იცით ბევრი რამ გაერთიანებული სამეფოს მინიმალური ხელფასის შესახებ? შეიტყვეთ მეტი საარსებო მინიმუმის, ხელფასის კანონების და იმის შესახებ, თუ რა გაქვთ უფლება.
ეროვნული მინიმალური ხელფასისა და საშუალო ხელფასების გაგება დიდ ბრიტანეთში სამუშაოს პოვნის მნიშვნელოვანი ნაწილია. უპირველეს ყოვლისა, ყველა თანამშრომელს, რომელიც ამთავრებს სკოლას, აქვს გაერთიანებული სამეფოს ეროვნული მინიმალური ხელფასის უფლება. თუმცა, საკმაოდ დამაბნეველია მრავალი ახალი ჩამოსულისთვის, როდესაც გაერთიანებული სამეფოს მუშაკთა უმეტესობა მიაღწევს 23 წელს, მათ შეუძლიათ მიიღონ ეროვნული საარსებო ხელფასი.
მაგრამ რას ნიშნავს ეს თქვენთვის? და როგორ გამოდგება ეს თქვენთვის და თქვენი ოჯახისთვის, თუ დიდ ბრიტანეთში გადახვალთ? წაიკითხეთ, რომ გაიგოთ ყველაფერი, რაც უნდა იცოდეთ დიდ ბრიტანეთში მინიმალური ხელფასის შესახებ, მათ შორის საარსებო მინიმუმი, საშუალო ხელფასები და სხვა. სექციები მოიცავს:
მინიმალური ხელფასი დიდ ბრიტანეთში
მაშინდელი ლეიბორისტული მთავრობის პირობებში, დიდმა ბრიტანეთმა შემოიღო თავისი პირველი ოფიციალური მინიმალური ხელფასი 1999 წელს. ეს იყო ნაბიჯი ქვეყნის მასშტაბით დაბალი ანაზღაურების საკითხების მოსაგვარებლად და ეკონომიკური ზრდის სტიმულირების მიზნით. საწყისი განაკვეთი იყო 3,60 ფუნტი საათში 22 წელზე უფროსი ასაკის ადამიანებისთვის, რაც იმ დროს უტოლდებოდა ხელფასის მნიშვნელოვან ზრდას ბევრისთვის.
მინიმალური ხელფასი ყოველწლიურად განიხილება და გამოითვლება საათში ხელფასზე. მთავრობა იღებს რჩევებს დამოუკიდებელი ორგანოსგან, რომელსაც ეწოდება დაბალი ანაზღაურების კომისია და შემდგომში ადგენს მინიმალურ ხელფასს. გაერთიანებული სამეფოს გადახედული მინიმალური ხელფასი ძალაში შედის აპრილის დასაწყისიდან, ახალი ფინანსური წლის შესაბამისად.
რა განსხვავებაა გაერთიანებული სამეფოს მინიმალურ ხელფასსა და გაერთიანებული სამეფოს საარსებო მინიმუმს შორის?
დიდი ბრიტანეთის ეროვნულ მინიმალურ ხელფასსა და ეროვნულ საარსებო ხელფასს შორის განსხვავებები შეიძლება დამაბნეველი იყოს მრავალი ახალი ჩამოსულისთვის. გარდა ამისა, ასევე არის საარსებო მინიმუმი, რომელიც ასევე განსხვავებულია. რომ დაგეხმაროთ მის დაშლაში:
- ეროვნული მინიმალური ხელფასი არის სავალდებულო ანაზღაურება 16-დან 23 წლამდე დასაქმებულთათვის, რომელიც იზრდება ყოველ ასაკობრივ ჯგუფთან ერთად. ეს სავალდებულოა და დადგენილია დიდი ბრიტანეთის მთავრობის მიერ.
- ეროვნული საარსებო მინიმუმი არის მინიმალური ხელფასის უმაღლესი მაჩვენებელი და უნდა გადაიხადოს 23 წელზე უფროსი ასაკის ყველა თანამშრომელს. ეს სავალდებულოა და დადგენილია დიდი ბრიტანეთის მთავრობის მიერ.
