ドイツで仕事を見つけるのは難しいプロセスである可能性がありますが、プロセスを容易にするために利用できるリソースがいくつかあります。ドイツで仕事を見つける方法のヒントをいくつか紹介します。

  1. オンライン求人ポータルをチェックする: ドイツには求人情報を掲載するオンライン求人ポータルがいくつかあります。人気のあるポータルには、LinkedIn、XING、Indeed、Monster などがあります。
  2. ネットワーク: ドイツで仕事を見つけるにはネットワーキングが不可欠なツールです。業界イベント、就職説明会、専門家ネットワーキング イベントに参加して、自分の分野の人脈を作りましょう。
  3. 企業に直接応募する: あなたの業界の企業を調べて、そこに直接応募します。多くの企業はオンライン応募フォームを用意しているか、電子メールで応募を受け付けています。
  4. 人材紹介会社と協力する: 人材紹介会社は、あなたのスキルや経験に合った仕事を見つけるお手伝いをします。彼らは、特定の分野で候補者を探している企業と接触することがよくあります。
  5. 連邦雇用庁に登録する: 連邦雇用庁 (Bundesagentur für Arbeit) は、ドイツ最大の職業紹介機関です。求人情報を見つけるのに役立ち、職業訓練やキャリア開発に関する情報も提供します。
  6. 大使館または領事館に確認してください。一部の大使館や領事館には求人掲示板があり、ドイツでの求人情報を提供している場合もあります。
  7. ドイツ語を学ぶ: ドイツではドイツ語の知識を必要としない仕事を見つけることも可能ですが、多くの雇用主はドイツ語を話せる候補者を好みます。ドイツ語を学ぶと、ドイツで仕事を見つける可能性が高まります。
  8. インターンシップの参加を検討してください。インターンシップは、自分の分野で経験を積み、ドイツでの人脈を築くための素晴らしい方法です。
  9. 履歴書とカバーレターを更新する: 履歴書とカバーレターが最新のものであり、ドイツの雇用市場に合わせて調整されていることを確認してください。
  10. 辛抱強く待ってください。ドイツで仕事を見つけるには時間がかかることがあります。根気強く粘り強く就職活動をし、諦めないでください。

ドイツの雇用市場

ドイツの雇用市場は一般に好調であると考えられており、失業率は低く、特定の分野では熟練労働者の需要が高い。ドイツは大規模かつ多様な経済を持ち、製造業が好調であり、サービス部門やテクノロジー部門も盛んです。この国は多くの世界的に有名な企業の本拠地であり、イノベーションと研究の中心地です。

ただし、雇用市場では、特にドイツ語を話さない人や専門スキルを持たない人にとっては競争が激しい場合もあります。就職活動を始める前に、求人市場と希望するポジションの要件をよく理解することが重要です。ドイツで就職するには、人脈作り、優れた履歴書とカバーレター、そしてドイツ語を話すことが重要な要素となることがよくあります。


ドイツの求人情報

ドイツでは求人情報を見つけるためのさまざまな情報源があります。そのうちのいくつかは次のとおりです。

  1. オンライン求人ポータル: LinkedIn、Monster、Indeed、Xing、Stepstone などのオンライン求人ポータルは、ドイツで人気の求人情報源です。さまざまな分野の求人情報を提供しており、求職者は履歴書をアップロードして求人情報に直接応募できます。
  2. 企業の Web サイト: 多くのドイツ企業は、公式 Web サイトに求人情報を掲載しています。求職者は、働きたい企業のウェブサイトにアクセスし、求人情報を検索できます。
  3. 人材紹介会社: 人材紹介会社は、求職者が自分のスキルや経験に合った仕事の機会を見つけるのを支援します。これらの代理店はさまざまな企業と提携しており、求職者に幅広い求人情報へのアクセスを提供できます。
  4. ネットワーキング: ドイツで求人を見つけるにはネットワーキングが強力なツールです。求職者は、就職説明会、業界イベント、専門職団体に参加して、潜在的な雇用主と出会い、雇用の機会について学ぶことができます。
  5. 新聞の求人広告: 以前ほどではありませんが、ドイツの一部の新聞は依然として求人広告を掲載しています。求職者は、南ドイツ新聞、フランクフルター・アルゲマイネ・ツァイトゥング、ディー・ツァイトなどの新聞の機密扱いのセクションをチェックできます。

