Équilibre travail-vie en Autriche
L’Autriche est un pays traditionnel à bien des égards, de sorte que la famille joue un rôle important dans la structure sociale locale. Par conséquent, un équilibre entre vie professionnelle et vie privée est généralement maintenu en Autriche. Bien sûr, les week-ends sont consacrés aux affaires familiales et les dîners avec des êtres chers sont la norme. En fait, de nombreux Autrichiens croient en la flexibilité au travail et à la compatibilité du travail et de la famille.
De nombreuses entreprises en sont conscientes et font tout leur possible pour le soutenir. Par exemple, certains employeurs proposent des services de garde d’enfants sur place ou des horaires de travail flexibles. De plus, certaines entreprises, telles que Par exemple, le bureau IBM local, des activités telles que le yoga et des massages pour les employés pour soulager le stress, et de nombreuses activités sociales. De plus, le gouvernement offre de nombreuses incitations aux familles et a des lois du travail strictes qui limitent le nombre de personnes pouvant travailler.
Par conséquent, la plupart des Autrichiens ont un assez bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. En fait, le pays se situe au-dessus de la moyenne de l’UE sur trois indicateurs d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, notamment le manque de fatigue pour effectuer les tâches ménagères après le retour du travail ; le travail n’interfère pas avec les responsabilités familiales; et il est difficile de se concentrer sur le travail en raison des obligations familiales. Cependant, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée en Autriche semble s’être lentement détérioré au cours de la dernière décennie. Cependant, 80 % des expatriés en Autriche estiment que leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée s’est amélioré depuis leur arrivée dans le pays.
Culture de travail en Autriche
En général, la culture d’entreprise en Autriche est très formelle. Par conséquent, les Autrichiens sont formels, polis et ponctuels au travail. Il y a peu d’espace dans le bureau pour les conversations personnelles, en particulier avec les nouveaux employés.
Cependant, en raison de réglementations gouvernementales strictes, les employeurs doivent être flexibles et offrir à leurs employés un équilibre travail-vie en douceur. L’Autriche, par exemple, garantit le congé parental et certains objectifs salariaux. A cela s’ajoute la période des vacances, qui comprend les congés annuels, les jours fériés, les congés de maladie, les congés d’éducation et les congés d’allaitement.
Heures de travail en Autriche
En règle générale, la journée de travail autrichienne est du lundi au jeudi de 08h00 à 17h00 et le vendredi de 08h00 à 15h00. Bien sûr, tout le monde bénéficie d’une pause déjeuner d’une heure complète. De plus, après six heures de travail continu, une pause de 15 minutes est nécessaire. Pour cette raison, la plupart des Autrichiens profitent de week-ends légèrement plus longs que le reste du monde afin de pouvoir retourner au travail le lundi rafraîchis.
De plus, le droit du travail limite le temps de travail maximum à 12 heures par jour ou 60 heures par semaine. En moyenne, cependant, la plupart des Autrichiens travaillent 8 heures par jour ou 40 heures par semaine. Cependant, les conventions collectives peuvent changer cela dans certains domaines ; Cependant, ce n’est pas courant chez les employés. En outre, les entreprises autrichiennes accordent généralement cinq semaines de congé annuel. La plupart des photos sont prises en été, mais certaines sont également prises à Noël ; Tout cela coïncide généralement avec les vacances scolaires. De plus, il y a environ 16 jours fériés en Autriche chaque année.
Congé de maternité en Autriche
L’Autriche en tant que pays est très favorable aux parents et à la famille. Donc, si vous envisagez d’avoir un bébé, vous êtes définitivement au bon endroit. En fait, il existe de nombreuses politiques gouvernementales qui prévoient des congés parentaux, des pensions alimentaires pour enfants, la garde des enfants, etc. Bien sûr, tout commence par le congé parental. Les femmes enceintes reçoivent huit semaines avant la naissance et huit semaines après la naissance de l’enfant. En fait, la réglementation est tellement contraignante qu’un salarié ne peut pas du tout travailler pendant cette période.
Les parents peuvent également prendre un congé parental en partageant huit semaines après la naissance avec la mère. En outre, depuis 2019, la loi autrichienne sur le congé parental permet aux pères de prendre un congé parental non rémunéré dans le mois suivant la naissance de l’enfant.
Pendant le congé de maternité, la mère reçoit une allocation de maternité égale à ses gains des 13 dernières semaines avant le congé de maternité. Pour les parents qui optent pour un mois supplémentaire de congé parental sans solde, le gouvernement prévoit en réalité 22,60 € par jour, un maximum de 700 €.
Fait intéressant, grâce à sa politique de soutien, l’Autriche offre un bien meilleur congé parental que de nombreux autres pays. Aux États-Unis, par exemple, il n’y a pas de protection légale pour le congé de maternité. Cependant, certains pays progressistes offrent un congé parental encore meilleur que l’Autriche. Cela est particulièrement vrai pour les pays scandinaves comme le Danemark et le Canada.