- გაერთიანებული სამეფოს საარსებო მინიმუმი დადგენილია Living Wage Foundation-ის მიერ , როგორც შემოთავაზებული „რეალური“ საარსებო მინიმუმი, რომელიც შეესაბამება ცხოვრების რეალურ ღირებულებას. ფონდის ორი წინადადებაა; ერთი ხელფასი ლონდონში და ერთი დანარჩენ დიდ ბრიტანეთში. ეს არ არის სავალდებულო.
მინიმალური ხელფასი რამდენია?
მინიმალური ხელფასი განისაზღვრება ასაკობრივი ჯგუფის მიხედვით, რომელშიც თქვენ მოხვდებით. 2022 წლის აპრილის მდგომარეობით , ეს მაჩვენებლებია:
- 4,81 ფუნტი (18 წლამდე და სტაჟირება)
- 6,83 ფუნტი (18-20 წლის მოზარდები)
- 9,18 ფუნტი (21-22 წლის ახალგაზრდები)
- 9,50 ფუნტი (23+ წლის მოზარდები – ასევე ცნობილია როგორც ეროვნული საარსებო მინიმუმი)
თქვენი დამქირავებლის მიერ მოწოდებული საცხოვრებელი შეიძლება იყოს გათვალისწინებული მინიმალური ხელფასის გაანგარიშებისას. კომპანიის მიერ მოწოდებული ნებისმიერი სხვა სარგებელი, როგორიცაა საკვები, ტრანსპორტი, ბავშვის მოვლის ვაუჩერები, არ ითვლება დიდ ბრიტანეთში თქვენს მინიმალურ ხელფასში. რჩევები , მომსახურების საფასური ან დაფარვის გადასახადები უშუალოდ მომხმარებლებისგან ასევე არ ახდენს გავლენას მინიმალურ ხელფასზე ან თქვენს მიერ მიღებულ თანხაზე.
შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის მონაცემებით , გაერთიანებული სამეფოს მინიმალური/ეროვნული საარსებო მინიმუმი მე-12 ყველაზე მაღალი იყო მსოფლიოში 2022 წელს. 2017 წლის მსყიდველობითი უნარის პარიტეტებზე (PPP$) გადაყვანისას, გაერთიანებული სამეფოს მუშები გამოიმუშავებენ არანაკლებ 1860 PPP$-ზე თვეში, ანალოგიურად. ირლანდია (PPP $1,928) და სამხრეთ კორეა (PPP $1,831), მაგრამ ბევრად ჩამორჩება შვეიცარიას (PPP $3,415) და თურქეთს (PPP $2,680). საშუალო საათობრივი შემოსავალი დიდ ბრიტანეთში სრულ განაკვეთზე მუშაკებისთვის იყო 15,59 ფუნტი 2021 წელს, ხოლო მინიმალური ხელფასი 23 და მეტი ასაკისთვის (ეროვნული საარსებო მინიმუმი) იყო 8,91 ფუნტი.
მინიმალური ხელფასი დიდ ბრიტანეთში: გამონაკლისები და ვარიაციები
როგორც გაერთიანებულ სამეფოში ემიგრანტს, თქვენ, როგორც წესი, უფლება გაქვთ ზემოთ ახსნილი ხელფასები. გარდა ამისა, თქვენ ასევე შეგიძლიათ ისარგებლოთ იგივე მუშაკთა უფლებებით, როგორც გაერთიანებული სამეფოს მოქალაქე, ანაზღაურებადი წლიური შვებულებისა და ავადმყოფობის ანაზღაურების თვალსაზრისით. ამის შესახებ და მეტი ინფორმაციისთვის წაიკითხეთ ჩვენი სახელმძღვანელო შრომის სამართლის შესახებ დიდ ბრიტანეთში.