ドイツの多くの求人、特に金融、法律、行政などのより伝統的な分野の求人では、流暢なドイツ語が要件となることが多いことに注意することが重要です。


ドイツでの給与

ドイツの給与は、業界、地域、職務レベルによって異なります。ドイツの平均給与は月額約 4,000 ユーロですが、最低賃金 (時給 9.50 ユーロ) の職から、6 桁の給与が支払われる幹部レベルの職までさまざまです。

金融、IT、エンジニアリングなどの一部の業界は給与が高い傾向にありますが、小売業やサービス業などの他の業界は給与が低い傾向があります。給与は地域によっても異なり、ミュンヘン、フランクフルト、ベルリンなどの大都市は、一般に小さな町や田舎よりも高い給与を提供しています。

ドイツの多くの雇用主は、基本給に加えて、健康保険、年金拠出金、有給休暇などの追加福利厚生を提供しています。


ドイツの労働文化

ドイツの労働文化は、一般的に効率性、時間厳守、そして強い労働倫理を特徴としています。ドイツ人は仕事を真剣に考えており、仕事を時間どおりにきちんと終わらせることに重点を置いています。従業員は、信頼性があり、組織的で、効率的であり、自分の仕事に責任を持つことが期待されます。

ドイツの多くの職場には厳格な階層構造があり、明確な権限と意思決定権が存在します。コミュニケーションは直接的かつ要点を絞ったものであることが多く、雑談や時間の無駄はほとんど許容されません。

ドイツではワークライフバランスも重視されており、従業員は年間最低20日の有給休暇を取得する権利があります。多くの企業は、柔軟な労働時間や在宅勤務のオプションも提供しています。

服装規定に関しては、業界や企業文化によって基準が異なります。ただし、一般的にドイツ人は仕事の際には保守的な服装をする傾向があり、ほとんどの職業的な場面ではビジネス服装が標準です。

ドイツの労働法は比較的従業員に優しく、最低賃金、労働時間、解雇などの分野で労働者を強力に保護していることも注目に値します。


ドイツの労働法と労働者の権利

ドイツには、従業員を保護し、職場での公正な待遇を保証する一連の労働法と労働者の権利があります。これらの法律には次のものが含まれます。

  1. 最低賃金: ドイツの現在の最低賃金は時給 9.60 ユーロです。雇用主は従業員に少なくともこの金額を支払う必要があり、これを怠ると罰金や法的措置が科される可能性があります。
  2. 労働時間: ドイツにおける週の最大労働時間は 48 時間であり、従業員は 1 日あたり少なくとも 11 時間の休憩を取る権利があります。残業は認められていますが、その分は割増賃金や代休で補わなければなりません。
  3. 休暇: ドイツのフルタイム従業員は、年間最低 20 日間の有給休暇を取得する権利があります。この金額は勤続年数に応じて増加し、最大 30 日に達する場合もあります。
  4. 通知期間: 雇用主は、雇用契約を終了する前に通知期間を設ける必要があります。この期間の長さはサービス期間と契約の種類によって異なります。
  5. 差別からの保護: ドイツの従業員は、性別、年齢、人種、宗教、性的指向に基づく差別から保護されています。
  6. 健康と安全: 雇用主は、従業員の安全な労働環境を確保し、適切な訓練、設備、保護具を提供する必要があります。
  7. 社会保障: ドイツの従業員は、健康保険、年金保険、失業保険などの社会保障制度に加入しています。

ドイツの従業員には、労働組合を結成し、団体交渉に参加する権利もあり、これにより、より良い賃金や労働条件を求めて交渉することができます。


ドイツで働くための要件

非EU国民がドイツで働くには通常、ビザと労働許可証が必要です。ドイツ滞在の目的に応じて、さまざまな種類のビザがあります。雇用目的の一般的なビザの種類には次のようなものがあります。

  1. 求職者ビザ: このビザを使用すると、仕事を探すためにドイツに最長 6 か月間滞在することができます。この期間中、あなたは自活するためにあらゆる種類の仕事に就くことができます。
  2. 雇用ビザ: このビザにより、特定の求人のためにドイツに滞在して働くことができます。このビザを申請する前に、仕事のオファーが必要です。
  3. EU ブルーカード: これは、大学の学位を取得し、一定の最低賃金での仕事のオファーがある、高度な資格を持つ労働者のための特別な種類のビザです。
  4. フリーランスビザ: このビザはドイツでフリーランサーとして働きたい自営業者向けです。

