A megosztott munkanapoktól a szülői szabadságig és minden, ami a kettő között van, elmagyarázzuk, hogyan lehet jó egyensúlyt teremteni a munka és a magánélet között Ausztriában.
Ausztriában könnyű elérni a munka és a magánélet egyensúlyát. Ennek eredményeként sok emigráns azt tapasztalja, hogy az országba költözés után kényelmesebb életminőséget élvez. Ennek az az oka, hogy Ausztriában nagyon szigorú üzleti kultúra uralkodik a munkaidő tekintetében. Ezen túlmenően számos kormányzati politika létezik a szigorú munkaügyi törvények végrehajtására, valamint a családok nagyobb támogatására. Mindez együtt jó munka-magánélet egyensúlyt eredményez Ausztriában.
Munka és magánélet egyensúlya Ausztriában
Ausztria több szempontból is hagyományos ország, így a család nagy szerepet játszik a helyi társadalmi struktúrában. Ezért Ausztriában általában megmarad a munka és a magánélet egyensúlya. Természetesen a hétvégéket a családi ügyeknek szentelik, és a szeretteivel való vacsora a megszokott. Valójában sok osztrák hisz a munkahelyi rugalmasságban, valamint a munka és a család összeegyeztethetőségében.
Sok cég tisztában van ezzel, és mindent megtesz ennek támogatására. Például egyes munkáltatók helyszíni gyermekfelügyeletet vagy rugalmas munkaidőt kínálnak. Emellett egyes cégek, mint pl A helyi IBM iroda például jógát és masszázst kínál az alkalmazottak számára a stressz enyhítésére, valamint számos szociális tevékenységet. Ezen túlmenően a kormány számos ösztönzőt kínál a családoknak, és szigorú munkatörvényekkel rendelkezik, amelyek korlátozzák a munkát vállalók számát.
Ezért Ausztriában a legtöbb embernek elég jó a munka és a magánélet egyensúlya. Valójában az ország a munka és a magánélet egyensúlyának három mutatójában az EU-átlag feletti pontszámot éri el, ideértve a fáradtság hiányát a munkából hazatérés utáni háztartási feladatok elvégzése során; a munka nem zavarja a családi kötelezettségeket; és a családi kötelezettségek miatt nehéz a munkára koncentrálni. Úgy tűnik azonban, hogy Ausztriában a munka és a magánélet egyensúlya lassan megromlott az elmúlt évtizedben. Az ausztriai emigránsok 80%-a azonban úgy gondolja, hogy a munka és a magánélet egyensúlya javult az országba költözés óta.
Munkakultúra Ausztriában
Általánosságban elmondható, hogy Ausztriában az üzleti kultúra nagyon formális. Ezért az osztrákok formálisak, udvariasak és pontosak a munkájuk során. Az irodában kevés hely jut személyes beszélgetésekre, különösen az új alkalmazottakkal.
A szigorú kormányzati előírások miatt azonban a munkáltatóknak rugalmasnak kell lenniük, és kíméletes egyensúlyt kell biztosítaniuk a munka és a magánélet között. Ausztria például garantálja a szülői szabadságot és bizonyos fizetési követelményeket. Ezen kívül van szabadság, amely magában foglalja az éves szabadságot, a munkaszüneti napokat, a betegszabadságot, az oktatási szabadságot és a gondozási szabadságot.
Munkaidő Ausztriában
Az osztrák munkanap általában hétfőtől csütörtökig 8:00-tól 17:00-ig, pénteken 8:00-tól 15:00-ig tart. Természetesen mindenkinek jár egy teljes óra ebédszünet. Emellett hat óra folyamatos munkavégzés után 15 perc szünetet kell tartani. Emiatt az osztrákok többsége valamivel hosszabb hétvégéket élvez, mint a világ többi része, így hétfőnként kipihenten térhet vissza munkába.
Emellett a munkajog napi 12 órában vagy heti 60 órában korlátozza a maximális munkaidőt. Átlagosan azonban az osztrákok többsége napi 8 vagy heti 40 órát dolgozik. A kollektív szerződések azonban bizonyos területeken megváltoztathatják ezt; Ez azonban nem jellemző a munkavállalók körében. Emellett az osztrák cégek általában öt hét éves szabadságot biztosítanak. A legtöbb fotó nyáron, de néhány karácsonykor is készül; Mindez általában egybeesik az iskolai szünetekkel. Emellett Ausztriában évente körülbelül 16 munkaszüneti nap van.
Szülői szabadság Ausztriában
Ausztria nagyon szülő- és családbarát ország. Tehát ha gyermekvállaláson gondolkodik, akkor biztosan jó helyen jár. Valójában számos olyan kormányzati politika létezik, amely előírja a szülői szabadságot, a gyermektartást, a gyermekfelügyeletet stb. Természetesen minden a szülői szabadsággal kezdődik. A várandós anyák nyolc héttel a szülés előtt és nyolc héttel a gyermek születése után kapnak. Valójában a szabályozás annyira megszorító, hogy ezalatt a munkavállaló egyáltalán nem dolgozhat.
A szülők szülői szabadságot is igénybe vehetnek, ha a szülés után nyolc hetet megosztanak az anyával. Ezenkívül 2019 óta az osztrák szülői szabadságról szóló törvény lehetővé teszi az apák számára, hogy a gyermek születésétől számított egy hónapon belül fizetés nélküli szülői szabadságot vegyenek ki.
A szülési szabadság ideje alatt az anya a szülési szabadság előtti utolsó 13 hét fizetésének megfelelő heti juttatást kap. Azon szülők számára, akik további egy hónap fizetés nélküli szülői szabadságot választanak, a kormány valójában napi 22,60 eurót, maximum 700 eurót biztosít.
