Tšekin tasavallassa työskentely on mahdollista Neuvostoliiton jälkeisten maiden kansalaisille myönnetyn kansallisen viisumin ja työkortin perusteella. Henkilöt, joilla on vain biometrinen passi, eivät voi virallisesti työskennellä maassa. Eniten avoimia työpaikkoja Tšekin työmarkkinoilla on logistiikan, rakentamisen ja tuotannon aloilla. Ulkomaalaiset voivat löytää täältä vakituista työtä, mutta se ei ole niin korkeapalkkainen ja lupaava kuin EU-passin omaavat – EU:n kansalaisilla on rajattomat työmahdollisuudet kaikilla toimialoilla.
Onko mahdollista löytää työtä Tšekin tasavallasta?
Osavaltiota pidetään yhtenä suosituimmista kohteista niille, jotka suunnittelevat työtä Euroopassa, erityisesti IVY-maista tuleville maahanmuuttajille. Heitä houkuttelevat mahdollisuudet löytää työ Tšekin tasavallasta, josta maksetaan hyvin, sekä mentaliteetin ja kielen samankaltaisuus. alhainen työttömyys (3,7 %) ja yksi Euroopan parhaista (75,7 %). Keskipalkka on noin 1 690 euroa, mikä ei juuri poikkea kehittyneemmistä maista, kuten Ranskasta (2 005 euroa) tai Espanjasta (2 087 euroa).
Tšekki houkuttelee valtavan määrän ulkomaisia yrityksiä, kuten Hyundai Motor, MND, HSBC Bank jne., jotka avaavat sivukonttorinsa täällä kohtuuhintaisten hintojen, vakaan taloustilanteen ja hyvän infrastruktuurin ansiosta. Teollisuussektori kehittyy jatkuvasti, yritysten määrä kasvaa, mikä johtaa uusien tšekkiläisten avoimien työpaikkojen syntymiseen, ja monet yritykset palkkaavat maahanmuuttajia, jotka tarvitsevat työtä EU:ssa.
Suosituimmat avoimet työpaikat
National Labor Observatoryn tietojen mukaan tšekkiläiset työnantajat ovat viime vuosina tarvinneet eniten seuraavia asiantuntijoita:
- Tarjoilija;
- hitsaaja;
- myymäläapulainen;
- kokki;
- puhdistusaine;
- kuorma-autonkuljettaja;
- operaattorin asettaja;
- muurari;
- kauppayhtiön edustaja.
Myös rekrytointiyritykset priorisoivat suoraan tuotantoon ja tehtaisiin liittyvät alueet. Näillä toimialoilla tarjottavat työpaikat sopivat venäläisille, ukrainalaisille ja valkovenäläisille; he eivät vaadi työkokemusta tai perusteellista tšekin kielen taitoa.
Viime aikoina ohjelmoijien ja pankkien työntekijöiden kysyntä on lisääntynyt tässä maassa. Esimerkiksi IT-asiantuntijoiden avoimien työpaikkojen kasvu on 47 %. Siksi ulkomaalaiset, jotka voivat vahvistaa pätevyytensä tutkintotodistuksella, löytävät täältä työtä edullisin ehdoin ja kohtuullisella palkalla.
Tšekit suhtautuvat neutraalisti kansalliskielen tietämättömyyteen, varsinkin kun on kyse maahanmuuttajista Venäjältä, Ukrainasta tai Valko-Venäjältä. Ryhmällä näitä slaavilaisia kieliä on yhteiset juuret, joten työnantaja ja työntekijä voivat ymmärtää toisiaan. Mutta on avoimia työpaikkoja, joissa et tule toimeen ilman tšekin kielen taitoa:
- lääkärit;
- opettajat;
- asianajajat;
- rahoittajat;
- kiinteistönvälittäjät;
- tarjoilijat;
- taksinkuljettajat ja muut.
Voit esimerkiksi saada työpaikan lääkärinä tšekkiläisessä klinikassa tai sairaalassa, mutta tätä varten sinun on opittava maan kieli, ja tutkintotodistus on nostrifioitava, jos lääketieteellinen koulutuksesi on hankittu maassa, joka ei ole tšekkiläisen Euroopan unioniin ja läpäisee myös hyväksyntäkokeen.