ビザを取得するには、母国のドイツ大使館または領事館に連絡し、有効なパスポート、経済的資産の証明、求人票またはその他の関連書類などの必要書類を提出する必要があります。


ドイツの就労ビザ

欧州連合 (EU)、欧州経済領域 (EEA)、またはスイスの国民でない場合、ドイツで働くにはビザが必要です。ドイツでの滞在期間と目的に応じて、さまざまな種類の就労ビザが利用可能です。

  1. EU ブルー カード: 大学の学位を取得し、最低給与が年間 56,800 ユーロ (2021 年現在) の求人を持っている高度なスキルを持つ労働者であれば、EU​​ ブルー カードを取得する資格がある可能性があります。EU ブルー カードは最長 4 年間有効で、ドイツで働き、ドイツに住むことができます。33か月の勤務後、永住権を申請できます。
  2. 雇用ビザ: EU ブルー カードの基準を満たしていない場合でも、雇用ビザを取得できる場合があります。雇用ビザを取得するには、ドイツの雇用主からの求人と有効なパスポートが必要です。雇用ビザは最大 90 日間有効で、その間に居住許可を申請する必要があります。
  3. 求職者ビザ: あなたが大学の学位を取得し、ドイツで仕事を探している高度なスキルを持つ労働者であれば、求職者ビザを取得できる可能性があります。求職者ビザは 6 か月間有効で、仕事を探すためにドイツに滞在することができます。この期間中に仕事が見つかった場合は、雇用ビザまたは EU ブルー カードを申請できます。
  4. 自営業ビザ: ドイツで自分のビジネスを始めることを計画している場合は、自営業ビザの取得資格がある可能性があります。自営業ビザを取得するには、詳細な事業計画を提示し、あなたのビジネスがドイツ経済に利益をもたらすことを証明する必要があります。
  5. ワーキングホリデービザ: 18 歳から 30 歳までで、オーストラリア、カナダ、ニュージーランド、日本、香港、または韓国の国民であれば、ワーキングホリデービザを取得できる場合があります。ワーキングホリデービザを取得すると、最長12か月間ドイツで働き、旅行することができます。

ビザ申請プロセスは長く複雑になる場合があるので、ドイツ到着予定の十分前にプロセスを開始することをお勧めします。


ドイツで働くための語学要件

ドイツで働くにはドイツ語が重要です。ほとんどの仕事では少なくともドイツ語の基本的な知識が必要であり、ドイツ語に堪能であれば雇用の可能性が高まります。ただし、一部の仕事、特に IT や研究などの分野では、ドイツ語に加えて英語やその他の言語の知識が必要になる場合があります。

ドイツで医師、法律、教育などの規制された職業に就く予定の場合は、医師免許を取得する前にドイツ語の語学能力試験に合格する必要がある可能性があります。また、雇用主によっては、新入社員のドイツ語スキル向上を支援する語学コースを提供している場合があることにも注目してください。


ドイツで働くための資格

ドイツで働くために必要な資格は、特定の職業と個人の資格によって異なります。場合によっては、特定の資格や専門的なライセンスが必要となる場合があります。たとえば、ドイツで医師、弁護士、エンジニアとして働くには、認定された学位と専門資格を持っている必要があります。

ただし、一般に、ドイツでのほとんどの仕事には、ある程度の学歴または専門的経験が必要です。多くの仕事、特にクライアントや顧客とのコミュニケーションを伴う仕事では、流暢なドイツ語が必要となることがよくあります。場合によっては、特に科学や技術などの分野では、英語が使用言語になることがあります。

EU 国民および他の特定の国の国民は、就労ビザなしでドイツで働くことができますが、特定の資格を満たすか、言語要件を満たす必要がある場合があります。EU 以外の国民は通常、就労ビザを取得し、特定の資格と言語要件を満たす必要があります。


ドイツの税番号と社会保障番号

ドイツで働く場合は、納税者番号と社会保障番号を取得する必要があります。

納税者番号は税務目的で使用され、雇用主が税金を計算して給与から源泉徴収するために必要となります。納税者番号は、居住地または勤務先の地方税務署 (Finanzamt) で申請できます。パスポートまたは国民IDカードと住所証明を持参する必要があります。

