Tšehhi Vabariigis saavad tööd postsovetlike riikide kodanikud väljastatud riikliku viisa ja töökaardi alusel. Isikud, kellel on ainult biomeetriline pass, ei saa riigis ametlikult töötada. Tšehhi tööturul on kõige rohkem vabu töökohti logistika, ehituse ja tootmise valdkonnas. Välismaalased võivad siin leida stabiilset tööd, kuid see ei ole nii kõrgelt tasustatud ja paljutõotav kui EL-i passiga inimestel – EL-i kodanikel on piiramatud töövõimalused mis tahes tööstusharus.
Kas Tšehhis on võimalik tööd leida?
Osariiki peetakse üheks populaarsemaks sihtkohaks neile, kes plaanivad Euroopas tööd leida, eriti SRÜ riikidest pärit immigrantide jaoks. Neid köidavad väljavaated leida tööd Tšehhis, kus makstakse hästi, aga ka mentaliteedi ja keele sarnasus. madal tööpuudus (3,7%) ja üks Euroopa parimaid tööhõivemäärasid (75,7%). Keskmine palk on umbes 1690 eurot, mis ei erine kuigi palju arenenumatest riikidest nagu Prantsusmaa (2005 eurot) või Hispaania (2087 eurot).
Tšehhi meelitab kohale tohutult palju välisfirmasid, nagu Hyundai Motor, MND, HSBC Bank jt, kes avavad siin oma filiaalid tänu soodsatele hindadele, stabiilsele majandusolukorrale ja heale infrastruktuurile. Tööstussektor areneb pidevalt, ettevõtete arv kasvab, mis toob kaasa uute vabade töökohtade tekkimist Tšehhis ning paljud ettevõtted palkavad sisserändajaid, kes vajavad EL-is tööd.
Kõige populaarsemad vabad töökohad
National Labour Observatory andmetel on Tšehhi tööandjad viimastel aastatel kõige rohkem vajanud järgmisi spetsialiste:
- kelner;
- keevitaja;
- poemüüja;
- kokk;
- puhastusvahend;
- veoautojuht;
- operaator-seadja;
- müürsepp;
- kaubandusettevõtte esindaja.
Samuti seavad värbamisettevõtted prioriteediks valdkonnad, mis on otseselt seotud tootmise ja tehastega. Nendes tööstusharudes pakutavad vabad töökohad sobivad venelastele, ukrainlastele ja valgevenelastele; nad ei nõua töökogemust ega põhjalikke tšehhi keele oskusi.
Viimasel ajal on selles riigis kasvanud nõudlus programmeerijate ja pangatöötajate järele. Näiteks IT-spetsialistide vabade ametikohtade kasv on 47%. Seetõttu on välismaalastele, kes saavad oma kvalifikatsiooni diplomiga kinnitada, siin töö leidmine soodsatel tingimustel ja korraliku tasuga.
Tšehhid suhtuvad riigikeele mittetundmisse neutraalselt, eriti kui tegemist on Venemaalt, Ukrainast või Valgevenest pärit immigrantidega. Nende slaavi keelte rühmal on ühised juured, nii et tööandja ja töötaja saavad üksteisest aru. Kuid on vabu kohti, kus te ei saa ilma tšehhi keele oskuseta hakkama:
- arstid;
- õpetajad;
- advokaadid;
- rahastajad;
- maaklerid;
- kelnerid;
- taksojuhid ja teised.
Näiteks võite saada tööd arstina Tšehhi kliinikus või haiglas, kuid selleks peate õppima riigikeelt ja laskma oma diplomi kinnitada, kui teie meditsiiniline haridus on omandanud riigis, mis ei ole Tšehhi kliinikumi liige. Euroopa Liitu ning sooritada ka aprobatsioonieksam.
Kui rääkida ametite soolisest jaotusest, siis siin riigis on vabu töökohti, mis sobivad korraga nii meestele kui naistele. Näiteks kombainid, ettevõtete töötajad, kes tegelevad kaupade pakendamise ja sorteerimisega. Pakkumisi on isegi abielupaaridele, kus mees ja naine saavad koos töötada. Puhtalt naissoost vabad töökohad on koondunud turismisektori ümber, mehed on nõudlikumad rasketööstuses ja ehituses.
Üldnõuded taotlejatele
Põhinõuded alaliseks ametlikuks tööks Tšehhi Vabariigis:
- Keeleoskus.
Prestiižsetel vabadel töökohtadel on tšehhi keele oskus kohustuslik. Töötavate kutsealade puhul on nõue soovitav, kuid mitte kohustuslik; piisab riigikeele miinimumoskusest. Tšehhi keele oskus ei tohiks aga olla takistuseks neile, kes soovivad selles Euroopa riigis korralikku tööd leida. Inglise keele oskus suurendab võimalusi tööle saada, kui välisriigi elanik kandideerib kõrgelt tasustatud ametikohale. - Haridus.
