Od zajedničkih radnih dana do roditeljskog dopusta i svega između, objašnjavamo kako možete postići dobru ravnotežu između poslovnog i privatnog života u Austriji.
U Austriji je lako postići ravnotežu između poslovnog i privatnog života. Kao rezultat toga, mnogi iseljenici smatraju da imaju ugodniju kvalitetu života nakon preseljenja u zemlju. To je zato što Austrija ima vrlo strogu poslovnu kulturu u pogledu radnog vremena. Osim toga, postoje mnoge vladine politike za provođenje strogih zakona o radu, kao i veće potpore obiteljima. Sve to zajedno rezultira dobrom ravnotežom između privatnog i poslovnog života u Austriji.
Ravnoteža između privatnog i poslovnog života u Austriji
Austrija je tradicionalna zemlja na mnogo načina, tako da obitelj igra veliku ulogu u lokalnoj društvenoj strukturi. Stoga se u Austriji općenito održava ravnoteža između privatnog i poslovnog života. Naravno, vikendi su posvećeni obiteljskim poslovima, a večera s voljenima je norma. Zapravo, mnogi Austrijanci vjeruju u fleksibilnost na poslu i kompatibilnost posla i obitelji.
Mnoge tvrtke su toga svjesne i čine sve što mogu da to podrže. Na primjer, neki poslodavci nude čuvanje djece na licu mjesta ili fleksibilno radno vrijeme. Osim toga, neka poduzeća, kao na pr Primjerice, lokalni ured IBM-a nudi aktivnosti poput joge i masaže za zaposlenike za oslobađanje od stresa, kao i brojne društvene aktivnosti. Osim toga, vlada nudi mnoge poticaje za obitelji i ima stroge zakone o radu koji ograničavaju broj ljudi koji mogu raditi.
Stoga većina ljudi u Austriji ima prilično dobru ravnotežu između privatnog i poslovnog života. Zapravo, zemlja ima rezultate iznad prosjeka EU-a na tri metrike ravnoteže između poslovnog i privatnog života, uključujući nedostatak umora prilikom obavljanja kućanskih poslova nakon povratka s posla; posao ne ometa obiteljske obveze; a teško se koncentrirati na posao zbog obiteljskih obveza. Međutim, čini se da se ravnoteža između poslovnog i privatnog života u Austriji polagano pogoršala tijekom posljednjeg desetljeća. Međutim, 80% iseljenika u Austriji vjeruje da im se ravnoteža između posla i privatnog života poboljšala otkako su se preselili u tu zemlju.
Kultura rada u Austriji
Općenito, poslovna kultura u Austriji vrlo je formalna. Stoga su Austrijanci formalni, pristojni i točni na poslu. U uredu je malo prostora za osobne razgovore, pogotovo s novim zaposlenicima.
Međutim, zbog strogih državnih propisa, poslodavci moraju biti fleksibilni i svojim zaposlenicima ponuditi blagu ravnotežu između poslovnog i privatnog života. Austrija, na primjer, jamči roditeljski dopust i određene plaće. Uz to, postoji i vrijeme godišnjeg odmora koje uključuje godišnji odmor, državne praznike, bolovanje, školovanje i dopust za njegu.
Radno vrijeme u Austriji
Austrijski radni dan je u pravilu od ponedjeljka do četvrtka od 8:00 do 17:00 sati i petak od 8:00 do 15:00 sati. Naravno, svi imaju punu satnu pauzu za ručak. Osim toga, nakon šest sati neprekidnog rada potrebna je pauza od 15 minuta. Iz tog razloga većina Austrijanaca uživa u malo dužim vikendima od ostatka svijeta kako bi se ponedjeljkom mogli vratiti osvježeni na posao.
Osim toga, zakon o radu ograničava maksimalno radno vrijeme na 12 sati dnevno ili 60 sati tjedno. Međutim, većina Austrijanaca u prosjeku radi 8 sati dnevno ili 40 sati tjedno. Međutim, kolektivni ugovori to mogu promijeniti u nekim područjima; Međutim, to nije uobičajeno među zaposlenicima. Osim toga, austrijska poduzeća obično odobravaju pet tjedana godišnjeg odmora. Većina fotografija snimljena je ljeti, ali neke su snimljene i za Božić; Sve se to obično poklapa sa školskim praznicima. Osim toga, svake godine u Austriji ima oko 16 državnih praznika.
Roditeljski dopust u Austriji
Austrija je kao zemlja vrlo prijateljska prema roditeljima i obiteljima. Dakle, ako razmišljate o djetetu onda ste definitivno na pravom mjestu. Zapravo, postoje mnoge vladine politike koje predviđaju roditeljski dopust, uzdržavanje djeteta, skrbništvo nad djecom i tako dalje. Naravno, sve počinje roditeljskim dopustom. Buduće majke dobivaju osam tjedana prije poroda i osam tjedana nakon rođenja djeteta. Zapravo, propisi su toliko restriktivni da zaposlenik u to vrijeme uopće ne može raditi.
Roditelji također mogu uzeti roditeljski dopust tako da dijele osam tjedana s majkom nakon poroda. Osim toga, od 2019. austrijski Zakon o roditeljskom dopustu dopušta očevima da uzmu neplaćeni roditeljski dopust u roku od mjesec dana od rođenja djeteta.
Tijekom rodiljnog dopusta majka prima tjednu naknadu u visini svoje plaće za posljednjih 13 tjedana prije rodiljnog dopusta. Za roditelje koji se odluče za dodatni mjesec neplaćenog roditeljskog dopusta, vlada zapravo daje 22,60 eura po danu, maksimalno 700 eura.
