Comment trouver un emploi en République tchèque

Le travail en République tchèque est accessible aux citoyens des pays post-soviétiques sur la base d’un visa national et d’une carte de travail délivrés. Les personnes possédant uniquement un passeport biométrique ne peuvent pas travailler officiellement dans le pays. Le plus grand nombre de postes vacants sur le marché du travail tchèque est enregistré dans les domaines de la logistique, de la construction et de la production. Les étrangers peuvent trouver un travail stable ici, mais il ne sera pas aussi bien payé et prometteur que ceux qui possèdent un passeport européen – les citoyens de l’UE ont des opportunités d’emploi illimitées dans n’importe quel secteur.

Est-il possible de trouver un emploi en République tchèque ?

L’État est considéré comme l’une des destinations les plus populaires pour ceux qui envisagent de trouver un emploi en Europe, en particulier pour les immigrants en provenance des pays de la CEI. Ils sont attirés par les perspectives de trouver un emploi bien rémunéré en République tchèque, ainsi que par la similitude de mentalité et de langue. un faible taux de chômage (3,7%) et un des meilleurs taux d’emploi d’Europe (75,7%). Le salaire moyen est d’environ 1 690 euros, ce qui n’est pas très différent de celui des pays plus développés comme la France (2 005 euros) ou l’Espagne (2 087 euros).

La République tchèque attire un grand nombre d’entreprises étrangères, telles que Hyundai Motor, MND, HSBC Bank, etc., qui y ouvrent leurs succursales en raison de leurs prix abordables, de leur situation économique stable et de leurs bonnes infrastructures. Le secteur industriel est en constante évolution, le nombre d’entreprises augmente, ce qui entraîne l’apparition de nouveaux postes vacants en République tchèque et de nombreuses entreprises embauchent des immigrants qui ont besoin de travailler dans l’UE.

Offres d’emploi les plus populaires

Selon les données de l’Observatoire national du travail, les employeurs tchèques ont eu le plus grand besoin ces dernières années des spécialistes suivants :

• serveur;
• soudeur;
• vendeur;
• cuisiner;
• nettoyeur;
• conducteur de camion;
• opérateur-régleur;
• le maçon;
• représentant d’une société commerciale.

De plus, les entreprises de recrutement privilégient les domaines directement liés à la production et aux usines. Les postes vacants proposés dans ces secteurs conviennent aux Russes, aux Ukrainiens et aux Biélorusses ; ils ne nécessitent ni expérience professionnelle ni connaissance approfondie du tchèque.

Récemment, la demande de programmeurs et d’employés de banque a augmenté dans ce pays. Par exemple, l’augmentation des postes vacants pour les informaticiens est de 47 %. Ainsi, les étrangers qui peuvent confirmer leurs qualifications par un diplôme sont assurés de trouver ici du travail à des conditions avantageuses et avec un niveau de salaire décent.

Les Tchèques ont une attitude neutre à l’égard de l’ignorance de la langue nationale, surtout lorsqu’il s’agit d’immigrés venus de Russie, d’Ukraine ou de Biélorussie. Un groupe de ces langues slaves a des racines communes, ce qui permet à l’employeur et à l’employé de se comprendre. Mais il y a des postes vacants pour lesquels on ne peut pas se passer de la connaissance du tchèque :

• médecins;
• enseignants;
• avocats;
• financiers;
• agents immobiliers;
• les serveurs;
• chauffeurs de taxi et autres.

Par exemple, vous pouvez obtenir un emploi de médecin dans une clinique ou un hôpital tchèque, mais pour ce faire, vous devez apprendre la langue nationale, faire notifier votre diplôme si votre formation médicale a été obtenue dans un pays qui n’est pas membre de l’Union européenne. Union européenne, et réussir également un examen d’approbation.

Si nous parlons de la division sexuelle des professions, alors dans ce pays, il existe des postes vacants qui conviennent à la fois aux hommes et aux femmes. Par exemple, les moissonneurs, les travailleurs d’entreprise impliqués dans l’emballage et le tri des marchandises. Il existe même des offres pour les couples mariés, où mari et femme peuvent travailler ensemble. Les postes vacants purement féminins sont concentrés autour du secteur du tourisme, les hommes sont plus demandés dans l’industrie lourde et la construction.

Exigences générales pour les candidats

Exigences de base pour un travail officiel permanent en République tchèque :

• Connaissance de la langue.
  Pour les postes vacants prestigieux, il est obligatoire de connaître la langue tchèque. Pour les professions actives, cette exigence est souhaitable, mais pas obligatoire ; une connaissance minimale de la langue nationale est suffisante. Cependant, la méconnaissance du tchèque ne devrait pas être un obstacle pour ceux qui souhaitent trouver un emploi décent dans ce pays européen. La connaissance de l’anglais augmente les chances d’obtenir un emploi si un résident étranger postule pour un poste bien rémunéré.
• Éducation.
  Les spécialistes certifiés trouvent plus rapidement du travail dans cet État, car les employeurs leur donnent la préférence lors de l’évaluation des compétences des candidats dans un domaine particulier. Le diplôme est soumis à une nostrification obligatoire. Il s’agit d’une procédure qui consiste à comparer les programmes d’études, à la suite de laquelle il est décidé si l’éducation reçue à l’étranger correspond à celle tchèque. Sans confirmation d’équivalence des connaissances, le diplôme peut être déclaré invalide.

