Los ciudadanos de los países postsoviéticos pueden trabajar en la República Checa con un visado nacional y una tarjeta de trabajo. Las personas que sólo tengan un pasaporte biométrico no pueden trabajar oficialmente en el país. El mayor número de puestos vacantes en el mercado laboral checo se registra en los sectores de logística, construcción y producción. Los extranjeros pueden encontrar trabajo estable aquí, pero no será tan bien remunerado ni tan prometedor como aquellos con pasaporte de la UE: los ciudadanos de la UE tienen oportunidades de empleo ilimitadas en cualquier industria.
¿Es posible encontrar trabajo en la República Checa?
El estado es considerado uno de los destinos más populares para quienes planean encontrar trabajo en Europa, especialmente para los inmigrantes de los países de la CEI. Les atraen las perspectivas de encontrar un trabajo bien remunerado en la República Checa, así como la similitud de mentalidad y lenguaje. bajo desempleo (3,7%) y una de las mejores tasas de empleo de Europa (75,7%). El salario medio ronda los 1.690 euros, lo que no difiere mucho del de países más desarrollados como Francia (2.005 euros) o España (2.087 euros).
La República Checa atrae a un gran número de empresas extranjeras, como Hyundai Motor, MND, HSBC Bank, etc., que abren aquí sus sucursales gracias a los precios asequibles, la situación económica estable y la buena infraestructura. El sector industrial está en constante desarrollo, el número de empresas crece, lo que conlleva la aparición de nuevas vacantes checas y muchas empresas contratan inmigrantes que necesitan trabajo en la UE.
Vacantes más populares
Según datos del Observatorio Nacional del Trabajo, en los últimos años los empresarios checos necesitan con urgencia los siguientes especialistas:
- mesero;
- soldador;
- asistente de ventas;
- cocinar;
- limpiador;
- conductor de camión;
- operador-definidor;
- masón;
- representante de una empresa comercial.
Además, las empresas de contratación priorizan áreas directamente relacionadas con la producción y las fábricas. Las vacantes ofrecidas en estas industrias son adecuadas para rusos, ucranianos y bielorrusos; no requieren experiencia laboral ni conocimientos profundos de checo.
Recientemente, la demanda de programadores y empleados bancarios ha aumentado en este país. Por ejemplo, el aumento de las vacantes para especialistas en TI es del 47%. Por lo tanto, los extranjeros que puedan confirmar sus calificaciones con un diploma tienen la garantía de encontrar trabajo aquí en condiciones favorables y con un nivel salarial digno.
Los checos tienen una actitud neutral ante el desconocimiento del idioma nacional, especialmente cuando se trata de inmigrantes de Rusia, Ucrania o Bielorrusia. Un grupo de estas lenguas eslavas tienen raíces comunes, por lo que empleador y empleado pueden entenderse. Pero hay puestos vacantes en los que no se puede prescindir de conocimientos de checo:
- médicos;
- profesores;
- abogados;
- financieros;
- agentes inmobiliarios;
- camareros;
- taxistas y otros.
Por ejemplo, puedes conseguir un trabajo como médico en una clínica u hospital checo, pero para ello necesitas aprender el idioma nacional, tener tu diploma nostrificado si tu educación médica la obtuviste en un país que no es miembro de la Unión Europea, y también aprobar un examen de aprobación.
Si hablamos de la división de profesiones por género, entonces en este país hay vacantes que son aptas para hombres y mujeres al mismo tiempo. Por ejemplo, recolectores, trabajadores de empresas que participan en el embalaje y clasificación de mercancías. Incluso hay ofertas para parejas casadas, donde marido y mujer pueden trabajar juntos. Las vacantes exclusivamente femeninas se concentran en el sector del turismo, los hombres tienen más demanda en la industria pesada y la construcción.
Requisitos generales para los solicitantes.
Requisitos básicos para un trabajo oficial permanente en la República Checa:
- Conocimiento del idioma.
Para puestos vacantes de prestigio es obligatorio conocer el idioma checo. Para las profesiones laborales, el requisito es deseable, pero no obligatorio; es suficiente un conocimiento mínimo del idioma nacional. Sin embargo, el desconocimiento del checo no debería ser una barrera para quienes quieran encontrar un trabajo digno en este país europeo. El conocimiento del inglés aumenta las posibilidades de conseguir un trabajo si un residente extranjero solicita un puesto bien remunerado. - Educación.
Los especialistas certificados encuentran trabajo en este estado más rápido, porque los empleadores les dan preferencia al evaluar las habilidades de los solicitantes en un campo determinado. El diploma está sujeto a nostrificación obligatoria. Se trata de un procedimiento que consiste en comparar los planes de estudio, como resultado de lo cual se decide si la educación recibida en el extranjero corresponde a la checa. Sin confirmación de equivalencia de conocimientos, el diploma podrá ser declarado inválido.
