Sai qualcosa sul salario minimo nel Regno Unito? Scopri di più sul salario minimo, sulle leggi salariali e su ciò a cui hai diritto.
Comprendere il salario minimo nazionale e gli stipendi medi è una parte importante per trovare lavoro nel Regno Unito. In primo luogo, tutti i dipendenti che hanno superato l’età della fine della scuola hanno diritto al salario minimo nazionale nel Regno Unito. Tuttavia, creando confusione per molti nuovi arrivati, una volta che la maggior parte dei lavoratori del Regno Unito raggiunge i 23 anni, hanno diritto al salario minimo minimo.
Ma cosa significa questo per te? E come andrà a finire per te e la tua famiglia se ti trasferirai nel Regno Unito? Continua a leggere per scoprire tutto ciò che devi sapere sul salario minimo nel Regno Unito, incluso il salario dignitoso, gli stipendi medi e altro ancora. Le sezioni includono:
Salario minimo nel Regno Unito
Sotto l’allora governo laburista, il Regno Unito ha introdotto il suo primo salario minimo ufficiale nel 1999. Si trattava di una mossa per affrontare il problema della bassa retribuzione in tutta la nazione e contribuire a stimolare la crescita economica. La tariffa iniziale era di £ 3,60 l’ora per coloro che avevano più di 22 anni, il che, all’epoca, equivaleva a un sostanziale aumento di stipendio per molti.
Il salario minimo viene rivisto annualmente e calcolato su una retribuzione oraria. Il governo si avvale della consulenza di un organismo indipendente chiamato Low Pay Commission e successivamente fissa il salario minimo. Il salario minimo rivisto nel Regno Unito entrerà in vigore all’inizio di aprile, in linea con il nuovo anno finanziario.
Qual è la differenza tra il salario minimo e il salario minimo nel Regno Unito?
Le differenze tra il salario minimo nazionale e il salario minimo nazionale del Regno Unito possono creare confusione per molti nuovi arrivati. Inoltre c’è anche il salario minimo, anch’esso diverso. Per aiutarti a scomporlo:
- Il salario minimo nazionale è la retribuzione obbligatoria per coloro che hanno un lavoro di età compresa tra 16 e 23 anni, aumentando con ciascuna fascia di età. Questo è obbligatorio e stabilito dal governo del Regno Unito.
- Il salario minimo nazionale è il salario minimo più alto e deve essere pagato a tutti i dipendenti di età superiore a 23 anni. Questo è obbligatorio e stabilito dal governo del Regno Unito.
- Il salario minimo nel Regno Unito è fissato dalla Living Wage Foundation come salario minimo “reale” suggerito, in linea con il costo effettivo della vita. Ci sono due suggerimenti dalla fondazione; uno stipendio per Londra e uno per il resto del Regno Unito. Questo non è obbligatorio.
Quanto costa il salario minimo?
Il salario minimo è determinato dalla fascia di età in cui rientri. Ad aprile 2022 , queste cifre sono:
- £ 4,81 (sotto i 18 anni e apprendistati)
- £ 6,83 (18-20 anni)
- £ 9,18 (21-22 anni)
- £ 9,50 (persone di età superiore ai 23 anni – noto anche come salario minimo minimo)
L’alloggio fornito dal datore di lavoro può essere preso in considerazione nel calcolo del salario minimo. Qualsiasi altro vantaggio fornito dall’azienda, tuttavia, come cibo, trasporti e voucher per l’assistenza all’infanzia, non viene conteggiato ai fini del salario minimo nel Regno Unito. Anche le mance , le spese di servizio o le spese di copertura fornite direttamente dai clienti non influiscono sul diritto al salario minimo o sull’importo ricevuto.
Secondo l’Organizzazione internazionale del lavoro , nel 2022 il salario minimo/nazionale del Regno Unito era il 12° più alto al mondo. Se convertiti alle parità di potere d’acquisto (dollari PPA) del 2017, i lavoratori del Regno Unito guadagnano non meno di 1.860 dollari PPA al mese, in modo simile a Irlanda (1.928$ PPP) e Corea del Sud (1.831$ PPP), ma molto indietro rispetto alla Svizzera (3.415$ PPP) e alla Turchia (2.680$ PPP). La retribuzione oraria media per i lavoratori a tempo pieno nel Regno Unito era di £ 15,59 nel 2021, mentre il salario minimo per i lavoratori dai 23 anni in su (National Living Wage) era di £ 8,91.
