustellen, dass Sie mindestens den Mindestlohn erhalten. Mit dem Mindestlohnrechner der britischen Regierung können Sie überprüfen, ob Sie mindestens den Mindestlohn erhalten.
Was tun, wenn Ihnen im Vereinigten Königreich nicht der Mindestlohn gezahlt wird?
Die meisten Unternehmen halten sich an die britischen Arbeitsgesetze und befolgen die Mindestlohngesetze. Allerdings gibt es immer noch diejenigen, die versuchen, weniger zu zahlen. Im Dezember 2021 beschuldigte die Regierung 208 Unternehmen , ihren Arbeitnehmern den Mindestlohn nicht gezahlt zu haben.
Es verstößt gegen das Gesetz, diese Vorschriften nicht zu befolgen. Das Arbeits- und Steueramt der Regierung (HMRC) kann Unternehmen, die dagegen verstoßen, mit einer Geldstrafe belegen. Auch Arbeitgeber können in Ihrem Namen vor Gericht klagen. Die Höchststrafe von 20.000 £ für die Nichtzahlung pro Arbeitnehmer beträgt 20.000 £. Sollten Arbeitgeber diese nicht zahlen, kann ihnen die Tätigkeit als Geschäftsführer für 15 Jahre untersagt werden.
Wenn Sie feststellen, dass Sie unter dem korrekten Mindestlohn verdienen, prüfen Sie zunächst Ihren Arbeitsvertrag und sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber. Funktioniert dies nicht, sollten Sie bei Ihrem Unternehmen Zahlungsnachweise schriftlich anfordern. Arbeitnehmer können beim HMRC im eigenen Namen oder im Namen einer anderen Person eine Beschwerde einreichen , die anonym erfolgen kann . Der Beratungs-, Schlichtungs- und Schiedsgerichtsdienst ( ACAS ) kann über seine vertrauliche Hotline auch Beratung und Unterstützung bieten .
Citizens Advice bietet auch Beratung für Arbeitnehmer, die feststellen, dass sie nicht korrekt bezahlt werden.
Durchschnittsgehalt im Vereinigten Königreich
Das durchschnittliche (mittlere) Jahresgehalt im Vereinigten Königreich lag im Jahr 2022 bei etwa 33.000 £ pro Jahr, was 634 £ pro Woche entspricht. Im Vergleich zu anderen Ländern sind die Lebenshaltungskosten im Vereinigten Königreich relativ hoch. Darüber hinaus sind die Lebenshaltungskosten in London höher als in anderen Teilen des Landes, obwohl Sie in vielen Städten des Landes mit höheren Preisen rechnen können.
Jährlich haben Vollzeitbeschäftigte im gesamten Vereinigten Königreich gesetzlich Anspruch auf 28 Tage (5,6 Wochen) bezahlten Urlaub . Arbeitgeber können Feiertage in diesen Anspruch einbeziehen . Normalerweise gibt es jedes Jahr acht Feiertage in England, Wales und Schottland und zehn in Nordirland.
Ihr Arbeitgeber zieht in jedem Lohnzyklus die Sozialversicherungs- und Einkommenssteuer von Ihrem Gehalt ab. Sie zahlen außerdem das gesetzliche Krankengeld für bis zu 28 Tage, wenn Sie zu krank zum Arbeiten sind. Beachten Sie jedoch, dass Sie bei längerer Abwesenheit ein ärztliches Attest vorlegen müssen.
Abhängig von Ihrer Situation haben Sie möglicherweise auch Anspruch auf Mutterschafts- oder Vaterschaftsurlaub und eine staatliche Rente . Unternehmen im Vereinigten Königreich sind zudem verpflichtet, eine betriebliche Altersvorsorge anzubieten, die Ihnen bei Ihrem Einstieg in einem neuen Unternehmen erläutert werden sollte. Sie können dies jedoch bei Bedarf ablehnen.
Wenn Sie selbstständig sind, müssen Sie Ihre Sozialversicherung und Ihre Steuerzahlungen selbst organisieren und haben nicht die gleichen Arbeitsleistungen, wie z. B. Krankenurlaub.
Ihre Gehaltsabrechnung sollte deutlich Ihren Namen und manchmal auch Ihre Adresse sowie Ihre Steuernummer, den Steuerzeitraum, Ihre Sozialversicherungsnummer, Zahlungen, Ausgaben und Abzüge, einschließlich Renten und Studiendarlehen, enthalten.