Jos puhumme ammattien sukupuolijaosta, niin tässä maassa on avoimia työpaikkoja, jotka sopivat miehille ja naisille samanaikaisesti. Esimerkiksi harvesterit, tavaroiden pakkaamiseen ja lajitteluun osallistuvat yritysten työntekijät. Tarjouksia on jopa aviopareille, joissa mies ja vaimo voivat työskennellä yhdessä. Puhtaasti naisten avoimet työpaikat keskittyvät matkailualalle, miehillä on enemmän kysyntää raskaassa teollisuudessa ja rakentamisessa.
Yleiset vaatimukset hakijoille
Perusvaatimukset pysyvälle virkatyölle Tšekin tasavallassa:
- Kielen tuntemus.
Arvostetuissa avoimissa työpaikoissa tšekin kielen taito on pakollista. Työammateissa vaatimus on toivottava, mutta ei pakollinen; Vähimmäiskielen taito riittää. Tšekin kielen tuntemattomuus ei kuitenkaan saisi olla este niille, jotka haluavat löytää kunnollisen työn tästä Euroopan maasta. Englannin kielen taito lisää mahdollisuuksia saada työtä, jos ulkomaalainen hakee korkeapalkkaiseen paikkaa. - koulutus.
Sertifioidut asiantuntijat löytävät työtä tästä osavaltiosta nopeammin, koska työnantajat suosivat heitä arvioidessaan hakijoiden taitoja tietyllä alalla. Diplomi on pakollinen nostrifikaatio. Kyseessä on opetussuunnitelmien vertailu, jonka tuloksena päätetään, vastaako ulkomailla hankittu koulutus tšekkiläistä. Ilman tietojen vastaavuuden vahvistusta tutkintotodistus voidaan julistaa mitättömäksi.
Muut vaatimukset työviisumin hakijoille:
- työluvan saatavuus;
- ei rikosrekisteriä;
- puhdas viisumihistoria;
- asuinosoitteen vahvistus;
- todistus ammatillisesta soveltuvuudesta vaaditun työn suorittamiseen (jos tämä ehto on määrätty avoimessa työpaikassa).
Kuinka löytää työtä Tšekin tasavallasta
Voit aloittaa työnhaun perinteisillä tavoilla: tutkia tarjouksia Tšekin mediassa, etsiä avoimia työpaikkoja sosiaalisista verkostoista ja tehdä ilmoitus LinkedInissä. Tehokkaamman haun saavuttamiseksi kannattaa käyttää muita menetelmiä. Esimerkiksi Tšekin sosiaaliministeriön verkkosivuilla täytä hakijan hakemus, tutki avoimia työpaikkoja ja katso, millä alueilla on eniten tarjouksia ulkomaalaisille työntekijöille.
Internetin kautta
Työn etsimiseen Internetin kautta on suositeltavaa luoda jäsennelty ansioluettelo, joka on tallennettava yhden tai useamman ilmoituksia sisältävän portaalin tietokantaan. Voit myös tilata työpaikkauutiskirjeen sähköpostitse valitsemalla sopivan kategorian. Suosituimmat sivustot työnhakuun Tšekin tasavallassa Internetin kautta, joissa on kätevää valita ilmoituksia seuraavien kriteerien perusteella:
- jobs.cz – suurin portaali, jossa on avoimia työpaikkoja ja hyödyllistä tietoa työllisyydestä;
- uradprace.cz – työministeriön verkkosivusto, jossa on tarjouksia maahanmuuttajille;
- pracevpraze.cz – täällä on kätevää etsiä työtä tietyltä maan alueelta;
- eurobota.com on resurssi, joka sisältää monia työtarjouksia ilman erityistä tietämystä.
Löytääksesi avoimen työpaikan ilman välittäjiä, voit alkaa tutkia tarjouksia sosiaalisissa verkostoissa: Tšekkiläiset työnantajat mainostavat usein seuraavissa ryhmissä:
- Facebook – Työ Tšekin tasavallassa Ilmaisia avoimia työpaikkoja;
- VKontakte – Fuska Prahassa| Työskentele Prahassa ja Tšekin tasavallassa.
EU:n ulkopuolisten maiden kansalaiset voivat etsiä tarjouksia virallisesta työpaikkatietokannasta, joka käyttää kaikkien työvoimatoimistojen tietoja.
