Gli emigranti più anziani che presto andranno in pensione in Austria possono contare su un generoso sistema pensionistico. Spieghiamo tutto in questa utile guida.

Se vai in pensione in Austria, scoprirai che le pensioni sono generose, anche rispetto ai vicini più prossimi del paese nell’UE. Questo grazie al robusto sistema di welfare austriaco, che rende l’Austria una destinazione di pensionamento preferita per gli espatriati.

Sistema pensionistico austriaco

In particolare, la Piattaforma internazionale per la protezione sociale riferisce che l’Austria ha una copertura del 100% per gli anziani in relazione ai pensionati che hanno raggiunto l’età pensionabile legale. Il ministero federale per gli affari sociali, la salute, il benessere e la protezione dei consumatori è responsabile della supervisione del sistema pensionistico in Austria     .

Il sistema pensionistico in Austria si compone di tre parti: pensioni statali, pensioni aziendali e pensioni private. Ci sono due tipi di pensioni nel sistema: pensioni non contributive. I datori di lavoro detraggono una percentuale del reddito lordo come contributo del dipendente. Quindi aggiungono questa percentuale come contributo del datore di lavoro. Alcune persone beneficeranno anche di ulteriori contributi governativi; ad esempio, coloro che prestano servizio nell’esercito o si prendono cura di persone care con bisogni speciali.

Secondo un economista austriaco, l’invecchiamento della popolazione combinato con l’allungamento dell’aspettativa di vita e il calo dei tassi di natalità causeranno problemi finanziari al governo. Le proposte per proteggere il sistema includono l’aumento dei contributi e l’età pensionabile. Tuttavia, il sistema pensionistico austriaco è considerato generoso nel confronto internazionale.

Chi ha diritto alla pensione di vecchiaia in Austria? età pensionabile in     Austria

L’attuale età pensionabile in Austria è di 65 anni per gli uomini e di 60 anni per le donne. Tuttavia, nel prossimo decennio, il governo innalzerà l’età pensionabile per uomini e donne sotto i 65 anni.

Infatti, il pensionamento anticipato è possibile per le persone che hanno accumulato contributi sufficienti. Per avere diritto alla pensione devono essere maturati almeno 15 anni di contributi. Tuttavia, è prevista una sanzione pecuniaria se si sceglie di ricevere contanti prima di raggiungere l’età pensionabile ufficiale. Per contro, le persone che lavorano oltre l’età pensionabile stabilita ricevono un bonus.

Chi può richiedere una pensione statale in Austria?

La pensione legale in Austria è direttamente collegata all’occupazione. Quindi il fatto che tu sia austriaco o meno gioca un ruolo nella tua pensione. Infatti, circa un dipendente austriaco su cinque è nato all’estero. Finché raggiungi l’età sopra indicata e il numero di anni di contributi, puoi ricevere una pensione nel paese.

Pensioni in Austria per stranieri

Se ti stai trasferendo dall’UE all’Austria, puoi facilmente trasferire la tua attuale pensione statale a     una banca in Austria  . Nell’UE, i dipendenti pagano i contributi previdenziali solo in un paese. In generale, il luogo di lavoro e il paese di residenza determineranno quale paese si applica. Se risiedi nel Regno Unito puoi comunque ricevere benefici annuali. Se desideri vedere le tue opzioni nel Regno Unito, dai un’occhiata alla nostra sezione QROPS di seguito.

Diversi paesi extra UE hanno un accordo di sicurezza sociale con l’Austria. Tuttavia, molti di loro, come gli Stati Uniti e il Canada, coprono solo le pensioni. Nel frattempo, altri paesi, tra cui Australia, Serbia e Israele, hanno accordi di sicurezza sociale completi. Anche qui si fa riferimento all’occupazione in Austria.

Secondo The Local Austria, gli esperti del ministero austriaco degli affari sociali e del Centro europeo per la politica e la ricerca sociale affermano che gli stranieri stanno effettivamente finanziando pesantemente il sistema pensionistico. Ciò è dovuto all’età tipicamente più giovane degli stranieri (la maggior parte dei quali ha meno di 50 anni) che pagano alla previdenza sociale del paese e pagano più nel sistema di quanto reclamano.

Aliquote pensionistiche e contributi austriaci

In Austria, i datori di lavoro detraggono il 10,25% del reddito lordo come contributi dei dipendenti. Quindi aggiungi il 12,55% come contributo del datore di lavoro. Puoi anche stipulare un’assicurazione volontaria contro la disoccupazione in Austria e scegliere un contributo mensile di € 89,78, € 179,55 o € 269,33. L’Agenzia di previdenza sociale per i lavoratori autonomi (SVS) è il posto migliore per fare ulteriori ricerche ed è meglio contattare direttamente un consulente assicurativo per discutere le tue opzioni.

Puoi anche utilizzare     il calcolatore della pensione     per farti un’idea della tua situazione e pianificare meglio il tuo futuro. Per chiarezza, le prestazioni in Austria sono calcolate in base all’occupazione più pagata della persona di 18 anni, alla storia contributiva e all’età pensionabile.

