Dal lavoro insieme al congedo parentale e tutto il resto, spieghiamo come raggiungere un buon equilibrio tra lavoro e vita privata in Austria.
L’equilibrio tra lavoro e vita privata è facile da raggiungere in Austria. Di conseguenza, molti espatriati scoprono di avere una qualità di vita più confortevole dopo essersi trasferiti nel paese. Questo perché l’Austria ha una cultura aziendale molto rigida per quanto riguarda l’orario di lavoro. Inoltre, ci sono molte politiche governative che impongono rigide leggi sul lavoro e un maggiore sostegno alle famiglie. Tutto questo insieme si traduce in un buon equilibrio tra lavoro e vita privata in Austria.
Equilibrio vita-lavoro in Austria
L’Austria è un paese tradizionale sotto molti aspetti, quindi la famiglia gioca un ruolo importante nella struttura sociale locale. Pertanto, in Austria viene generalmente mantenuto un equilibrio tra lavoro e vita privata. Certo, i fine settimana sono dedicati agli affari di famiglia e le cene con i propri cari sono la norma. Infatti, molti austriaci credono nella flessibilità sul lavoro e nella compatibilità tra lavoro e famiglia.
Molte aziende ne sono consapevoli e stanno facendo tutto il possibile per sostenerlo. Ad esempio, alcuni datori di lavoro offrono assistenza all’infanzia in loco o orari di lavoro flessibili. Inoltre, alcune aziende, come Ad esempio, l’ufficio IBM locale, attività come yoga e massaggi per i dipendenti per alleviare lo stress e numerose attività sociali. Inoltre, il governo offre molti incentivi per le famiglie e ha rigide leggi sul lavoro che limitano il numero di persone che possono lavorare.
Pertanto, la maggior parte delle persone in Austria ha un buon equilibrio tra lavoro e vita privata. In effetti, il paese ottiene punteggi superiori alla media dell’UE su tre indicatori di equilibrio tra lavoro e vita privata, tra cui la mancanza di affaticamento nel portare a termine le faccende domestiche dopo il ritorno dal lavoro; il lavoro non interferisce con le responsabilità familiari; ed è difficile concentrarsi sul lavoro a causa degli impegni familiari. Tuttavia, l’equilibrio tra lavoro e vita privata in Austria sembra essersi lentamente deteriorato nell’ultimo decennio. Tuttavia, l’80% degli espatriati in Austria ritiene che il proprio equilibrio tra lavoro e vita privata sia migliorato da quando si è trasferito nel paese.
Cultura del lavoro in Austria
In generale, la cultura aziendale in Austria è molto formale. Pertanto, gli austriaci sono formali, educati e puntuali al lavoro. C’è poco spazio in ufficio per le conversazioni personali, soprattutto con i nuovi dipendenti.
Tuttavia, a causa delle rigide normative governative, i datori di lavoro devono essere flessibili e offrire ai propri dipendenti un delicato equilibrio tra lavoro e vita privata. L’Austria, ad esempio, garantisce il congedo parentale e determinati obiettivi salariali. Inoltre, c’è il periodo di ferie, che comprende le ferie annuali, i giorni festivi, il congedo per malattia, il congedo di istruzione e il congedo di cura.
Orario di lavoro in Austria
Di norma, la giornata lavorativa in Austria va dal lunedì al giovedì dalle 08:00 alle 17:00 e il venerdì dalle 08:00 alle 15:00. Ovviamente tutti hanno un’ora intera di pausa pranzo. Inoltre, dopo sei ore di lavoro continuo, è necessaria una pausa di 15 minuti. Per questo motivo, la maggior parte degli austriaci gode di fine settimana leggermente più lunghi rispetto al resto del mondo, in modo da poter tornare al lavoro il lunedì riposati.
Inoltre, il diritto del lavoro limita l’orario di lavoro massimo a 12 ore al giorno o 60 ore alla settimana. In media, tuttavia, la maggior parte degli austriaci lavora 8 ore al giorno o 40 ore alla settimana. Tuttavia, i contratti collettivi possono cambiare questa situazione in alcune aree; Tuttavia, questo non è comune tra i dipendenti. Inoltre, le aziende austriache concedono generalmente cinque settimane di ferie annuali. La maggior parte delle foto sono scattate in estate, ma alcune vengono scattate anche a Natale; Tutto questo di solito coincide con le vacanze scolastiche. Inoltre, ogni anno in Austria ci sono circa 16 giorni festivi.
Congedo di maternità in Austria
L’Austria come paese è molto adatto ai genitori e alle famiglie. Quindi, se stai pensando di avere un bambino, sei sicuramente nel posto giusto. In effetti, ci sono molte politiche governative che prevedono il congedo parentale, il mantenimento dei figli, l’affidamento dei figli e così via. Ovviamente tutto inizia con il congedo parentale. Le donne incinte ricevono otto settimane prima della nascita e otto settimane dopo la nascita del bambino. In effetti, le normative sono così restrittive che un dipendente non può lavorare durante questo periodo.
I genitori possono anche usufruire del congedo parentale condividendo con la madre otto settimane dopo il parto. Inoltre, dal 2019, la legge austriaca sul congedo parentale consente ai padri di usufruire del congedo parentale non retribuito entro un mese dalla nascita del figlio.
Durante il congedo di maternità, la madre riceve un’indennità di maternità pari al suo reddito per le ultime 13 settimane prima del congedo di maternità. Per i genitori che optano per un mese in più di congedo parentale non retribuito, il governo prevede infatti 22,60 euro al giorno, massimo 700 euro.
