Stalno se postavlja pitanje koji su specijalnosti u Španjolskoj visoko plaćeni. Istodobno, posebnu ulogu igraju dugoročne prognoze koje budućim stručnjacima omogućuju da odluče o izboru zanimanja iu budućnosti zauzmu dobre pozicije na tržištu rada. Stručnjaci iz područja ljudskih potencijala nekoliko velikih konzultantskih tvrtki ispričali su za španjolski portal expansion.com glavne trendove na tržištu rada u narednim godinama. Predstavljamo vam ovu informaciju.
Prema rezultatima nedavnih studija, profesija “generalni direktor energetske tvrtke” s plaćom od 400.000 eura godišnje vodi rangiranje. Kad je riječ o sektorima, najveće plaće imaju radnici u farmakologiji, nekretninama i tehnologiji. Stručnjaci u digitalnoj sferi čvrsto drže jedno od vodećih mjesta na ljestvici, iako neki stručnjaci tvrde da se njihove plaće postupno smanjuju zbog povećanja broja stručnjaka.
Godišnji rast plaća od 2-7%, au nekim slučajevima i 14%, ilustrira trendove na suvremenom tržištu rada. Stručnjaci se slažu da se stanje na tržištu rada znatno poboljšalo u 2017., a neki čak govore o prosječnoj stopi rasta od 4%, što je najviše od 2008.
Yolanda Gutiérrez, članica konzultantske kuće za zapošljavanje Eversheds Nicea, kaže da će se rast nastaviti iu 2018., napominjući da se u nekim sektorima može govoriti o brojkama do 4%, dok će općenito stopa rasta biti 2-2 5%. Susan Marcos iz PeopleMattersa također navodi brojku od 2% za sve razine, dok bi se plaće stručnjaka za tehnologiju, menadžment i administraciju mogle povećati za 15%. Marco Leveda, direktor tvrtke Robert Walters u Španjolskoj i Portugalu, govori o rastu od 3-7% ovisno o sektorima.
Tvrtka Robert Walters sastavila je popise zanimanja s pripadajućim stvarnim plaćama u osam područja (inženjering, automobilski sektor, prodaja, nekretnine, informacijska tehnologija, farmakologija i bioinženjering, financije i ljudski resursi). Plaća zaposlenika ovisi i o veličini tvrtke u kojoj rade.
Najplaćenija zanimanja
Direktori naftnih i plinskih kompanija s više od 1000 zaposlenih primaju 400.000 eura godišnje (uključujući varijabilni dio plaće koji iznosi oko 60% i ovisi o izvršenju zadataka) i najplaćeniji su zaposlenici na španjolskom tržištu rada , prema analizi Roberta Waltersa . Lani su se lideru rejtinga približili direktori agencija za nekretnine i građevinskih tvrtki s godišnjom plaćom od 350.000 eura (varijabilni udio – 40%).
Na trećem su mjestu direktori ljudskih resursa, posebice oni koji rade u tvrtkama uključenim u Ibex35. Činjenica je da svake godine pitanje ljudskih resursa i zapošljavanja kvalificiranog osoblja postaje sve akutnije, a tvrtkama su potrebni stručnjaci u području odabira osoblja. Primjerice, 2017. godine godišnja plaća direktora ljudskih resursa jedne velike farmaceutske tvrtke iznosila je 188.500 eura, dok će 2018. iznositi 192.000 eura godišnje.
Istodobno, sektori kao što su nekretnine i investicijsko bankarstvo i ove će godine prednjačiti u pogledu rasta plaća profesionalaca poput direktora poslovnih jedinica, direktora projektnih grupa i upravitelja fondova.
Značajno će porasti i plaće stručnjaka čije su aktivnosti povezane s digitalnim transformacijama i upravljanjem transformacijama, posebice IT direktorima i glavnim operativnim direktorima koji, ovisno o veličini i vrsti djelatnosti tvrtke, mogu dobiti oko 150.000 eura godišnje. Stručnjaci za kibernetičku sigurnost bit će dobro plaćeni u ovom području i sve su traženiji. Da, plaća analitičara podataka s tri godine radnog iskustva premašit će 42.000 € godišnje.
Stručnjaci se slažu da će tendencija povećanja plaća biti ponajviše u području informacijskih tehnologija. Međutim, Jorge Erraís, direktor usluga u Korn Ferry Hay Groupu, priznajući da će najviše plaće imati zaposleni u području digitalnog marketinga i tehnologije (osobito oni čije je djelovanje vezano uz “big data”), napominje da u određenim poslovima lakše postići veće plaće u kraćem vremenskom razdoblju od drugih: “Menadžer poslovne analize može zaraditi isti iznos u prvih pet godina svoje karijere kao stručnjak za tehnologiju u desetogodišnjoj karijeri.” Errais napominje da su platne ljestvice već uspostavljene u tim područjima, barem na početnoj razini, zbog velike ponude stručnjaka. Istovremeno, u segmentima izrade web stranica, mobilnih aplikacija i big data vidljiv je “balon plaća” koji može puknuti u svakom trenutku.
Najatraktivniji sektori
Područja s najvećim plaćama, prema stručnjaku PeopleMattersa, su ona u kojima rade najveće tvrtke u zemlji: struja, plin, telekomunikacije, financije, nafta. Banke, osiguravajuće i farmaceutske tvrtke, kao i tehnološke tvrtke najbolje će platiti svoje zaposlenike.
Stručnjaci Korn Ferry Hay Group također spominju industrije kao što su potrošnja i građevinarstvo. Jorge Erraís pojašnjava da se građevinski sektor u Španjolskoj, koji u posljednje vrijeme bilježi zamah u vezi s izlaskom iz krize, suočava s problemom da se na globalnoj razini taj sektor još nije oporavio. Specijalist također spominje kemijski sektor, gdje su plaće trenutno 8-10% više od prosječne razine na španjolskom tržištu rada.
“Mješavina plaća”
Osmišljavanje kompenzacijskih paketa u nekim je slučajevima najmoćniji alat za privlačenje i zadržavanje dobrih stručnjaka. Kriza i s njom povezane uštede na plaćama natjerale su organizacije da pribjegnu različitim metodama razvoja nagrađivanja, koje su uz ekonomsku komponentu uključivale i socijalne beneficije koje su imale za cilj kompenzirati slab rast plaća posljednjih godina.
Maribel Rodríguez, stručnjakinja za ljudske resurse u tvrtki Robert Walters, kaže da ako su prije najbolje “mješavine plaća” nudile međunarodne tvrtke, sada su ih prestigli startupi koji izmišljaju brojne načine kako privući najtalentiranije stručnjake u svoje timove: od dodatni dopust za obrazovne tečajeve. Ovo je posebno važno kada radite s milenijalcima.
Unatoč tome, Rodriguez vjeruje da tehnološki, bankarski i farmaceutski sektor neće odustati od pozicija na ovom području. Sergi Perez, specijalist Korn Ferry Hay Group, također navodi potrošačke, telekomunikacijske, tehnološke i financijske segmente. S druge strane, Carlos Delgado, predsjednik Compensa Capital Humano, uvjeren je da će najbolje pakete plaća ponuditi tvrtke koje djeluju u području profesionalnih usluga, tehnologije, potrošačkih i komercijalnih mreža.