Pensioni complementari in Austria

Di seguito troverai cinque opzioni tra le quali i datori di lavoro in Austria possono scegliere quando si tratta di pensioni aziendali integrative.

  Il fondo pensione   _

A tal fine, il datore di lavoro istituisce la cassa pensione come persona giuridica giuridicamente indipendente al fine di mantenere separati gli averi previdenziali. Esistono diversi fondi pensione dei datori di lavoro che possono essere utilizzati dalle piccole imprese. Fino al 10% dei contributi non sono tassati dal datore di lavoro e non costituiscono reddito imponibile in Austria. I pagamenti sponsorizzati dal datore di lavoro sono tassati come reddito, mentre solo il 24% dei pagamenti sponsorizzati dai dipendenti è tassato come reddito.

    Assicurazione di gruppo professionale

Pertanto, questa forma di garanzia di vecchiaia ha un tasso di interesse minimo, che attualmente è dello 0,5%. Pertanto, l’importo garantito della pensione è fissato nel contratto.

A differenza dei fondi pensione, potete contare su rendimenti inferiori ma su una maggiore sicurezza. Questa forma di pensione integrativa trasforma l’assicurazione sulla vita in una sorta di soluzione di previdenza per la vecchiaia.

Riserve contabili interne

Nel caso di riserve contabili, il datore di lavoro funge da fondo pensione. Si tratta di un impegno pensionistico giuridicamente vincolante. Almeno il 50% delle riserve di bilancio della società deve essere garantito da titoli di stato. Le riserve contabili non sono tassate e non costituiscono reddito imponibile per il dipendente.

Supporto-  Strumenti   

I fondi perpetui sono entità legali separate che non conferiscono alcun diritto legalmente applicabile al beneficiario. Inoltre, possono funzionare solo molto male. Di conseguenza, questo strumento di finanziamento sta diventando sempre meno importante in Austria. Non puoi versare nel fondo di previdenza mentre lavori e i pagamenti sono tassati come reddito da lavoro.

assicurazione diretta

L’assicurazione diretta è quando un datore di lavoro paga i premi a una compagnia di assicurazioni sulla vita. I pagamenti vanno quindi direttamente al dipendente. Circa il 10% degli iscritti a forme pensionistiche aziendali è assicurato direttamente. Le indennità non sono fiscalmente deducibili per il datore di lavoro. Tuttavia, sono reddito imponibile per il dipendente se superano i 300 euro per persona all’anno.

Piano pensionistico privato

Infine, i dipendenti possono ricevere un regime pensionistico privato. Tuttavia, poiché l’assicurazione sanitaria obbligatoria è così ampia, questa non è la regola. Ci sono molti assicuratori sanitari privati ​​in Austria, con   Cigna Global     e     Allianz Care che sono  i principali. C’è anche una vasta gamma di piani tra cui scegliere. Fondamentalmente, più sei vecchio, più paghi.

Pensioni non contributive e altri benefici per i poveri in Austria

Fortunatamente, i  poveri     in Austria si sono assicurati delle risorse. L’Organizzazione      per la cooperazione e lo sviluppo economico (OCSE)     classifica il sistema pensionistico austriaco come un obiettivo. Ciò significa che il sistema dovrebbe favorire i pensionati più poveri rispetto a quelli più ricchi. A partire dal 2019, gli standard minimi erano 885 € a persona e 664 € a persona per una coppia. Allora hai diritto al reddito minimo. È necessario fornire una prova del reddito e una dichiarazione patrimoniale. Puoi farlo presso l’amministrazione comunale del  tuo luogo di residenza.

Il fondo austriaco di assicurazione sanitaria     (ÖGK)     è il più grande istituto di previdenza sociale austriaco e offre copertura assicurativa indipendentemente dall’età e dal reddito.

Altre pensioni in Austria

La pensione di invalidità     è     controllata sulla base del reddito. Fondamentalmente, ciò significa che la perdita di rendimento deve essere superiore al 50%. Inoltre, l’individuo deve avere almeno 60 mesi di contributi versati o accreditati (più un mese per ogni mese di età pari o superiore a 50 anni) (più due mesi per ogni mese di età pari o superiore a 50 anni) negli ultimi 10 anni. Inoltre, devono aver versato o accreditato almeno 300 mensilità di contributi o versato complessivamente 180 mensilità di contributi.

I requisiti di deposito sono inferiori per le persone di età superiore ai 60 anni. La pensione viene rimborsata se il reddito mensile dell’assicurato supera EUR 1.196,09. In particolare, puoi percepire una pensione di invalidità dall’estero.

Consulenza e supporto per la pensione in Austria

Quando pianifichi il tuo futuro, indipendentemente dall’età, dovresti sempre considerare tutte le opzioni. Dopotutto, vuoi goderti i tuoi anni d’oro spensierati. Con un po’ di pianificazione anticipata, puoi lavorare sodo quando sei giovane e poi vivere comodamente fino alla vecchiaia. Inoltre, si consiglia vivamente di richiedere una consulenza finanziaria per la massima previdenza per la vecchiaia possibile.

Risorse utili

Sistema pensionistico austriaco