社会保障番号 (Sozialversicherungsnummer) は、健康保険、年金保険、失業保険などの社会保障負担額を決定するために使用されます。通常、ドイツで働き始めると、雇用主が社会保障番号の取得を手配します。

ドイツの社会保障拠出金は比較的高額であり、従業員と雇用主の両方が拠出を義務付けられていることに注意することが重要です。しかし、これらの拠出金により、質の高い医療、十分な資金を備えた年金制度、その他のさまざまな社会福祉へのアクセスが提供されます。


ドイツでの就労におけるその他の要件

ドイツで働くには、有効な就労ビザと必要な資格に加えて、その他の要件があります。これらには次のものが含まれます。

  1. 健康保険: ドイツで有効な健康保険に加入している必要があります。これは、個人の状況に応じて民間保険または公的保険のいずれかになります。
  2. 銀行口座: 給与の受け取りと請求書の支払いには、ドイツの銀行口座を開設する必要があります。
  3. 納税者番号: ドイツで働くには納税者番号 (Steueridentifikationsnummer) が必要です。この番号は労働許可証と同時に申請できます。
  4. 居住登録: ドイツ到着後 2 週間以内に現地の登録事務所 (Einwohnermeldeamt) で住所を登録する必要があります。
  5. 社会保障拠出金: ドイツで雇用されている場合は、給与から差し引かれる社会保険拠出金を支払う必要があります。これらの拠出金は、健康保険、失業保険、退職金をカバーします。
  6. 労働契約: 雇用主との間で、職務、労働時間、給与、その他の重要な詳細を定めた労働契約に署名する必要があります。
  7. 労働許可証の更新: 労働許可証の有効期限が切れる場合、ドイツで働き続けるには更新を申請する必要があります。

要件は、個人の状況やドイツで行っている仕事の種類によって異なる場合があることに注意することが重要です。


ドイツで仕事を見つける方法

ドイツで仕事を見つけるには、次のようなさまざまな方法があります。

  1. オンライン求人ポータル: Indeed.de、Monster.de、Stepstone.de、L​​inkedIn.de などの Web サイトは、ドイツで人気のある求人検索エンジンです。
  2. 企業の Web サイト: ドイツの多くの企業が自社の Web サイトに求人情報を掲載しています。
  3. 人材紹介会社: これらの代理店は、あなたのスキルや経験に合った仕事を見つけるのに役立ちます。
  4. ネットワーキング: ネットワーキングは仕事の機会を見つける効果的な方法です。キャリア フェア、業界イベント、専門家団体に参加して、潜在的な雇用主とつながることができます。
  5. 直接応募: 履歴書とカバーレターを人事部門に送信して、働きたい企業に直接応募することもできます。

多くの仕事では少なくとも基本的な言語能力が求められるため、ドイツ語を学ぶこともお勧めします。さらに、エンジニアリングや IT など、需要の高い分野で学位や認定資格を取得していると、ドイツで仕事を見つける可能性が高まります。


ドイツの求人サイト

ドイツには、仕事の機会を探すために使用できる求人検索サイトがいくつかあります。

  1. Indeed.de: Indeed は、企業の Web サイト、求人掲示板、新聞など、さまざまな情報源からの求人情報を掲載するドイツで人気の求人サイトです。
  2. Stepstone.de: Stepstone は、専門職および管理職に特化した求人サイトです。IT、金融、エンジニアリング、ヘルスケアなど、さまざまな業界の求人情報を掲載しています。
  3. Monster.de: Monster は、ドイツでも運営されている世界的な求人サイトです。さまざまな業界の求人情報があり、勤務地、給与、職種から仕事を探すことができます。
  4. Xing.com: Xing は、求人掲示板も備えたプロフェッショナル ネットワーキング サイトです。ドイツには大規模なユーザーベースがあり、多くの企業が専門家の採用に利用しています。
  5. LinkedIn.com: LinkedIn も、求人掲示板を備えたプロフェッショナル ネットワーキング サイトです。ドイツの企業や専門家の間でも人気があります。
  6. Jobs.de: Jobs.de は、IT、エンジニアリング、ヘルスケア、販売など、さまざまな業界の求人情報を掲載している求人サイトです。
  7. Stellenanzeigen.de: Stellenanzeigen は、新聞や企業の Web サイトなど、さまざまな情報源からの求人情報を掲載する求人サイトです。
  8. Arbeitsagentur.de: Bundesagentur für Arbeit (連邦雇用庁) には、ドイツの求人情報を検索できる求人サイトがあります。また、ドイツの雇用市場と求職に関する情報も提供します。

