Sokat tudsz az Egyesült Királyság minimálbéréről? Tudjon meg többet a létminimumról, a fizetési törvényekről és arról, hogy mire jogosult.
A nemzeti minimálbér és az átlagfizetések megértése fontos része az Egyesült Királyságban történő munkakeresésnek. Először is, minden iskolai befejezési korhatárt meghaladó munkavállaló jogosult az Egyesült Királyság nemzeti minimálbérére. Azonban sok újonnan érkező számára meglehetősen zavaró, hogy amint a legtöbb brit munkavállaló eléri a 23. életévét, jogosult a nemzeti megélhetési bérre.
De mit jelent ez számodra? És hogyan fog ez neked és családodnak lenni, ha az Egyesült Királyságba költözöl? Olvasson tovább, hogy megtudjon mindent, amit tudnia kell az Egyesült Királyságban érvényes minimálbérről, beleértve a megélhetési bért, az átlagfizetéseket és egyebeket. A szakaszok a következőket tartalmazzák:
Minimálbér az Egyesült Királyságban
Az akkori munkáspárti kormány alatt az Egyesült Királyság 1999-ben vezette be első hivatalos minimálbérét. Ez a lépés az alacsony fizetések országszerte történő megoldására és a gazdasági növekedés ösztönzésére irányult. A kezdeti díj 3,60 font volt óránként a 22 év felettiek számára, ami akkoriban sokak számára jelentős béremelést jelentett.
A minimálbért évente felülvizsgálják és órabérre számítják. A kormány meghallgatja a Low Pay Commission nevű független testület tanácsát , és ezt követően meghatározza a minimálbért. A felülvizsgált brit minimálbér április elején lép életbe, az új pénzügyi évhez igazodva.
Mi a különbség a brit minimálbér és a brit létbér között?
Az Egyesült Királyság nemzeti minimálbére és nemzeti megélhetési bére közötti különbség sok újonnan érkező számára zavaró lehet. Továbbá ott van a megélhetési bér is, ami szintén más. Hogy segítsen lebontani Önnek:
- A nemzeti minimálbér a 16 és 23 év közötti munkaviszonyban állók kötelező fizetése, amely korosztályonként emelkedik. Ez kötelező, és az Egyesült Királyság kormánya határozza meg.
- A nemzeti létbér a legmagasabb minimálbér, amelyet minden 23 év feletti munkavállalónak ki kell fizetni. Ez kötelező, és az Egyesült Királyság kormánya határozza meg.
- A megélhetési bért az Egyesült Királyságban a Living Wage Foundation határozza meg , mint a tényleges megélhetési költségekkel összhangban javasolt „valós” megélhetési bért. Két javaslat van az alapítvány részéről; egy fizetés Londonnak és egy az Egyesült Királyság többi részének. Ez nem kötelező.
Mennyi a minimálbér?
A minimálbért az határozza meg, hogy melyik korosztályba tartozol. 2022 áprilisában ezek a számok a következők:
- 4,81 GBP (18 éven aluliak és gyakornoki idők)
- 6,83 GBP (18–20 évesek)
- 9,18 GBP (21–22 évesek)
- 9,50 GBP (23 év felettiek – nemzeti megélhetésnek is nevezik)
A minimálbér számításánál figyelembe vehető a munkáltatója által biztosított szállás . A cég által nyújtott egyéb juttatások, mint például az étkezés, a közlekedés, a gyermekgondozási utalványok azonban nem számítanak bele a minimálbérbe az Egyesült Királyságban. A közvetlenül az ügyfelektől származó borravalók , szolgáltatási díjak vagy fedezeti díjak szintén nem befolyásolják a minimálbérre való jogosultságot vagy a kapott összeget.
A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet szerint az Egyesült Királyság minimális/nemzeti megélhetési bére a 12. legmagasabb volt a világon 2022-ben. A 2017-es vásárlóerő-paritásra (PPP$) átszámítva az Egyesült Királyság munkavállalói nem kevesebbet keresnek, mint 1860 PPP dollár havonta, hasonlóan Írország (1928 PPP USD) és Dél-Korea (1831 PPP USD), de jóval lemaradva Svájc (3415 PPP USD) és Türkiye (2680 PPP USD) mögött. Az Egyesült Királyságban a teljes munkaidőben foglalkoztatottak átlagos órabére 15,59 GBP volt 2021-ben, míg a 23 év felettiek minimálbére (National Living Wage) 8,91 GBP volt.