Durchschnittsgehalt im Vereinigten Königreich nach Sektor
Die Gehälter können im Vereinigten Königreich je nach Branche und Beruf erheblich variieren. Der Finanz- und Versicherungssektor, gefolgt von Energie, Bergbau sowie Information und Kommunikation sind die Branchen mit den höchsten Gehältern .
Nach Angaben des britischen Office for National Statistics (ONS) sind die Berufe mit dem höchsten durchschnittlichen Wochenlohn im Vereinigten Königreich:
- Geschäftsführer und leitende Beamte : 1.513–1.560 £
- Marketing-, Vertriebs- und Werbeleiter: 1.486 £
- Flugzeugpiloten und Fluglotsen: 1.417 £
Die drei Berufsbezeichnungen mit den niedrigsten Jahresgehältern im Vereinigten Königreich sind:
- Freizeit- und Freizeitparkbetreiber: 356 £
- Kellner und Kellnerinnen: 364 £
- Friseure und Friseure: 365 £
Durchschnittsgehalt im Vereinigten Königreich nach Berufsstufe
Eine kurze Zusammenfassung der durchschnittlichen Monatsgehälter für verschiedene Jobebenen laut Paylab :
- Verwaltung: 1.305 £–3.001 £
- Wirtschaft, Finanzen, Buchhaltung: 1.241 £–4.805 £
- Allgemeine Arbeit: 1.361 £–2.478 £
- Tourismus, Gastronomie, Hotellerie: 1.208 £–2.687 £
- Bankgeschäfte: 1.410–5.345 £
- Marketing, Werbung, Öffentlichkeitsarbeit: 1.421 £–4.592 £
Bei der Arbeitssuche im Vereinigten Königreich kann Ihr Bildungsniveau dazu beitragen, ein höheres Gehalt zu sichern. Finden Sie heraus, ob Ihre akademischen Qualifikationen im Vereinigten Königreich anerkannt werden.
Durchschnittsgehalt im Vereinigten Königreich nach Region
Im Allgemeinen ist es wahrscheinlicher, dass Sie in größeren Städten mehr verdienen, wobei die Gehälter in London und Umgebung die höchsten im Vereinigten Königreich sind. Obwohl Sie in London möglicherweise ein höheres Gehalt erhalten (das Durchschnittsgehalt liegt hier bei 39.716 £ ), ist es gut zu beachten, dass auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
Die zweitbestbezahlte Region ist der Südosten Englands, wo das durchschnittliche Jahresgehalt bei etwa 32.810 £ liegt, gefolgt von Schottland mit 31.672 £.
Gehaltsprüfer im Vereinigten Königreich
Mit einem Gehaltschecker können Sie herausfinden, wie viel Ihr Beruf im Vereinigten Königreich voraussichtlich verdienen wird. Hier sind einige Online-Plattformen, die Ihnen helfen können:
Geschlechtsspezifisches Lohngefälle im Vereinigten Königreich
Als Folge des Brexit ist das Vereinigte Königreich nicht mehr im Gender Equality Index aufgeführt . Als Vergleich: Im Jahr 2020 belegte es in der EU den sechstbesten Platz . Das Vereinigte Königreich liegt im Global Gender Gap Index 2021 auf Platz 23 , was einem Rückgang um zwei Plätze gegenüber 2020 entspricht. Während das geschlechtsspezifische Lohngefälle im Laufe der Zeit langsam abgenommen hat, besteht im Vereinigten Königreich nach wie vor ein Lohngefälle zwischen Männern und Frauen. Vollzeitbeschäftigte Männer verdienten im Geschäftsjahr 2020/2021 durchschnittlich 33.414 £ pro Jahr, während Frauen 28.305 £ verdienten.
Im Vergleich zu Wales, Schottland und Nordirland weist England das größte geschlechtsspezifische Lohngefälle auf .
Laut Daten des Office for National Statistics aus dem Jahr 2022 sind die Lohnunterschiede je nach Berufsfunktion teilweise recht deutlich:
- 30,2 % Lücke bei Mechanikern und Elektrikern: 13,98 £/Stunde (Männer) vs. 9,76 £/Stunde (Frauen)
- 27,9 % Lücke bei Finanzmanagern: 37,25 £/Stunde (Männer) vs. 26,86 £/Stunde (Frauen)
- 26,3 % Lücke bei Zeitungsredakteuren: 21,34 £/Stunde (Männer) vs. 15,73 £/Stunde (Frauen)
- 18,4 % Lücke für Bekleidungsdesigner: 17,90 £/Stunde (Männer) vs. 14,60 £/Stunde (Frauen)
- 17,2 % Lücke bei Fachärzten: 36,22 £/Stunde (Männer) vs. 30 £/Stunde (Frauen)
Untersuchungen des ONS ergaben nur 44 Rollen, in denen Frauen mehr verdienen als ihre männlichen Kollegen. Dazu gehörten Sozialfachkräfte, Sporttrainer, PR-Fachkräfte und Therapiefachkräfte.
