Tiedätkö paljon Ison-Britannian minimipalkasta? Lue lisää toimeentulopalkasta, palkkalaeista ja siitä, mihin olet oikeutettu.

Kansallisen vähimmäispalkan ja keskipalkkojen ymmärtäminen on tärkeä osa työnhakua Isossa-Britanniassa. Ensinnäkin kaikilla koulun loppuiän ylittävillä työntekijöillä on oikeus saada Yhdistyneen kuningaskunnan kansallinen vähimmäispalkka. Monille uusille tulokkaille on kuitenkin hämmentävää, että kun useimmat Yhdistyneen kuningaskunnan työntekijät täyttävät 23 vuotta, he ovat oikeutettuja kansalliseen toimeentulopalkkaan.

Mutta mitä tämä tarkoittaa sinulle? Ja miten tämä vaikuttaa sinulle ja perheellesi, jos muutat Isoon-Britanniaan? Lue eteenpäin saadaksesi selville kaiken, mitä sinun on tiedettävä Ison-Britannian vähimmäispalkasta, mukaan lukien toimeentulon palkka, keskipalkat ja paljon muuta. Osat sisältävät:

Minimipalkka Isossa-Britanniassa

Silloisen työväenpuolueen hallituksen aikana Yhdistynyt kuningaskunta otti käyttöön  ensimmäisen virallisen vähimmäispalkansa  vuonna 1999. Se oli askel, jolla pyrittiin ratkaisemaan alhaisia ​​palkkoja kaikkialla maassa ja edistämään talouskasvua. Alkuperäinen hinta oli 3,60 puntaa tunnilta yli 22-vuotiaille, mikä tuolloin merkitsi monille huomattavaa palkankorotusta.

Minimipalkka tarkistetaan vuosittain ja lasketaan tuntipalkalla. Hallitus ottaa neuvoja riippumattomalta elimeltä nimeltä  Low Pay Commission  ja määrittää sen jälkeen minimipalkan. Ison-Britannian tarkistettu minimipalkka astuu voimaan huhtikuun alusta uuden tilikauden mukaisesti.

Mitä eroa on Yhdistyneen kuningaskunnan vähimmäispalkan ja Yhdistyneen kuningaskunnan toimeentulon palkan välillä?

Erot Yhdistyneen kuningaskunnan kansallisen vähimmäispalkan ja kansallisen toimeentulopalkan välillä voivat olla hämmentäviä monille uusille tulokkaille. Lisäksi on olemassa myös toimeentulopalkka, joka on myös erilainen. Auttaaksesi purkamaan sen puolestasi:

  • Kansallinen  vähimmäispalkka  on 16–23-vuotiaiden työssäkäyvien pakollinen palkka, joka nousee jokaisen ikäryhmän mukaan. Tämä on pakollinen ja Yhdistyneen kuningaskunnan hallituksen määräämä.
  • Kansallinen  toimeentulopalkka  on korkein vähimmäispalkka, ja se on maksettava kaikille yli 23-vuotiaille työntekijöille. Tämä on pakollinen ja Yhdistyneen kuningaskunnan hallituksen määräämä.
  • Living Wage Foundation on asettanut Yhdistyneen kuningaskunnan   toimeentulopalkan ehdotetuksi ”todelliseksi” elämiseen todellisten elinkustannusten mukaiseksi. Säätiöltä on kaksi ehdotusta; yksi palkka Lontoolle ja yksi muulle Iso-Britannialle. Tämä ei ole pakollista.

Paljonko on minimipalkka?

Minimipalkka määräytyy sen ikäryhmän mukaan, johon kuulut. Huhtikuussa  2022 nämä luvut ovat:

  • 4,81 £ (alle 18-vuotiaat ja oppisopimuskoulutukset)
  • 6,83 £ (18–20-vuotiaat)
  • 9,18 £ (21–22-vuotiaat)
  • 9,50 £ (23+ -vuotiaat – tunnetaan myös nimellä National Living Wage)

Työnantajasi tarjoama majoitus  voidaan ottaa huomioon minimipalkkaa laskettaessa. Mikään muu yrityksen tarjoama etu, kuten ruoka, kuljetus, lastenhoitoseteli, ei kuitenkaan lasketa vähimmäispalkkaasi Isossa-Britanniassa. Juomarahat , palvelumaksut tai katemaksut suoraan asiakkailta eivät myöskään vaikuta vähimmäispalkkaoikeuteen tai saamaasi summaan.