Otros requisitos para solicitantes de visa de trabajo:
- disponibilidad de un permiso de trabajo;
- sin antecedentes penales;
- historial de visa limpio;
- confirmación de dirección residencial;
- prueba de idoneidad profesional para realizar el trabajo requerido (si esta condición está prevista en la vacante).
Cómo encontrar trabajo en la República Checa
Puede iniciar su búsqueda de empleo de la manera tradicional: estudiar ofertas en los medios checos, buscar vacantes en las redes sociales y publicar un anuncio en LinkedIn. Para una búsqueda más eficaz, conviene utilizar otros métodos. Por ejemplo, en el sitio web del Ministerio Checo de Asuntos Sociales, complete la solicitud de un solicitante, estudie las vacantes y vea en qué áreas hay más ofertas para trabajadores extranjeros.
A través de Internet
Para buscar trabajo a través de Internet, se recomienda crear un currículum estructurado, el cual debe guardarse en la base de datos de uno o más portales con anuncios. También puede suscribirse al boletín de vacantes por correo electrónico seleccionando la categoría adecuada. Los sitios más populares para buscar trabajo en la República Checa a través de Internet, donde es conveniente seleccionar anuncios según los siguientes criterios:
- jobs.cz – el portal más grande con ofertas de empleo e información útil sobre el empleo;
- uradprace.cz – sitio web del Ministerio de Trabajo, donde hay ofertas para inmigrantes;
- pracevpraze.cz – aquí es conveniente buscar trabajo en una determinada región del país;
- eurobota.com es un recurso que contiene muchas ofertas de trabajo sin conocimientos especiales.
Para encontrar una vacante sin intermediarios, puedes empezar a estudiar ofertas en las redes sociales: los empleadores checos suelen anunciarse en los siguientes grupos:
- Facebook – Trabajar en la República Checa Vacantes gratuitas;
- VKontakte – Fuska en Praga| Trabajar en Praga y la República Checa.
Los ciudadanos de países que no son miembros de la Unión Europea pueden buscar ofertas en la base de datos oficial de vacantes, que utiliza información de todas las oficinas de empleo.
A través de una agencia de contratación.
Al planificar una búsqueda de empleo a través de intermediarios, debe asegurarse de que la organización seleccionada esté incluida en la lista de agencias acreditadas.
Ventajas de utilizar la ayuda de agencias de contratación:
- los especialistas conocen las tendencias del mercado laboral checo y tienen información sobre los clientes;
- los solicitantes tienen la oportunidad de recibir asesoramiento individual sobre sus posibilidades de empleo;
- el reclutador, al tener información completa sobre la experiencia y las cualidades personales de un empleado potencial, selecciona vacantes interesantes que sean adecuadas para una persona en particular;
- Los servicios de búsqueda de personal los paga el empleador.
A pesar de las importantes ventajas, la interacción con las agencias de contratación también tiene sus desventajas. La cooperación con una organización de este tipo no garantiza el empleo.
A través de la bolsa de trabajo
A través del intercambio pueden buscar trabajo no sólo los checos, sino también los extranjeros que tienen la ciudadanía de la UE, un permiso de trabajo con un permiso de residencia válido o un estatus de inmigrante forzoso.
Las personas registradas oficialmente tienen acceso a puestos vacantes y el Estado les proporciona un seguro médico mientras buscan un trabajo adecuado. El solicitante debe asistir puntualmente a las reuniones acordadas previamente con el empleador y no rechazar ofertas sin una buena razón, de lo contrario el candidato será excluido de las listas de inscripción.
Cómo conseguir oficialmente un trabajo
Cuando se ha seleccionado una vacante adecuada y la entrevista con el empleador ha sido exitosa, comienza una preparación minuciosa para el empleo oficial:
- Firma de un contrato de trabajo por parte del empleador, tras lo cual se envía al solicitante.
- Registro de un permiso de estancia de larga duración con fines laborales en el estado.
- Mudarse a la República Checa y obtener un permiso de residencia, y después de 5 años de residencia continua en el país – obtener la residencia permanente.
Solicitar una visa de trabajo
Si un extranjero tiene la intención de permanecer en el país por más de 3 meses con fines de trabajo oficial, debe solicitar una visa de trabajo. El permiso se expide para todo tipo de empleo; para obtenerlo deberás preparar los siguientes documentos:
- solicitud – presentada personalmente en la Embajada Checa en el país del cual el solicitante es ciudadano;
- pasaporte internacional válido;
- 2 fotografías idénticas;
- prueba de residencia en la República Checa;
- un contrato de trabajo o un acuerdo sobre un contrato futuro;
- extracto del registro de antecedentes penales;
- otros documentos a pedido.