È interessante notare che, grazie alla sua politica di sostegno, l’Austria offre un congedo parentale molto migliore rispetto a molti altri paesi. Negli Stati Uniti, ad esempio, non esiste alcuna protezione legale per il congedo di maternità. Tuttavia, alcuni paesi progressisti offrono un congedo parentale ancora migliore dell’Austria. Ciò è particolarmente vero per i paesi scandinavi come la Danimarca e il Canada.
Risorse per la compatibilità tra lavoro e famiglia in Austria
L’Austria offre molte risorse per un buon equilibrio tra lavoro e vita privata. Tuttavia, i pagamenti in contanti o fiscali sono per lo più limitati alle famiglie.
Finanziamenti per la conciliazione vita-lavoro in Austria
In Austria, i genitori possono usufruire di numerosi benefici statali per raggiungere un equilibrio tra lavoro e vita privata. Questi includono l’assegno per ogni figlio, l’assegno per i figli e l’assegno parentale. Mentre devi soddisfare i criteri per tutti, molti sono aperti anche agli espatriati.
Aiutare i bambini fa parte di un programma universale per tutti i residenti in Austria. Di conseguenza, tutti i datori di lavoro contribuiscono (indirettamente) attraverso contributi e imposte . Tuttavia, l’importo esatto della prestazione dipende dall’età del figlio, dal numero di figli in famiglia e dalla loro età. Ad esempio, fino al terzo anno del bambino, il padre percepisce 114 euro al mese. Tuttavia, dall’età di 19 anni (in alcuni casi) il padre percepisce 165,10 euro al mese se il figlio non lavora.
Inoltre, le famiglie con più di un figlio hanno diritto a un assegno. Questa è una scala mobile basata sul numero di bambini; Ad esempio, una famiglia con due figli riceve 7,10 euro al mese per figlio, mentre una famiglia con cinque figli riceve 35,70 euro al mese per figlio. Se i genitori raggiungono un certo limite di reddito basso, possono ricevere ulteriori 20 euro per bambino al mese. Oltre agli assegni familiari, i genitori ricevono automaticamente gli assegni familiari. Sono 58,40 € per bambino al mese.
Sostegno del governo
Crescere i figli non è economico, motivo per cui il governo austriaco sostiene continuamente la crescita dei figli. Il supporto giornaliero è compreso tra € 14,53 e € 33,88 a seconda della struttura del supporto. Hai inoltre diritto all’assegno parentale legato al reddito fino a un anno dopo la nascita di tuo figlio. Ciò equivale all’80% dell’ultimo reddito dei tuoi genitori, fino a un massimo di 66 €. Tuttavia, va notato che questo assegno è concesso solo per il figlio più piccolo – c’è un aumento del 50% per i figli successivi.
Possibilità di ridurre l’orario di lavoro in Austria
Come in altre parti del mondo, anche in Austria stanno diventando sempre più popolari forme di lavoro alternative. Pertanto, la divisione del lavoro sta diventando sempre più comune. Inoltre, la retribuzione dell’orario di lavoro flessibile tornerà utile poiché le nuove regole entreranno in vigore nel 2018 consentendo varie disposizioni sull’orario di lavoro flessibile che possono aiutarti a prolungare le ferie. Tuttavia, le donne beneficiano di queste opportunità di lavoro flessibile dopo aver avuto figli. A causa della pandemia di COVID-19, molti si aspettano che anche in Austria prevarranno condizioni di lavoro più flessibili da lontano.
Mantenere l’equilibrio tra lavoro e vita privata in Austria
Al fine di sostenere la compatibilità tra lavoro e vita privata in Austria, molte aziende del paese offrono una serie di misure. Oltre a cinque settimane di ferie annuali, giorni festivi e congedo parentale, i dipendenti austriaci possono anche usufruire di congedo per malattia, studio o apprendimento, congedo di cura e congedo per lutto. Inoltre, molte aziende, in particolare le grandi istituzioni, offrono servizi come terapia occupazionale, consulenza, massaggi, yoga, babysitter. Esistono anche molte organizzazioni indipendenti con cui le aziende collaborano per creare una cultura dell’equilibrio tra lavoro e vita privata. Un esempio è l’EAP Institute, che promuove il benessere sul posto di lavoro.
Ma anche i governi statali dei nove Länder austriaci offrono un ampio sostegno. Ad esempio, offrono consulenza familiare, vantaggi finanziari e una rete molto ben congegnata di opzioni per l’assistenza all’infanzia. Inoltre, il diritto del lavoro austriaco è piuttosto rigido e serve a proteggere i dipendenti. Questo da solo aiuta i locali a raggiungere un buon equilibrio tra lavoro e vita privata in Austria.
Equilibrio vita-lavoro in Austria per i lavoratori autonomi
Come nella maggior parte del mondo, i lavoratori autonomi in Austria lavorano sostanzialmente allo stesso modo dei dipendenti nelle aziende. Tuttavia, poiché possono stabilire le proprie ore, i lavoratori autonomi tendono ad avere un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata.
È importante sottolineare che i lavoratori autonomi e i lavoratori autonomi hanno diritto agli stessi benefici dei dipendenti regolari quando si tratta di bambini. Sebbene non esista una politica ufficiale sul congedo parentale, i genitori autonomi possono prendersi del tempo libero e accedere a tutti gli assegni parentali, le agevolazioni fiscali e i vantaggi che qualsiasi altro genitore può ricevere. Inoltre, le madri hanno diritto all’aiuto con il lavoro temporaneo nelle 16 settimane che precedono la nascita di un figlio.