მინიმალური ხელფასი მოიცავს მუშებს, რომლებიც არიან:
- Ნახევარი განაკვეთი
- შემთხვევითი მუშები (მაგ., ვინმე დაქირავებული ერთი დღით)
- სააგენტოს თანამშრომლები
- მუშები და საშინაო დავალებები იხდიან მათ მიერ დამზადებული ნივთების რაოდენობის მიხედვით
- შეგირდები
- სტაჟიორები ან პირობითი მუშები
- ინვალიდი მუშები
- სოფლის მეურნეობის მუშები
- უცხოელი მუშები
- მეზღვაურები
- ოფშორის მუშები
გაერთიანებულ სამეფოში მინიმალური ხელფასის გამორიცხვა
გაითვალისწინეთ, რომ მინიმალური ხელფასის კანონმდებლობა დიდ ბრიტანეთში არ მოიცავს ყველა ჯგუფს და თანამდებობას. მართლაც, ადამიანებს, რომლებიც მუშაობენ შემდეგ როლებში ან ინდუსტრიებში, არ აქვთ უფლება მიიღონ მინიმალური ხელფასი:
- თვითდასაქმებული ადამიანები, რომლებიც აწარმოებენ საკუთარ ბიზნესს
- კომპანიის დირექტორები
- ადამიანები, რომლებიც არიან მოხალისეები ან მოხალისეები
- მუშები მთავრობის დასაქმების პროგრამაზე, როგორიცაა სამუშაო პროგრამა
- შეიარაღებული ძალების წევრები
- დამსაქმებლის ოჯახში მცხოვრები დამსაქმებლის ოჯახის წევრები
- დამსაქმებლის სახლში მცხოვრები ოჯახის არაწევრი წევრები, რომლებიც იზიარებენ სამუშაოს და დასვენების აქტივობებს და არ იხდიან კვებას ან საცხოვრებელს (მაგ., au pairs)
- სკოლის დამთავრების ასაკზე უმცროსი მუშები (ჩვეულებრივ 16 წელზე მეტი)
- უმაღლესი და შემდგომი განათლების სტუდენტები სამუშაო გამოცდილებით ან სამუშაოზე ერთ წლამდე
- ადამიანები, რომლებიც სხვებს ჩრდილავენ სამსახურში
- მუშები მთავრობის წინასწარი შეგირდობის სქემებზე
- ადამიანები ევროკავშირის (EU) შემდეგ პროგრამებზე: ლეონარდო და ვინჩი, Erasmus+, Comenius
- ადამიანები, რომლებიც მუშაობენ Jobcentre Plus Work საცდელზე ექვს კვირამდე
- გააზიარე მეთევზეები
- პატიმრები
- რელიგიურ საზოგადოებაში მცხოვრები და მომუშავე ხალხი
სტაჟიორები და სტაჟიორები დიდ ბრიტანეთში
სტაჟირება, რომელიც ზოგჯერ ცნობილია როგორც სამუშაო გამოცდილება ან სამუშაო ადგილი, ზოგჯერ მოითხოვს მინიმალური ხელფასის გადახდას. არის თუ არა სტაჟიორი ოფიციალურად დასაქმებული ორგანიზაციაში, განსაზღვრავს მათ უფლებას მინიმალური ხელფასით. სტაჟიორი შეიძლება კლასიფიცირდეს როგორც მუშაკი, მოხალისე ან თანამშრომელი. მოხალისეებს არ აქვთ მინიმალური ხელფასის უფლება, თუმცა მუშებს ან თანამშრომლებს აქვთ. თუ თქვენ გეგმავთ სტაჟირებას, წინასწარ გადაამოწმეთ კომპანიასთან, თუ რა ფინანსურ კომპენსაციას მიიღებთ.
19 წლამდე ასაკის შეგირდებს, ან რომლებიც არიან შეგირდობის პირველ წელს, უფლება აქვთ მიიღონ შეგირდის ანაზღაურება. სტაჟირების პირველი წლის შემდეგ და იმ პირობით, რომ თქვენ ხართ 19 წლის ან მეტი, თქვენ უნდა მიიღოთ მინიმალური ან ეროვნული საარსებო მინიმუმი თქვენი ასაკობრივი ჯგუფის შესაბამისად.