Érdekes módon Ausztria támogatási politikájának köszönhetően sokkal jobb szülői szabadságot kínál, mint sok más ország. Például az USA-ban nincs jogi védelem a szülési szabadságra. Néhány progresszív ország azonban még jobb szülői szabadságot kínál, mint Ausztria. Ez különösen igaz a skandináv országokra, például Dániára és Kanadára.
Erőforrások a munka és a család összeegyeztetéséhez Ausztriában
Ausztria számos forrást kínál a munka és a magánélet megfelelő egyensúlyához. A készpénz vagy az adófizetés azonban többnyire a családokra korlátozódik.
A munka és a magánélet egyensúlyának finanszírozása Ausztriában
Ausztriában a szülők számos állami támogatást vehetnek igénybe a munka és a család összeegyeztetésében. Ide tartozik a gyermekenkénti támogatás, a gyermek után járó pótlék és a szülői pótlék. Bár mindenkinek meg kell felelnie a kritériumoknak, sokan nyitottak a külföldiek felé is.
A gyermekek segítése egy egyetemes program része Ausztria minden lakosának. Következésképpen minden munkáltató (közvetetten) járulékokkal és adókkal járul hozzá . Az ellátás pontos összege azonban a gyermek életkorától, a családban lévő gyermekek számától és életkorától függ. Például az apa havi 114 eurót kap a gyermek hároméves koráig. Azonban 19 éves korától (egyes esetekben) az apa havi 165,10 eurót kap, ha a gyermek nem dolgozik.
A többgyermekes családok is jogosultak támogatásra. Ez egy csúszó skála a gyermekek száma alapján; Például egy kétgyermekes család gyermekenként havi 7,10 eurót, míg egy ötgyermekes család havi 35,70 eurót kap gyermekenként. Ha a szülők elérnek egy bizonyos alacsony jövedelmi határt, gyermekenként havonta további 20 eurót kaphatnak. A gyermek után járó pótlékon kívül a szülők automatikusan megkapják a gyermek után járó pótlékot is. Ez gyerekenként havi 58,40 eurót jelent.
Kormányzati támogatás
A gyereknevelés nem olcsó, ezért az osztrák kormány folyamatosan támogatja a gyereknevelést. A napi támogatás 14,53 és 33,88 euró között van a támogatási struktúrától függően. Jövedelemfüggő szülői pótlékra is jogosult a gyermeke születését követő egy évig. Ez a szülei utolsó jövedelmének 80%-a, de maximum 66 euró. Meg kell azonban jegyezni, hogy ez a segítség csak a legfiatalabb gyermek számára biztosított – a következő gyermekek esetében 50%-os emelés.
Munkaidő-csökkentési lehetőség Ausztriában
Akárcsak a világ más részein, Ausztriában is egyre népszerűbbek az alternatív munkaformák. Ezért egyre elterjedtebb a munkamegosztás. Emellett a rugalmas munkaidő fizetés is hasznossá válik, mivel 2018-ban új szabályok lépnek életbe, amelyek lehetővé teszik a különböző rugalmas munkavégzési módokat, amelyek segíthetnek a szabadság meghosszabbításában. A nők azonban élvezik ezeket a rugalmas munkalehetőségeket gyermekvállalás után. A COVID-19 világjárvány miatt sokan arra számítanak, hogy Ausztriában is rugalmasabb távmunkakörülmények alakulnak ki.
A munka és a magánélet egyensúlyának megőrzése Ausztriában
A munka és a magánélet összeegyeztethetőségének támogatására Ausztriában az országban számos vállalat kínál számos intézkedést. Az öt hét éves szabadságon, munkaszüneti napon és szülői szabadságon kívül az osztrák munkavállalók betegszabadságot, tanulmányi vagy tanulási szabadságot, ápolási szabadságot és gyászszabadságot is igénybe vehetnek. Emellett számos cég, különösen a nagy intézmények kínálnak olyan szolgáltatásokat, mint a munkaterápia, tanácsadás, masszázs, jóga, gyermekfelügyelet. Számos független szervezet is működik, amelyekkel a vállalatok együttműködnek a munka és a magánélet egyensúlyának megteremtésében. Ilyen például az EAP Institute, amely elősegíti a munkahelyi jólétet.
De Ausztria kilenc szövetségi tartományának tartományi kormányai is számos támogatási ajánlatot kínálnak. Például családi tanácsokat, anyagi juttatásokat és nagyon átgondolt gyermekgondozási lehetőségeket kínálnak. Ráadásul az osztrák munkajog meglehetősen szigorú, és a munkavállalók védelmét szolgálja. Ez önmagában segíti a helyieket abban, hogy Ausztriában jó egyensúlyt teremtsenek a munka és a magánélet között.
Munka és magánélet egyensúlya Ausztriában önálló vállalkozók számára
A világ legtöbb részéhez hasonlóan Ausztriában is az önálló vállalkozók alapvetően ugyanúgy dolgoznak, mint a cégek alkalmazottai. Mivel azonban az önálló vállalkozók maguk határozhatják meg munkaidejüket, általában jobb a munka és a magánélet egyensúlya.
Fontos, hogy az önálló vállalkozók és az önálló vállalkozók ugyanolyan juttatásokra jogosultak, mint a rendes alkalmazottak, ha gyermekről van szó. Bár nincs hivatalos szülői szabadságra vonatkozó szabályzat, az önálló vállalkozó szülők szabadságot vehetnek igénybe, és hozzáférhetnek minden szülői támogatáshoz, adókedvezményhez és juttatáshoz, amelyet bármely más szülő megkaphat. Ezen túlmenően az anyák a gyermek születése előtti 16 hétben átmeneti munkavégzési segélyre jogosultak.