Glücklicherweise ergreift das Vereinigte Königreich Schritte, um das Lohngefälle zu beseitigen. In Schottland arbeitet die Organisation Close The Gap daran, und im gesamten Vereinigten Königreich müssen alle Arbeitgeber im privaten und ehrenamtlichen Sektor mit 250 oder mehr Arbeitnehmern jährlich ihre Daten zum geschlechtsspezifischen Lohnunterschied veröffentlichen . Die Regierung legt außerdem Richtlinien fest , die Organisationen befolgen müssen, darunter „wirksame“ und „erfolgversprechende“ Aktionsvorschläge.
Gehälter und Löhne für Expats im Vereinigten Königreich
Außerhalb des Vereinigten Königreichs geborene Arbeitnehmer machen 18 % der Belegschaft aus . Im Jahr 2020 waren darunter 2,44 Millionen Menschen, die in der EU geboren wurden, und 3,37 Millionen Menschen, die außerhalb der EU geboren wurden. Aufgrund der COVID-19-Pandemie und der Probleme im Zusammenhang mit dem Brexit kam es jedoch zu einer großen Abwanderung von Menschen aus dem Vereinigten Königreich . Insgesamt bleibt aufgrund der damaligen Auswirkungen auf die Datenerhebung unklar, wie sich die Pandemie auf Migrationszahlen und Beschäftigung ausgewirkt hat .
Die Arbeitslosenquoten für nicht-britische Staatsangehörige verliefen im Großen und Ganzen ähnlich stark gestiegen und gesunken wie die der im Vereinigten Königreich geborenen Bevölkerung . Allerdings stieg die Arbeitslosenquote bei Migranten und Einwanderern im Einklang mit dem wirtschaftlichen Abschwung während der Pandemie stärker an als bei britischen Bürgern.
Vor dem Brexit war Polen eines der Top-Herkunftsländer für Einwanderer in das Vereinigte Königreich. Nach Angaben des ONS erreichte die polnische Bevölkerung im Vereinigten Königreich im Jahr 2017 mit etwa 922.000 ihren Höhepunkt und sank im Jahr 2021 auf 743.000. Die zweitgrößte Gruppe sind Rumänen (ungefähr 404.000), gefolgt von Indien (361.000). Die wichtigsten Sektoren, in denen Expats Arbeit finden, sind das Gastgewerbe, Transport und Lagerung sowie die Informations-, Kommunikations- und IT-Branche.
Was tun, wenn Ihr Gehalt in Großbritannien zu niedrig ist?
Das Gesetz im Vereinigten Königreich schützt Sie vor Diskriminierung am Arbeitsplatz, auch in Bezug auf Bezahlung und Sozialleistungen. Sprechen Sie am besten zuerst mit Ihrem Arbeitgeber, wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Bezahlung falsch ist oder Sie diskriminiert werden. Wenn die Situation dadurch nicht verbessert wird, können Sie mit ACAS , Citizens Advice oder Ihrem Gewerkschaftsvertreter sprechen , wenn Sie Mitglied sind. Prüfen Sie, ob es in Ihrer Branche eine Gewerkschaft gibt . Es könnte sich lohnen, beizutreten, um beispielsweise bei unfairen Löhnen Unterstützung zu erhalten.
Je nach Fall besteht die Möglichkeit, eine Klage beim Arbeitsgericht einzureichen . Möglicherweise haben Sie auch Anspruch auf Prozesskostenhilfe zur Deckung etwaiger Anwaltskosten.
Nützliche Ressourcen
- Bekomme ich den Mindestlohn? – Mindestlohnrechner der britischen Regierung
- ACAS – Unabhängige öffentliche Einrichtung für Arbeitsbeziehungen
- Bürgerberatung – Rechtsberatung online und persönlich
- Living Wage Foundation – Informationen zum existenzsichernden Lohn im Vereinigten Königreich