შეგირდის კურსი დაწესდა 4,30 ფუნტად საათში 2021 წელს და გაიზრდება 4,81 ფუნტამდე საათში 2022 წლის აპრილში.
ვარიაციები სექტორის ან რეგიონის მიხედვით დიდ ბრიტანეთში
დიდ ბრიტანეთში არ არსებობს ცვლილებები მინიმალურ ან ეროვნულ საარსებო მინიმუმზე სექტორების მიხედვით. ლონდონის მინიმალური ხელფასი დადგენილია ეროვნული განაკვეთით, მიუხედავად იმისა, რომ ცხოვრების ღირებულება მნიშვნელოვნად აღემატება დიდ ბრიტანეთში სხვაგან ცხოვრების ღირებულებას. თუმცა, Living Wage Foundation ყოველწლიურად ითვლის ლონდონის საარსებო მინიმუმს , რომელიც შეესაბამება ქალაქში ცხოვრების ხარჯებს. ეს არ არის აღსრულებული კანონით და დამსაქმებლებს შეუძლიათ აირჩიონ, სურთ თუ არა გადაიხადონ ლონდონის საცხოვრებელი ხელფასი.
2022 წლის მდგომარეობით, Living Wage Foundation აცხადებს, რომ რეალური საარსებო მინიმუმი უნდა განისაზღვროს საათში 11,05 ფუნტ სტერლინგად ლონდონში და 9,90 ფუნტ სტერლინგად საათში დანარჩენ დიდ ბრიტანეთში, განსხვავებით მთავრობის მიერ დადგენილი ეროვნული საარსებო მინიმუმისგან 9,50 ფუნტი საათში. დიდი ბრიტანეთის მასშტაბით.
ეს მოძრაობა რეალური საარსებო მინიმუმისკენ ცხოვრების ხარჯებთან შესაბამისობაში პოპულარული იყო დიდ ბრიტანეთში, სადაც თითქმის 9000 დამსაქმებელი იხდის ნებაყოფლობით „საარსებო ხელფასს“. თუ არ ხართ დარწმუნებული, შეგიძლიათ ჰკითხოთ თქვენს დამსაქმებელს, რომელი მინიმალური ხელფასის სტანდარტი ვრცელდება თქვენს სამუშაო ადგილზე.
მინიმალური ხელფასის კალკულატორი დიდ ბრიტანეთში
თუ თქვენ იხდით ყოველკვირეულ ან ყოველთვიურ ხელფასს, უნდა შეიმუშაოთ თქვენი ექვივალენტური საათობრივი განაკვეთი, რათა შეამოწმოთ, რომ იღებენ მინიმუმ მინიმალურ ხელფასს. თქვენ შეგიძლიათ გამოიყენოთ გაერთიანებული სამეფოს მთავრობის მინიმალური ხელფასის კალკულატორი , რათა შეამოწმოთ, რომ იხდიან მინიმუმ მინიმალურ ხელფასს.
რა უნდა გააკეთოთ, თუ დიდ ბრიტანეთში მინიმალურ ხელფასს არ უხდიან
კომპანიების უმეტესობა ემორჩილება გაერთიანებული სამეფოს შრომის კანონებს და იცავს მინიმალური ხელფასის კანონმდებლობას. თუმცა, მაინც არიან ისეთებიც, რომლებიც ცდილობენ ნაკლები გადაიხადონ. მთავრობამ დაასახელა და შეარცხვინა 208 ბიზნესი 2021 წლის დეკემბერში მათი მუშების მინიმალური ხელფასის ვერ გადახდის გამო.
ამ რეგულაციების არ დაცვა კანონის წინააღმდეგია. მთავრობის დასაქმებისა და საგადასახადო დეპარტამენტს (HMRC) შეუძლია დააჯარიმოს ბიზნესები, რომლებიც ამას არღვევენ. დამსაქმებლები ასევე შეიძლება წაიყვანონ სასამართლოში თქვენი სახელით. 20,000 ფუნტი არის მაქსიმალური ჯარიმა თითო მუშაკზე გადაუხდელობისთვის და თუ დამსაქმებლები ამას ვერ გადაიხდიან, მათ შეიძლება აეკრძალოთ კომპანიის დირექტორის თანამდებობა 15 წლით.