Minimálbér az Egyesült Királyságban: kizárások és eltérések
Az Egyesült Királyságban tartózkodó külföldiként általában a fent ismertetett bérekre jogosult. Ezenkívül Ön ugyanazokat a munkavállalói jogokat élvezheti, mint az Egyesült Királyság állampolgára a fizetett éves szabadság és táppénz tekintetében. Erről és egyebekről további információkért olvassa el az Egyesült Királyság munkajogáról szóló útmutatónkat.
A minimálbérre való jogosultság olyan munkavállalókra vonatkozik, akik:
- Részidő
- Alkalmi munkások (pl. valaki egy napra felvett)
- Ügynökségi dolgozók
- A munkások és az otthon dolgozók az általuk készített cikkek száma alapján fizetnek
- Tanoncok
- Gyakornokok vagy próbaidőn lévő munkavállalók
- Fogyatékos munkavállalók
- Mezőgazdasági munkások
- Külföldi munkások
- Tengerészek
- Offshore munkások
Kizárások a minimálbérből az Egyesült Királyságban
Ne feledje, hogy az Egyesült Királyságban a minimálbérre vonatkozó jogszabályok nem terjednek ki minden csoportra és pozícióra. Valójában a következő beosztásokban vagy iparágakban dolgozó személyek nem jogosultak minimálbérre:
- Önálló vállalkozók, akik saját vállalkozást vezetnek
- A cég igazgatói
- Önkéntesek vagy önkéntes munkások
- Kormányzati foglalkoztatási programon, például a Munkaprogramon részt vevő munkavállalók
- A fegyveres erők tagjai
- A munkáltató családtagjai, akik a munkáltató otthonában élnek
- A munkáltató otthonában élő családon kívüli tagok, akik részt vesznek a munkában és a szabadidős tevékenységekben, és nem fizetnek étkezésért vagy szállásért (pl. au pair)
- Az iskolakezdési kornál fiatalabb munkavállalók (általában 16 évesek)
- Felső- és továbbtanulók munkatapasztalattal vagy legfeljebb egy éves szakmai gyakorlattal
- Emberek árnyékot vetnek másokra a munkahelyen
- állami előkészületi képzésben részt vevő munkavállalók
- Személyek a következő Európai Uniós (EU) programokon: Leonardo da Vinci, Erasmus+, Comenius
- Emberek, akik a Jobcentre Plus Work próbaverzióján dolgoznak legfeljebb hat hétig
- Oszd meg a halászokat
- Foglyok
- Vallási közösségben élő és dolgozó emberek
Gyakornok és gyakornokok az Egyesült Királyságban
A szakmai gyakorlatok, amelyeket néha munkatapasztalatnak vagy szakmai gyakorlatnak neveznek, néha minimálbér fizetését követelik meg. Attól, hogy egy gyakornok hivatalosan foglalkoztat-e egy szervezetnél, meghatározza a minimálbérre való jogosultságát. A gyakornok besorolható munkavállalónak, önkéntesnek vagy alkalmazottnak. Az önkéntesek nem jogosultak minimálbérre, viszont a munkavállalók vagy a munkavállalók igen. Ha szakmai gyakorlatot tervez, előzetesen érdeklődjön a cégnél, hogy milyen anyagi kompenzációt kap, ha van ilyen.
A 19 év alatti tanulók, vagy a tanulószerződéses gyakorlati képzés első évében tanuló tanulók tanulói díjazásra jogosultak . A tanulószerződéses gyakorlati képzés első évét követően, és feltéve, hogy elmúlt 19 éves, a korosztályának megfelelő minimálbért vagy nemzeti létbért kell kapnia.
A tanulók díját 2021-ben óránként 4,30 GBP-ben határozták meg, és 2022 áprilisában óránként 4,81 GBP-re kell emelkedni.
Szektoronkénti vagy régiónkénti eltérések az Egyesült Királyságban
Az Egyesült Királyságban nincsenek eltérések a minimálbér vagy a nemzeti megélhetési bér tekintetében az egyes ágazatokban. A londoni minimálbért a nemzeti ráta szerint határozzák meg, annak ellenére, hogy a megélhetési költségek jelentősen magasabbak, mint az Egyesült Királyság más részein megélhetési költségek. A Living Wage Foundation azonban évente kiszámítja a londoni megélhetési bért , ami összhangban van a város megélhetési költségeivel. Ezt a törvény nem kényszeríti ki, és a munkaadók eldönthetik, kívánják-e fizetni a londoni megélhetési bért.