Kansainvälisen työjärjestön mukaan Ison-Britannian vähimmäis-/kansallinen toimeentulopalkka oli 12. korkein maailmassa vuonna 2022. Kun muunnetaan vuoden 2017 ostovoimapariteetteihin (PPP$), Yhdistyneen kuningaskunnan työntekijät ansaitsevat vähintään 1 860 PPP-$ kuukaudessa, mikä vastaa Irlanti (1 928 PPP dollaria) ja Etelä-Korea (1 831 PPP dollaria), mutta selvästi Sveitsin (3 415 PPP dollaria) ja Türkiye (2 680 PPP dollaria) jälkeen.  Kokoaikaisten työntekijöiden keskimääräinen tuntipalkka Isossa-Britanniassa oli 15,59 puntaa vuonna 2021, kun taas vähintään 23-vuotiaiden vähimmäispalkka (National Living Wage) oli 8,91 puntaa  .

Minimipalkka Yhdistyneessä kuningaskunnassa: poikkeukset ja vaihtelut

Isossa-Britanniassa asuvana ulkomaalaisena olet tyypillisesti oikeutettu edellä kuvattuun palkkaan. Lisäksi voit nauttia samoista työntekijöiden oikeuksista kuin Yhdistyneen kuningaskunnan kansalainen palkallisen vuosiloman ja sairauspalkan osalta. Lisätietoja tästä ja muusta saat lukemalla Ison-Britannian työlainsäädäntöoppaamme.

Vähimmäispalkkaan kuuluvat työntekijät, jotka ovat:

  • Osa-aikainen
  • Satunnaiset työntekijät (esim. yhdeksi päiväksi palkattu henkilö)
  • Välitystyöntekijät
  • Työntekijöille ja kotityöntekijöille maksetaan heidän valmistamansa tavaramäärän mukaan
  • Opiskelijat
  • Harjoittelijat tai koeajalla olevat työntekijät
  • Vammaiset työntekijät
  • Maataloustyöntekijät
  • Ulkomaalaisia ​​työntekijöitä
  • Merenkulkijat
  • Offshore-työntekijät

Poikkeukset minimipalkkaan Isossa-Britanniassa

Ota huomioon, että Yhdistyneen kuningaskunnan vähimmäispalkkalainsäädäntö ei kata kaikkia ryhmiä ja tehtäviä. Seuraavissa tehtävissä tai toimialoilla työskentelevät ihmiset eivät todellakaan ole oikeutettuja vähimmäispalkkaan:

  • Itsenäiset ammatinharjoittajat,  joilla on oma yritys
  • Yrityksen johtajat
  • Ihmiset, jotka ovat vapaaehtoisia  tai vapaaehtoistyöntekijöitä
  • Työntekijät valtion työllisyysohjelmassa, kuten työohjelmassa
  • Asevoimien jäseniä
  • Työnantajan kodissa asuvat työnantajan perheenjäsenet
  • Työnantajan kodissa asuvat perheen ulkopuoliset jäsenet, jotka osallistuvat työ- ja vapaa-ajan toimintaan eivätkä maksa aterioita tai majoitusta (esim. au pair)
  • Koulun päättäjiä nuoremmat työntekijät (yleensä 16-vuotiaat)
  • Korkeakoulu- ja jatko-opiskelijat työkokemuksella tai enintään vuoden työharjoittelulla
  • Ihmiset varjostavat muita töissä
  • työntekijöitä valtion esikoulutusohjelmissa
  • Henkilöitä seuraavissa Euroopan unionin (EU) ohjelmissa: Leonardo da Vinci, Erasmus+, Comenius
  • Ihmiset, jotka työskentelevät Jobcentre Plus Work -kokeilussa jopa kuuden viikon ajan
  • Jaa kalastajia
  • vangit
  • Uskonnollisessa yhteisössä asuvat ja työskentelevät ihmiset