თუ აღმოაჩენთ, რომ სწორ მინიმალურ ხელფასზე ნაკლებს გამოიმუშავებთ, პირველი რაც უნდა გააკეთოთ არის სამუშაო ხელშეკრულების შემოწმება და დამსაქმებელთან საუბარი. თუ ეს არ მუშაობს, თქვენ უნდა მოითხოვოთ გადახდის ჩანაწერები წერილობით თქვენი კომპანიისგან. მუშებს შეუძლიათ საჩივარი შეიტანონ HMRC-თან საკუთარი ან სხვისი სახელით, რომელიც შეიძლება იყოს ანონიმური . საკონსულტაციო, შერიგებისა და საარბიტრაჟო სამსახურს ( ACAS ) ასევე შეუძლია ხელმძღვანელობა და მხარდაჭერა მათი კონფიდენციალური დახმარების ხაზის მეშვეობით .
Citizens Advice ასევე აწვდის მითითებებს იმ მუშაკებისთვის, რომლებიც აღმოაჩენენ, რომ სწორად არ იღებენ ხელფასს.
საშუალო ხელფასი დიდ ბრიტანეთში
საშუალო (მედიანი) წლიური ხელფასი დიდ ბრიტანეთში 2022 წელს იყო დაახლოებით 33,000 ფუნტი წელიწადში, რაც უდრის 634 ფუნტს კვირაში. სხვა ქვეყნებთან შედარებით დიდ ბრიტანეთში ცხოვრების შედარებით მაღალი ღირებულებაა. გარდა ამისა, ლონდონში ცხოვრების ღირებულება უფრო მაღალია, ვიდრე ქვეყნის სხვა ნაწილებში, თუმცა შეგიძლიათ ველოდოთ უფრო მაღალ ფასებს ქვეყნის ბევრ ქალაქში.
ყოველწლიურად სრულ განაკვეთზე მუშაკებს გაერთიანებული სამეფოს მასშტაბით ლეგალურად აქვთ 28 დღიანი (5,6 კვირა) ანაზღაურებადი შვებულება . დამსაქმებლებს შეუძლიათ აირჩიონ საბანკო არდადეგების ჩართვა ამ უფლებაში. ინგლისში, უელსსა და შოტლანდიაში ყოველწლიურად რვა სახალხო დღესასწაულია, ხოლო ჩრდილოეთ ირლანდიაში 10.
თქვენი დამსაქმებელი აკლებს ეროვნულ დაზღვევას და საშემოსავლო გადასახადს თქვენი ხელფასიდან ყოველი ანაზღაურების ციკლიდან. ისინი ასევე გადაიხდიან ნორმალურ ავადმყოფობის ანაზღაურებას 28 დღემდე, თუ ძალიან ცუდად ხართ სამუშაოდ. თუმცა, გაითვალისწინეთ, რომ თქვენ დაგჭირდებათ ექიმის ჩანაწერის წარდგენა უფრო ხანგრძლივი გაცდენებისთვის.
თქვენი სიტუაციიდან გამომდინარე, თქვენ ასევე შეგიძლიათ მიიღოთ დეკრეტული ან მამობის შვებულება და სახელმწიფო პენსია . დიდ ბრიტანეთში კომპანიებს ასევე მოეთხოვებათ უზრუნველყონ სამუშაო ადგილის საპენსიო სქემა, რომელიც უნდა აგიხსნათ ახალ კომპანიაში მუშაობისას. თუმცა, თქვენ შეგიძლიათ უარი თქვათ ამისგან, თუ გსურთ.
თუ თვითდასაქმებული ხართ, მოგიწევთ მოაწყოთ თქვენი ეროვნული დაზღვევა და გადასახადების გადახდა და არ გექნებათ იგივე დასაქმების შეღავათები, როგორიცაა ავადმყოფობის შვებულება.