これらはドイツの求人サイトのほんの一例です。複数の転職サイトを利用したり、企業のホームページで求人情報をチェックしたりするのも良いでしょう。


メディアとソーシャルメディア

ドイツのメディアやソーシャル メディアの仕事は、Indeed、LinkedIn、Glassdoor などのさまざまな求人検索サイトで見つけることができます。自社のホームページに求人情報を掲載している企業も多いので、そちらもチェックしてみると良いでしょう。

さらに、ドイツにはメディアやソーシャルメディアの仕事に特化した専門の求人サイトや人材紹介会社があります。これらには、Creative City Berlin、Mediabistro、SocialMediaJobs.de などがあります。

ネットワーキングは、ドイツのメディアおよびソーシャルメディア業界で仕事の機会を見つける効果的な方法でもあります。業界のイベントやカンファレンスに参加し、LinkedIn で専門家とつながり、業界の連絡先に連絡を取ることは、求人情報を知り、足を踏み入れるのに役立ちます。


英語を教える

英語教師の需要が高いため、ドイツ駐在員にとって英語教師は良い仕事の選択肢となる可能性があります。英語を教えるための要件は、働きたい教育機関のレベルや種類によって異なる場合があります。

外国語として英語を教えるには、通常、TEFL (外国語としての英語教育) または TESOL (他言語話者への英語教育) 認定が必要です。すべてのポジションに当てはまるわけではありませんが、多くの場合学士号も必要とされます。

Indeed や Monster などの求人サイトで検索したり、ドイツの語学学校や大学の Web サイトにアクセスしたりして、英語教師の仕事の求人を見つけることができます。ネットワークを作り、語学学校や大学に直接連絡を取ることも機会を見つける良い方法です。


人材紹介・派遣会社

ドイツで仕事の機会を見つけるには、人材紹介会社や人材派遣会社が良い選択肢となります。これらの代理店は、臨時、パートタイム、フルタイムのポジションを埋めるために、幅広い企業や業界と協力しています。

検討していただきたいドイツの人材紹介会社と派遣会社をいくつか紹介します。

  1. アデコ: アデコはドイツの大手人材紹介・人材派遣会社で、管理職、産業職、技術職への候補者の紹介に重点を置いています。
  2. ランスタッド: ランスタッドはドイツ最大の人材派遣会社の 1 つで、さまざまな業界にわたって幅広い雇用機会を提供しています。
  3. マンパワー: マンパワーもドイツの大手人材派遣会社で、人材派遣と正社員の両方のソリューションを提供しています。
  4. Hays: Hays は、ドイツで強い存在感を示す世界的な人材紹介会社で、IT、エンジニアリング、財務の職への候補者の紹介を専門としています。
  5. Kelly Services: Kelly Services は、ドイツで大きな存在感を誇る世界的な人材派遣会社で、さまざまな業界で一時的および恒久的な雇用の機会を提供しています。
  6. Robert Half: Robert Half は、会計、財務、IT の役割に重点を置いた専門の人材紹介会社です。

これらの代理店は、あなたのスキルや経験に合った仕事の機会を見つけるお手伝いをします。Web サイトに登録して履歴書を送信すると、求人アラートや通知の受信を開始できます。また、応募や面接のプロセスに関するガイダンス、給与や福利厚生の交渉に関するアドバイスも提供します。


