En savez-vous beaucoup sur le salaire minimum britannique ? Apprenez-en davantage sur le salaire vital, les lois sur les salaires et ce à quoi vous avez droit.
Comprendre le salaire minimum national et les salaires moyens est un élément important pour trouver du travail au Royaume-Uni. Premièrement, tous les salariés ayant atteint l’âge de fin de scolarité ont droit au salaire minimum national britannique. Cependant, ce qui est plutôt déroutant pour de nombreux nouveaux arrivants, c’est que lorsque la plupart des travailleurs britanniques atteignent 23 ans, ils sont alors éligibles au salaire vital national.
Mais qu’est-ce que cela signifie pour vous ? Et comment cela se passera-t-il pour vous et votre famille si vous déménagez au Royaume-Uni ? Lisez la suite pour découvrir tout ce que vous devez savoir sur le salaire minimum au Royaume-Uni, y compris le salaire vital, les salaires moyens et bien plus encore. Les sections comprennent :
Salaire minimum au Royaume-Uni
Sous le gouvernement travailliste de l’époque, le Royaume-Uni a introduit son premier salaire minimum officiel en 1999. Il s’agissait d’une mesure visant à résoudre le problème des bas salaires dans tout le pays et à contribuer à stimuler la croissance économique. Le tarif initial était de 3,60 £ de l’heure pour les plus de 22 ans, ce qui, à l’époque, équivalait à une augmentation substantielle de salaire pour beaucoup.
Le salaire minimum est révisé chaque année et calculé sur la base d’un salaire horaire. Le gouvernement prend conseil auprès d’un organisme indépendant appelé Commission des bas salaires et fixe ensuite le salaire minimum. Le salaire minimum britannique révisé entre en vigueur début avril, conformément au nouvel exercice financier.
Quelle est la différence entre le salaire minimum britannique et le salaire vital au Royaume-Uni ?
Les différences entre le salaire minimum national et le salaire vital national au Royaume-Uni peuvent prêter à confusion pour de nombreux nouveaux arrivants. En outre, il existe également le salaire vital, qui est également différent. Pour vous aider à le décomposer :
- Le salaire minimum national est le salaire obligatoire pour les personnes employées entre 16 et 23 ans, augmentant avec chaque tranche d’âge. Ceci est obligatoire et fixé par le gouvernement britannique.
- Le salaire vital national est le taux de salaire minimum le plus élevé et doit être versé à tous les salariés de plus de 23 ans. Ceci est obligatoire et fixé par le gouvernement britannique.
- Le salaire minimum vital au Royaume-Uni est fixé par la Living Wage Foundation comme étant le salaire minimum vital suggéré, en fonction du coût réel de la vie. Il y a deux suggestions de la fondation ; un salaire pour Londres et un pour le reste du Royaume-Uni. Ce n’est pas obligatoire.
Combien coûte le salaire minimum ?
Le salaire minimum est déterminé par la tranche d’âge à laquelle vous appartenez. En avril 2022 , ces chiffres sont :
- 4,81 £ (moins de 18 ans et apprentissages)
- 6,83 £ (18-20 ans)
- 9,18 £ (21-22 ans)
- 9,50 £ (23 ans et plus – également connu sous le nom de National Living Wage)
Le logement fourni par votre employeur peut être pris en compte dans le calcul du salaire minimum. Cependant, tout autre avantage fourni par l’entreprise, comme la nourriture, le transport, les bons de garde d’enfants, ne compte pas dans votre salaire minimum au Royaume-Uni. Les pourboires , les frais de service ou les frais de couverture directement auprès des clients n’influencent pas non plus le droit au salaire minimum ou le montant que vous recevez.
Selon l’Organisation internationale du travail , le salaire minimum vital national du Royaume-Uni était le 12e plus élevé au monde en 2022. Une fois converti en parités de pouvoir d’achat (PPA$) de 2017, les travailleurs britanniques gagnent pas moins de 1 860 $ PPA par mois, soit un montant similaire à celui des travailleurs britanniques. L’Irlande (1 928 $ PPA) et la Corée du Sud (1 831 $ PPA), mais loin derrière la Suisse (3 415 $ PPA) et la Turquie (2 680 $ PPA). Le salaire horaire moyen des travailleurs à temps plein au Royaume-Uni était de 15,59 £ en 2021, tandis que le salaire minimum pour les 23 ans et plus (National Living Wage) était de 8,91 £.