თქვენი სახელფასო ბარათი ნათლად უნდა შეიცავდეს თქვენს სახელს და ზოგჯერ მისამართს, ასევე თქვენს საგადასახადო კოდს, საგადასახადო პერიოდს, თქვენი ეროვნული დაზღვევის ნომერს, გადახდებს, ხარჯებს და გამოქვითვებს პენსიებისა და სტუდენტური სესხების ჩათვლით.
საშუალო ხელფასი დიდ ბრიტანეთში სექტორის მიხედვით
ხელფასები შეიძლება მნიშვნელოვნად განსხვავდებოდეს დიდ ბრიტანეთში ინდუსტრიებსა და პროფესიებში. საფინანსო და სადაზღვევო სექტორი, რასაც მოჰყვება ენერგეტიკა, სამთო მოპოვება და ინფორმაცია და კომუნიკაცია ყველაზე მაღალანაზღაურებადი ინდუსტრიაა .
ბრიტანეთის ეროვნული სტატისტიკის ოფისის (ONS) მიხედვით , დიდ ბრიტანეთში ყველაზე მაღალი საშუალო ყოველკვირეული ანაზღაურების მქონე პროფესიებია:
- აღმასრულებელი და მაღალი თანამდებობის პირები : £1,513–£1,560
- მარკეტინგის, გაყიდვების და რეკლამის დირექტორები: £1,486
- თვითმფრინავის პილოტები და საჰაერო მოძრაობის კონტროლერები: £1,417
ბრიტანეთში ყველაზე დაბალი წლიური ხელფასის მქონე სამუშაო ადგილების ბოლო სამი არის:
- დასვენებისა და თემატური პარკის დამსწრეთა: £356
- მიმტანები და მიმტანები: £364
- პარიკმახერი და საპარიკმახერო: £365
საშუალო ხელფასი დიდ ბრიტანეთში სამუშაოს დონის მიხედვით
საშუალო თვიური ხელფასების სწრაფი შეჯამება სხვადასხვა სამუშაო დონისთვის, Paylab-ის მიხედვით :
- ადმინისტრაცია: £1,305–£3,001
- ეკონომიკა, ფინანსები, ბუღალტერია: £1,241–£4,805
- ზოგადი შრომა: £1,361–£2,478
- ტურიზმი, გასტრონომია, სასტუმრო ბიზნესი: £1,208–£2,687
- საბანკო: £1,410–£5,345
- მარკეტინგი, რეკლამა, საზოგადოებასთან ურთიერთობა: £1,421–£4,592
დიდ ბრიტანეთში დასაქმების ძიებისას, თქვენი განათლების დონე დაგეხმარებათ მიიღოთ უფრო მაღალი ხელფასი. გაარკვიეთ, აქვს თუ არა თქვენს აკადემიურ კვალიფიკაციას აღიარება დიდ ბრიტანეთში.
საშუალო ხელფასი დიდ ბრიტანეთში რეგიონების მიხედვით
ზოგადად რომ ვთქვათ, თქვენ უფრო მეტს გამოიმუშავებთ დიდ ქალაქებში, ხელფასები ლონდონში და მიმდებარე რაიონებში დიდ ბრიტანეთში ყველაზე მაღალია. თუმცა, მიუხედავად იმისა, რომ თქვენ შეიძლება მიიღოთ უფრო მაღალი ანაზღაურება ლონდონში (საშუალო ხელფასი აქ არის 39,716 ფუნტი ), კარგია აღინიშნოს, რომ ცხოვრების ღირებულებაც უფრო მაღალია.
მეორე ყველაზე მაღალანაზღაურებადი რეგიონია ინგლისის სამხრეთ-აღმოსავლეთი, სადაც საშუალო წლიური ხელფასი დაახლოებით 32,810 ფუნტია, შემდეგი ყველაზე მაღალანაზღაურებადი რეგიონია შოტლანდია 31,672 ფუნტი.