Ressources pour la compatibilité du travail et de la famille en Autriche
L’Autriche offre de nombreuses ressources pour un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Cependant, les paiements en espèces ou en impôts sont principalement limités aux familles.
Financement de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée en Autriche
En Autriche, les parents peuvent profiter de nombreuses prestations de l’État afin de concilier vie professionnelle et vie privée. Il s’agit notamment de l’allocation pour chaque enfant, de l’allocation familiale et de l’allocation parentale. Alors que vous devez répondre aux critères pour tout le monde, beaucoup sont également ouverts aux expatriés.
Aider les enfants fait partie d’un programme universel pour tous les résidents de l’Autriche. Par conséquent, tous les employeurs contribuent (indirectement) par le biais de cotisations et d’ impôts . Cependant, le montant exact de la prestation dépend de l’âge de l’enfant, du nombre d’enfants dans la famille et de leur âge. Par exemple, jusqu’à la troisième année de l’enfant, le père perçoit 114 euros par mois. Cependant, à partir de 19 ans (dans certains cas), le père perçoit 165,10 € par mois si l’enfant ne travaille pas.
De plus, les familles avec plus d’un enfant ont droit à une allocation. Il s’agit d’une échelle mobile basée sur le nombre d’enfants ; Par exemple, une famille avec deux enfants reçoit 7,10 € par mois et par enfant, tandis qu’une famille avec cinq enfants reçoit 35,70 € par mois et par enfant. Si les parents atteignent un certain seuil de faible revenu, ils peuvent recevoir 20 euros supplémentaires par enfant et par mois. En plus des allocations familiales, les parents perçoivent automatiquement l’allocation familiale. Soit 58,40 € par enfant et par mois.
Soutien du gouvernement
Élever des enfants n’est pas bon marché, c’est pourquoi le gouvernement autrichien soutient continuellement l’éducation des enfants. La prise en charge journalière est comprise entre 14,53 € et 33,88 € selon la structure de la prise en charge. Vous avez également droit à une allocation parentale liée au revenu jusqu’à un an après la naissance de votre enfant. Celui-ci s’élève à 80 % des derniers revenus de vos parents, dans la limite de 66 €. Toutefois, il convient de noter que cette allocation n’est accordée que pour l’enfant le plus jeune et qu’elle est majorée de 50 % pour les enfants suivants.
Possibilité de réduction du temps de travail en Autriche
Comme dans d’autres parties du monde, les formes alternatives de travail deviennent de plus en plus populaires en Autriche. Par conséquent, la division du travail devient de plus en plus courante. En outre, la rémunération des heures de travail flexibles sera également utile car de nouvelles règles entreront en vigueur en 2018, permettant diverses modalités d’horaires de travail flexibles qui peuvent vous aider à prolonger vos vacances. Cependant, les femmes bénéficient de ces possibilités de travail flexible après avoir eu des enfants. En raison de la pandémie de COVID-19, beaucoup s’attendent à ce que des conditions de travail plus flexibles à distance prévalent également en Autriche.
Maintenir l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée en Autriche
Afin de soutenir la compatibilité du travail et de la vie privée en Autriche, de nombreuses entreprises du pays proposent une série de mesures. En plus de cinq semaines de congé annuel, de jours fériés et de congé parental, les employés autrichiens peuvent également prendre un congé de maladie, un congé d’étude ou d’apprentissage, un congé d’allaitement et un congé de deuil. De plus, de nombreuses entreprises, en particulier les grandes institutions, offrent des services tels que l’ergothérapie, le conseil, le massage, le yoga, la garde d’enfants. Il existe également de nombreuses organisations indépendantes avec lesquelles les entreprises travaillent pour créer une culture d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Un exemple est l’Institut EAP, qui promeut le bien-être au travail.
Mais les gouvernements des neuf Länder autrichiens offrent également un large éventail de soutiens. Par exemple, ils offrent des conseils familiaux, des avantages financiers et un réseau très bien pensé d’options de garde d’enfants. De plus, le droit du travail autrichien est assez strict et sert à protéger les employés. Cela seul aide les habitants à atteindre un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée en Autriche.
Équilibre travail-vie en Autriche pour les indépendants
Comme dans la plupart des régions du monde, les indépendants en Autriche travaillent essentiellement de la même manière que les salariés des entreprises. Cependant, parce qu’ils peuvent fixer leurs propres horaires, les travailleurs indépendants ont tendance à avoir un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Il est important de noter que les travailleurs indépendants et les travailleurs indépendants ont droit aux mêmes avantages que les employés réguliers en ce qui concerne les enfants. Bien qu’il n’y ait pas de politique officielle en matière de congé parental, les parents indépendants peuvent prendre un congé et accéder à toutes les allocations parentales, allégements fiscaux et avantages dont tout autre parent peut bénéficier. En outre, les mères ont droit à une aide pour un travail temporaire dans les 16 semaines précédant la naissance d’un enfant.