Harjoittelijat ja harjoittelijat Isossa-Britanniassa

Harjoittelu, joka tunnetaan joskus työkokemuksena tai työharjoitteluna, vaatii joskus vähimmäispalkan maksamista. Se, onko harjoittelija virallisesti organisaation palveluksessa vai ei, määrittää hänen oikeutensa vähimmäispalkkaan. Harjoittelija voidaan luokitella työntekijäksi, vapaaehtoiseksi tai työntekijäksi. Vapaaehtoisilla ei ole oikeutta minimipalkkaan, mutta työntekijöillä tai työntekijöillä on. Jos suunnittelet harjoittelua, tarkista yritykseltä etukäteen, mitä taloudellista korvausta saat.

Alle 19-vuotiailla tai ensimmäistä oppisopimusvuotta opiskelevilla oppilailla on oikeus  oppisopimuspalkkaan  . Ensimmäisen oppisopimusvuoden jälkeen ja edellyttäen, että olet vähintään 19-vuotias, sinun tulee saada ikäryhmäsi mukainen vähimmäis- tai kansallinen toimeentulopalkka.

Oppisopimuspalkka oli 4,30 puntaa/tunti vuonna 2021, ja sen on määrä nousta 4,81 puntaa/tunti huhtikuussa 2022.

Sektorin tai alueen vaihtelut Isossa-Britanniassa

Yhdistyneessä kuningaskunnassa ei ole alakohtaisia ​​eroja vähimmäis- tai kansallisessa toimeentulopalkassa. Lontoon minimipalkka määräytyy kansallisen palkan mukaan, vaikka elinkustannukset ovat huomattavasti korkeammat kuin muualla Isossa-Britanniassa. Elintulosäätiö laskee kuitenkin  Lontoon elämispalkan  vuosittain, mikä vastaa kaupungin elinkustannuksia. Tätä ei valvota laissa, ja työnantajat voivat valita, haluavatko he maksaa Lontoon elämispalkan.

Vuodesta 2022 alkaen  Living Wage Foundation  väittää, että todellisen toimeentulon palkan tulisi olla 11,05 puntaa per tunti Lontoossa ja 9,90 puntaa tunnissa muualla Isossa-Britanniassa, toisin kuin hallituksen asettama National Living Wage, joka on 9,50 puntaa tunnissa. koko Yhdistyneen kuningaskunnan.

Tämä liike kohti elinkustannusten mukaista todellista toimeentulopalkkaa on ollut suosittu Yhdistyneessä kuningaskunnassa, ja lähes 9 000 työnantajaa maksaa vapaaehtoista ”elämiseen palkkaa”. Jos olet epävarma, voit kysyä työnantajaltasi, mikä vähimmäispalkkastandardi työpaikallasi on.

Minimipalkkalaskuri Isossa-Britanniassa

Jos sinulle maksetaan viikko- tai kuukausipalkkaa, sinun tulee laskea vastaava tuntipalkka varmistaaksesi, että sinulle maksetaan vähintään vähimmäispalkkaa. Voit käyttää Ison-Britannian hallituksen  minimipalkkalaskuria  tarkistaaksesi, että sinulle maksetaan vähintään minimipalkkaa.

Mitä tehdä, jos sinulle ei makseta minimipalkkaa Isossa-Britanniassa

Suurin osa yrityksistä noudattaa Ison-Britannian työlainsäädäntöä ja vähimmäispalkkalainsäädäntöä. Silti on niitä, jotka yrittävät maksaa vähemmän. Hallitus  nimesi ja häpäisi joulukuussa 2021 208 yritystä  , jotka eivät maksaneet työntekijöilleen vähimmäispalkkaa.