ხელფასის შემოწმება დიდ ბრიტანეთში
შეგიძლიათ გამოიყენოთ ხელფასის შემმოწმებელი, რომ ნახოთ, რას გადაიხდის თქვენი პროფესია დიდ ბრიტანეთში. აქ არის რამოდენიმე ონლაინ პლატფორმა, რომელიც დაგეხმარებათ:
გენდერული ხელფასების განსხვავება დიდ ბრიტანეთში
Brexit-ის შედეგად, დიდი ბრიტანეთი აღარ შედის გენდერული თანასწორობის ინდექსში . თუმცა, ცნობისთვის, 2020 წელს მან მეექვსე საუკეთესო ადგილი დაიკავა ევროკავშირში. გაერთიანებული სამეფო 2021 წლის გლობალური გენდერული სხვაობის ინდექსში 23-ე ადგილზეა , რაც 2020 წლიდან ორი ადგილით შემცირდა. მიუხედავად იმისა, რომ გენდერული ანაზღაურების სხვაობა დროთა განმავლობაში ნელ-ნელა მცირდება, დიდ ბრიტანეთში მამაკაცებსა და ქალებს შორის ხელფასების სხვაობა რჩება. სრულ განაკვეთზე მომუშავე მამაკაცები 2020/2021 ფინანსურ წელს ყოველწლიურად საშუალოდ 33,414 ფუნტს გამოიმუშავებდნენ, ხოლო ქალები 28,305 ფუნტს.
უელსთან, შოტლანდიასთან და ჩრდილოეთ ირლანდიასთან შედარებით, ინგლისს აქვს ყველაზე დიდი გენდერული ანაზღაურების სხვაობა .
ეროვნული სტატისტიკის სამსახურის 2022 წლის მონაცემებით , ანაზღაურების ხარვეზები სამუშაო ფუნქციების მიხედვით ზოგჯერ საკმაოდ მკვეთრია:
- 30,2% სხვაობა მექანიკოსებისთვის და ელექტრიკოსებისთვის: £13,98/საათში (მამაკაცები) წინააღმდეგ £9,76/საათში (ქალები)
- 27,9% სხვაობა ფინანსური მენეჯერებისთვის: £37,25/საათში (მამაკაცები) წინააღმდეგ £26,86/საათში (ქალები)
- 26,3% სხვაობა გაზეთის რედაქტორებისთვის: £21,34/საათში (მამაკაცები) წინააღმდეგ £15,73/საათში (ქალები)
- 18,4% სხვაობა ტანსაცმლის დიზაინერებისთვის: £17,90/საათში (მამაკაცები) წინააღმდეგ £14,60/საათში (ქალები)
- 17,2% სხვაობა სპეციალისტი სამედიცინო პრაქტიკოსებისთვის: £36,22/საათში (მამაკაცები) £30/საათში (ქალები)
ONS-ის მიერ ჩატარებულმა კვლევამ აჩვენა მხოლოდ 44 როლი, სადაც ქალები იღებენ მეტს, ვიდრე მათი მამრობითი კოლეგები. მათ შორის იყვნენ კეთილდღეობის პროფესიონალები, სპორტული მწვრთნელები, საზოგადოებასთან ურთიერთობის პროფესიონალები და თერაპიის პროფესიონალები.
საბედნიეროდ, დიდი ბრიტანეთი დგამს ზომებს ანაზღაურების სხვაობის აღმოსაფხვრელად. შოტლანდიაში ორგანიზაცია Close The Gap მუშაობს ამ მიმართულებით და დიდ ბრიტანეთში ყველა დამსაქმებელმა კერძო და ნებაყოფლობით სექტორში 250 ან მეტი თანამშრომელი ყოველწლიურად უნდა გამოაქვეყნოს გენდერული ანაზღაურების სხვაობის მონაცემები . მთავრობა ასევე ადგენს სახელმძღვანელოებს ორგანიზაციებისთვის, რომლებიც უნდა დაიცვან, რომელიც მოიცავს „ეფექტურ“ და „პერსპექტიულ“ სამოქმედო წინადადებებს.