2022-től a Living Wage Foundation azt állítja, hogy a valós megélhetési bért óránként 11,05 GBP-ban kellene meghatározni Londonban és 9,90 GBP óránként az Egyesült Királyság többi részén, szemben a kormány által meghatározott 9,50 GBP óránkénti nemzeti megélhetési bérrel. szerte az Egyesült Királyságban.
Ez a megélhetési költségekkel összhangban lévő reálbér felé irányuló elmozdulás népszerű volt az Egyesült Királyságban, közel 9000 munkaadó fizeti az önkéntes „megélhetési bért”. Ha nem biztos benne, kérdezze meg munkáltatóját, hogy melyik minimálbér-norma vonatkozik az Ön munkahelyére.
Minimálbér kalkulátor az Egyesült Királyságban
Ha heti vagy havi fizetést kap, ki kell számítania az ezzel egyenértékű órabért, hogy ellenőrizze, legalább a minimálbért kapja-e. Az Egyesült Királyság kormányának minimálbér-kalkulátorával ellenőrizheti, hogy legalább minimálbért fizetnek-e.
Mi a teendő, ha nem a minimálbért fizetik az Egyesült Királyságban?
A legtöbb vállalat betartja az Egyesült Királyság munkaügyi törvényeit, és követi a minimálbérre vonatkozó jogszabályokat. Még mindig vannak azonban, akik megpróbálnak kevesebbet fizetni. A kormány 2021 decemberében 208 vállalkozást nevezett meg és szégyell meg, amiért nem fizették ki dolgozóiknak a minimálbért.
Törvénybe ütközik, ha ezeket az előírásokat nem tartják be. A kormány foglalkoztatási és adóügyi osztálya (HMRC) bírságot szabhat ki az ezt megsértő vállalkozásokra. A munkáltatók bírósághoz is fordulhatnak az Ön nevében. 20 000 GBP a maximális pénzbírság munkavállalónként a fizetés elmulasztása esetén, és ha a munkáltatók ezt nem fizetik meg, 15 évre eltilthatják a cég igazgatói tisztségétől.
Ha úgy találja, hogy a megfelelő minimálbér alatt keres, először ellenőrizze a munkaszerződését, és beszéljen munkáltatójával. Ha ez nem működik, akkor a fizetési jegyzőkönyvet írásban kell kérnie cégétől. A dolgozók panaszt tehetnek a HMRC-nél saját maguk vagy valaki más nevében, amely lehet névtelen is . A Tanácsadó, Békéltető és Választottbírósági Szolgálat ( ACAS ) is tud útmutatást és támogatást nyújtani bizalmas segélyvonalán keresztül .
A Citizens Advice útmutatást is nyújt azoknak a munkavállalóknak, akik úgy találják, hogy nem kapják meg a megfelelő fizetést.
Átlagbér az Egyesült Királyságban
Az átlagos (medián) éves fizetés az Egyesült Királyságban 2022-ben körülbelül évi 33 000 font volt, ami heti 634 fontnak felel meg. Az Egyesült Királyságban viszonylag magasak a megélhetési költségek más országokhoz képest. Ezenkívül Londonban magasabbak a megélhetési költségek, mint az ország más részein, bár az ország számos városában magasabb árakra lehet számítani.
Az Egyesült Királyságban a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók évente 28 nap (5,6 hét) fizetett szabadságra jogosultak . A munkáltatók dönthetnek úgy, hogy a munkaszüneti napokat is belefoglalják ebbe a jogosultságba. Angliában, Walesben és Skóciában általában nyolc, Észak-Írországban pedig 10 munkaszüneti nap van évente.
Munkáltatója minden fizetési ciklusban levonja a fizetéséből a társadalombiztosítást és a jövedelemadót. Emellett 28 napig törvényes táppénzt is fizetnek , ha túl beteg a munkához. Ügyeljen azonban arra, hogy hosszabb távollét esetén orvosi igazolást kell bemutatnia.
Helyzetétől függően jogosult lehet a szülési vagy apasági szabadságra és az állami nyugdíjra is . Az Egyesült Királyságban működő vállalatoknak munkahelyi nyugdíjrendszert is biztosítaniuk kell, amelyet az új vállalatnál való induláskor el kell magyarázni. Azonban, ha úgy tetszik, leiratkozhat erről.