Salaire minimum au Royaume-Uni : exclusions et variantes
En tant qu’expatrié au Royaume-Uni, vous avez généralement droit aux salaires expliqués ci-dessus. De plus, vous pouvez également bénéficier des mêmes droits des travailleurs qu’un citoyen britannique en termes de congés annuels payés et d’indemnités de maladie. Pour plus d’informations à ce sujet et bien plus encore, lisez notre guide du droit du travail au Royaume-Uni.
Le droit au salaire minimum inclut les travailleurs qui sont :
- À temps partiel
- Travailleurs occasionnels (par exemple, quelqu’un embauché pour une journée)
- Travailleurs intérimaires
- Ouvriers et travailleurs à domicile rémunérés au nombre d’articles qu’ils fabriquent
- Apprentis
- Stagiaires ou travailleurs en probation
- Travailleurs handicapés
- Ouvriers agricoles
- Travailleurs etrangers
- Marins
- Travailleurs offshore
Exclusions du salaire minimum au Royaume-Uni
Sachez que la législation sur le salaire minimum au Royaume-Uni ne couvre pas tous les groupes et tous les postes. En effet, les personnes travaillant dans les rôles ou secteurs suivants n’ont pas droit au salaire minimum :
- Indépendants dirigeant leur propre entreprise
- Dirigeants d’entreprises
- Les personnes bénévoles ou bénévoles
- Travailleurs bénéficiant d’un programme d’emploi gouvernemental, tel que le programme de travail
- Membres des forces armées
- Membres de la famille de l’employeur vivant au domicile de l’employeur
- Membres non familiaux vivant au domicile de l’employeur qui partagent le travail et les activités de loisirs et ne paient pas les repas ou l’hébergement (par exemple, les filles au pair)
- Travailleurs plus jeunes que l’âge de fin de scolarité (généralement 16 ans)
- Étudiants de l’enseignement supérieur et continu en stage ou en stage d’une durée maximale d’un an
- Les gens suivent les autres au travail
- travailleurs bénéficiant de programmes gouvernementaux de préapprentissage
- Personnes participant aux programmes de l’Union européenne (UE) suivants : Leonardo da Vinci, Erasmus+, Comenius
- Personnes travaillant sur un essai Jobcentre Plus Work pendant six semaines maximum
- Partager les pêcheurs
- Les prisonniers
- Personnes vivant et travaillant dans une communauté religieuse
Stagiaires et apprentis au Royaume-Uni
Les stages, parfois appelés expériences professionnelles ou stages, nécessitent parfois le paiement du salaire minimum. Le fait qu’un stagiaire soit officiellement employé ou non dans une organisation déterminera son droit au salaire minimum. Un stagiaire peut être classé comme travailleur, bénévole ou employé. Les bénévoles n’ont pas droit au salaire minimum, contrairement aux ouvriers ou aux employés. Si vous envisagez un stage, vérifiez auprès de l’entreprise à l’avance quelle compensation financière vous recevrez, le cas échéant.
Les apprentis âgés de moins de 19 ans ou en première année d’apprentissage ont droit à un taux de rémunération d’apprenti . Après votre première année d’apprentissage et à condition que vous ayez 19 ans ou plus, vous devriez percevoir le salaire minimum vital ou national en fonction de votre tranche d’âge.
Le taux d’apprentissage a été fixé à 4,30 £ de l’heure en 2021 et devrait passer à 4,81 £ de l’heure en avril 2022.
Variations selon le secteur ou la région au Royaume-Uni
Il n’existe aucune variation du salaire minimum ou du salaire vital national selon les secteurs au Royaume-Uni. Le salaire minimum de Londres est fixé au taux national, bien que le coût de la vie soit nettement plus élevé que celui du reste du Royaume-Uni. Cependant, la Living Wage Foundation calcule chaque année un salaire vital à Londres , qui correspond au coût de la vie dans la ville. Ceci n’est pas imposé par la loi et les employeurs peuvent choisir s’ils souhaitent payer le London Living Wage.