Zanimljivo je da Austrija nudi mnogo bolji roditeljski dopust od mnogih drugih zemalja zahvaljujući svojoj politici potpore. Primjerice, u SAD-u ne postoji zakonska zaštita porodiljnog dopusta. Međutim, neke napredne zemlje nude još bolji roditeljski dopust od Austrije. To je osobito istinito u skandinavskim zemljama kao što su Danska i Kanada.
Resursi za usklađivanje posla i obitelji u Austriji
Austrija nudi mnoge resurse za dobru ravnotežu između poslovnog i privatnog života. Međutim, plaćanja u gotovini ili porezu uglavnom su ograničena na obitelji.
Financije za ravnotežu između privatnog i poslovnog života u Austriji
U Austriji roditelji mogu iskoristiti brojne državne beneficije koje im pomažu u usklađivanju posla i obitelji. To uključuje doplatak za svako dijete, dječji doplatak i roditeljski doplatak. Iako morate zadovoljiti kriterije za sve, mnogi su otvoreni i za iseljenike.
Pomoć djeci dio je univerzalnog programa za sve stanovnike Austrije. Slijedom toga, svi poslodavci doprinose (neizravno) kroz doprinose i poreze . Međutim, točan iznos naknade ovisi o dobi djeteta, broju djece u obitelji i njihovoj dobi. Primjerice, otac prima 114 eura mjesečno do djetetove treće godine. Međutim, od 19 godina (u nekim slučajevima) otac prima 165,10 € mjesečno ako dijete ne radi.
Pravo na potporu imaju i obitelji s više od jednog djeteta. Ovo je klizna ljestvica koja se temelji na broju djece; Primjerice, obitelj s dvoje djece dobiva 7,10 eura mjesečno po djetetu, dok obitelj s petero djece dobiva 35,70 eura mjesečno po djetetu. Ako roditelji dosegnu određenu nisku granicu prihoda, mogu dobiti dodatnih 20 eura po djetetu mjesečno. Uz dječji doplatak, roditelji automatski dobivaju i dječji doplatak. To je 58,40 € po djetetu mjesečno.
Državna potpora
Odgoj djece nije jeftin, stoga austrijska vlada kontinuirano podupire odgoj djece. Dnevna potpora je između 14,53 € i 33,88 € ovisno o strukturi potpore. Također imate pravo na roditeljski dodatak koji ovisi o prihodu do godinu dana nakon rođenja djeteta. To iznosi 80% zadnjeg prihoda vaših roditelja, ali najviše 66 €. No treba napomenuti da se ova pomoć isplaćuje samo za najmlađe dijete – za sljedeću djecu postoji povećanje od 50%.
Mogućnost skraćenja radnog vremena u Austriji
Kao iu drugim dijelovima svijeta, iu Austriji su alternativni oblici rada sve popularniji. Stoga je podjela rada sve češća. Uz to, fleksibilno plaćanje radnog vremena također će postati korisno jer nova pravila stupaju na snagu 2018. koja dopuštaju razne fleksibilne radne aranžmane koji vam mogu pomoći da produljite svoj godišnji odmor. Međutim, žene imaju koristi od ovih fleksibilnih mogućnosti rada nakon što dobiju djecu. Zbog pandemije COVID-19 mnogi očekuju da će se iu Austriji uspostaviti fleksibilniji uvjeti rada na daljinu.
Održavanje ravnoteže između poslovnog i privatnog života u Austriji
Kako bi podržali kompatibilnost poslovnog i privatnog života u Austriji, mnoge tvrtke u zemlji nude niz mjera. Osim pet tjedana godišnjeg odmora, državnih praznika i roditeljskog dopusta, austrijski zaposlenici mogu uzeti i bolovanje, dopust za učenje ili učenje, dopust za njegu i dopust zbog žalosti. Osim toga, mnoge tvrtke, posebno velike ustanove, nude usluge poput radne terapije, savjetovanja, masaže, joge, čuvanja djece. Postoje i mnoge neovisne organizacije s kojima tvrtke surađuju kako bi stvorile kulturu ravnoteže između poslovnog i privatnog života. Jedan od primjera je EAP institut koji promiče dobrobit na radnom mjestu.
Ali pokrajinske vlade devet austrijskih saveznih država također nude brojne ponude podrške. Na primjer, nude obiteljske savjete, financijske beneficije i vrlo dobro osmišljenu mrežu mogućnosti skrbi o djeci. Osim toga, austrijski zakon o radu je prilično strog i služi zaštiti zaposlenika. Samo to pomaže lokalnom stanovništvu u postizanju dobre ravnoteže između privatnog i poslovnog života u Austriji.
Usklađivanje privatnog i poslovnog života u Austriji za samozaposlene
Kao iu većini dijelova svijeta, samozaposlene osobe u Austriji uglavnom rade na isti način kao i zaposlenici u poduzećima. Međutim, budući da mogu sami odrediti svoje radno vrijeme, samozaposlene osobe obično imaju bolju ravnotežu između poslovnog i privatnog života.
Ono što je važno, samostalne djelatnosti i samostalne djelatnosti imaju pravo na beneficije kao i redovno zaposleni kad su djeca u pitanju. Iako ne postoji službena politika roditeljskog dopusta, samozaposleni roditelji mogu uzeti slobodno vrijeme i pristupiti svim roditeljskim beneficijama, poreznim olakšicama i beneficijama koje može dobiti bilo koji drugi roditelj. Osim toga, majke imaju pravo na privremenu radnu pomoć u 16 tjedana prije rođenja djeteta.