Ha Ön önálló vállalkozó, magának kell gondoskodnia az állambiztosításról és az adófizetésről, és nem lesz ugyanaz a foglalkoztatási juttatása, mint például a betegszabadság.
A fizetési szelvényen egyértelműen fel kell tüntetni a nevét és néha a címét, valamint az adószámát, az adózási időszakot, a nemzeti biztosítási számot, a kifizetéseket, a költségeket és a levonásokat, beleértve a nyugdíjakat és a diákhiteleket.
Átlagkereset az Egyesült Királyságban ágazatonként
A fizetések jelentősen eltérhetnek az egyes iparágak és szakmák között az Egyesült Királyságban. A pénzügyi és biztosítási szektor, ezt követi az energia, a bányászat, valamint az információs és kommunikációs ágazat a legjobban fizető iparágak .
A brit Nemzeti Statisztikai Hivatal (ONS) szerint az Egyesült Királyságban a legmagasabb átlagos heti fizetésű szakmák a következők:
- Vezérigazgatók és vezető tisztviselők : 1513–1560 GBP
- Marketing-, értékesítési és reklámigazgatók: 1486 GBP
- Repülőgép-pilóták és légiforgalmi irányítók: 1417 GBP
Az Egyesült Királyságban a legalacsonyabb éves fizetéssel rendelkező három legalacsonyabb munkakör:
- Szabadidős és vidámparki kísérők: 356 GBP
- Pincérek és pincérnők: 364 GBP
- Fodrászok és borbélyok: 365 GBP
Átlagbér az Egyesült Királyságban munkaköri szint szerint
Gyors összefoglaló az átlagos havi fizetésekről a különböző munkaköri szinteken a Paylab szerint :
- Adminisztráció: 1305–3001 GBP
- Gazdaság, pénzügy, könyvelés: 1241–4805 GBP
- Általános munka: 1361–2478 GBP
- Turizmus, gasztronómia, szállodaipar: 1208–2687 GBP
- Banki: 1410–5345 GBP
- Marketing, reklám, PR: 1421–4592 GBP
Amikor az Egyesült Királyságban keres munkát, iskolai végzettsége segíthet magasabb fizetés biztosításában. Tudja meg, hogy az Ön tudományos képesítését elismerik-e az Egyesült Királyságban.
Átlagbér az Egyesült Királyságban régiónként
Általánosságban elmondható, hogy nagyobb valószínűséggel keres többet a nagyobb városokban, ahol Londonban és a környező területeken a legmagasabbak a fizetések az Egyesült Királyságban. Bár Londonban magasabb fizetést kaphat (az átlagos fizetés itt 39 716 GBP ), érdemes megjegyezni, hogy a megélhetési költségek is magasabbak.
A második legjobban fizetett régió Délkelet-Anglia, ahol az átlagos éves fizetés 32 810 font körül mozog, a következő legjobban fizetett régió pedig Skócia 31 672 fonttal.
Fizetésellenőrző az Egyesült Királyságban
Használhat fizetésellenőrzőt, hogy megtudja, mennyit fog fizetni az Ön szakmájában az Egyesült Királyságban. Íme néhány online platform, amelyek segítségére lehetnek:
Nemek közötti bérszakadék az Egyesült Királyságban
A Brexit következtében az Egyesült Királyság már nem szerepel a nemek közötti egyenlőségi indexben . Referenciaként azonban 2020-ban a hatodik legjobb helyet foglalta el az EU-ban. Az Egyesült Királyság a 23. helyen áll a 2021-es Global Gender Gap Indexen , ami két hellyel 2020-hoz képest alacsonyabb. Míg a nemek közötti bérszakadék az idő múlásával lassan csökken, az Egyesült Királyságban továbbra is fennáll a különbség a férfiak és a nők fizetése között. A teljes munkaidőben dolgozó férfiak átlagosan 33 414 fontot kerestek évente a 2020/2021-es pénzügyi évben, míg a nők 28 305 fontot kerestek.
Waleshez, Skóciához és Észak-Írországhoz képest Angliában a legnagyobb a nemek közötti bérszakadék .