À partir de 2022, la Living Wage Foundation affirme que le salaire vital réel devrait être fixé à 11,05 £ de l’heure à Londres et à 9,90 £ de l’heure dans le reste du Royaume-Uni, par opposition au salaire vital national fixé par le gouvernement à 9,50 £ de l’heure. à travers le Royaume-Uni.
Ce mouvement vers un salaire vital réel aligné sur le coût de la vie a été populaire au Royaume-Uni, avec près de 9 000 employeurs payant le « salaire vital » volontaire. En cas de doute, vous pouvez demander à votre employeur quelle norme de salaire minimum s’applique à votre lieu de travail.
Calculateur de salaire minimum au Royaume-Uni
Si vous êtes payé avec un salaire hebdomadaire ou mensuel, vous devez calculer votre taux horaire équivalent pour vérifier que vous recevez au moins le salaire minimum. Vous pouvez utiliser le calculateur de salaire minimum du gouvernement britannique pour vérifier que vous recevez au moins le salaire minimum.
Que faire si vous ne recevez pas le salaire minimum au Royaume-Uni
La plupart des entreprises respectent le droit du travail du Royaume-Uni et appliquent la législation sur le salaire minimum. Cependant, il y a encore ceux qui tentent de payer moins. Le gouvernement a nommé et humilié 208 entreprises en décembre 2021 pour ne pas avoir payé le salaire minimum à leurs travailleurs.
Il est illégal de ne pas respecter ces réglementations. Le département gouvernemental de l’emploi et des impôts (HMRC) peut imposer des amendes aux entreprises qui enfreignent cette règle. Les employeurs peuvent également être poursuivis en justice en votre nom. 20 000 £ est l’amende maximale par travailleur pour non-paiement et si les employeurs ne la paient pas, ils peuvent se voir interdire d’être directeur d’entreprise pendant 15 ans.
Si vous constatez que votre salaire est inférieur au salaire minimum, la première chose à faire est de vérifier votre contrat de travail et d’en parler avec votre employeur. Si cela ne fonctionne pas, vous devez demander par écrit des justificatifs de paiement à votre entreprise. Les travailleurs peuvent déposer une plainte auprès du HMRC en leur nom ou en celui de quelqu’un d’autre, qui peut être anonyme . Le Service de conseil, de conciliation et d’arbitrage ( ACAS ) peut également fournir des conseils et un soutien via sa ligne d’assistance confidentielle .
Citizens Advice fournit également des conseils aux travailleurs qui constatent qu’ils ne sont pas correctement payés.
Salaire moyen au Royaume-Uni
Le salaire annuel moyen (médian) au Royaume-Uni en 2022 était d’environ 33 000 £ par an, ce qui équivaut à 634 £ par semaine. Le coût de la vie au Royaume-Uni est relativement élevé par rapport à d’autres pays. De plus, le coût de la vie à Londres est plus élevé que dans d’autres régions du pays, même si l’on peut s’attendre à des prix plus élevés dans de nombreuses villes du pays.
Chaque année, les travailleurs à temps plein au Royaume-Uni ont légalement droit à 28 jours (5,6 semaines) de congés payés . Les employeurs peuvent choisir d’inclure les jours fériés dans ce droit. Il y a généralement huit jours fériés chaque année en Angleterre, au Pays de Galles et en Écosse, et dix en Irlande du Nord.
Votre employeur déduit l’assurance nationale et l’impôt sur le revenu de votre salaire à chaque cycle de paie. Ils paieront également des indemnités de maladie légales jusqu’à 28 jours si vous êtes trop malade pour travailler. Sachez toutefois que vous devrez fournir un certificat médical pour les absences plus longues.
Selon votre situation, vous pouvez également bénéficier d’ un congé de maternité ou de paternité et d’une pension de l’État . Les entreprises au Royaume-Uni sont également tenues de proposer un régime de retraite professionnel, qui doit vous être expliqué lors de votre démarrage dans une nouvelle entreprise. Cependant, vous pouvez vous désinscrire si vous préférez.