On lainvastaista olla noudattamatta näitä sääntöjä. Hallituksen työllisyys- ja veroministeriö (HMRC)  voi sakottaa  yrityksiä, jotka rikkovat tätä. Myös työnantajat voidaan haastaa oikeuteen puolestasi. 20 000 puntaa on enimmäissakko palkanmaksun laiminlyönnistä työntekijää kohden, ja jos työnantajat eivät maksa sitä, he voidaan kieltää toimimasta yrityksen johtajana 15 vuodeksi.

Jos huomaat ansaitsevasi alle oikean vähimmäispalkan, tarkista ensin työsopimuksesi ja keskustele työnantajasi kanssa. Jos tämä ei auta, sinun tulee pyytää kirjallisesti maksutositteet yritykseltäsi. Työntekijät voivat  tehdä valituksen HMRC:lle  itsensä tai jonkun muun puolesta, mikä voi olla  nimetön . Advisory, Conciliation ja Arbitration Service ( ACAS ) voi myös tarjota ohjausta ja tukea  luottamuksellisen puhelinpalvelunsa kautta .

Citizens Advice  tarjoaa myös ohjeita työntekijöille, jotka huomaavat, että heille ei makseta oikein.

Keskipalkka Isossa-Britanniassa

Keskimääräinen  (mediaani) vuosipalkka  Isossa-Britanniassa vuonna 2022 oli noin 33 000 puntaa vuodessa, mikä vastaa 634 puntaa viikossa. Yhdistyneessä kuningaskunnassa on suhteellisen korkeat elinkustannukset muihin maihin verrattuna. Lisäksi elinkustannukset Lontoossa ovat korkeammat kuin muualla maassa, vaikka voit odottaa korkeampia hintoja monissa maan kaupungeissa.

Vuosittain kokoaikaisilla työntekijöillä kaikkialla Yhdistyneessä kuningaskunnassa on laillinen oikeus 28 päivän (5,6 viikon)  palkalliseen lomaan . Työnantajat voivat halutessaan sisällyttää  pyhäpäivät  tähän oikeuteen. Englannissa, Walesissa ja Skotlannissa on tyypillisesti kahdeksan yleistä vapaapäivää vuodessa ja 10 Pohjois-Irlannissa.

Työnantajasi vähentää palkastasi kansanvakuutuksen ja tuloveron jokaisella palkkajaksolla. He myös maksavat  lakisääteistä sairauspäivärahaa  jopa 28 päivältä, jos olet liian sairas tekemään työtä. Muista kuitenkin, että sinun on toimitettava lääkärinlausunto pidempien poissaolojen vuoksi.

Tilanteesta riippuen voit olla oikeutettu myös  äitiys- tai isyysvapaaseen  ja  valtion eläkkeeseen . Yhdistyneessä kuningaskunnassa olevien yritysten on myös tarjottava työeläkejärjestelmä, joka tulee selittää sinulle, kun aloitat uudessa yrityksessä. Voit kuitenkin halutessasi kieltäytyä tästä.

Jos olet yrittäjä, sinun on järjestettävä omat kansanvakuutuksesi ja verot, etkä saa samoja työsuhde-etuja, kuten sairauslomaa.

Palkkalaskelmasi  tulee sisältää selkeästi nimesi ja joskus osoitteesi sekä verotunnuksesi, verokausi, kansanvakuutusnumerosi, maksut, kulut ja vähennykset, mukaan lukien eläkkeet ja opintolainat.

Keskipalkka Yhdistyneessä kuningaskunnassa sektoreittain

Palkat voivat vaihdella merkittävästi toimialojen ja ammattien välillä Isossa-Britanniassa. Eniten maksavia toimialoja ovat rahoitus- ja vakuutussektori, jonka jälkeen tulevat energia, kaivosteollisuus sekä tieto ja viestintä  .