Az Országos Statisztikai Hivatal 2022-es adatai szerint a munkakör szerinti bérszakadékok néha meglehetősen élesek:
- 30,2%-os különbség a szerelők és villanyszerelők esetében: 13,98 GBP/óra (férfiak) vs. 9,76 GBP/óra (nők)
- 27,9%-os különbség a pénzügyi vezetőknél: 37,25 GBP/óra (férfiak) vs. 26,86 GBP/óra (nők)
- 26,3%-os különbség az újságszerkesztőknél: 21,34 GBP/óra (férfiak) vs. 15,73 GBP/óra (nők)
- 18,4%-os különbség a ruházati tervezőknél: 17,90 GBP/óra (férfiak) vs. 14,60 GBP/óra (nők)
- 17,2%-os különbség a szakorvosok esetében: 36,22 GBP/óra (férfiak) vs. 30 GBP/óra (nők)
Az ONS által végzett kutatás mindössze 44 olyan szerepet mutatott ki, ahol a nők többet kapnak, mint férfi társaik. Ezek között voltak jóléti szakemberek, sportedzők, PR-szakemberek és terápiás szakemberek.
Szerencsére az Egyesült Királyság lépéseket tesz a fizetésbeli különbségek orvoslására. Skóciában a Close The Gap szervezet ennek érdekében dolgozik, és az Egyesült Királyságban a magán- és önkéntes szektorban 250 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató valamennyi munkáltatónak évente közzé kell tennie a nemek közötti bérszakadékra vonatkozó adatait . A kormány iránymutatásokat is megfogalmaz a szervezetek számára, amelyeket követniük kell, amelyek „hatékony” és „ígéretes” cselekvési javaslatokat tartalmaznak.
Fizetések és bérek az Egyesült Királyságban tartózkodó külföldiek számára
Az Egyesült Királyságon kívül született munkavállalók a munkaerő 18%-át teszik ki . 2020-ban ez 2,44 millió EU-ban és 3,37 millió EU-n kívül született embert tartalmazott. A COVID-19 világjárvány és a Brexittel kapcsolatos problémák miatt azonban az emberek nagy száma elhagyta az Egyesült Királyságot . Összességében továbbra sem világos, hogy a világjárvány hogyan érintette a migrációs számokat és a foglalkoztatást az akkori adatgyűjtésre gyakorolt hatások miatt.
A nem egyesült királyságbeli állampolgárok munkanélküliségi rátája nagyjából az Egyesült Királyságban született lakossághoz hasonló emelkedést és csökkenést követett . A járvány idején tapasztalt gazdasági visszaeséssel összhangban azonban a munkanélküliségi ráta a migránsok és bevándorlók körében nagyobb mértékben nőtt, mint az Egyesült Királyság állampolgárainál.
A Brexit előtt Lengyelország volt az Egyesült Királyságba érkező bevándorlók egyik legfontosabb származási országa. Az ONS szerint az Egyesült Királyságban élő lengyel lakosság 2017-ben tetőzött, körülbelül 922 000 fő, 2021-ben pedig 743 000-re csökkent. A második legnagyobb csoport a románok (körülbelül 404 000), majd India következik (361 000). A fő ágazatok, ahol a külföldiek munkát találnak, a vendéglátás, a szállítás és raktározás, valamint az információs, kommunikációs és informatikai szektor.
Mi a teendő, ha a fizetése túl alacsony az Egyesült Királyságban?
Az Egyesült Királyság törvényei védik Önt a munkahelyi diszkriminációtól, beleértve a fizetést és a juttatásokat is. A legjobb, ha először a munkáltatójával beszél, ha úgy gondolja, hogy fizetése helytelen, vagy diszkriminációt tapasztal. Ha ez nem segít a helyzeten, forduljon az ACAS- hoz , a Citizens Advice -hez vagy szakszervezeti képviselőjéhez, ha Ön tagja. Ellenőrizze, hogy az Ön ágazatában van-e szakszervezet . Érdemes lehet csatlakozni támogatásért olyan ügyekben, mint például a méltánytalan bérek.
Az esettől függően előfordulhat, hogy keresetet nyújthat be a munkaügyi bírósághoz . Jogosult lehet arra is, hogy költségmentességet kapjon az esetleges jogi költségek fedezésére.
Hasznos források
- Kapok minimálbért? – Az Egyesült Királyság kormányának minimálbér-kalkulátora
- ACAS – Független köztestület a munkahelyi kapcsolatokért
- Citizens Advice – jogi tanácsadás online és személyesen
- Living Wage Foundation – információ a megélhetési bérről az Egyesült Királyságban