Bár az Egyesült Arab Emírségekben nincs minimálbér, vannak iparági szabványok és szankciók, amelyekkel tisztában kell lennie, ha azt fontolgatja, hogy odaköltözik.
Ha az Egyesült Arab Emirátusokban keres munkát, örömmel fogja tudni, hogy az ország a munkaerő nagy részét külföldről veszi fel. Emiatt a kivándorlók sokféle területen dolgoznak, a tanítástól az ápolón át a légiforgalmi irányításig. Tekintettel erre a különbségre, az Egyesült Arab Emírségekben nincs átlagfizetés.
Azonban számos tényező határozza meg a béreket, valamint a munkavállalókat és a munkaadókat érintő jogokat, opciókat és szankciókat.
Minimálbér az Egyesült Arab Emírségekben
Az Egyesült Arab Emírségek, amelyek nemzetközi üzleti központként tartják számon, a világ minden tájáról vonzzák a munkaerőt felvevő cégeket, Bangladestől és Mexikótól Írországig és Kanadáig.
Mivel azonban a vállalati környezet annyira vonzó, a munkavállalói jogok kulcsfontosságú területein kevés a szabályozás. Például az Egyesült Arab Emírségekben jelenleg nincs minimálbér, de a kormány fontolgatja ennek bevezetését.
Magas jövedelmű emigránsok
A jól kereső külföldiek számára a fizetési normák hiánya nagyobb mozgásteret jelenthet a kompenzációs csomagok kényelmes megtárgyalásához. Ennek az az oka, hogy a vállalatok ráébrednek, hogy vonzó ajánlatot kell tenniük, hogy rávegyék az ilyen munkavállalókat arra, hogy hagyják el hazájukat és éljenek egy szigorúbb kultúrában.
Ennek eredményeként sok emigráns azt tapasztalja, hogy fizetése az Egyesült Arab Emírségekben ugyanolyan magas, és gyakran sokkal magasabb, mint hazájában. Vannak, akiket sokkal régebbi pozícióba vesznek fel, mint otthon.
alacsony jövedelmű bevándorlók
A minimálbér hiánya az alacsony keresetű kitelepülők számára sajnos azt jelenti, hogy a munkáltatók szabályozás nélkül szabnak feltételeket. Bár az Egyesült Arab Emirátusok kormánya szerint a munkaadóknak és a munkavállalóknak meg kell állapodniuk a foglalkoztatás feltételeiről, a migránsoknak munkát kínáló országok nagykövetségei különböző állásokért határozzák meg a várható fizetést. Ez egyfajta szabályozás, amelyet a legtöbb munkaközvetítő ügynökség tiszteletben tart.
Az alacsony jövedelmű, gyakran Délkelet-Ázsiából vagy az indiai szubkontinensről érkezett emigránsok hajlamosak munkát találni, például sofőröket, háztartási segédmunkásokat, építőmunkásokat és hasonlókat. Bár az Egyesült Arab Emírségek 2017-ben elfogadták az első háztartási munkásokról szóló törvényt, a pénzügyi, érzelmi és fizikai bántalmazásról szóló rémtörténetek még mindig bővelkednek.
Késedelmes vagy ki nem fizetett bérek büntetése
Bár nincs minimálbér, az Egyesült Arab Emírségek kormánya meghatározott szabályokat arra vonatkozóan, hogyan és mikor kell a béreket fizetni. Ezen túlmenően késedelmes vagy nem fizetés esetén büntetéseket állapítottak meg.
A munkaadóknak regisztrálniuk kell az Emberi Erőforrások Minisztériumánál és az Emirátusi Köztársaságnál, feliratkozniuk kell a bérvédelmi rendszerre, és bért kell fizetniük a dolgozóknak. A bért a fizetés napjától számított 15 napon belül közvetlenül a munkavállaló bankjának vagy pénzintézetének kell átutalni; különben későnek számítanak.
