¿Sabes mucho sobre el salario mínimo del Reino Unido? Obtenga más información sobre el salario digno, las leyes salariales y a qué tiene derecho.

Comprender el salario mínimo nacional y los salarios promedio es una parte importante para encontrar trabajo en el Reino Unido. En primer lugar, todos los empleados mayores de la edad de finalizar los estudios tienen derecho al salario mínimo nacional del Reino Unido. Sin embargo, lo que resulta bastante confuso para muchos recién llegados, una vez que la mayoría de los trabajadores del Reino Unido cumplen 23 años, son elegibles para recibir el salario digno nacional.

¿Pero qué significa esto para ti? ¿Y cómo afectará esto a usted y a su familia si se muda al Reino Unido? Continúe leyendo para descubrir todo lo que necesita saber sobre el salario mínimo en el Reino Unido, incluido el salario digno, los salarios promedio y más. Las secciones incluyen:

Salario mínimo en el Reino Unido

Bajo el entonces gobierno laborista, el Reino Unido introdujo su  primer salario mínimo oficial  en 1999. Fue una medida para abordar los problemas de los bajos salarios en todo el país y ayudar a estimular el crecimiento económico. La tarifa inicial era de 3,60 libras esterlinas la hora para los mayores de 22 años, lo que, en ese momento, equivalía a un aumento sustancial de salario para muchos.

El salario mínimo se revisa anualmente y se calcula sobre el salario por hora. El Gobierno recibe asesoramiento de un organismo independiente llamado  Comisión de Salarios Bajos  y posteriormente fija el salario mínimo. El salario mínimo revisado del Reino Unido entrará en vigor a principios de abril, en consonancia con el nuevo ejercicio financiero.

¿Cuál es la diferencia entre el salario mínimo del Reino Unido y el salario digno del Reino Unido?

Las diferencias entre el salario mínimo nacional y el salario digno nacional del Reino Unido pueden resultar confusas para muchos recién llegados. Además, también está el salario digno, que también es diferente. Para ayudarle a desglosarlo:

  • El  Salario Mínimo Nacional  es el salario obligatorio para quienes trabajan entre 16 y 23 años y aumenta con cada tramo de edad. Esto es obligatorio y lo establece el gobierno del Reino Unido.
  • El  salario digno nacional  es la tasa más alta de salario mínimo y debe pagarse a todos los empleados mayores de 23 años. Esto es obligatorio y lo establece el gobierno del Reino Unido.
  • La Fundación Living Wage establece el salario digno del Reino Unido   como el salario digno «real» sugerido en consonancia con el coste de vida real. Hay dos sugerencias de la fundación; un salario para Londres y otro para el resto del Reino Unido. Esto no es obligatorio.

¿A cuánto asciende el salario mínimo?

El salario mínimo está determinado por el grupo de edad en el que se encuentre. A  abril de 2022 , estas cifras son:

  • £4.81 (menores de 18 años y aprendizajes)
  • £ 6,83 (jóvenes de 18 a 20 años)
  • £9,18 (21-22 años)
  • £9,50 (mayores de 23 años, también conocido como salario digno nacional)

El alojamiento proporcionado  por su empleador se puede tener en cuenta al calcular el salario mínimo. Sin embargo, cualquier otro beneficio proporcionado por la empresa, como comida, transporte o vales para cuidado de niños, no cuenta para el salario mínimo en el Reino Unido. Las propinas , los cargos por servicios o los cargos por cobertura directamente de los clientes tampoco influyen en el derecho al salario mínimo ni en la cantidad que recibe.

Según la Organización Internacional del Trabajo , el salario mínimo/nacional digno del Reino Unido fue el duodécimo más alto del mundo en 2022. Cuando se convierte a las paridades de poder adquisitivo (PPA en dólares) de 2017, los trabajadores del Reino Unido ganan no menos de 1.860 dólares PPA al mes, similar a Irlanda (1.928 dólares PPA) y Corea del Sur (1.831 dólares PPA), pero muy por detrás de Suiza (3.415 dólares PPA) y Turquía (2.680 dólares PPA). El  salario medio por hora  de los trabajadores a tiempo completo en el Reino Unido fue de £15,59 en 2021, mientras que el salario mínimo para los mayores de 23 años (salario digno nacional) fue de £8,91.

Salario mínimo en Reino Unido: exclusiones y variaciones

Como expatriado en el Reino Unido, normalmente tienes derecho a los salarios explicados anteriormente. Además, también podrá disfrutar de los mismos derechos laborales que un ciudadano del Reino Unido en términos de vacaciones anuales retribuidas y subsidio por enfermedad. Para obtener más información sobre esto y más, lea nuestra guía sobre legislación laboral en el Reino Unido.