Atesteeritud spetsialistid leiavad selles riigis tööd kiiremini, sest tööandjad eelistavad neid teatud valdkonna kandideerijate oskuste hindamisel. Diplom kuulub kohustuslikule nostrifikatsioonile. See on protseduur, mis hõlmab õppekavade võrdlemist, mille tulemusena otsustatakse, kas välismaal omandatud haridus vastab Tšehhi omale. Ilma teadmiste võrdväärsuse kinnitamiseta võib diplom kehtetuks tunnistada.
Muud nõuded tööviisa taotlejatele:
- tööloa olemasolu;
- karistusregistrita pole;
- puhas viisaajalugu;
- elukoha aadressi kinnitus;
- tõend kutsesobivuse kohta nõutud töö tegemiseks (kui see tingimus on vabas töökohas ette nähtud).
Kuidas Tšehhis tööd leida
Tööotsinguid saab alustada traditsioonilistel viisidel: uuri pakkumisi Tšehhi meedias, otsi sotsiaalvõrgustikest vabu töökohti ja tee LinkedInis kuulutus. Tõhusamaks otsimiseks tasub kasutada muid meetodeid. Näiteks Tšehhi sotsiaalministeeriumi veebilehel täitke kandideerija avaldus, uurige vabu töökohti ja vaadake, millistes valdkondades on kõige rohkem pakkumisi välistöölistele.
Interneti kaudu
Interneti kaudu töö otsimiseks on soovitatav koostada struktureeritud CV, mis tuleb salvestada ühe või mitme kuulutustega portaali andmebaasi. Vabade töökohtade uudiskirja saate tellida ka e-posti teel, valides sobiva kategooria. Kõige populaarsemad saidid Interneti kaudu töö otsimiseks Tšehhi Vabariigis, kus on mugav valida kuulutusi järgmiste kriteeriumide alusel:
- jobs.cz – suurim portaal vabade töökohtade ja kasuliku tööinfoga;
- uradprace.cz – tööministeeriumi veebisait, kus on pakkumised immigrantidele;
- pracevpraze.cz – siin on mugav otsida tööd riigi konkreetses piirkonnas;
- eurobota.com on ressurss, mis sisaldab palju tööpakkumisi ilma eriteadmisteta.
Vahendajateta vaba töökoha leidmiseks võite hakata uurima pakkumisi sotsiaalvõrgustikes: Tšehhi tööandjad reklaamivad sageli järgmistes rühmades:
- Facebook – Töö Tšehhis Vabad vabad töökohad;
- VKontakte – Fuska Prahas| Töö Prahas ja Tšehhis.
Euroopa Liitu mittekuuluvate riikide kodanikud saavad pakkumisi otsida ametlikust vabade töökohtade andmebaasist, mis kasutab kõigi tööhõiveametite infot.
Värbamisagentuuri kaudu
Vahendajate kaudu tööotsingute planeerimisel tuleb veenduda, et valitud organisatsioon on akrediteeritud agentuuride nimekirjas.
Värbamisagentuuride abi kasutamise eelised:
- spetsialistid on kursis Tšehhi tööturu trendidega ja omavad teavet klientide kohta;
- taotlejatele antakse võimalus saada individuaalset nõu oma töövõimaluste kohta;
- värbaja, kellel on täielik teave potentsiaalse töötaja kogemuste ja isikuomaduste kohta, valib huvitavad vabad töökohad, mis sobivad konkreetsele inimesele;
- Personaliotsinguteenuste eest tasub tööandja.
Vaatamata olulistele eelistele on värbamisagentuuridega suhtlemisel ka puudusi. Koostöö sellise organisatsiooniga ei taga töökohta.
Tööbörsi kaudu
Vahetuse kaudu saavad tööd otsida mitte ainult tšehhid, vaid ka välismaalased, kellel on EL-i kodakondsus, kehtiva elamisloaga tööluba või sunnitud sisserändaja staatus.
Ametlikult registreeritud isikutel on juurdepääs vabadele töökohtadele ning riik tagab neile sobiva töökoha otsimise ajaks ravikindlustuse. Taotleja on kohustatud õigeaegselt tulema kohtumistele, mis on tööandjaga eelnevalt kokku lepitud, ning mitte keelduma pakkumistest mõjuva põhjuseta, vastasel juhul arvatakse kandidaat registreerimisnimekirjadest välja.
Kuidas ametlikult tööd saada
Kui sobiv vaba töökoht on välja valitud ja vestlus tööandjaga õnnestunud, algab põhjalik ettevalmistus ametlikuks tööle asumiseks:
- Töölepingu allkirjastamine tööandja poolt, misjärel saadetakse see taotlejale.
- Pikaajalise viibimisloa registreerimine riigis töötamise eesmärgil.
- Kolimine Tšehhi Vabariiki ja elamisloa saamine ning pärast 5-aastast pidevat riigis elamist – alalise elamisloa saamine.