ხელფასები და ხელფასები დიდ ბრიტანეთში ემიგრანტებისთვის
დიდი ბრიტანეთის გარეთ დაბადებული მუშები შეადგენენ სამუშაო ძალის 18%-ს . 2020 წელს ეს მოიცავდა 2,44 მილიონ ადამიანს, რომელიც დაიბადა ევროკავშირში და 3,37 მილიონ ადამიანს, რომელიც დაიბადა ევროკავშირის გარეთ. თუმცა, COVID-19-ის პანდემიისა და Brexit-ის გარშემო არსებული პრობლემების გამო, დიდი ბრიტანეთიდან ხალხის დიდი მოძრაობა იყო . მთლიანობაში, გაურკვეველი რჩება, როგორ იმოქმედა პანდემიამ მიგრაციის რაოდენობასა და დასაქმებაზე იმ დროისთვის მონაცემთა შეგროვებაზე ზემოქმედების გამო.
დიდ ბრიტანეთში დაბადებულ მოსახლეობაში უმუშევრობის მაჩვენებლები ძირითადად მსგავს მატებას მოჰყვა და დაეცა . თუმცა, პანდემიის დროს ეკონომიკური ვარდნის შესაბამისად, უმუშევრობის დონე უფრო მკვეთრად გაიზარდა მიგრანტებსა და ემიგრანტებში, ვიდრე დიდი ბრიტანეთის მოქალაქეებისთვის.
Brexit-მდე პოლონეთი დიდ ბრიტანეთში ემიგრანტების წარმოშობის ერთ-ერთი მთავარი ქვეყანა იყო. ONS-ის მიხედვით , პოლონეთის მოსახლეობამ დიდ ბრიტანეთში პიკს მიაღწია 2017 წელს, დაახლოებით 922,000-მდე, 2021 წელს 743,000-მდე შემცირდა. სიდიდით მეორე ჯგუფია რუმინელები (დაახლოებით 404,000), შემდეგ მოდის ინდოეთი (361,000). ძირითადი სექტორები, სადაც ემიგრანტები სამუშაოს პოულობენ, არის სტუმართმოყვარეობის, ტრანსპორტისა და შენახვისა და ინფორმაციის, კომუნიკაციისა და IT სექტორები.
რა უნდა გააკეთოთ, თუ თქვენი ხელფასი ძალიან დაბალია დიდ ბრიტანეთში
გაერთიანებული სამეფოს კანონი გიცავთ სამუშაო ადგილზე დისკრიმინაციისგან, მათ შორის ანაზღაურებასა და შეღავათებთან დაკავშირებით. უმჯობესია, პირველ რიგში ისაუბროთ თქვენს დამსაქმებელთან, თუ ფიქრობთ, რომ თქვენი ანაზღაურება არასწორია, ან განიცდით დისკრიმინაციას. თუ ეს არ დაეხმარება სიტუაციას, შეგიძლიათ ისაუბროთ ACAS- თან , Citizens Advice-თან ან თქვენს პროფკავშირის წარმომადგენელთან, თუ წევრი ხართ. შეამოწმეთ აქვს თუ არა თქვენს სექტორს პროფკავშირი . შესაძლოა ღირდეს შეერთება მხარდაჭერისთვის ისეთ საკითხებში, როგორიცაა არასამართლიანი ხელფასი.
შემთხვევიდან გამომდინარე, თქვენ შეგიძლიათ მიმართოთ სარჩელს დასაქმების სასამართლოში . თქვენ ასევე შეიძლება გქონდეთ უფლება მიიღოთ იურიდიული დახმარება ნებისმიერი იურიდიული გადასახადის დასაფარად.
სასარგებლო რესურსები
- ვიღებ მინიმალურ ხელფასს? – დიდი ბრიტანეთის მთავრობის მინიმალური ხელფასის კალკულატორი
- ACAS – სამუშაო ადგილზე ურთიერთობის დამოუკიდებელი საჯარო ორგანო
- მოქალაქეთა რჩევა – იურიდიული კონსულტაცია ონლაინ და პირადად
- Living Wage Foundation – ინფორმაცია Living Wage-ის შესახებ დიდ ბრიტანეთში