Si vous êtes indépendant, vous devrez organiser votre propre assurance nationale et payer vos impôts, et vous ne bénéficierez pas des mêmes avantages sociaux, comme les congés de maladie.
Votre fiche de paie doit clairement inclure votre nom et parfois votre adresse, ainsi que votre code fiscal, la période fiscale, votre numéro de sécurité sociale, les paiements, dépenses et déductions, y compris les pensions et les prêts étudiants.
Salaire moyen au Royaume-Uni par secteur
Les salaires peuvent varier considérablement selon les secteurs et les professions au Royaume-Uni. Le secteur de la finance et des assurances, suivi de l’énergie, des mines et de l’information et de la communication, sont les secteurs les mieux rémunérés .
Selon l’ Office britannique des statistiques nationales (ONS), les professions avec le salaire hebdomadaire médian le plus élevé au Royaume-Uni sont :
- Directeurs généraux et hauts fonctionnaires : 1 513 £ – 1 560 £
- Directeurs du marketing, des ventes et de la publicité : 1 486 £
- Pilotes d’avion et contrôleurs aériens : 1 417 £
Les trois derniers titres d’emploi avec les salaires annuels les plus bas au Royaume-Uni sont :
- Préposés aux parcs de loisirs et à thème : 356 £
- Serveurs et serveuses : 364 £
- Coiffeurs et barbiers : 365 £
Salaire moyen au Royaume-Uni par niveau d’emploi
Un résumé rapide des salaires mensuels moyens pour différents niveaux d’emploi, selon Paylab :
- Administration : 1 305 £ à 3 001 £
- Économie, finance, comptabilité : 1 241 £ à 4 805 £
- Main d’œuvre générale : 1 361 £ à 2 478 £
- Tourisme, gastronomie, hôtellerie : 1 208 £ – 2 687 £
- Services bancaires : 1 410 £ à 5 345 £
- Marketing, publicité, relations publiques : 1 421 £ à 4 592 £
Lorsque vous recherchez un emploi au Royaume-Uni, votre niveau d’éducation peut vous aider à obtenir un salaire plus élevé. Découvrez si vos diplômes universitaires sont reconnus au Royaume-Uni.
Salaire moyen au Royaume-Uni par région
De manière générale, vous avez plus de chances de gagner davantage dans les grandes villes, les salaires à Londres et dans ses environs étant les plus élevés du Royaume-Uni. Cependant, même si vous recevez un salaire plus élevé à Londres (le salaire moyen ici est de 39 716 £ ), il est bon de noter que le coût de la vie est également plus élevé.
La deuxième région la mieux payée est le sud-est de l’Angleterre, où le salaire annuel moyen est d’environ 32 810 £, la deuxième région la mieux payée étant l’Écosse avec 31 672 £.
Vérificateur de salaire au Royaume-Uni
Vous pouvez utiliser un vérificateur de salaire pour voir ce que votre profession est susceptible de payer au Royaume-Uni. Voici quelques plateformes en ligne pour vous aider :
Écart de rémunération entre hommes et femmes au Royaume-Uni
Suite au Brexit, le Royaume-Uni ne figure plus dans l’ indice d’égalité des sexes . Cependant, à titre de référence, en 2020, il s’est classé au sixième rang de l’UE. Le Royaume-Uni occupe la 23e place de l’ indice mondial de l’écart entre les sexes 2021 , soit une baisse de deux places par rapport à 2020. Bien que l’écart salarial entre les sexes se soit lentement réduit au fil du temps, il subsiste un écart salarial entre les hommes et les femmes au Royaume-Uni. Les hommes travaillant à temps plein gagnaient en moyenne 33 414 £ par an au cours de l’exercice 2020/2021, tandis que les femmes gagnaient 28 305 £.
Comparée au Pays de Galles, à l’Écosse et à l’Irlande du Nord, l’Angleterre présente le plus grand écart salarial entre hommes et femmes .