El derecho al salario mínimo incluye a los trabajadores que:

  • Tiempo parcial
  • Trabajadores ocasionales (p. ej., alguien contratado por un día)
  • trabajadores de agencia
  • Trabajadores y trabajadores a domicilio pagados por el número de artículos que fabrican
  • aprendices
  • Aprendices o trabajadores en período de prueba
  • Trabajadores discapacitados
  • Trabajadores agrícolas
  • Los trabajadores extranjeros
  • Gente de mar
  • Trabajadores extraterritoriales

Exclusiones al salario mínimo en el Reino Unido

Tenga en cuenta que la legislación sobre salario mínimo en el Reino Unido no cubre todos los grupos y puestos. De hecho, las personas que trabajan en las siguientes funciones o industrias no tienen derecho a recibir el salario mínimo:

  • Trabajadores autónomos  con su propio negocio
  • Directores de empresa
  • Personas que son voluntarios  o trabajadores voluntarios.
  • Trabajadores en un programa de empleo gubernamental, como el Programa de Trabajo
  • Miembros de las fuerzas armadas.
  • Familiares del empleador que viven en el domicilio del empleador.
  • Miembros no familiares que viven en el hogar del empleador y que comparten el trabajo y las actividades de ocio y no pagan las comidas ni el alojamiento (por ejemplo, au pairs)
  • Trabajadores menores de la edad de finalizar los estudios (normalmente 16 años)
  • Estudiantes de educación superior y superior en experiencia laboral o prácticas de hasta un año
  • Personas que siguen a otros en el trabajo
  • trabajadores en programas gubernamentales de preaprendizaje
  • Personas en los siguientes programas de la Unión Europea (UE): Leonardo da Vinci, Erasmus+, Comenius
  • Personas que trabajan en una prueba de Jobcentre Plus Work durante hasta seis semanas
  • compartir pescadores
  • Prisioneros
  • Personas que viven y trabajan en una comunidad religiosa.

Pasantes y aprendices en el Reino Unido

Las pasantías, a veces conocidas como experiencia laboral o prácticas laborales, a veces requieren el pago de un salario mínimo. El hecho de que un pasante esté empleado oficialmente o no en una organización determinará su derecho al salario mínimo. Un pasante puede clasificarse como trabajador, voluntario o empleado. Los voluntarios no tienen derecho a un salario mínimo, sin embargo, los trabajadores o empleados sí lo tienen. Si está planeando una pasantía, consulte con la empresa con anticipación para ver qué compensación financiera recibirá, si corresponde.

Los aprendices menores de 19 años o que se encuentren en el primer año de aprendizaje tienen derecho a una  remuneración de aprendiz  . Después del primer año de aprendizaje, y siempre que tengas 19 años o más, deberías recibir el salario mínimo o el salario digno nacional correspondiente a tu grupo de edad.

La tarifa de aprendiz se fijó en £4,30 por hora en 2021 y aumentará a £4,81 por hora en abril de 2022.

Variaciones por sector o región en el Reino Unido

No hay variaciones en el salario mínimo o nacional digno entre sectores en el Reino Unido. El salario mínimo de Londres se fija según la tasa nacional, a pesar de que el costo de vida es significativamente más alto que el costo de vida en otras partes del Reino Unido. La Living Wage Foundation, sin embargo, calcula anualmente un  salario digno en Londres  , que está en consonancia con el coste de vida en la ciudad. Esto no lo exige la ley y los empleadores pueden elegir si desean pagar el salario digno de Londres.

A partir de 2022, la  Living Wage Foundation  afirma que el salario digno real debería fijarse en £11,05 por hora en Londres y £9,90 por hora en el resto del Reino Unido, a diferencia del salario digno nacional fijado por el gobierno en £9,50 por hora. en todo el Reino Unido.

Este movimiento hacia un salario digno real acorde con los costos de vida ha sido popular en el Reino Unido, donde casi 9.000 empleadores pagan el ‘salario digno’ voluntario. Si no está seguro, puede preguntarle a su empleador qué estándar de salario mínimo se aplica en su lugar de trabajo.

Calculadora de salario mínimo en el Reino Unido

Si le pagan un salario semanal o mensual, debe calcular su tarifa por hora equivalente para verificar que le paguen al menos el salario mínimo. Puede utilizar la  calculadora de salario mínimo del gobierno del Reino Unido  para comprobar que le pagan al menos el salario mínimo.

Qué hacer si no te pagan el salario mínimo en el Reino Unido

La mayoría de las empresas respetan las leyes laborales del Reino Unido y siguen la legislación de salario mínimo. Sin embargo, todavía hay quienes intentan pagar menos. En diciembre de 2021, el gobierno  nombró y avergonzó a 208 empresas  por no pagar el salario mínimo a sus trabajadores.

