Bien qu’il n’y ait pas de salaire minimum aux Émirats arabes unis, il existe des normes et des sanctions de l’industrie que vous devez connaître si vous envisagez de vous y installer.
Si vous êtes à la recherche d’un emploi aux Émirats arabes unis, vous serez ravi d’apprendre que le pays embauche la majeure partie de sa main-d’œuvre à l’étranger. Pour cette raison, les expatriés travaillent dans une variété de domaines, de l’enseignement aux soins infirmiers en passant par le contrôle du trafic aérien. Compte tenu de cette différence, il n’y a pas de salaire moyen aux EAU.
Cependant, un certain nombre de facteurs déterminent les salaires, ainsi que les droits, les options et les sanctions auxquels sont confrontés les travailleurs et les employeurs.
Salaire minimum aux Emirats Arabes Unis
Les Émirats arabes unis, qui se présentent comme un centre d’affaires international, attirent des entreprises qui embauchent des travailleurs du monde entier, du Bangladesh et du Mexique à l’Irlande et au Canada.
Cependant, le paysage des entreprises étant si attrayant, il existe peu de réglementation dans les domaines clés des droits des travailleurs. Par exemple, les EAU n’ont actuellement pas de salaire minimum, mais le gouvernement envisage d’en introduire un.
Expatriés à revenu élevé
Pour les expatriés à hauts revenus, l’absence de normes salariales peut signifier plus de latitude pour négocier facilement des packages de rémunération. En effet, les entreprises se rendent compte qu’elles doivent faire une offre attrayante pour persuader ces travailleurs de quitter leur pays d’origine et de vivre dans une culture plus restrictive.
En conséquence, de nombreux expatriés trouvent que leurs salaires aux EAU sont tout aussi élevés, et souvent beaucoup plus élevés, que dans leur pays d’origine. Certains sont embauchés à des postes beaucoup plus anciens qu’ils ne le seraient chez eux.
immigrés à faible revenu
Malheureusement, pour les expatriés à faible revenu, l’absence de salaire minimum signifie que les employeurs fixent des conditions sans réglementation. Bien que le gouvernement des Émirats arabes unis affirme que les employeurs et les travailleurs doivent s’entendre sur les conditions d’emploi, la plupart des ambassades des pays qui offrent des emplois aux migrants fixent un salaire attendu pour différents emplois. Il s’agit d’une forme de réglementation respectée par la plupart des agences pour l’emploi.
Les expatriés à faible revenu, souvent originaires d’Asie du Sud-Est ou du sous-continent indien, ont tendance à trouver des emplois tels que chauffeurs, aides domestiques, ouvriers du bâtiment, etc. Bien que les Émirats arabes unis aient adopté leur première loi sur le travail des travailleurs domestiques en 2017, les histoires d’horreur d’abus financiers, émotionnels et physiques abondent encore.
Pénalités pour salaire en retard ou impayé
Bien qu’il n’y ait pas de salaire minimum, le gouvernement des Émirats arabes unis a établi certaines règles sur la manière et le moment où les salaires doivent être payés. De plus, des pénalités ont été établies en cas de retard ou de non-paiement.
Les employeurs doivent s’enregistrer auprès du ministère des Ressources humaines et de l’Émiratisation, souscrire au système de protection des salaires et payer les salaires des travailleurs. Les salaires doivent être versés directement à la banque ou à l’institution financière de l’employé dans les 15 jours suivant la date de leur paiement ; sinon, ils sont considérés comme en retard.
Si l’employeur n’a pas transféré le paiement dans un délai d’un mois après le versement du salaire, le salaire est considéré comme impayé. Les employeurs qui omettent ou omettent de payer leurs employés s’exposent à des sanctions pouvant inclure des amendes, des interdictions de travailler et des poursuites judiciaires .
Si vous souhaitez déposer une réclamation salariale, vous pouvez contacter le ministère des Ressources humaines et de l’Émiratisation ou déposer une réclamation relative aux relations de travail .
Salaire moyen aux Emirats Arabes Unis
Il n’existe aucun moyen précis de déterminer le salaire moyen aux Émirats arabes unis simplement parce qu’il existe une telle disparité dans ce pays désertique. Votre salaire dépend de votre profil de poste, mais aussi de votre expérience professionnelle, de votre employeur et malheureusement aussi de votre passeport.
Gardez à l’esprit qu’un salaire aux EAU comprend souvent plusieurs dépenses ; il s’agit des bourses de voyage (billets d’avion retour), allocation logement, congés payés et autres avantages. Dubaï se classe onzième parmi les meilleures villes du monde pour les salaires des expatriés les plus élevés au monde.
Salaire moyen aux EAU par secteur
- Finance et comptabilité : 10 000 AED (comptable junior) à 130 000 AED (directeur régional des finances)
- Services bancaires et financiers : 15 000 AED (analyste réglementaire) à 155 500 AED (responsable du service client)
- Numérique : 10 000 AED (graphiste) à 90 000 AED (réalisateur numérique)
- Technologie : 12 000 AED (ingénieur de support) à 130 000 AED (directeur de l’information)
- Pétrole et gaz : 32 000 AED (responsable de l’assurance qualité) à 48 000 AED (responsable du GNL)
Consultez la dernière étude sur le salaire moyen aux EAU pour plus d’informations .
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L’écart de rémunération entre les sexes aux Émirats arabes unis
En ce qui concerne l’égalité salariale entre les hommes et les femmes, le gouvernement des Émirats a récemment adopté une loi garantissant l’égalité de rémunération entre collègues masculins et féminins . Par rapport au reste du monde, les Émirats arabes unis se classent au 68e rang dans l’ indice mondial de l’écart entre les sexes 2022 . Cela signifie qu’en dépit des efforts du gouvernement et malgré des performances supérieures à celles de nombreux autres pays du Golfe, les femmes continuent de gagner moins pour un travail similaire.
Salaires des expatriés aux Emirats Arabes Unis
Près de 90% des personnes vivant aux EAU sont des étrangers. Comme ils viennent du monde entier, il est impossible de donner un salaire moyen par nationalité. Au lieu de cela, votre salaire dépend généralement de votre formation et de votre expérience professionnelle, de votre employeur, de votre nationalité et d’autres faits pertinents. Les industries qui embauchent la majorité des nouveaux travailleurs comprennent les soins de santé ou les services médicaux, les ressources humaines et les biens de consommation à rotation rapide (FMCG).
Que faire si votre salaire aux EAU est trop bas ?
Puisque le gouvernement dit que les conditions de travail sont fixées par l’employeur et l’employé, il n’y a pas grand-chose que vous puissiez faire après avoir signé un contrat de travail sans le renégocier. Cependant, vous pouvez toujours contacter le ministère des Ressources humaines et de l’Émiratisation , où vous pourrez en savoir plus sur vos droits et vos options.