Salario minimo nel Regno Unito: esclusioni e variazioni
Come espatriato nel Regno Unito, in genere hai diritto allo stipendio spiegato sopra. Inoltre, puoi godere degli stessi diritti dei lavoratori di un cittadino britannico in termini di ferie annuali retribuite e indennità di malattia. Per maggiori informazioni su questo e altro ancora, leggi la nostra guida al diritto del lavoro nel Regno Unito.
Il diritto al salario minimo comprende i lavoratori che sono:
- Part time
- Lavoratori occasionali (ad esempio, qualcuno assunto per un giorno)
- Lavoratori interinali
- Lavoratori e lavoratori a domicilio pagati in base al numero di articoli che producono
- Apprendisti
- Tirocinanti o lavoratori in prova
- Lavoratori disabili
- Lavoratori agricoli
- Lavoratori stranieri
- Gente di mare
- Lavoratori offshore
Esclusioni al salario minimo nel Regno Unito
Tieni presente che la legislazione sul salario minimo nel Regno Unito non copre tutti i gruppi e le posizioni. Infatti, le persone che lavorano nei seguenti ruoli o settori non hanno diritto a ricevere il salario minimo:
- Lavoratori autonomi che gestiscono la propria attività
- Direttori d’azienda
- Persone che sono volontari o lavoratori volontari
- Lavoratori che partecipano a un programma governativo per l’occupazione, come il Work Program
- Membri delle forze armate
- Familiari del datore di lavoro che vivono nell’abitazione del datore di lavoro
- Membri non familiari che vivono nell’abitazione del datore di lavoro e che partecipano al lavoro e alle attività ricreative e non pagano vitto o alloggio (ad es. ragazze alla pari)
- Lavoratori di età inferiore all’età di fine scuola (di solito 16 anni)
- Studenti dell’istruzione superiore e successiva in esperienza lavorativa o tirocinio fino a un anno
- Persone che seguono gli altri al lavoro
- lavoratori che partecipano a programmi governativi di pre-apprendistato
- Persone che partecipano ai seguenti programmi dell’Unione Europea (UE): Leonardo da Vinci, Erasmus+, Comenius
- Persone che lavorano in una prova Jobcentre Plus Work per un massimo di sei settimane
- Condividi i pescatori
- Prigionieri
- Persone che vivono e lavorano in una comunità religiosa
Stagisti e apprendisti nel Regno Unito
I tirocini, a volte noti come esperienze lavorative o tirocini, a volte richiedono il pagamento di un salario minimo. Il fatto che un tirocinante sia ufficialmente impiegato presso un’organizzazione determinerà il suo diritto al salario minimo. Uno stagista può essere classificato come lavoratore, volontario o dipendente. I volontari non hanno diritto al salario minimo, tuttavia lo hanno i lavoratori o i dipendenti. Se stai pianificando uno stage, verifica in anticipo con l’azienda per vedere quale eventuale compenso finanziario riceverai.
Gli apprendisti di età inferiore a 19 anni o che sono al primo anno di apprendistato hanno diritto alla retribuzione da apprendista . Dopo il primo anno di apprendistato e a condizione che tu abbia almeno 19 anni, dovresti ricevere il salario minimo o nazionale in linea con la tua fascia d’età.
La tariffa dell’apprendista è stata fissata a £ 4,30 l’ora nel 2021 e dovrebbe aumentare a £ 4,81 l’ora nell’aprile 2022.
Variazioni per settore o regione nel Regno Unito
Non ci sono variazioni sul salario minimo o nazionale tra i settori del Regno Unito. Il salario minimo di Londra è fissato al tasso nazionale, nonostante il costo della vita sia significativamente più alto rispetto al costo della vita in altre parti del Regno Unito. La Living Wage Foundation, tuttavia, calcola annualmente il London Living Wage , che è in linea con il costo della vita in città. Ciò non è imposto dalla legge e i datori di lavoro possono scegliere se desiderano pagare il London Living Wage.