Es contra la ley no seguir estas regulaciones. El departamento de empleo e impuestos del gobierno (HMRC)  puede multar  a las empresas que violen esto. Los empleadores también pueden ser llevados a los tribunales en su nombre. £20.000 es la multa máxima por falta de pago por trabajador y, si los empleadores no la pagan, se les puede prohibir ser director de empresa durante 15 años.

Si descubre que gana menos del salario mínimo correcto, lo primero que debe hacer es verificar su contrato de trabajo y hablar con su empleador. Si esto no funciona, debe solicitar registros de pago por escrito a su empresa. Los trabajadores pueden  presentar una queja ante HMRC  en nombre de ellos mismos o de otra persona, que puede ser  anónima . El Servicio de Asesoría, Conciliación y Arbitraje ( ACAS ) también puede brindar orientación y apoyo a través de su  línea de ayuda confidencial .

Citizens Advice  también proporciona orientación a los trabajadores que descubren que no se les paga correctamente.

Salario medio en el Reino Unido

El  salario anual promedio (mediano)  en el Reino Unido en 2022 fue de alrededor de £ 33 000 por año, lo que equivale a £ 634 por semana. El coste de vida en el Reino Unido es relativamente alto en comparación con otros países. Además, el coste de vida en Londres es más alto que en otras partes del país, aunque puedes esperar precios más altos en muchas de las ciudades del país.

Anualmente, los trabajadores a tiempo completo en todo el Reino Unido tienen derecho legal a 28 días (5,6 semanas)  de licencia remunerada . Los empleadores pueden optar por incluir  los días festivos  en este derecho. Normalmente hay ocho días festivos en Inglaterra, Gales y Escocia cada año, y diez en Irlanda del Norte.

Su empleador deduce el Seguro Nacional y el impuesto sobre la renta de su salario en cada ciclo de pago. También le pagarán  el subsidio legal por enfermedad  durante un máximo de 28 días si está demasiado enfermo para trabajar. Sin embargo, tenga en cuenta que deberá presentar una nota del médico en caso de ausencias más prolongadas.

Dependiendo de su situación, también puede tener derecho a  un permiso de maternidad o paternidad  y a  una pensión estatal . Las empresas en el Reino Unido también están obligadas a proporcionar un plan de pensiones en el lugar de trabajo, que se le debe explicar al comenzar en una nueva empresa. Sin embargo, puede optar por no participar si lo prefiere.

Si trabaja por cuenta propia, deberá gestionar su propio seguro nacional y el pago de impuestos, y no tendrá los mismos beneficios laborales, como la baja por enfermedad.

Su nómina  debe incluir claramente su nombre y, a veces, su dirección, así como su código fiscal, el período impositivo, su número de seguro nacional, pagos, gastos y deducciones, incluidas pensiones y préstamos estudiantiles.

Salario medio en el Reino Unido por sector

Los salarios pueden variar significativamente entre industrias y profesiones en el Reino Unido. El sector financiero y de seguros, seguido de la energía, la minería y la información y las comunicaciones son las  industrias que pagan más .

Según la  Oficina Británica de Estadísticas Nacionales  (ONS), las profesiones con el salario semanal medio más alto en el Reino Unido son:

  • Directores ejecutivos y altos funcionarios : £1,513–£1,560
  • Directores de marketing, ventas y publicidad:  £1,486
  • Pilotos de aeronaves y controladores de tráfico aéreo:  £1,417

Los tres últimos puestos de trabajo con los salarios anuales más bajos en el Reino Unido son:

  • Asistentes de parques temáticos y de ocio:  £ 356
  • Camareros y camareras:  £364
  • Peluqueros y barberos:  £365

Salario medio en el Reino Unido por nivel laboral

Un resumen rápido de los salarios mensuales promedio para diferentes niveles laborales, según  Paylab :

  • Administración:  £1,305–£3,001
  • Economía, finanzas, contabilidad:  £1,241–£4,805
  • Mano de obra general:  £1,361–£2,478
  • Turismo, gastronomía, hostelería:  £1.208–£2.687
  • Banca:  £1,410–£5,345
  • Marketing, publicidad, relaciones públicas:  £1,421–£4,592

Al buscar empleo en el Reino Unido, su nivel de educación puede ayudarle a conseguir un salario más alto. Descubra si sus  títulos académicos  tienen reconocimiento en el Reino Unido.

Salario medio en el Reino Unido por región

En términos generales, es más probable que gane más en las ciudades más grandes, siendo los salarios en Londres y sus alrededores los más altos del Reino Unido. Sin embargo, si bien es posible que recibas un salario más alto en Londres (el salario promedio aquí es  £39,716 ), es bueno tener en cuenta que el costo de vida también es más alto.

La segunda región mejor pagada es el sureste de Inglaterra, donde el salario medio anual ronda las 32.810 libras esterlinas, seguida de Escocia con 31.672 libras esterlinas.