スペシャリストの仕事

ドイツは、次のようなさまざまな分野の専門職の拠点です。

  1. エンジニアリング: ドイツには強力な製造部門があり、エンジニアリングの仕事の需要は高いです。トップ分野には、自動車工学、機械工学、電気工学、化学工学などがあります。
  2. IT とテクノロジー: ドイツには多くのテクノロジー企業があり、IT およびテクノロジー分野での雇用の機会が数多くあります。上位の役職には、ソフトウェア開発者、データ アナリスト、サイバーセキュリティ スペシャリスト、IT プロジェクト マネージャーなどがあります。
  3. ヘルスケア: ドイツには強固な医療システムがあり、医療専門家の需要は高いです。ヘルスケア分野のトップの仕事には、医師、看護師、薬剤師、医学研究者などが含まれます。
  4. 財務および会計: ドイツは経済が好調で、財務および会計分野での雇用の機会が数多くあります。上位の役職には、会計士、財務アナリスト、投資銀行家、税務コンサルタントなどがあります。
  5. 科学と研究: ドイツは科学研究のリーダーであり、科学と研究の分野では多くの雇用の機会があります。上位の役職には、生物学者、化学者、物理学者、研究科学者などが含まれます。
  6. クリエイティブおよび文化産業: ドイツには活気に満ちたクリエイティブおよび文化シーンがあり、クリエイティブおよび文化産業では多くの雇用の機会があります。上位の役職には、グラフィック デザイナー、広告責任者、美術館の学芸員、ファッション デザイナーなどが含まれます。


就職説明会

ジョブフェアは、潜在的な雇用主と出会い、さまざまな業界や仕事の機会について学び、同じ分野の他の専門家とネットワークを築くのに最適な方法です。ドイツでは、さまざまな業界や職業に応じたジョブフェアが年間を通じていくつか開催されます。

ドイツ最大規模で最も有名な就職フェアには次のようなものがあります。

  1. ハノーバー メッセ: これは世界最大の産業技術見本市で、毎年 4 月に開催されます。
  2. Internationale Tourismus-Börse (ITB): これは世界有数の旅行見本市で、毎年 3 月にベルリンで開催されます。
  3. CeBIT: これは世界最大のコンピューターおよびテクノロジー見本市の 1 つで、毎年ハノーバーで開催されます。
  4. ジョブメッセ ドイツ ツアー: これは、求職者と地元の企業を結びつけることに重点を置いた、ドイツ全土の都市を訪れる移動型の就職フェアです。
  5. コネチカム: これは学生と卒業生を対象とした就職およびキャリアフェアで、毎年ベルリンで開催されます。
  6. KOMM: これはコミュニケーション、マーケティング、メディアの専門家のための就職フェアで、毎年ベルリンで開催されます。

これらは、ドイツで開催される数多くの就職説明会のほんの一例です。業界団体や専門家ネットワークに問い合わせて、あなたの分野に特化した見本市やイベントがあるかどうかを確認してみるとよいでしょう。


ドイツの自営業とフリーランス

ドイツでは、特にクリエイティブ業界やテクノロジー業界で、自営業やフリーランスが人気の選択肢となっています。

ドイツで自営業になるには、税務署と、職業に応じて商工会議所 (IHK) または工芸会議所 (HWK) に登録する必要があります。業種によっては許可やライセンスの取得が必要な場合もあります。

ドイツの自営業者は、自分で税金と社会保険料を支払う責任があります。独自の健康保険や年金プランに加入する必要がある場合もあります。

ドイツのフリーランスは自営業に似ていますが、いくつかの重要な違いがあります。フリーランサーは通常、ライター、デザイナー、コンサルタントなど、クリエイティブ業界やコンサルティング業界で働く個人を指します。自営業者に適用される特定の規制や税金は免除されますが、より限定的な責任保護も受けられます。

ドイツで自営業やフリーランスを検討している場合は、すべての法的要件を満たしていることを確認し、納税義務を理解するために、税務顧問または弁護士に相談することが重要です。


ドイツでの研修、インターンシップ、ボランティアの仕事

ドイツでは、実務経験を積み、新しいスキルを学び、社会的活動に貢献したいと考えている個人に、さまざまな研修、インターンシップ、ボランティアの機会を提供しています。ドイツでそのような機会を見つけるためのリソースをいくつか紹介します。

  1. 連邦雇用庁 (Bundesagentur für Arbeit) は、求人ポータル ( https://jobboerse.arbeitsagentur.de/ ) を通じて、ドイツでの研修やインターンシップに関する情報を提供しています。興味のある分野や地域でインターンシップを検索できます。
  2. 欧州委員会の欧州連帯隊 ( https://europa.eu/youth/solidarity_en ) は、ドイツおよび他の欧州諸国でボランティア活動の機会を提供しています。
  3. ドイツ赤十字社 (Deutsches Rotes Kreuz) は、災害救援、応急処置、社会事業などのさまざまな分野でボランティアの機会を提供しています。詳細については、Web サイト ( https://www.drk.de/hilfe-weltweit/internationales/ ) をご覧ください。
  4. ドイツ学術交流サービス (DAAD) ( https://www.daad.de/en/ ) は、学生、卒業生、研究者にインターンシップ、研究滞在、語学コースを提供するいくつかのプログラムを提供しています。
  5. AIESEC ( https://aiesec.org/ ) は、ビジネス、テクノロジー、教育などのさまざまな分野でインターンシップやボランティアの機会を提供する、青少年主導の世界的な組織です。

