Ständig stellt sich die Frage, welche Spezialitäten in Spanien hochbezahlt sind. Eine besondere Rolle spielen dabei langfristige Prognosen, die es künftigen Fachkräften ermöglichen, über die Berufswahl zu entscheiden und künftig gute Positionen auf dem Arbeitsmarkt zu besetzen. Experten im Bereich Human Resources mehrerer großer Beratungsunternehmen berichteten dem spanischen Portal expansion.com über die wichtigsten Trends auf dem Arbeitsmarkt für die kommenden Jahre. Wir machen Sie auf diese Informationen aufmerksam.
Nach den Ergebnissen aktueller Studien liegt der Beruf „Generaldirektor eines Energieunternehmens“ mit einem Gehalt von 400.000 Euro pro Jahr an der Spitze der Wertung. Was die Branchen betrifft, so verdienen Arbeitnehmer in den Bereichen Pharmakologie, Immobilien und Technologie die höchsten Gehälter. Spezialisten im digitalen Bereich nehmen fest einen der Spitzenplätze im Ranking ein, obwohl einige Experten behaupten, dass ihre Gehälter aufgrund der steigenden Zahl von Fachkräften allmählich sinken.
Das jährliche Lohnwachstum von 2-7 % und in einigen Fällen von 14 % verdeutlicht die Trends des modernen Arbeitsmarktes. Experten sind sich einig, dass sich die Arbeitsmarktlandschaft im Jahr 2017 deutlich verbessert hat. Einige sprechen sogar von einer durchschnittlichen Wachstumsrate von 4 %, der höchsten seit 2008.
Yolanda Gutiérrez, Mitarbeiterin der Personalberatung Eversheds Nicea, sagt, dass sich der Anstieg im Jahr 2018 fortsetzen wird und weist darauf hin, dass in einigen Branchen von Zahlen bis zu 4 % gesprochen werden könne, während die Wachstumsrate im Allgemeinen bei 2-2 liegen werde 5 %. Susan Marcos von PeopleMatters nennt ebenfalls einen Wert von 2 % für alle Ebenen, während die Gehälter für Technik-, Management- und Verwaltungsfachkräfte um 15 % steigen könnten. Marco Leveda, Geschäftsführer von Robert Walters in Spanien und Portugal, spricht je nach Sektor von einem Wachstum von 3-7 %.
Das Unternehmen Robert Walters hat Berufslisten mit den entsprechenden tatsächlichen Gehältern in acht Bereichen (Ingenieurwesen, Automobilsektor, Vertrieb, Immobilien, Informationstechnologie, Pharmakologie und Bioingenieurwesen, Finanzen und Personalwesen) erstellt. Das Gehalt der Mitarbeiter hängt auch von der Größe des Unternehmens ab, in dem sie arbeiten.
Die bestbezahlten Berufe
CEOs von Öl- und Gasunternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitern erhalten 400.000 Euro pro Jahr (einschließlich eines variablen Teils des Gehalts, der etwa 60 % beträgt und von der Erfüllung der Aufgaben abhängt) und sind die bestbezahlten Arbeitnehmer auf dem spanischen Arbeitsmarkt , laut einer Analyse von Robert Walters. Im vergangenen Jahr lagen Direktoren von Immobilienagenturen und Bauunternehmen mit einem Jahresgehalt von 350.000 Euro nahe am Spitzenreiter (variabler Anteil – 40 %).
An dritter Stelle stehen Personalleiter, insbesondere diejenigen, die in Unternehmen arbeiten, die zu Ibex35 gehören. Tatsache ist, dass das Thema Personal und die Einstellung von qualifiziertem Personal von Jahr zu Jahr akuter wird und Unternehmen Spezialisten im Bereich Personalauswahl benötigen. Beispielsweise betrug das Jahresgehalt des Personalleiters eines großen Pharmaunternehmens im Jahr 2017 188.500 Euro, während es im Jahr 2018 192.000 Euro pro Jahr betragen wird.
Gleichzeitig werden Sektoren wie das Immobilien- und Investmentbanking auch in diesem Jahr führend sein, wenn es um das Gehaltswachstum für Fachkräfte wie Geschäftsbereichsleiter, Projektgruppenleiter und Fondsmanager geht.