A partire dal 2022, la Living Wage Foundation sostiene che il salario dignitoso reale dovrebbe essere fissato a £ 11,05 l’ora a Londra e £ 9,90 l’ora nel resto del Regno Unito, rispetto al salario di sussistenza nazionale fissato dal governo a £ 9,50 l’ora. in tutto il Regno Unito.
Questo movimento verso un salario dignitoso reale in linea con il costo della vita è stato popolare nel Regno Unito, con quasi 9.000 datori di lavoro che pagano il “salario dignitoso” volontario. Se non sei sicuro, puoi chiedere al tuo datore di lavoro quale standard salariale minimo si applica al tuo posto di lavoro.
Calcolatore del salario minimo nel Regno Unito
Se vieni pagato con uno stipendio settimanale o mensile, dovresti calcolare la tua tariffa oraria equivalente per verificare che ti venga pagato almeno il salario minimo. Puoi utilizzare il calcolatore del salario minimo del governo britannico per verificare che ti venga pagato almeno il salario minimo.
Cosa fare se non ti viene pagato il salario minimo nel Regno Unito
La maggior parte delle aziende rispetta le leggi sul lavoro del Regno Unito e segue la legislazione sul salario minimo. Tuttavia c’è ancora chi tenta di pagare di meno. Nel dicembre 2021 il governo ha nominato e svergognato 208 imprese per non aver pagato il salario minimo ai propri dipendenti.
È contro la legge non seguire queste norme. Il dipartimento governativo per l’occupazione e le imposte (HMRC) può multare le imprese che violano questa norma. I datori di lavoro possono anche essere portati in tribunale per tuo conto. £ 20.000 è la multa massima per mancato pagamento per lavoratore e se i datori di lavoro non la pagano, possono essere interdetti dall’incarico di direttore dell’azienda per 15 anni.
Se ti accorgi di guadagnare al di sotto del salario minimo corretto, la prima cosa da fare è controllare il tuo contratto di lavoro e parlare con il tuo datore di lavoro. Se questo non funziona, dovresti richiedere la registrazione dei pagamenti per iscritto alla tua azienda. I lavoratori possono presentare un reclamo all’HMRC per conto proprio o di qualcun altro, che può essere anonimo . Il Servizio di consulenza, conciliazione e arbitrato ( ACAS ) può anche fornire guida e supporto attraverso la sua linea di assistenza riservata .
Il servizio di consulenza ai cittadini fornisce inoltre indicazioni ai lavoratori che scoprono di non essere pagati correttamente.
Stipendio medio nel Regno Unito
Lo stipendio medio annuo (mediano) nel Regno Unito nel 2022 era di circa £ 33.000 all’anno, che equivalgono a £ 634 a settimana. Il costo della vita nel Regno Unito è relativamente alto rispetto ad altri paesi. Inoltre, il costo della vita a Londra è più alto che in altre parti del paese, anche se puoi aspettarti prezzi più alti in molte città del paese.
Ogni anno i lavoratori a tempo pieno in tutto il Regno Unito hanno diritto per legge a 28 giorni (5,6 settimane) di ferie retribuite . I datori di lavoro possono scegliere di includere i giorni festivi in questo diritto. Solitamente ci sono otto giorni festivi all’anno in Inghilterra, Galles e Scozia e 10 in Irlanda del Nord.
Il tuo datore di lavoro detrae l’assicurazione nazionale e l’imposta sul reddito dal tuo stipendio per ogni ciclo retributivo. Pagheranno anche l’indennità di malattia legale fino a 28 giorni se sei troppo malato per lavorare. Tuttavia, tieni presente che dovrai fornire un certificato medico per assenze più lunghe.
A seconda della tua situazione, potresti anche avere diritto al congedo di maternità o paternità e alla pensione statale . Le aziende nel Regno Unito sono inoltre tenute a fornire un regime pensionistico sul posto di lavoro, che dovrebbe esserti spiegato quando inizi una nuova azienda. Tuttavia, se preferisci, puoi disattivarlo.