Autres exigences pour les demandeurs de visa de travail :

• disponibilité d’un permis de travail;
• pas de casier judiciaire;
• un historique de visa propre ;
• confirmation de l’adresse résidentielle;
• une preuve d’aptitude professionnelle à effectuer le travail requis (si cette condition est prévue dans le poste vacant).

Comment trouver du travail en République tchèque

Vous pouvez commencer votre recherche d’emploi de la manière traditionnelle : étudiez les offres dans les médias tchèques, recherchez des offres d’emploi sur les réseaux sociaux et faites une annonce sur LinkedIn. Pour une recherche plus efficace, il vaut la peine d’utiliser d’autres méthodes. Par exemple, sur le site Internet du ministère tchèque des Affaires sociales, remplissez le dossier de candidature, étudiez les offres d’emploi et voyez dans quels domaines il y a le plus d’offres pour les travailleurs étrangers.

À travers l’Internet

Pour rechercher du travail via Internet, il est recommandé de créer un CV structuré, qui doit être enregistré dans la base de données d’un ou plusieurs portails d’annonces. Vous pouvez également vous inscrire à la newsletter des offres d’emploi par e-mail en sélectionnant la catégorie appropriée. Les sites les plus populaires pour rechercher du travail en République tchèque via Internet, où il est pratique de sélectionner des annonces en fonction des critères suivants :

• jobs.cz – le plus grand portail proposant des offres d’emploi et des informations utiles sur l’emploi ;
• uradprace.cz – site Internet du ministère du Travail, où se trouvent des offres pour les immigrants ;
• pracevpraze.cz – ici, il est pratique de chercher du travail dans une région spécifique du pays ;
• eurobota.com est une ressource qui contient de nombreuses offres d’emploi sans connaissances particulières.

Pour trouver un poste vacant sans intermédiaires, vous pouvez commencer à étudier les offres sur les réseaux sociaux : les employeurs tchèques annoncent souvent dans les groupes suivants :

• Facebook – Travailler en République tchèque Postes vacants gratuits ;
• VKontakte – Fuska à Prague| Travailler à Prague et en République tchèque.

Les citoyens des pays non membres de l’Union européenne peuvent rechercher des offres dans la base de données officielle des offres d’emploi, qui utilise les informations de toutes les agences pour l’emploi.

Par l’intermédiaire d’une agence de recrutement

Lorsque vous planifiez une recherche d’emploi via des intermédiaires, vous devez vous assurer que l’organisation sélectionnée figure dans la liste des agences accréditées. 

Avantages de faire appel à des agences de recrutement :

• les spécialistes connaissent les tendances du marché du travail tchèque et disposent d’informations sur les clients ;
• les candidats ont la possibilité de recevoir des conseils individuels sur leurs chances d’emploi ;
• le recruteur, disposant d’informations complètes sur l’expérience et les qualités personnelles d’un employé potentiel, sélectionne des postes vacants intéressants et adaptés à une personne en particulier ;
• Les services de recherche de personnel sont payés par l’employeur.

Malgré les avantages importants, l’interaction avec les agences de recrutement présente également des inconvénients. La coopération avec une telle organisation ne garantit pas l’emploi.

Grâce à la bourse du travail

Non seulement les Tchèques, mais aussi les étrangers qui ont la citoyenneté européenne, un permis de travail avec un permis de séjour valide ou le statut de migrant forcé peuvent chercher du travail grâce à l’échange.

Les personnes officiellement enregistrées ont accès aux offres d’emploi et l’État leur fournit une assurance maladie pendant qu’elles recherchent un emploi convenable. Le candidat est tenu de se présenter à l’heure aux rendez-vous convenus à l’avance avec l’employeur et de ne pas refuser les offres sans motif valable, faute de quoi le candidat sera exclu des listes d’inscription.

Comment obtenir officiellement un emploi

Lorsqu’un poste vacant approprié a été sélectionné et que l’entretien avec l’employeur a été réussi, une préparation approfondie à l’emploi officiel commence :

1. Signature d’un contrat de travail par l’employeur, après quoi il est envoyé au demandeur.
2. Enregistrement d’un permis de séjour de longue durée aux fins d’emploi dans l’État.
3. S’installer en République tchèque et obtenir un permis de séjour, et après 5 ans de résidence continue dans le pays – obtenir la résidence permanente.