Britannian kansallisen tilastotoimiston (ONS) mukaan   ammatit, joilla on korkein mediaaniviikkopalkka Isossa-Britanniassa, ovat:

  • Toimitusjohtajat ja korkeat virkamiehet : 1 513–1 560 £
  • Markkinointi-, myynti- ja mainosjohtajat:  1 486 puntaa
  • Lentokoneen lentäjät ja lennonjohtajat:  1 417 puntaa

Kolme alinta työnimikettä, joilla on alhaisimmat vuosipalkat Yhdistyneessä kuningaskunnassa, ovat:

  • Vapaa-ajan ja teemapuiston hoitajat:  £356
  • Tarjoilijat ja tarjoilijat:  £364
  • Kampaajat ja parturit:  £365

Keskipalkka Yhdistyneessä kuningaskunnassa työtason mukaan

Nopea yhteenveto keskimääräisistä kuukausipalkoista eri työtasoilla  Paylabin mukaan :

  • Hallinto:  1 305–3 001 puntaa
  • Talous, rahoitus, kirjanpito:  1 241–4 805 puntaa
  • Yleinen työ:  1 361–2 478 puntaa
  • Matkailu, gastronomia, hotellitoiminta:  1 208–2 687 puntaa
  • Pankkitoiminta:  1 410–5 345 £
  • Markkinointi, mainonta, suhdetoiminta:  1 421–4 592 puntaa

Kun etsit työtä Isossa-Britanniassa, koulutustasosi voi auttaa varmistamaan korkeamman palkan. Ota selvää, onko  akateeminen pätevyys  tunnustettu Isossa-Britanniassa.

Keskipalkka Isossa-Britanniassa alueittain

Yleisesti ottaen ansaitset todennäköisemmin enemmän suuremmissa kaupungeissa, ja palkat Lontoossa ja lähialueilla ovat Iso-Britannian korkeimmat. Vaikka saatat saada korkeampaa palkkaa Lontoossa (keskipalkka täällä on  £39 716 ), on hyvä huomata, että myös elinkustannukset ovat korkeammat.

Toiseksi parhaiten palkattu alue on Kaakkois-Englannissa, jossa keskimääräinen vuosipalkka on noin 32 810 puntaa, ja seuraavaksi parhaiten palkattu alue on Skotlanti 31 672 puntaa.

Palkantarkistaja Isossa-Britanniassa

Voit käyttää palkantarkistusta nähdäksesi, mitä ammattisi todennäköisesti maksaa Isossa-Britanniassa. Tässä on pari verkkoalustaa, jotka auttavat sinua:

Sukupuolten palkkaero Isossa-Britanniassa

Brexitin seurauksena Iso-Britannia ei enää ole listattu  tasa-arvoindeksissä . Vertailun vuoksi todettakoon, että vuonna 2020 se  sijoittui  EU:n kuudenneksi parhaaksi . Yhdistynyt kuningaskunta on sijalla 23 vuoden  2021 Global Gender Gap Index -indeksissä , mikä on kahdella sijalla pudotus vuodesta 2020. Vaikka sukupuolten välinen palkkaero on pienentynyt hitaasti ajan myötä, miesten ja naisten välillä on edelleen palkkaero Yhdistyneessä  kuningaskunnassa  . Kokopäivätyössä työskentelevät miehet ansaitsivat tilikaudella 2020/2021 keskimäärin 33 414 puntaa vuodessa, kun taas naiset 28 305 puntaa.

Verrattuna Walesiin, Skotlantiin ja Pohjois-Irlantiin,  Englannissa on suurin sukupuolten välinen palkkaero .

Tilastokeskuksen vuoden 2022 tietojen mukaan  palkkaerot työtehtävien mukaan ovat joskus melko jyrkkiä:

  • 30,2 %:n ero mekaanikoille ja sähköasentajille:  13,98 £/tunti (miehet) vs. 9,76 £/tunti (naiset)
  • 27,9 %:n ero talousjohtajille:  37,25 £/tunti (miehet) vs. 26,86 £/tunti (naiset)
  • 26,3 %:n ero sanomalehtien toimittajille:  21,34 puntaa/tunti (miehet) vs. 15,73 puntaa/tunti (naiset)
  • 18,4 %:n ero vaatesuunnittelijoille:  17,90 £/tunti (miehet) vs. 14,60 £/tunti (naiset)
  • 17,2 % ero erikoislääkäreillä:  36,22 £/tunti (miehet) vs. 30 £/tunti (naiset)

ONS:n tekemä tutkimus   osoitti vain 44 roolia, joissa naiset saavat enemmän kuin miespuoliset kollegansa. Näihin kuului hyvinvointialan ammattilaisia, urheiluvalmentajia, suhdetoiminnan ammattilaisia ​​ja terapian ammattilaisia.