Tööviisa taotlemine
Kui välismaalane kavatseb ametliku töö eesmärgil viibida riigis kauem kui 3 kuud, on ta kohustatud taotlema tööviisa. Luba väljastatakse igat liiki töötamiseks; selle saamiseks peate koostama järgmised dokumendid:
- taotlus – esitatakse isiklikult Tšehhi saatkonnas riigis, mille kodanik taotleja on;
- kehtiv rahvusvaheline pass;
- 2 identset fotot;
- tõend elukoha kohta Tšehhi Vabariigis;
- tööleping või kokkulepe tulevase lepingu kohta;
- karistusregistri väljavõte;
- muud dokumendid nõudmisel.
Tööviisa väljastamise otsus tehakse 60 päeva jooksul.
Tööloa saamine
Tšehhi Vabariigis töötamist võimaldavad erinevad dokumendid:
- töötaja kaart;
- sinine kaart;
- tööluba.
Loetletud dokumendid väljastatakse konkreetse töökoha kohta konkreetse tööandja juures. Tööhõiverežiimi seisukohalt on need samaväärsed. Kõik need load antakse seadusega kehtestatud tingimustel. Dokumentide omadused:
- Töötaja kaart.
Valitud ametikoha kvalifikatsiooninõuetele piiranguid ei ole. Väljastatakse tingimusel, et nädalane töökoormus on vähemalt 15 tundi ja palk vastab miinimumile või on sellest kõrgem. Kehtivusaeg on maksimaalselt 2 aastat, misjärel seda uuendatakse samaks ajaks. - Sinine kaart.
Väljastatakse juhul, kui taotlejal on kõrgharidus, kuid õppekursus kestis vähemalt 3 aastat. Palk peab ületama vähemalt 1,5-kordset riigi keskmist palka. Kaart kehtib 2 aastat, kuid seda saab pikendada veel 2 aasta võrra. - Tööluba.
Sellel puuduvad piirangud kvalifikatsiooninõuetele; iseenesest see välismaalasele tööõigust ei anna – lisaks sellele on vaja omada elamisluba. Kehtivusaeg on maksimaalselt 2 aastat, pärast mida saab seda sama aja võrra pikendada.
Tööloa taotlus esitatakse Tšehhi saatkonnale vähem kui 3 kuud enne kavandatud töökohta saabumist, see sisaldab järgmist teavet:
- välismaalase isikuandmed;
- alalise elukoha aadress;
- teave tulevase tööandja kohta;
- töö liik, töötamise koht ja periood;
- vajadusel muud andmed.
Taotlusele on lisatud:
- välisriigi passi või muu reisidokumendi valguskoopia;
- tööleping või kokkulepe tulevase lepingu kohta;
- kutsesobivust tõendavad dokumendid (tunnistus, diplom vms), mis peavad olema nostrifitseeritud.
Tööloa taotlus vaadatakse läbi 2–3 kuu jooksul.
Elamisloa ja alalise elamise registreerimine
Välismaalasel töötajal, kes viibib Tšehhis tööviisaga, on õigus taotleda saatkonnast pikaajalist elamisluba ametliku töökutse alusel. Avaldus sisaldab kõiki vajalikke andmeid, samuti passi originaali, registreerimisdokumente ja kinnitust viibimise eesmärgi kohta.
Pärast 5-aastast pidevat viibimist Tšehhi Vabariigis on välismaalasel õigus taotleda alalist elamisluba. Vajalikud dokumendid:
- kehtiv rahvusvaheline pass;
- 2 fotot;
- tõend viibimise eesmärgi kohta;
- tõend elukoha kohta Tšehhi Vabariigis;
- avaldus karistusregistri puudumise kohta;
- keeletunnistus, mis kinnitab tšehhi keele oskust.
Palk Tšehhis
Enamik välismaalastele mõeldud kõrgepalgalisi vabu töökohti on koondunud Prahasse; Siin avatakse pidevalt uusi ettevõtteid, mis vajavad töötajaid. Kõrgeimad palgad on selles linnas: palgad on kuni 40% kõrgemad võrreldes teiste riigi piirkondadega. Kui rääkida üldisest olukorrast, siis Tšehhis on miinimumpalk tõusnud 2023. aasta jaanuarist 720 euroni kuus ehk 4,32 euroni tunnis ning keskmine palk on 1660 eurot.
Ligikaudsed palgatasemed tegevusalade lõikes (EUR):
- insener – 2243;
- perearst – 2282;
- õde – 2005;
- õpetaja – 1628;
- IT-spetsialist – 3532;
- ehitaja – 1 625;
- kokk või kondiiter – 1538;
- kelner – 866;
- kassapidaja – 1126;
- keevitaja – 1538;
- toote monteerija tehases – 1295;
- autojuht – 1215.
Kui välismaalane töötab selles riigis tööviisa või elamisloa alusel, on tema õigused piiratud, mida Tšehhi tööandjad kasutavad ära, pakkudes ELi kodanike tehtud töö eest sama palju madalamat palka. Erinevalt postsovetlikest riikidest pärit töötavatest immigrantidest on EL-i passi omanikud kaitstud seadusandlusega. Eelistatult saavad nad kandideerida mis tahes ametikohale, valides mugava töögraafiku ja sobiva töötasu. ELi kodanikud ei pea hankima töölubasid, viisasid ega koguma täiendavaid dokumente.