La decisión de emitir una visa de trabajo se toma dentro de los 60 días.
Obtener un permiso de trabajo
Existen diferentes documentos que te permiten trabajar en la República Checa:
- tarjeta de empleado;
- tarjeta azul;
- permiso de trabajo.
Los documentos enumerados se emiten para un lugar de trabajo específico con un empleador específico. Desde el punto de vista del régimen laboral, son equivalentes. Cada uno de estos permisos se otorga en las condiciones establecidas por la ley. Características de los documentos:
- Tarjeta de empleado.
No existen restricciones en los requisitos de calificación para el puesto seleccionado. Emitido con la condición de que la carga de trabajo semanal sea de al menos 15 horas y el salario sea igual o superior al mínimo. El período de validez es de un máximo de 2 años, transcurrido el cual está sujeto a renovación por el mismo período de tiempo. - Tarjeta azul.
Emitido si el solicitante tiene educación superior, pero siempre que el curso de estudio haya durado al menos 3 años. El salario debe exceder al menos 1,5 veces el salario medio del país. La tarjeta tiene una validez de 2 años, pero puede prorrogarse por otros 2 años. - Permiso de trabajo.
No tiene restricciones sobre los requisitos de calificación; Por sí solo, no da al extranjero el derecho a trabajar; además, es necesario tener un permiso de residencia. El período de validez es de un máximo de 2 años, transcurrido el cual podrá prorrogarse por el mismo período de tiempo.
La solicitud de permiso de trabajo se presenta a la Embajada checa menos de 3 meses antes de la llegada prevista al lugar de trabajo y contiene la siguiente información:
- datos de identificación del extranjero;
- direccion de residencia permanente;
- información sobre el futuro empleador;
- tipo de trabajo, lugar y período de empleo;
- otros datos si es necesario.
Se adjunta a la solicitud lo siguiente:
- fotocopia de un pasaporte extranjero u otro documento de viaje;
- un contrato de trabajo o un acuerdo sobre un contrato futuro;
- documentos que acrediten la idoneidad profesional (certificado, diploma, etc.), que deberán estar nostrificados.
Una solicitud de permiso de trabajo se considera en un plazo de 2 a 3 meses.
Registro de permiso de residencia y residencia permanente
Un trabajador extranjero que se encuentre en la República Checa con un visado de trabajo tiene derecho a solicitar en la embajada un permiso de residencia de larga duración basándose en una invitación oficial para trabajar. La solicitud contiene todos los datos necesarios, así como el pasaporte original, los documentos de registro y la confirmación del motivo de la estancia.
Después de 5 años de estancia continua en la República Checa, un extranjero tiene derecho a solicitar la residencia permanente. Documentos requeridos:
- pasaporte internacional válido;
- 2 fotos;
- prueba del propósito de la estadía;
- prueba de residencia en la República Checa;
- declaración de no antecedentes penales;
- Certificado de idioma que acredite conocimientos de checo.
Salario en la República Checa
La mayoría de los puestos vacantes bien remunerados para extranjeros se concentran en Praga; Constantemente se abren aquí nuevas empresas que necesitan empleados. Los salarios más altos se encuentran en esta ciudad: los salarios son hasta un 40% más altos en comparación con otras regiones del país. Si hablamos de la situación general, el salario mínimo en la República Checa ha aumentado desde enero de 2023 a 720 EUR al mes o a 4,32 EUR por hora, y el salario medio es de 1.660 EUR.
Niveles salariales aproximados por industria (EUR):
- ingeniero – 2243;
- médico general: 2.282;
- enfermera: 2.005;
- docente: 1.628;
- Especialistas en TI: 3.532;
- constructor – 1.625;
- cocinero o pastelero – 1.538;
- camarero – 866;
- cajero: 1.126;
- soldador: 1.538;
- ensamblador de productos en una fábrica – 1295;
- conductor: 1.215.
Si un extranjero trabaja en este país con un visado de trabajo o un permiso de residencia, sus derechos son limitados, lo que los empresarios checos aprovechan ofreciendo un salario más bajo por la misma cantidad de trabajo realizado por los ciudadanos de la UE. Los titulares de pasaportes de la UE, a diferencia de los inmigrantes trabajadores de países postsoviéticos, están protegidos por la legislación. Pueden, con carácter prioritario, postularse para cualquier puesto, eligiendo un horario de trabajo conveniente y un nivel de salario adecuado. Los ciudadanos de la UE no necesitan obtener permisos de trabajo, visas ni recoger ningún documento adicional.