Demander un visa de travail

Si un étranger a l’intention de rester dans le pays pendant plus de 3 mois dans le but d’exercer un travail officiel, il doit demander un visa de travail. Le permis est délivré pour tous les types d’emplois ; pour l’obtenir, vous devez préparer les documents suivants :

• demande – présentée en personne à l’ambassade tchèque du pays dont le demandeur est citoyen ;
• passeport international valide;
• 2 photographies identiques ;
• une preuve de résidence en République tchèque;
• un contrat de travail ou un accord sur un futur contrat ;
• extrait du casier judiciaire ;
• autres documents sur demande.

La décision de délivrer un visa de travail est prise dans un délai de 60 jours.

Obtention d’un permis de travail

Il existe différents documents qui vous permettent de travailler en République tchèque :

• carte d’employé;
• carte bleu;
• permis de travail.

Les documents répertoriés sont délivrés pour un lieu de travail spécifique avec un employeur spécifique. Du point de vue du régime de travail, ils sont équivalents. Chacun de ces permis est délivré dans les conditions fixées par la loi. Caractéristiques des documents :

• Carte d’employé.
  Il n’y a aucune restriction sur les exigences de qualification pour le poste sélectionné. Délivré à condition que la charge de travail hebdomadaire soit d’au moins 15 heures et que le salaire soit égal ou supérieur au minimum. La durée de validité est de 2 ans maximum, après quoi elle est sujette à renouvellement pour la même durée.
• Carte bleu.
  Délivré si le candidat a fait des études supérieures, mais à condition que le programme d’études ait duré au moins 3 ans. Le salaire doit dépasser au moins 1,5 fois le salaire moyen du pays. La carte est valable 2 ans, mais peut être prolongée de 2 ans supplémentaires.
• Permis de travail.
  Il n’y a aucune restriction sur les exigences de qualification ; En soi, cela ne donne pas à un étranger le droit de travailler – en plus, il est nécessaire d’avoir un permis de séjour. La durée de validité est de 2 ans maximum, après quoi elle peut être prolongée pour la même durée.

Une demande de permis de travail est déposée à l’ambassade tchèque moins de 3 mois avant l’arrivée prévue sur le lieu de travail, elle contient les informations suivantes :

• les données d’identification de l’étranger;
• Adresse de résidence permanente;
• des informations sur le futur employeur;
• type de travail, lieu et période d’emploi;
• d’autres données si nécessaire.

Sont joints à la candidature :

• photocopie d’un passeport étranger ou d’un autre document de voyage ;
• un contrat de travail ou un accord sur un futur contrat ;
• les documents attestant de l’aptitude professionnelle (certificat, diplôme, etc.), qui doivent être notifiés.

Une demande de permis de travail est examinée dans un délai de 2 à 3 mois.

Enregistrement du permis de séjour et de la résidence permanente

Un travailleur étranger qui se trouve en République tchèque avec un visa de travail a le droit de demander à l’ambassade un permis de séjour de longue durée sur la base d’une invitation officielle à travailler. La demande contient toutes les données nécessaires, ainsi que l’original du passeport, les documents d’enregistrement et la confirmation du motif du séjour.

Après 5 ans de séjour continu en République tchèque, un étranger a le droit de demander la résidence permanente. Documents requis:

• passeport international valide;
• 2 photos ;
• un justificatif du motif du séjour ;
• une preuve de résidence en République tchèque;
• déclaration d’absence de casier judiciaire;
• certificat de langue confirmant la connaissance du tchèque.

Salaire en République tchèque

La plupart des postes vacants bien rémunérés pour les étrangers sont concentrés à Prague ; de nouvelles entreprises s’ouvrent constamment ici et ont besoin d’employés. Les salaires les plus élevés se trouvent dans cette ville : les salaires sont jusqu’à 40 % plus élevés par rapport aux autres régions du pays. Si l’on parle de la situation générale, le salaire minimum en République tchèque est passé de janvier 2023 à 720 EUR par mois ou à 4,32 EUR par heure, et le salaire moyen est de 1 660 EUR.

Niveaux de salaire approximatifs par secteur (EUR) :

• ingénieur – 2243;
• médecin généraliste – 2 282 ;
• infirmière – 2 005 ;
• enseignant – 1 628 ;
• Spécialiste informatique – 3 532 ;
• constructeur – 1 625 ;
• cuisinier ou pâtissier – 1 538 ;
• serveur – 866 ;
• caissier – 1 126 ;
• soudeur – 1 538 ;
• assembleur de produits dans une usine – 1 295 ;
• chauffeur – 1 215.

Si un étranger travaille dans ce pays avec un visa de travail ou un permis de séjour, ses droits sont alors limités, dont profitent les employeurs tchèques en offrant un salaire inférieur pour la même quantité de travail effectué par les citoyens de l’UE. Les titulaires d’un passeport européen, contrairement aux travailleurs immigrants des pays post-soviétiques, sont protégés par la législation. Ils peuvent, en priorité, postuler à n’importe quel poste, en choisissant un horaire de travail qui leur convient et un niveau de rémunération approprié. Les citoyens de l’UE n’ont pas besoin d’obtenir de permis de travail, de visa ou de documents supplémentaires.