Rekrytointitoimiston kautta
Kun suunnittelet työnhakua välittäjien kautta, sinun on varmistettava, että valittu organisaatio on mukana akkreditoitujen toimistojen luettelossa.
Rekrytointitoimistojen avun käytön edut:
- asiantuntijat ovat tietoisia Tšekin työmarkkinoiden suuntauksista ja heillä on tietoa asiakkaista;
- hakijoille annetaan mahdollisuus saada henkilökohtaista neuvontaa työllistymismahdollisuuksistaan;
- rekrytoija, jolla on täydelliset tiedot mahdollisen työntekijän kokemuksesta ja henkilökohtaisista ominaisuuksista, valitsee mielenkiintoisia avoimia työpaikkoja, jotka sopivat tietylle henkilölle;
- Henkilöstönhakupalvelut maksaa työnantaja.
Huolimatta merkittävistä eduista, vuorovaikutuksessa rekrytointitoimistojen kanssa on myös haittapuoli. Yhteistyö tällaisen organisaation kanssa ei takaa työllisyyttä.
Työpörssin kautta
Tšekkien lisäksi myös ulkomaalaiset, joilla on EU-kansalaisuus, työlupa voimassa olevalla oleskeluluvalla tai pakkosiirtolaisasema, voivat etsiä työtä vaihdon kautta.
Virallisesti rekisteröidyt pääsevät avoimiin työpaikkoihin, ja valtio takaa heille sairausvakuutuksen, kun he etsivät sopivaa työtä. Hakija on velvollinen saapumaan ajoissa tapaamisiin, joista sovitaan etukäteen työnantajan kanssa, eikä hylätä tarjouksia ilman hyvää syytä, muuten ehdokas suljetaan ilmoittautumislistoilta.
Kuinka saada virallisesti työpaikka
Kun sopiva avoin työpaikka on valittu ja työnantajahaastattelu on onnistunut, alkaa perusteellinen valmistautuminen virkasuhteeseen:
- Työsopimuksen allekirjoittaminen työnantajan toimesta, jonka jälkeen se lähetetään hakijalle.
- Pitkäaikaisen oleskeluluvan rekisteröinti työskentelyä varten valtiossa.
- Muutto Tšekin tasavaltaan ja oleskeluluvan saaminen sekä 5 vuoden jatkuvan maassa oleskelun jälkeen – pysyvän oleskelun saaminen.
Työviisumin hakeminen
Jos ulkomaalainen aikoo oleskella maassa yli 3 kuukautta virkatyötä varten, hänen on haettava työviisumia. Lupa myönnetään kaikenlaiseen työsuhteeseen; saadaksesi sen sinun on laadittava seuraavat asiakirjat:
- hakemus – jätetty henkilökohtaisesti Tšekin suurlähetystöön siinä maassa, jonka kansalainen hakija on;
- voimassa oleva kansainvälinen passi;
- 2 identtistä valokuvaa;
- todiste asumisesta Tšekin tasavallassa;
- työsopimus tai sopimus tulevasta sopimuksesta;
- ote rikosrekisteristä;
- muut asiakirjat pyynnöstä.
Päätös työviisumin myöntämisestä tehdään 60 päivän kuluessa.
Työluvan saaminen
On olemassa erilaisia asiakirjoja, jotka antavat sinun työskennellä Tšekin tasavallassa:
- työntekijä kortti;
- sininen kortti;
- työlupa.
Listatut asiakirjat myönnetään tietylle työpaikalle tietyn työnantajan kanssa. Työllisyysjärjestelmän näkökulmasta ne ovat samanarvoisia. Jokainen näistä luvista myönnetään laissa säädetyin ehdoin. Asiakirjojen ominaisuudet:
- Työntekijäkortti.
Valitun tehtävän pätevyysvaatimuksille ei ole rajoituksia. Myönnetään sillä ehdolla, että viikoittainen työmäärä on vähintään 15 tuntia ja palkka on vähimmäismäärää tai sitä korkeampi. Voimassaoloaika on enintään 2 vuotta, jonka jälkeen se voidaan uusia samaksi ajaksi. - Sininen kortti.