Auch die Gehälter von Spezialisten, deren Tätigkeiten im Zusammenhang mit digitalen Transformationen und Transformationsmanagement stehen, werden deutlich steigen, insbesondere IT-Direktoren und Chief Operating Officers, die je nach Größe und Art der Tätigkeit des Unternehmens etwa 150.000 Euro pro Jahr erhalten können. Cyber-Sicherheitsfachkräfte werden in diesem Bereich gut bezahlt und sind zunehmend gefragt. Ja, das Gehalt eines Datenanalysten mit drei Jahren Berufserfahrung wird 42.000 € pro Jahr übersteigen.
Experten sind sich einig, dass die Tendenz zu Gehaltserhöhungen vor allem im Bereich der Informationstechnologien zu beobachten sein wird. Jorge Erraís, Leiter der Dienstleistungsabteilung der Korn Ferry Hay Group, räumt jedoch ein, dass die höchsten Gehälter von denjenigen gezahlt werden, die im Bereich digitales Marketing und Technologie beschäftigt sind (insbesondere diejenigen, deren Aktivitäten mit „Big Data“ in Zusammenhang stehen), stellt jedoch fest, dass dies der Fall ist In bestimmten Jobs ist es einfacher, in kürzerer Zeit höhere Gehälter zu erzielen als in anderen: „Ein Business-Analyse-Manager kann in den ersten fünf Jahren seiner Karriere genauso viel verdienen wie ein Technologiespezialist in einer zehnjährigen Karriere.“ Errais weist darauf hin, dass in diesen Bereichen aufgrund des großen Angebots an Fachkräften zumindest auf der Einstiegsebene bereits Gehaltstabellen festgelegt wurden. Gleichzeitig ist in den Bereichen Website-Entwicklung, mobile Anwendungen und Big Data eine „Gehaltsblase“ zu beobachten, die jederzeit platzen kann.
Die attraktivsten Branchen
Die Bereiche mit den höchsten Gehältern sind laut dem PeopleMatters-Spezialisten diejenigen, in denen die größten Unternehmen des Landes tätig sind: Strom, Gas, Telekommunikation, Finanzen, Öl. Banken, Versicherungen und Pharmaunternehmen sowie Technologieunternehmen werden ihre Mitarbeiter am besten bezahlen.
Experten der Korn Ferry Hay Group erwähnen auch Branchen wie Konsum und Bau. Jorge Erraís erklärt, dass der Bausektor in Spanien, der im Zusammenhang mit dem Ausstieg aus der Krise zuletzt an Dynamik gewonnen hat, mit dem Problem konfrontiert ist, dass sich dieser Sektor auf globaler Ebene noch nicht erholt hat. Der Experte erwähnt auch den Chemiesektor, wo die Gehälter derzeit 8-10 % über dem durchschnittlichen Niveau des spanischen Arbeitsmarktes liegen.
„Gehaltsmix“
Die Gestaltung von Vergütungspaketen ist in manchen Fällen das wirkungsvollste Instrument, um gute Fachkräfte anzuziehen und zu halten. Die Krise und die damit einhergehenden Lohneinsparungen zwangen die Organisationen, auf unterschiedliche Methoden der Vergütungsentwicklung zurückzugreifen, zu denen neben der wirtschaftlichen Komponente auch Sozialleistungen gehörten, die das schwache Lohnwachstum der letzten Jahre kompensieren sollten.
Maribel Rodríguez, Personalexpertin bei Robert Walters, sagt, dass, wenn früher die besten „Gehaltsmischungen“ von internationalen Unternehmen angeboten wurden, diese heute von Startups überholt wurden, die zahlreiche Wege erfinden, um die talentiertesten Fachkräfte für ihre Teams zu gewinnen: von zusätzlicher Urlaub zu Bildungskursen. Dies ist besonders wichtig, wenn man mit Millennials arbeitet.
Trotzdem glaubt Rodriguez, dass die Technologie-, Banken- und Pharmabranche ihre Positionen in diesem Bereich nicht aufgeben werden. Sergi Perez, Spezialist bei der Korn Ferry Hay Group, nennt auch die Segmente Consumer, Telekommunikation, Technologie und Finanzen. Carlos Delgado, Präsident von Compensa Capital Humano, ist wiederum überzeugt, dass die besten Gehaltspakete von Unternehmen angeboten werden, die in den Bereichen professionelle Dienstleistungen, Technologie, Verbraucher- und Handelsnetzwerke tätig sind.