Selon les données 2022 de l’Office for National Statistics , les écarts de rémunération selon la fonction professionnelle sont parfois assez marqués :
- Écart de 30,2 % pour les mécaniciens et électriciens : 13,98 £/heure (hommes) contre 9,76 £/heure (femmes)
- Écart de 27,9 % pour les responsables financiers : 37,25 £/heure (hommes) contre 26,86 £/heure (femmes)
- Écart de 26,3 % pour les rédacteurs de journaux : 21,34 £/heure (hommes) contre 15,73 £/heure (femmes)
- Écart de 18,4 % pour les créateurs de vêtements : 17,90 £/heure (hommes) contre 14,60 £/heure (femmes)
- Écart de 17,2 % pour les médecins spécialistes : 36,22 £/heure (hommes) contre 30 £/heure (femmes)
Les recherches menées par l’ ONS ont montré seulement 44 rôles dans lesquels les femmes reçoivent plus que leurs homologues masculins. Il s’agissait notamment de professionnels du bien-être, d’entraîneurs sportifs, de professionnels des relations publiques et de professionnels de la thérapie.
Heureusement, le Royaume-Uni prend des mesures pour réduire l’écart salarial. En Écosse, l’organisation Close The Gap travaille dans ce sens et, dans tout le Royaume-Uni, tous les employeurs du secteur privé et associatif comptant 250 employés ou plus doivent publier chaque année leurs données sur l’écart salarial entre hommes et femmes. Le gouvernement définit également des lignes directrices à suivre par les organisations , qui incluent des suggestions d’actions « efficaces » et « prometteuses ».
Salaires et primes pour les expatriés au Royaume-Uni
Les travailleurs nés en dehors du Royaume-Uni représentent 18 % de la population active . En 2020, cela comprenait 2,44 millions de personnes nées dans l’UE et 3,37 millions de personnes nées en dehors de l’UE. Cependant, en raison de la pandémie de COVID-19 et des problèmes liés au Brexit, un important mouvement de personnes a quitté le Royaume-Uni . Dans l’ensemble, on ne sait toujours pas exactement comment la pandémie a affecté les chiffres de migration et l’emploi en raison des impacts sur la collecte de données à l’époque.
Les taux de chômage des ressortissants non britanniques ont globalement suivi une hausse et une baisse similaires à celles de la population née au Royaume-Uni . Cependant, parallèlement au ralentissement économique provoqué par la pandémie, le taux de chômage a augmenté plus fortement pour les migrants et les immigrés que pour les citoyens britanniques.
Avant le Brexit, la Pologne était l’un des principaux pays d’origine des immigrants au Royaume-Uni. Selon l’ONS , la population polonaise au Royaume-Uni a culminé en 2017 à environ 922 000 habitants, puis diminué à 743 000 en 2021. Le deuxième groupe en importance est celui des Roumains (environ 404 000), suivis de l’Inde (361 000). Les principaux secteurs dans lesquels les expatriés trouvent un emploi sont les secteurs de l’hôtellerie, du transport et du stockage, ainsi que de l’information, de la communication et de l’informatique.
Que faire si votre salaire est trop bas au Royaume-Uni
La loi britannique vous protège contre la discrimination sur le lieu de travail, notamment en matière de rémunération et d’avantages sociaux. Il est préférable de parler d’abord avec votre employeur si vous pensez que votre salaire est incorrect ou si vous êtes victime de discrimination. Si cela ne résout pas la situation, vous pouvez en parler à l’ACAS , Conseil aux Citoyens , ou à votre représentant syndical si vous êtes membre. Vérifiez si votre secteur dispose d’un syndicat . Cela pourrait valoir la peine de nous rejoindre pour obtenir du soutien sur des questions telles que les salaires injustes.
Selon les cas, vous pourrez peut-être saisir le conseil des prud’hommes . Vous pouvez également avoir droit à une aide juridique pour vous aider à couvrir les frais juridiques.
Ressources utiles
- Est-ce que je reçois le salaire minimum ? – Calculateur du salaire minimum du gouvernement britannique
- ACAS – Organisme public indépendant pour les relations professionnelles
- Conseils aux citoyens – conseils juridiques en ligne et en personne
- Living Wage Foundation – informations sur le salaire vital au Royaume-Uni