Comprobador de sueldos en el Reino Unido

Puede utilizar un verificador de salarios para ver cuánto probablemente se pagará por su profesión en el Reino Unido. Aquí hay un par de plataformas en línea para ayudarlo:

Brecha salarial de género en el Reino Unido

Como consecuencia del Brexit, el Reino Unido ya no figura en el  Índice de Igualdad de Género . Sin embargo, como referencia, en 2020  ocupó el sexto mejor lugar  en la UE. El Reino Unido ocupa el puesto 23 en el  Índice Global de Brecha de Género de 2021 , lo que representa una disminución de dos lugares con respecto a 2020. Si bien la brecha salarial de género ha ido disminuyendo lentamente con el tiempo, sigue existiendo una  brecha salarial  entre hombres y mujeres en el Reino Unido. Los hombres que trabajaban a tiempo completo ganaron una media de £33.414 al año en el ejercicio 2020/2021, mientras que las mujeres ganaron £28.305.

En comparación con Gales, Escocia e Irlanda del Norte,  Inglaterra tiene la mayor brecha salarial de género .

Según  datos de 2022 de la Oficina de Estadísticas Nacionales , las brechas salariales por función laboral a veces son bastante marcadas:

  • Brecha del 30,2% para mecánicos y electricistas:  £13,98/hora (hombres) frente a £9,76/hora (mujeres)
  • Brecha del 27,9% para los gestores financieros:  £37,25/hora (hombres) frente a £26,86/hora (mujeres)
  • Brecha del 26,3% para los editores de periódicos:  £21,34/hora (hombres) frente a £15,73/hora (mujeres)
  • Brecha del 18,4% para los diseñadores de ropa:  £17,90/hora (hombres) frente a £14,60/hora (mujeres)
  • Brecha del 17,2% para los médicos especialistas:  £36,22/hora (hombres) frente a £30/hora (mujeres)

La investigación realizada por la  ONS  mostró sólo 44 roles en los que las mujeres reciben más que sus homólogos masculinos. Estos incluían profesionales del bienestar, entrenadores deportivos, profesionales de relaciones públicas y profesionales de la terapia.

Afortunadamente, el Reino Unido está tomando medidas para abordar la brecha salarial. En Escocia, la organización  Close The Gap  trabaja en este sentido, y en todo el Reino Unido todos los empleadores del sector privado y voluntario con 250 o más empleados deben  publicar anualmente sus datos sobre la brecha salarial de género  . El gobierno también establece  directrices que  deben seguir las organizaciones, que incluyen sugerencias de acciones «efectivas» y «prometedoras».

Sueldos y salarios para expatriados en el Reino Unido

Los trabajadores nacidos fuera del Reino Unido representan  el 18% de la fuerza laboral . En 2020, esto incluía 2,44 millones de personas nacidas en la UE y 3,37 millones de personas nacidas fuera de la UE. Sin embargo, debido a la pandemia de COVID-19 y los problemas relacionados con el Brexit, hubo un gran movimiento de personas que  abandonaron el Reino Unido . En general, no está claro cómo la  pandemia afectó  las cifras de migración y el empleo debido a los impactos en la recopilación de datos en ese momento.

Las tasas de desempleo para los ciudadanos no británicos han seguido en general un  aumento y caída similar a la de la población nacida en el Reino Unido . Sin embargo, en consonancia con la crisis económica durante la pandemia, la  tasa de desempleo aumentó  más bruscamente para los migrantes e inmigrantes que para los ciudadanos del Reino Unido.

Antes del Brexit, Polonia era uno de los principales países de origen de inmigrantes al Reino Unido. Según la ONS , la población polaca en el Reino Unido alcanzó su punto máximo en 2017 con aproximadamente 922.000, y disminuyó a 743.000 en 2021. El segundo grupo más grande son los rumanos (aproximadamente 404.000), seguidos por la India (361.000). Los principales sectores donde los expatriados encuentran trabajo son la hostelería, el transporte y el almacenamiento y los sectores de la información, las comunicaciones y las tecnologías de la información.

Qué hacer si tu salario es demasiado bajo en el Reino Unido

La  ley  del Reino Unido lo protege contra la discriminación en el lugar de trabajo, incluso en relación con el salario y los beneficios. Es mejor  hablar primero con su empleador  si cree que su salario es incorrecto o si está sufriendo discriminación. Si esto no mejora la situación, puede hablar con  ACAS ,  Atención al Ciudadano o su  representante sindical  si es miembro. Comprueba si tu sector tiene un  sindicato . Podría valer la pena unirse para recibir apoyo en cuestiones como los salarios injustos.

Dependiendo del caso, es posible que puedas presentar una reclamación ante el  tribunal laboral . También puede tener derecho a recibir  asistencia jurídica  para ayudar a cubrir los honorarios legales.

Recursos útiles

Salario mínimo en el Reino Unido: ¿cuánto debería ganar?