興味のある分野の企業のウェブサイトをチェックして、インターンシップや研修を提供しているかどうかを確認することもお勧めします。さらに、ネットワーキングやジョブフェアに参加することも、こうした機会を見つけるのに役立ちます。


ドイツでの仕事に応募する

ドイツで仕事に応募するには、通常、カバーレターと CV (履歴書) または履歴書を提出する必要があります。カバーレターは、あなたが応募している特定の仕事に合わせて作成する必要があり、簡単な自己紹介、あなたのスキルと経験の概要、およびその職に興味を持った理由の記述を含める必要があります。

CV または履歴書には、個人情報、教育、職歴、スキル、その他の関連資格や実績を含める必要があります。プロの写真と、電子メール アドレスや電話番号などの連絡先情報を含めることも重要です。

ドイツ語のスキルを必要としない職種であっても、雇用主が求職者にドイツ語での応募書類の提出を求めることが一般的になりつつあります。したがって、間違いや誤訳がないことを確認するために、ドイツ語を話す人またはプロの翻訳者に申請書類を審査してもらうことが重要です。

応募書類を提出すると、面接に招待される場合があります。これは直接またはビデオ会議を通じて実施される場合があります。面接では通常、資格、職歴、その職への興味などについて質問されます。面接官に会社やポジションについて尋ねる質問を準備しておくとよいでしょう。

採用が決まったら雇用契約書に署名する必要があります。この契約には、あなたの職務責任、労働時間、給与、および報酬パッケージの一部として含まれるその他の福利厚生の概要が記載されています。


ドイツで仕事を始める

ドイツでの就職おめでとうございます! 新しい仕事を始める際に留意すべき重要な点がいくつかあります。

  1. 地方自治体に登録する: 就職後 2 週間以内に地方自治体に登録する必要があります。これには、登録フォームに記入し、名前、住所、生年月日などの個人情報を提供することが含まれます。求人または雇用契約の証明書の提出が必要になる場合もあります。
  2. 銀行口座を開設する: 給与の受け取りと請求書の支払いにはドイツの銀行口座が必要です。多くの銀行が無料の当座預金口座を提供していますが、口座開設には身分証明書と住所の証明が必要です。
  3. 健康保険に加入する: ドイツのすべての従業員は健康保険に加入する必要があります。EU 以外の国民の場合、就労ビザを申請する際に健康保険の証明書の提示が必要になる場合があります。EU 国民であれば、ドイツで公的医療保険を申請できます。
  4. 雇用契約をよく理解する: 自分の職務、勤務時間、報酬について必ず理解してください。ご不明な点がございましたら、遠慮なく雇用主または人事担当者にお問い合わせください。
  5. 納税者 ID 番号を取得する: ドイツで税金を支払うには納税者 ID 番号が必要です。この番号は地元の税務署から入手でき、名前、住所、生年月日などの個人情報を提供する必要があります。
  6. 公共交通機関のチケットを取得する: 通勤に公共交通機関を使用する予定がある場合は、月パスまたは年パスの取得を検討してください。これにより、個別にチケットを購入するよりも費用を節約できます。
  7. 言語を学ぶ: まだドイツ語を話せない場合は、語学クラスの受講を検討してください。これにより、同僚とコミュニケーションをとることができ、新しい仕事への移行が容易になります。
  8. 専門家ネットワークに参加する: あなたの分野の専門家ネットワークまたは業界団体に参加することを検討してください。これは、つながりを構築し、業界のニュースやトレンドを常に最新の状態に保つのに役立ちます。
  9. 同僚のことを知る: 新しい同僚のことを知り、関係を築くのに時間をかけてください。これにより、職場でより快適に感じることができるほか、会社の文化や期待について学ぶこともできます。

ドイツでの新しい仕事がうまくいくよう祈っています!

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