Ha a munkáltató a bér kifizetését követő egy hónapon belül nem utalta át a kifizetést, a fizetést ki nem fizetettnek kell tekinteni. Azok a munkáltatók, akik elmulasztják vagy elmulasztják a fizetésüket az alkalmazottaik számára, szankciókkal sújthatók, amelyek pénzbírsággal, munkától eltiltással és jogi lépésekkel járhatnak .
Ha bérpanaszt kíván benyújtani, forduljon az Emberi Erőforrások és Emírségek Minisztériumához, vagy nyújtson be munkaügyi panaszt .
Átlagfizetés az Egyesült Arab Emírségekben
Nem lehet pontosan meghatározni az Egyesült Arab Emirátusok átlagfizetését, csak azért, mert ekkora különbségek vannak ebben a sivatagi országban. A fizetése függ a munkaköri profiljától, de a szakmai tapasztalatától, a munkáltatójától és sajnos az útlevelétől is.
Ne feledje, hogy az Egyesült Arab Emírségekben a fizetés gyakran több kiadást is tartalmaz; ezek utazási támogatások (repülőjegy haza), lakhatási támogatás, fizetett szabadság és egyéb juttatások. Dubaj a tizenegyedik helyen áll a világ legjobb városai között a legmagasabb külföldi fizetések tekintetében.
Átlagbér az Egyesült Arab Emírségekben ágazatonként
- Pénzügy és számvitel: 10 000 AED (ifjabb könyvelő) – 130 000 AED (regionális pénzügyi igazgató)
- Banki és pénzügyi szolgáltatások: 15 000 AED (szabályozási elemző) – 155 500 AED (ügyfélszolgálati vezető)
- Digitális: 10 000 AED (grafikai tervező) – 90 000 AED (digitális rendező)
- Technológia: 12 000 AED (támogatási mérnök) – 130 000 AED (információs igazgató)
- Olaj és gáz: 32 000 AED (minőségbiztosítási vezető) – 48 000 AED (LNG menedzser)
További információért tekintse meg a legutóbbi Egyesült Arab Emírségek átlagfizetési tanulmányát .
Fizetés, Egyesült Arab Emírségek
Látogassa meg a Glassdoort az ipari fizetési szabványokért.
A nemek közötti bérszakadék az Egyesült Arab Emírségekben
A nemek közötti fizetések egyenlőségével kapcsolatban az emírségek kormánya nemrégiben olyan jogszabályt fogadott el , amely egyenlő fizetést biztosít a férfi és női kollégák számára . A világ többi részéhez képest az Egyesült Arab Emírségek a 68. helyen állnak a Global Gender Gap Index 2022 -ben. Ez azt jelenti, hogy a kormány erőfeszítései ellenére, és annak ellenére, hogy több más Öböl-menti országot is felülmúlnak, a nők továbbra is kevesebbet keresnek hasonló munkáért.
Fizetések az Egyesült Arab Emírségekben tartózkodó külföldiek számára
Az Egyesült Arab Emírségekben élő emberek csaknem 90%-a külföldi. Mivel a világ minden tájáról érkeznek, lehetetlen nemzetiségenként átlagfizetést adni. Ehelyett az Ön fizetése általában az Ön végzettségétől és munkatapasztalatától, a munkáltatójától, az állampolgárságától és egyéb releváns tényektől függ. A legtöbb új munkavállalót foglalkoztató iparágak közé tartozik az egészségügyi vagy egészségügyi szolgáltatások, a humánerőforrás és a gyorsan mozgó fogyasztási cikkek (FMCG).
Mi a teendő, ha az Egyesült Arab Emírségekben túl alacsony a fizetése?
Mivel a kormány szerint a munkakörülményeket a munkáltató és a munkavállaló határozza meg, a munkaszerződés aláírása után keveset lehet tenni anélkül, hogy újratárgyalná azt. Azonban bármikor felveheti a kapcsolatot az Emberi Erőforrások és Emirátusok Minisztériumával , ahol többet megtudhat jogairól és lehetőségeiről.