Myönnetään, jos hakijalla on korkeakoulututkinto, mutta edellyttäen, että opintojakso on kestänyt vähintään 3 vuotta. Palkan on oltava vähintään 1,5 kertaa maan keskipalkka. Kortti on voimassa 2 vuotta, mutta sitä voidaan jatkaa kahdella vuodella. - Työlupa.
Sillä ei ole rajoituksia pätevyysvaatimuksille; Se ei sinänsä anna ulkomaalaiselle oikeutta työntekoon – sen lisäksi tarvitaan oleskelulupa. Voimassaoloaika on enintään 2 vuotta, jonka jälkeen sitä voidaan jatkaa saman ajan.
Työlupahakemus jätetään Tšekin suurlähetystöön alle 3 kuukautta ennen suunniteltua saapumista työpaikalle, ja se sisältää seuraavat tiedot:
- ulkomaalaisen tunnistetiedot;
- pysyvä asuinosoite;
- tiedot tulevasta työnantajasta;
- työn tyyppi, työskentelypaikka ja -aika;
- muut tiedot tarvittaessa.
Seuraavat ovat hakemuksen liitteenä:
- valokopio ulkomaan passista tai muusta matkustusasiakirjasta;
- työsopimus tai sopimus tulevasta sopimuksesta;
- ammatillista soveltuvuutta osoittavat asiakirjat (todistus, tutkintotodistus jne.), jotka on nostrifioitava.
Työlupahakemus käsitellään 2-3 kuukauden kuluessa.
Oleskeluluvan ja pysyvän oleskelun rekisteröinti
Ulkomaalaisella työntekijällä, joka on Tšekin tasavallassa työviisumilla, on oikeus hakea suurlähetystöltä pitkäaikaista oleskelulupaa virallisen työkutsun perusteella. Hakemus sisältää kaikki tarvittavat tiedot sekä alkuperäisen passin, rekisteröintiasiakirjat ja vahvistuksen oleskelun tarkoituksesta.
Viisi vuotta yhtäjaksoisesti Tšekin tasavallassa oleskelun jälkeen ulkomaalaisella on oikeus hakea pysyvää oleskelulupaa. Vaaditut dokumentit:
- voimassa oleva kansainvälinen passi;
- 2 valokuvaa;
- todiste oleskelun tarkoituksesta;
- todiste asumisesta Tšekin tasavallassa;
- ilmoitus, ettei rikosrekisteriä ole;
- kielitodistus, joka vahvistaa tšekin kielen taidon.
Palkka Tšekin tasavallassa
Suurin osa ulkomaalaisten korkeapalkkaisista avoimista työpaikoista on keskittynyt Prahaan; tänne avautuu jatkuvasti uusia yrityksiä, jotka tarvitsevat työntekijöitä. Korkeimmat palkat ovat tässä kaupungissa: palkat ovat jopa 40 % korkeammat verrattuna muihin maan alueisiin. Jos puhumme yleisestä tilanteesta, niin Tšekin tasavallan minimipalkka on noussut tammikuusta 2023 720 euroon kuukaudessa tai 4,32 euroon tunnissa, ja keskipalkka on 1 660 euroa.
Likimääräiset palkkatasot toimialoittain (EUR):
- insinööri – 2243;
- yleislääkäri – 2 282;
- sairaanhoitaja – 2 005;
- opettaja – 1 628;
- IT-asiantuntija – 3 532;
- rakentaja – 1 625;
- kokki tai kondiittori – 1 538;
- tarjoilija – 866;
- kassa – 1 126;
- hitsaaja – 1 538;
- tuotteen kokoaja tehtaalla – 1295;
- kuljettaja – 1 215.
Jos ulkomaalainen työskentelee tässä maassa työviisumilla tai oleskeluluvalla, hänen oikeuksiaan rajoitetaan, mitä tšekkiläiset työnantajat käyttävät hyväkseen tarjoamalla alhaisempaa palkkaa samasta työmäärästä EU-kansalaisten tekemästä työstä. EU-passin haltijoita, toisin kuin työssäkäyviä neuvostoliiton jälkeisistä maista tulleita maahanmuuttajia, suojelee lainsäädäntö. He voivat ensisijaisesti hakea mitä tahansa paikkaa valitsemalla sopivan työaikataulun ja sopivan palkkatason. EU-kansalaisten ei tarvitse hankkia työlupia, viisumeita tai kerätä muita asiakirjoja.