Se sei un lavoratore autonomo dovrai organizzare la tua previdenza sociale e il pagamento delle tasse, e non avrai gli stessi benefici occupazionali, come il congedo per malattia.
La tua busta paga dovrebbe includere chiaramente il tuo nome e talvolta il tuo indirizzo, nonché il tuo codice fiscale, il periodo fiscale, il tuo numero di previdenza sociale, pagamenti, spese e detrazioni comprese pensioni e prestiti studenteschi.
Stipendio medio nel Regno Unito per settore
Gli stipendi possono variare in modo significativo tra i settori e le professioni nel Regno Unito. Il settore finanziario e assicurativo, seguito dall’energia, dall’estrazione mineraria e dall’informazione e comunicazione sono i settori più pagati .
Secondo l’ Ufficio britannico per le statistiche nazionali (ONS), le professioni con la retribuzione settimanale media più alta nel Regno Unito sono:
- Amministratori delegati e alti funzionari : £ 1.513–£ 1.560
- Direttori marketing, vendite e pubblicità: £ 1.486
- Piloti di aerei e controllori del traffico aereo: £ 1.417
Gli ultimi tre titoli professionali con gli stipendi annuali più bassi nel Regno Unito sono:
- Assistenti del tempo libero e dei parchi a tema: £ 356
- Camerieri e cameriere: £ 364
- Parrucchieri e barbieri: £ 365
Stipendio medio nel Regno Unito per livello lavorativo
Un breve riepilogo degli stipendi mensili medi per diversi livelli di lavoro, secondo Paylab :
- Amministrazione: £ 1.305–£ 3.001
- Economia, finanza, contabilità: £ 1.241–£ 4.805
- Manodopera generale: £ 1.361–£ 2.478
- Turismo, gastronomia, settore alberghiero: £ 1.208–£ 2.687
- Settore bancario: £ 1.410–£ 5.345
- Marketing, pubblicità, pubbliche relazioni: £ 1.421–£ 4.592
Quando cerchi lavoro nel Regno Unito, il tuo livello di istruzione può aiutarti a garantire uno stipendio più alto. Scopri se i tuoi titoli accademici hanno riconoscimento nel Regno Unito.
Stipendio medio nel Regno Unito per regione
In generale, è più probabile che tu guadagni di più nelle città più grandi, con gli stipendi a Londra e nelle aree circostanti i più alti del Regno Unito. Tuttavia, anche se a Londra potresti ricevere una paga più alta (lo stipendio medio qui è di £ 39.716 ), è bene notare che anche il costo della vita è più alto.
La seconda regione meglio pagata è il sud-est dell’Inghilterra, dove lo stipendio medio annuo è di circa £ 32.810, seguita dalla Scozia con £ 31.672.
Controllore salariale nel Regno Unito
Puoi utilizzare un controllo salariale per vedere quanto probabilmente pagherà la tua professione nel Regno Unito. Ecco un paio di piattaforme online che ti possono aiutare:
- Controlla-uno-stipendio
- Porta di vetro
- Laboratorio di pagamento
- Scala salariale
- Canna
- Posti di lavoro totali
Divario retributivo di genere nel Regno Unito
A seguito della Brexit, il Regno Unito non è più elencato nel Gender Equality Index . Tuttavia, per riferimento, nel 2020 si è classificato al sesto posto migliore nell’UE. Il Regno Unito si trova al numero 23 del Global Gender Gap Index 2021 , che rappresenta un calo di due posizioni rispetto al 2020. Sebbene il divario retributivo di genere sia andato lentamente diminuendo nel tempo, rimane un divario retributivo tra uomini e donne nel Regno Unito. Gli uomini che lavorano a tempo pieno hanno guadagnato in media £ 33.414 all’anno nell’anno finanziario 2020/2021, mentre le donne hanno guadagnato £ 28.305.
Rispetto a Galles, Scozia e Irlanda del Nord, l’Inghilterra presenta il divario retributivo di genere più ampio .