Onneksi Yhdistynyt kuningaskunta ryhtyy toimiin palkkaeron korjaamiseksi. Skotlannissa  Close The Gap -järjestö  pyrkii tähän, ja kaikkialla Isossa-Britanniassa kaikkien yksityisen ja vapaaehtoissektorin työnantajien, joissa on vähintään 250 työntekijää, on julkaistava  sukupuolten palkkaerotietonsa  vuosittain. Hallitus myös asettaa  organisaatioille  noudatettavat ohjeet, jotka sisältävät ”tehokkaita” ja ”lupaavia” toimintaehdotuksia.

Ulkomaalaisten palkat ja palkat Isossa-Britanniassa

Ison-Britannian ulkopuolella syntyneet työntekijät muodostavat  18 prosenttia työvoimasta . Vuonna 2020 tähän kuului 2,44 miljoonaa EU:ssa syntynyttä ihmistä ja 3,37 miljoonaa EU:n ulkopuolella syntynyttä ihmistä. COVID-19-pandemian ja Brexitiin liittyvien ongelmien vuoksi  Yhdistyneestä kuningaskunnasta lähti kuitenkin suuri joukko ihmisiä . Kaiken kaikkiaan on edelleen epäselvää, kuinka  pandemia vaikutti muuttoliikemääriin  ja työllisyyteen, koska se vaikutti tuolloin tiedonkeruuun.

Muiden kuin Yhdistyneen kuningaskunnan kansalaisten työttömyysluvut ovat suurelta osin seuranneet  samanlaista nousua ja laskua kuin Yhdistyneessä kuningaskunnassa syntyneen väestön työttömyysaste . Pandemian aikaisen talouden laskusuhdanteen mukaisesti työttömyysaste  nousi kuitenkin  voimakkaammin maahanmuuttajien ja maahanmuuttajien kuin Yhdistyneen kuningaskunnan kansalaisten kohdalla.

Ennen Brexitiä Puola oli yksi Britanniaan tulevien maahanmuuttajien tärkeimmistä lähtömaista. ONS:n mukaan puolalaisten väkiluku Yhdistyneessä kuningaskunnassa oli huipussaan vuonna 2017, noin 922 000, ja se laski 743 000:een vuonna 2021. Toiseksi suurin ryhmä ovat romanialaiset (noin 404 000), jota seuraa Intia (361 000). Tärkeimmät alat, joille ulkomaalaiset työllistävät, ovat ravintola-, kuljetus- ja varastointi- sekä tieto-, viestintä- ja IT-alat.

Mitä tehdä, jos palkkasi on liian alhainen Isossa-Britanniassa

Yhdistyneen kuningaskunnan laki   suojaa sinua syrjinnältä työpaikalla, mukaan lukien palkkaan ja etuuksiin liittyvä . On parasta  keskustella ensin työnantajasi kanssa  , jos palkkasi on mielestäsi virheellinen tai jos koet syrjintää. Jos tämä ei auta tilannetta, voit keskustella  ACAS:n ,  Citizens Advicen tai  ammattiliiton  edustajan kanssa, jos olet jäsen. Tarkista, onko alallasi  ammattiliittoa . Kannattanee liittyä hakemaan tukea esimerkiksi epäoikeudenmukaisista palkoista.

Tapauksesta riippuen voit ehkä viedä kanteen  työtuomioistuimeen . Sinulla voi myös olla oikeus saada  oikeusapua  oikeuskulujen kattamiseen.

Hyödyllisiä resursseja

Minimipalkka Isossa-Britanniassa: mitä sinun pitäisi ansaita?