Secondo i dati del 2022 dell’Office for National Statistics , i divari retributivi per funzione lavorativa sono talvolta piuttosto evidenti:
- Divario del 30,2% per meccanici ed elettricisti: £ 13,98/ora (uomini) contro £ 9,76/ora (donne)
- Divario del 27,9% per i manager finanziari: £ 37,25/ora (uomini) contro £ 26,86/ora (donne)
- Divario del 26,3% per i redattori di giornali: £ 21,34/ora (uomini) contro £ 15,73/ora (donne)
- Divario del 18,4% per i designer di abbigliamento: £ 17,90/ora (uomini) contro £ 14,60/ora (donne)
- Divario del 17,2% per i medici specialisti: £ 36,22/ora (uomini) contro £ 30/ora (donne)
Una ricerca condotta dall’ONS ha evidenziato solo 44 ruoli in cui le donne ricevono più dei loro colleghi maschi. Questi includevano professionisti del benessere, allenatori sportivi, professionisti delle pubbliche relazioni e professionisti della terapia.
Per fortuna, il Regno Unito sta adottando misure per colmare il divario retributivo. In Scozia, l’organizzazione Close The Gap lavora a questo scopo, e in tutto il Regno Unito tutti i datori di lavoro del settore privato e del volontariato con 250 o più dipendenti devono pubblicare annualmente i dati sul divario retributivo di genere . Il governo definisce inoltre le linee guida che le organizzazioni devono seguire, che includono suggerimenti di azioni “efficaci” e “promettenti”.
Stipendi e stipendi per gli espatriati nel Regno Unito
I lavoratori nati al di fuori del Regno Unito costituiscono il 18% della forza lavoro . Nel 2020, questo includeva 2,44 milioni di persone nate nell’UE e 3,37 milioni di persone nate al di fuori dell’UE. Tuttavia, a causa della pandemia di COVID-19 e dei problemi legati alla Brexit, si è verificato un grande movimento di persone che hanno lasciato il Regno Unito . Nel complesso non è chiaro in che modo la pandemia abbia influenzato i numeri di migrazione e l’occupazione a causa degli impatti sulla raccolta dei dati in quel momento.
I tassi di disoccupazione per i cittadini non britannici hanno ampiamente seguito un aumento e una diminuzione simili per la popolazione nata nel Regno Unito . Tuttavia, in linea con la crisi economica durante la pandemia, il tasso di disoccupazione è aumentato più bruscamente per i migranti e gli immigrati che per i cittadini del Regno Unito.
Prima della Brexit, la Polonia era uno dei principali paesi di origine degli immigrati nel Regno Unito. Secondo l’ONS , la popolazione polacca nel Regno Unito ha raggiunto il picco nel 2017 con circa 922.000 abitanti, scendendo a 743.000 nel 2021. Il secondo gruppo più numeroso è quello dei rumeni (circa 404.000), seguito dall’India (361.000). I principali settori in cui gli espatriati trovano lavoro sono l’ospitalità, i trasporti e lo stoccaggio, nonché i settori dell’informazione, della comunicazione e dell’IT.
Cosa fare se il tuo stipendio è troppo basso nel Regno Unito
La legge nel Regno Unito ti protegge dalla discriminazione sul posto di lavoro, anche in relazione a retribuzioni e benefici. È meglio parlare prima con il tuo datore di lavoro se ritieni che la tua retribuzione non sia corretta o se stai subendo discriminazioni. Se questo non risolve la situazione, puoi parlare con ACAS , Citizens Advice o con il tuo rappresentante sindacale se sei membro. Controlla se il tuo settore ha un sindacato . Potrebbe valere la pena unirsi per ottenere supporto in questioni come i salari ingiusti.
A seconda dei casi, potresti avere la possibilità di presentare ricorso al tribunale del lavoro . Potresti anche avere diritto a ricevere assistenza legale per contribuire a coprire eventuali spese legali.
Risorse utili
- Ricevo il salario minimo? – Calcolatore del salario minimo del governo britannico
- ACAS – Ente pubblico indipendente per le relazioni lavorative
- Consulenza ai cittadini : consulenza legale online e di persona
- Living Wage Foundation – informazioni sul salario minimo nel Regno Unito